1、， 杭二中模拟作文题“劝说兄弟俩材料作文”导写 2020-06-24 将将实实践活践活动进动进行到底行到底 “劝说兄弟俩材料作文”导写 【文题展示】 阅读下面文字，根据要求作文。（60 分） 李华和李夏是一对孪生兄弟，在一个班读书，高二暑假，都 去参加为期 10 天的社会实践活动。哥哥李华很喜欢调咖啡， 就去了一家咖啡馆。老板潇洒亲和，7 家连锁店都做得风生 水起。他又佩服又开心，可第三天偶然得知老板只是初中学 历，一下就觉得老板啥都不是，想“跳槽”了。 弟弟李夏对共享单车很感兴趣，就去风景宜人的湖边大道协 助管理共享单车。可三天下来，越来越觉得只是不停地搬单 车，单调乏味耗体力以至于“心力交
2、瘁”，就不想去了。 两兄弟都把自己的这些经历和体验发在班级微信群里，引 起了大家的热烈讨论。请你写一篇“回复”，劝说兄弟俩或其 中一位完成自己的活动。 注意：角度自选，立意自定，题目自拟。明确文体，不得写 成诗歌。不得少于 800 字。不得抄袭、套作。 【写作方向】 这是一道典型的任务驱动型作文题。它提供了具体的场 景：两位高二学生在参加暑期社会实践活动之后，在班级微 信群里“吐槽”。它提出了明确的要求：写一篇“回复”，劝说 他们继续完成自己的活动。从材料可以看出，兄弟二人的心 态与观念都存在一定的问题： 先说哥哥。他本来干得好好的，对这份工作很满意，对老 板也很欣赏。但是，当他知道老板只有初
3、中学历之后，就开 始了嫌弃，觉得老板啥都不是，心态发生了巨大的改变。他 的认识错误在于：把学历等同于能力。老板学历虽然很低， 但是他做生意的能力很强，开了多家连锁店就是证明；他的 为人也很不错，待人亲和。这是他的优点，而哥哥仅仅因为 他的学历低，对老板的态度就由高度的肯定转为完全的否 定，这种“走极端”的心态是不可取的。所以，哥哥的另外一 个问题在于心态不好。 再说弟弟。弟弟不存在看不起老板这一问题，他是嫌弃自 己做的事情单调乏味。他本来对共享单车很感兴趣，可是他 喜欢的只是单车本身，而不是管理共享单车的工作。在风景 宜人的湖边大道协助管理共享单车，才三天下来，就觉得工 作单调乏味耗，“心力交
4、瘁”，就不想去了。他原本对这份工 作存在一些“浪漫”的想法，但现实与他所希望的形成了巨大 的落差。弟弟存在的问题是：一开始，他对自己即将要做的 事情没有一个正确的认识，不了解，就盲目地选择了这样一 个实践活动；之后，他无法适应这样单调而辛苦的工作，才 工作三天就受不了，吃不了苦。连这点苦都受不了，这也是 不值得肯定的。 综合起来看，兄弟俩的心态都存在问题，不能正确面对工 作中遇到的问题。不是想着去适应，去改进，而是一味选择 逃避。更何况，只是短短十天的暑期实践活动而已，连这么 短时间的“委屈、辛苦”都忍受不了，显得娇气了一些。 写作时还要注意：命题人要求写“回复”，写作者与读者都 是一个班级的
5、同学，所以，在用语上要符合双方的身份，符 合当下高中生的语言习惯，而不要摆出一副长者教育晚辈的 态度来。基于以上分析，写作时可以从以下角度来立意：做 人要脚踏实地甘于平凡；切莫站得太高，从底层做起；吃得 苦中苦，方为人上人；坚定目标，付出努力；认清自己，找 准位置；端正心态，切忌傲慢；要树立正确的人生观、价值 观等。 【备用素材】 社会大学英雄榜社会大学英雄榜 胡润研究院曾发布英雄不问出处 2017 胡润社会大学 英雄榜，列出了胡润百富榜上前 100 名没有全日制本科或 研究生学历的企业家。这是胡润研究院首次发布此报告。登 上胡润百富榜的 2000 多位资产达到 20 亿及以上的企业家 中，有
6、一半企业家没有全日制本科或研究生学历。胡润百富 董事长兼首席调研员胡润表示： 上榜企业家的一半都没有全 日制学历，按照社会标准，这些人或许最不可能成功，但从 这个报告来看，他们成功了，而且创造了非常伟大的企业。 运用点运用点拨拨：通过做这个报告，我们能想到“英雄不问出处”这 句话。这些企业家的学历虽然不高，但个人能力超强。虽然 不能由此得出“读书没有用”这样的结论，但至少可以说明， 学历与能力之间并不存在必然的联系。 扫厕扫厕所的所的贝尔贝尔 查理贝尔是曾任麦当劳的执行总经理。在 1976 年，15 岁迫于生计的他，来到麦当劳求职，他找到店长，请求给他 一份工作，店长委婉的拒绝了他。没有料到，
7、贝尔几天后又 来到了店里，说不要工资，只要有吃喝就行。贝尔小声说 道：“老板，我看到你们这里的厕所的状态好象不是很好，要 不我来打扫厕所吧！”老板很无奈，所以就勉勉强强的答应 了。扫厕所，在一般人眼中都是被鄙视的，认为是没有出息 的工作。然而，贝尔确认为是他人生事业的一块最坚实的基 石。他每天清晨都是店员中起得最早的，每隔一段时间维持 一次，他还在厕所中摆放一些花草，让顾客欣赏，并贴上一 些警示语。不久，顾客向店长反应，说到厕所的状态大有改 观。经过三个月的观察，店长正式的录用了贝尔，并且安排 他去接受正规的职业培训。就在贝尔 19 岁那年，他被提升为 澳大利亚最年轻的店面经理。 运用点拨：从
8、扫厕所，到成为麦当劳执行总经理，贝尔从最 底层的工作做起，端正心态，能吃苦，终于取得成功。万丈 高楼平地起，做事情拈轻怕重是很难有所作为的。 【佳作示范】 请请不要混淆了学不要混淆了学历历与能力与能力 文/斯文 华华帅哥： 晚上好！ 之前看到你在班级微信群里的吐槽，现在做完了作业，终 于有空和兄弟你聊一聊了。先声明，以下只是我个人的一点 想法，如有不当的地方，还请与我交流，可不许生气哦！ 首先，我以为对这份实践活动，你得坚持下去。调咖啡是 你所喜欢的，工作的环境也不错，老板的为人也可以，总共 也才十天的时间而已，如果半途而废，兄弟实在觉得有点可 惜了。我还准备带上几个朋友去咖啡店里喝一杯你调制
9、的咖 啡哦！ 我重点想说说老板的初中学历的事情。 你觉得，对于一家咖啡店而言，老板的学历重要吗？我个 人以为，无论是调制咖啡，还是经营咖啡店，需要的不是学 历。调咖啡需要的是技术，而经营咖啡店则需要的是管理才 能。作为老板，如果能读大学，接受专业的管理艺术培训当 然是更好的。可是，对于很多人而言，就算不是“科班”出 身，凭借自己现有的阅历与能力，一样可以经营好咖啡店。 很明显，你所遇到的老板就是这样的人。相反，有一些上过 大学的，读的是经营管理方面的专业，到了实际工作中，还 是不会管理。“纸上谈兵”到现实经营，之间的距离还是很大 的。这个老板能开出 7 家连锁店，事实证明他是有管理才能 的。既
10、然如此，你纠结于他的学历又有何必要呢？就目前而 言，你我高中还没有毕业，学历上也没有比他高多少，大可 不必对他有轻视之意吧。 相信你也知道一些企业家的故事，尤其是那些年纪比较大 的企业家。他们很多人的学历都不高，有的甚至只是小学毕 业。但他们能管理好一家大公司，员工有很多都是大学毕业 的，有的甚至是博士。如著名桥梁专家林元培，虽然只是中 专毕业，但他在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦四座大 桥，都成为上海的代表性建筑，难道他不算人才吗？又如， 温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量 的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡 献。难道这些企业家不算人才吗？当然，我并不是
11、要宣传什 么“读书无用论”，但事实上，学历真的不等于能力。 对我们而言，我觉得参加这样的暑期实践活动，是为了让 我们更好地认识社会，学会与人相处，体会到劳动的艰辛， 同时也提高我们某些方面的能力。而对你而言，做好你喜欢 的事，学习老板身上的优点，这才是最重要的，你以为呢？ 好了，啰嗦了这么多，希望你不会厌烦。如有不当之处， 还请多多包涵。还希望你能坚持下去，过两天我就去店里给 你“捧场”哦！ 哥们，加油！ 你的好朋友斯文 2020 年 3 月 8 日夜 【点评】 题目要求以同学的身份写一篇“回复”，就本文而言，这篇 “回复”有以下优点： 观点鲜明。标题即为观点，文章主体部分也是围绕这一观 点展开论述的。 用语亲切，感情真挚，符合身份。文章用书信的形式来 写，语言非常符合双方是“同班同学”这一身份，体现出写作 者具有良好的“读者意识”。论述时带有鲜明的“同理心”，这 也能增强说理的力度，让对方更容易接受。 分析辩证。作者围绕学历与能力之间的关系，结合具体实 际情况进行了辩证分析，体现出写作者的思想认识水平。 综合评价，这是一篇优秀的考场作文。
