薪资体系 A. 试用员工工资制度 1. 试用期为三个月，部门主管有权根据新人的工作情况。使新人提前通过试用期，进入正式聘用； 2. 一周内离开的，无薪； 3. 试用期内的员工无福利（仅限于行政员工），只有岗位工资。 B. 正式员工工资制度 1. 教职员工的工资为月结算。结算时间为每月最后一日； 2. 教职员工工资每月1012日发放； 3. 初任人员之薪金自到职日起，按日计算； 4. 升薪或减薪教职员工之薪金自人事令生效日起，按日计算； 5. 服务满三个月者，依工作质量人事部评核后按工作时间比列计发奖金； 6. 服务未满三个月者，不发给年终奖金； 7. 服务年资的计算截至当年十二月三十一日。 8. 除教师外的职工工资构成： 9. 岗位工资+绩效工资+级别工资+通讯补助+年终奖金+全勤奖行政职位工资及津贴一览表等级级别岗位工资绩效工资（绩效考核满分时）级别工资通讯补助年终奖金全勤奖总计园长A1100750500100502500主管B190030020050501500B2800300150501300试用期7003001000职员C14501001005050750C24501005050650试用期400100500
