首席招聘官岗位体系资料工作分析与设计第三章工作评价 第二节:评价标准 第四讲:劳动心理评价标准.doc

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择业心理的评价标准 择岗心理的评价标准 岗位位置的评价标准 择业心理的评价标准注:a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况,可粗略的确定各岗位的状况。b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法,同时,从总体上反映了劳动力的供求关系,即哪些职业后备劳动力充裕,哪些职业后备劳动力紧张。择岗心理的评价标准注:a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势,量化比例为近似值。b、本指标与择业心理相结合,能更加准确的反映出人心流向。岗位位置的评价标准注:a、在企业总体范围内,各岗位地理位置的差异,一般来讲,对职工流向有一定影响。从体质看,由于所处地理位置不同,付出的额外劳动量必然不同,对劳动者日常生活也有一定影响,这是客观造成的。因此,应考虑这一因素。b、额外消耗,主要从以下几方面考虑:岗位距中心区的远近程度;上下班往返花费时间的长短;上下班道路是否平坦;岗位自身条件的差异等。

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