1、商州区高级中学教职工考勤管理制度 为切实加强我校教职工日常管理和作风建设，严肃工作 纪律，规范请（休）假程序，严格考勤管理，根据相关规定， 结合我校教育教学工作实际情况，制订以下考勤管理制度： 第一条签到 1.全体教职工必须认真履行签到手续。签到时间：每周 星期一至星期五，上午 7:40 前和下午 2:30 前签到有效；每 天上午 7:40 之后和下午 2:30 之后半小时以内签到者，按迟 到一次计，半小时以后不再签到。无特殊理由未签到者，一 晌未签到按旷职半天计。 2.因特殊原因需推迟签到者，本人提出书面申请交处室 负责人或年级主任审核签字，分管副校长核准签字，办公室 签章，交考勤员统计备案
2、，每天每晌各推迟半小时签到。推 迟签到者须符合以下条件： (1)哺乳期的女教职工，个人提交申请，并附孩子的出 生证明。 (2)本校双职工或单亲家庭需接送子女上学者，夫妻一 方或单亲教职工提交申请。 3.教职工年满 58 周岁者可延迟签到，本人提出书面申 请交处室负责人或年级主任审核签字，分管副校长核准签 字，办公室签章，交考勤员统计备案，每天每晌工作时间内 各签到一次。 4.教职工签到实行周公示月汇总，具体由考勤员及校办 业务人员负责统计汇总。 第二条坐班 1.全体教职工必须遵守学校相关制度落实坐班要求。 2.坐班期间教职工除完成教育教学工作外，不得干与自 身工作无关的事。个人确因特殊情况需外
3、出者，一小时以内 由年级主任或处室负责人核准，并登记填写好教职工外出去 向登记册；一小时以上须履行请假手续。 3.坐班期间，教职工因公外出，教学一线人员须填写因 公外出派遣单，年级主任审核签字，教务主任核准签字，派 遣单务于外出当天或次日交考勤员登记备案；行政处室工作 人员因公外出，处室负责人核准签字，并须在校办登记填写 因公外出去向登记册，派遣单务于外出当天或次日交考勤员 登记备案； 行政处室负责人因公外出， 分管副校长核准签字， 并须在校办登记填写因公外出去向登记册，派遣单务于外出 当天或次日交考勤员登记备案；校级领导因公外出，务于外 出当天或次日将因公外出情况说明交考勤员登记备案。 4.
4、严格坐班督查制度，学校办公室牵头，由学校有关职 能部门组成督查组，负责对各年级及处室坐班情况随机督 查，原则上每周一次，并做好督查记录。 第三条请（休）假 1.教职工必须坚守工作岗位，确因事、病等原因不能正 常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方 可离校。教职工请（休）假必须本人办理书面请（休）假手 续，如遇特殊紧急情况的，应事先通过电话履行请（休）假 手续，事后补办请（休）假手续。 (1)(1)教学一线人员：教学一线人员： 一天以内的请假， 年级主任加注意见， 教务主任审批。 一天以上二天以内的请假，年级主任及教务主任加注 意见，主管教学工作的副校长审批。 二天以上五天以内的请
5、假，年级主任、教务主任及主 管教学工作的副校长加注意见，校长审批。 (2)(2)行政处室人员：行政处室人员： 半天以内的请假，处室负责人审批。 半天以上一天以内的请假，处室负责人加注意见，主 管行政事务的副校长审批。 一天以上五天以内的请假，处室负责人及主管行政事 务的副校长加注意见，校长审批。 (3)(3)教职工教职工请假五天以上一月以内请假五天以上一月以内： 由本人填写区科教体局统一格式的商州区教职工请 (休）假审批备案表一式两份，分别由处室负责人（年级 主任）及分管副校长签注意见，校长审核签字，办公室签章， 再到区局人事股办理审批、登记手续。 请假条第一联处室（年级组）留存，第二联交考勤
6、员登 记备案。 2.教职工请（休）婚假、产假、病假、事假的时限及福 利待遇，参照商州科教体发【2021】38 号文件规定执行。 第四条考勤统计管理 考勤员负责全校教职工指纹录入和考勤统计。每周星期 一分各年级及行政处室向教职工公布上周的考勤情况，每月 第一周前 2 天负责汇总上月的考勤数据。考勤员每月汇总时 要与各年级组、校办核对请假条，确保统计数据准确无误； 校办业务人员负责做好全校考勤数据月汇总。 第五条旷职、请假计算方式 教学人员按“节”计算，行政、教辅人员按“晌”计算， 大小会议按“次”计算。 第六条考勤结果运用 1.1.工资方面的处理：工资方面的处理： (1)凡教职工无故旷职（旷会）
7、者，每节（晌、次）从 当月工资中扣除 30 元（教学人员误课者按节计算；未误课 者按晌计算） 。长期无故旷职者除按规定扣发工资外还应按 照商州区科教体局有关规定给予相关纪律处分。 (2)凡教职工请病假者（教学人员请假前与年级组联系 安排好自己的课程） ，每天从当月工资中扣除 10 元。 (3)凡教职工请事假（含函授假）者（教学人员请假前 与年级组联系安排好自已的课程） ，每天从当月工资中扣除 20 元。 (4)凡教职工迟到者，每次从当月工资中扣除 3 元。 (5)凡检查坐班未到者，每次从当月工资中扣除 10 元。 (6)凡教职工因公外出不能在校正常上岗者，须提前办 理公假有关手续，课程由学校或
8、年级安排。如未办理公假手 续而误课（事）者，每晌从工资中扣除 30 元。 (7)工资方面的处罚由财务室工资管理人员依据考勤汇 总结果负责核算兑现。 2.2.奖励性绩效工资、基础性绩效工资方面的处理：奖励性绩效工资、基础性绩效工资方面的处理： 病假病假：病假不足一月者绩效工资照发；病假达到或超过 一月而不满六个月的，从第一月起停发奖励性绩效工资；病 假六个月以上的，从第一月起停发奖励性绩效工资，同时从 第七月起基础性绩效工资按 70%计发。 事假：事假：事假一月中累计超过 5 天不足 10 天，停发当月 奖励性绩效工资；事假累计 10 天以上的，停发当月奖励性 绩效工资，同时当月基础性绩效工资按
9、 70%计发。 奖励性绩效工资的处罚由奖励性绩效工资核算人员依 据考勤汇总结果负责核算兑现，基础性绩效工资的处罚由财 务室工资管理人员依据考勤汇总结果负责核算兑现。 3.3.评优树模、职称评聘方面的处理：评优树模、职称评聘方面的处理： 教职工凡一学期请假累计超过 30 天者当年不得参与评 优树模，年终不得考核为优秀；一学年请假累计超过 90 天 者，两年内不得参与评优树模、职称晋升。一学年请假累计 超过 180 天者，三年内不得参与评优树模、职称晋升。一学 年请假累计超过 300 天者，五年内不得参与评优树模、职称 晋升。 教师教学业绩优秀，确因大病住院医疗，请假时间较长 者，在职称评聘方面需
10、要给予酌情照顾的，需由本人写出书 面申请，并提供住院结算单、住院证明、病案资料复印件等 材料，交校务会审议决定。 第七条纪律要求 1.我校教职工必须遵守学校签到、坐班制度，上班期间 在岗认真工作，不得随意外出，不得在办公室高声喧哗、聊 天，不得上网玩游戏，不得在办公室干私活做与自身工作无 关的事。 2.教职工不假而走、请假未获批准擅自离职或假满无正 当理由逾期不归者一律按旷职（旷工）对待。 3.教职工在请假时弄虚作假欺骗组织的，一经查实，按 旷职（旷工）相关规定处理，并追究相关人员责任。 4.教职工凡借治病修养为名从事第二职业或其他活动 的，一经查实，按旷职（旷工）的有关规定处理，并追究相 关人员责任。
