公司考勤休假管理制度(DOC 8页).doc

1、公司考勤休假管理制度 （修改）第一章 考勤管理第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五的上午八时三十分至下午十七时。第三条 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第四条 实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以周、月、 季、年为周期计算工时。（1）周工时标准为40小时；（2）月工时标准平均为167.4小时；（3）季工时标准平均为502小时；（4）年工时标准平均为2008小时；（5）不定时工作制和综合计算工时制的具

2、体执行办法遵照民航总局有关法规。第五条 员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。第六条 部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。本部门员工离岗3个工作日以上时，应及时向人力资源部通报。凡发现本部门员工离岗3个工作日以上未及时通报人力资源部，或考勤报表填写不真实、故意隐瞒情况的，对部门经理及副经理罚款800元，行政室主任罚款500元，考勤员罚款300元。第七条 部门经理（含）以上的管理干部请假的，由公司总经理审核批准。第八条 各部门应在每年末拟定下年各类休假计划，报人力资源部备案，因特殊情况需要调整的，员工应提前一周向

3、所在部门申报拟休假的种类和时间，以便生产计划调整。第九条 员工请假应填写书面或网络电子员工请假单，经本部门领导签署意见，报人力资源部审核登记。第十条 已经审核批准的书面员工请假单，作为考勤备份资料，一份留存本部门，一份留存人力资源部。第十一条 员工休假完毕，按时回本部门报到，由部门考勤员通知人力资源部销假。第十二条 二级公司和驻外机构参照本规定制定各自相应办法。 第十三条 公司依据公司薪酬管理制度以法定货币的形式，每月18日发放工资。公司有关部门及二级企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。第十四条 公司员工（不定时工作制员工除外）在国家法定节假日工作的按日工资的300%发放加班工资。第十五条 迟到

4、、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。第十六条 病假（1）病假需经公司门诊部主治医师审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查，或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续；（2）病假期间，按照国家有关规定发放病假工资；（3）病假连续12个月内累计不得超过60天，特殊人员(如危重病人)除外。第十七条 事假（1）事假1天，扣当日工资收入的100%；（2）事假连续12个月内累计不得超过15天。第十八条 旷工（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上的视为旷工；（2）员工请假，无正当理由超假

5、或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；（3）病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理；（4）旷工一天扣当月工资收入的20%；（5）旷工三天或以上的作解除劳动合同处理。第十九条 辞职、辞退的补偿办法（1）本人提出辞职的，结清当月工资收入；（2）由公司辞退的人员，按在公司工作满一年以一个月的工资的标准补偿；第二十条 实行年薪制的员工不进行日常考勤，不计加班，病、事假不扣当月工资。第二章 休假管理公司受聘员工，享有下列有薪假期：第一条 公休假：每周六、日。第二条 法定节日假：元旦1天 春节3天 劳动节3天 国庆节3天，具体放假办法以深圳市政府有关规定为准。第三条 公假：员工因批准参加会议、因公培

6、训或因公负伤而享有的假期。第四条 年度有薪假（1）为适应公司发展，取消探亲假，员工从报到之日起在公司工作满一年，可享受每年12天的年度有薪假；以后在公司服务每满1年加1天，20天为止。（2） 年度有薪假的具体标准：在公司服务满C年年度有薪假时间C =112天C=213天C=920天（3）有下列情况之一的，不享受当年有薪假： 无故旷工1天以上的； 当年受过下岗处理的； 当年休产假的，或上年度内先休本假后休产假的； 上年度全年事假超过10天，病假超过30天或病、 事假合计超过40天的； 因本人过失给本公司造成经济或其他损失的；（4）公司总经理室成员每年享受有薪假20天；（5）员工可用当年度有薪假冲

7、销病、事假；（6）确因工作需要不能休年度有薪假的员工，经部门经理及公司主管领导签字，人力资源部备案后，按照公司关于年度有薪假的补充管理规定，给予适当补偿。（7）年度有薪假在本年度内可以分段使用，每段之间没有工作日的，不算分段休假，期间的休息日计算为有薪假天数； （8）年度有薪假期间工资照发。第六条 婚假达到法定婚龄的未婚员工可享受5天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），享受13天婚假。 婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。婚假期间工资照发。第七条 丧假直系亲属（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、姥姥姥爷死亡的，员工可享受丧假5天。

8、丧假期间工资照发。第八条 产假 （1）适龄初婚女员工享有的产假情况：情况非晚育晚育生育第一胎90天105天难产30天30天领取独生子女证35天35天共休假期155天170天（2）已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育；（3）女员工请产假时需与人力资源部签订产假协议书，并凭医院难产证明享有难产假，凭独生子女证享有独生子女假；（4）领取独生子女证的夫妻，男方在其配偶生育期间，享有10 天看护假；（5）在规定享受的产假期间，工资照发。（6）产假期满仍不能参加工作者，经医院证明后，按病假对待。第九条 计划生育假（1）人工流产的，自手术之日起准予休假15天；（2）输精管结扎的，自手术之日起准予休假

9、7天。 休假期间工资照发。 第十条 疗养假 （1）飞行员每年享受15天疗养假，四类飞行员每年享受25天疗养假； （2）乘务员疗养假为10天，要求与年度有薪假合并一次使用，不超过20天； （3）当年已安排疗养，本人未休的，视为自动放弃，不予补偿；因公无法安排疗养的，给予相应补偿。休假期间工资照发。第十一条 调遣假 已办理完调户手续并已取得深圳市劳动局或人事局发出的调动通知，经批准返回内地办理迁户手续的员工，准假3天。休假期间工资照发。第十二条 献血假 义务献血员工凭献血证享受1天假；义务献骨髓员工凭献骨髓证明享受5天假。休假期间工资照发。 第十三条 以上假期不可跨年度使用。 第十四条 本制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。第8页