温馨提示:若手机下载失败,请复制以下地址【https://www.163wenku.com/d-5333560.html】到电脑浏览器->登陆(账号密码均为手机号或邮箱;不要扫码登陆)->重新下载(不再收费)。
1: 试题类文档的标题没说有答案,则无答案;主观题也可能无答案。PPT的音视频可能无法播放。 请谨慎下单,一旦售出,概不退换。 2: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 3: 本文为用户(现有分享)主动上传,所有收益归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
1,本文(首席招聘官岗位体系资料工作分析与设计第三章工作评价 第二节:评价标准 第四讲:劳动心理评价标准.doc)为本站会员(现有分享)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
择业心理的评价标准 择岗心理的评价标准 岗位位置的评价标准 择业心理的评价标准注:a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况,可粗略的确定各岗位的状况。b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法,同时,从总体上反映了劳动力的供求关系,即哪些职业后备劳动力充裕,哪些职业后备劳动力紧张。择岗心理的评价标准注:a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势,量化比例为近似值。b、本指标与择业心理相结合,能更加准确的反映出人心流向。岗位位置的评价标准注:a、在企业总体范围内,各岗位地理位置的差异,一般来讲,对职工流向有一定影响。从体质看,由于所处地理位置不同,付出的额外劳动量必然不同,对劳动者日常生活也有一定影响,这是客观造成的。因此,应考虑这一因素。b、额外消耗,主要从以下几方面考虑:岗位距中心区的远近程度;上下班往返花费时间的长短;上下班道路是否平坦;岗位自身条件的差异等。
侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650
【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。