1、让青春在岗位上闪光 在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲 话 同志们： 今天，全市年轻干部素质提升训练班正式开班了。 XXXXXX 对这期班高度重视，在课程设置、师资力量、学员挑 选各个方面， 精心组织、 认真准备， 并特意为大家开 “小灶” 、 备“精粮” ，目的就是要发现、培养、储备一批优秀年轻干 部。大家作为各地各部门推选的优秀年轻干部、女干部、党 外干部，要珍惜机会，提神醒脑，加油充电。 XXX 说： “世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你 们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希 望寄托在你们身上。 ”XX 这句话至今听来还是这样亲切。大 家作为年轻干部，充满活
2、力、充满希望，要珍惜黄金时期， 把握大好时光，让青春在岗位上闪光。这里，我就年轻干部 成长问题讲“三个关系” ，和大家谈心交流。 一、理想与现实 理想是引领人生的灯塔。大家基本都是“85 后” ，正处 于“激情燃烧的岁月” ，胸怀抱负，理想高远。但是，壮志 凌云并不等于心想事成，因为丰满的理想与骨干的现实往往 有差异，不切实际的理想就是空想。理想的“着陆” ，还需 要有现实作为基础。 1、信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力。年 轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人 生的信仰， 烙入灵魂、 融入血液。 对党忠诚， 就要立场坚定。 XX 上的坚定，源于理论上的清醒。当前，要按
3、照 XX 统一部 署，积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的 “XXXX” 学习教育， 始终在 XX 上行动上与 XX 保持高度一致。 对党忠诚，就要头脑清醒。始终坚持“XXXX” ，对 XXXXX 要 有清醒认识，增强 XX 定力，以铁一般的信仰、铁一般的信 念、铁一般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、 经受考验。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还 是非党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚定地跟 党走；都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作。 2、学习支撑理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。 作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要 坚持学习。
4、大家都是青年才俊，都是高学历者。学历只能证 明过去、学习才能成就未来。XXXX 的讲话，都能旁征博引、 融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我 建议大家每年读一读理论文章，每月学一些政策法规，每天 学一点业务知识， 量变到质变必定会有惊喜收获。 要树立 “没 有终点，只有起点” “只有学得精彩、才能干得出彩”的理 念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要 深入思考。 “学而不思则罔，思而不学则殆” 。为什么说天赋 相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差 异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学 历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是问
5、什么？ 我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每 做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因 或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总 结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因。大家 不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考 的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子” 。要不断实践。 实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平高、理论 知识丰富， 但实践经验不足， 在处理矛盾问题、 突发事件时， 心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到 难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。刘云山同志讲过， “干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是
6、一个成熟的过 程” ，说的正是这个道理。年轻干部要想成长快、走得远， 就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多 的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验。 3、奋斗实现理想。年轻干部要志存高远，树立远大理 想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着理想的目标前 进，必须找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高骛远， “这山望着那山高” 。我们鼓励年轻干部胸怀大志，但如果 一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。 现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为自己是做大事 的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志们， “天下难事， 必做于易；天下大事，必做于细” 。年轻干部想成就一番事
7、 业，必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处 入手，用实干托起梦想。 （此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看） 二、激情与坚守 激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许多 年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着 时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种 惰性，当初的热情三年五载就消失了。有的凭心情工作，做 事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表； 有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就 往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看 来头， 开展工作看交情， 人情成为工作的分水岭。 这些现象， 或多或少在各地各单位
8、都客观存在。所以，年轻干部只有对 工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴 石穿。 1、正确处理“顺”与“逆” 。 “人生逆境,十之八九。 ” 要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要 看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现， 而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极 易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于 事无补、于己无益，是不可取的。这时候，我们就要坦然面 对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智” 。要知道， 苦难是人生之师，不幸是最好的大学。年轻干部经历一些挫 折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。 只有既
9、能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人， 才是真正的强者，才能成为永远的“千里马” 。 2、正确看待“上”与“下” 。 这里所说的“上” ，是指 “只琢磨人，不琢磨事” ，专走“上层路线”的现象； “下” 是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方 面，能力要从基层培养。 “宰相必起于州郡，猛将必发于卒 伍” 。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长 的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗” 、到一线打 磨、到西部“吃苦” ，比如，我们每年从 XX 单位安排年轻干 部到乡镇挂职，选派年轻干部到 XXXX 一线、行政服务中心 参与工作，选派干部到新疆青海挂职锻炼，增加干
10、部“苦经 历” ，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、 积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方 面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养 “群众感情” 。现在网民有这样的话： “别怪群众太无聊，是 干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众老 堵门，是干部不进门。 ”这一定程度上反映了一些干部的工 作作风、精神面貌问题。为什么现在交通便利了，我们与群 众的距离反而远了？通信发达了，我们与群众的沟通反而困 难了？干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降 了？感情问题至关重要。只有距离近了，才能家长里短；只 有交流多了，才能知根知底。年轻干部就是
11、要深入基层、深 入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多办利民之 事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。 3、正确面对“得”与“失” 。人生就是一个不断得到、 不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生不正确的 心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得 开，想得通，搞好“心灵环保” 。一要心静。 “淡泊明志，宁 静致远” ，年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调 节，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然， 失之坦然。二要简单。 “大道至简” ，越是真理，越是简单。 简单是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得 太累、太复杂，原因是想的太多、想的太复杂，要想想，
12、我 们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的 收入。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，但 是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做 到简单， 就需要悟透、 看清， 化重负为轻松， 在轻松中释怀。 三要舍得。 “舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的 结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍 得身外之物，不为名利所累、不为物欲所惑。 “塞翁失马、 焉知非福” ，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄 势待发” 、 “韬光养晦” 、 “卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以清 醒的心智坦然走过人生的激情岁月。 这篇讲话非常精彩，无论提纲框架与行文手法，特色
13、非 常鲜明，超赞 三、潜力与能力 年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群 众眼中的“潜力股” 。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。 但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有能力的人。 原因在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比 能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；有的人贪 图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、 得过且过，越比越消沉；有的人心浮气躁，以职务变化为牵 引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。 所以，潜力不会自动生成能力。青年干部只有“不待扬鞭自 奋蹄” ，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。 1、学会做人。做事先做人，
14、做官先要做人。传统儒家 文化的精髓是什么？就是“修身、齐家、治国、平天下” ， 其中， “修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三 要三不要” ：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好 胜，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。精神昂扬但不能轻 狂，特别是在工作上取得一点成绩时，千万不要飘飘然、千 万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒骄戒躁，虚 下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，认真 查找存在的差距，清醒地认识自身不足。要清新不要世故。 当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜欢跟着讲套话、 讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应该是年轻 干部的特点。 年轻干部就应该单
15、纯一点， 清新一点， 保持 “清 水出芙蓉”的本色，专心专意把事做好，把时间和精力花在 如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故” 、研 究“人际关系” 。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才 能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信， 敢说敢做， 勇于推销自己， 主动展示自己， 用行动证明自己， 真正把自己的潜质彰显出来。 2、善于做事。有这样一段非常有哲理的话， “世界上最 远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一 个人从头到脚的距离。 ”为什么这么说？因为我们有很多人， 脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步；说得漂亮，却不 能落实，隔的就是这一层。现在干部队伍
16、中，有一种浮躁的 风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件 事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位， 可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但 责任很大。 大家要静下心来把事做好， 在做事中成长、 成才、 成功。这个成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素 质的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一 正确途径；大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要专心 致志干事。 要专注岗位， 常思职责之所在， 安排工作有思路、 推动工作有方法、落实工作有效果。要专心业务，大兴“好 学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行 家里手。 要发挥专长，
17、把所知、 所学、 所长与实际结合起来， 用到事业发展最需要、最紧迫的地方。要迷恋至深干事。评 价一个人的执着，我们喜欢用“苕” 、 “憨”这两个字，对待 事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一 个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓到底。要务本务 实，善于找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高 标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔 钉子”解决问题。 3、懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种能力。XX 同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组 织对干部特别是年轻干部历来是关心的、爱护的，我们干事 创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服
18、孤 傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；对待 自己的能力和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏；对待自己的 XX 进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关心、领 导的关怀，积极工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民 的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力 也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开 群众的支持。 离开了群众支持， 我们的工作将成为无源之水、 无本之木；离开了群众认可，取得的成绩也只是镜中花、水 中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩 之情，不能居高临下、不要盛气凌人、绝不官味十足。 同志们， “若登高必自卑，若远行必自迩。 ”说的是登高 要从低处开始， 远行要从近处起步。 希望大家把握青春时光， 脚踏实地、勇往直前，不断攀登人生新高峰！ 让青春在基层绽放，让青春在岗位闪光！
