1、20212021 年秋期年秋期20642064 国开电大专科管理学基础历国开电大专科管理学基础历年期末考试单项选择题库年期末考试单项选择题库( (排序版排序版) )附答案附答案说明：更新至 2021 年 7 月试题，可根据试题首字音序查找试题及答案。1993 年，海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验， 提出了应变市场变化的新方法，即(C)。2013 年 7 月试题C.企业流程再造1993 年，海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验， 提出了应变市场变化的新方法，即(C)。2014 年 1 月试题C.企业流程再造20 世纪
2、初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是(C)。2009 年 1 月试题C.韦伯M 型结构又称为多部门结构，亦即(B)。2009 年 7 月试题B.事业部制结构M 型结构又称为多部门结构，亦即(B)。2011 年 1 月试题B.事业部制结构M 型结构又称为多部门结构，亦即(B)。2011 年 7 月试题B.事业部制结构按照功能进行分类的沟通类型中，(B)具有润滑剂的作用。内部资料B.情感式沟通按照组织明文规定的原则、 方式进行的信息传递与交流的沟通方式是(A)。2011 年 7 月试题A.正式沟通按照组织明文规定的原则、 方式进行的信息传递与交流的沟通方式是(A)。201
3、3 年 1 月试题A.正式沟通被称为“组织理论之父”的管理学家是(D)。内部资料D.马克斯韦伯表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于(A)。内部资料A.积极强化波特一劳勒模式是以(D)为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。内部资料D.期望理论不能以实物又不能以货币来衡量的标准， 如用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量广告效果的标准等，被称为(D)。内部资料D.无形标准不属于克服沟通障碍的组织行动有(D)。内部资料D.使用反馈技巧布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析，其中任务式领导的特点是(A)。200
4、9 年 1 月试题A.对生产和工作的完成情况很关心，很少注意下属的士气、情绪和发展状况采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品，同时(A)。内部资料A.降低采购成本采购是有成本的，控制(A)成本是降低经营成本的重要途径。内部资料A.采购常见的风险型决策方法有(B)。内部资料B.决策树法成就需要理论一般适用于(C)的研究。内部资料C.主管人员处理冲突策略中最有效的方法是(D)。2014 年 7 月试题D.解决问题处理冲突策略中最有效的方法是(D)。2016 年 7 月试题D.解决问题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的， 现代管理学提倡(A)。2010 年
5、 1 月试题A.参与制目标设定法传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的， 现代管理学提倡采用(A)。2012 年 1 月试题A.参与制目标设定法传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的， 现代管理学提倡采用(A)。2015 年 1 月试题A.参与制目标设定法传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的， 现代管理学提倡采用(A)。2016 年 1 月试题A.参与制目标设定法从 19 世纪末到 20 世纪初，一些西方同家掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，泰罗的(A)就是其中之一。内部资料A.科学管理理论戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种
6、类型。(B)由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。内部资料B.主要目标当存货周转缓慢和难以出售时，(A)能更准确地反映企业的偿还短期债务的能力。内部资料A.速动比率当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是(D)的角色。内部资料D.精神领袖当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是(D)。2018年 7 月试题D.转移法当领导者面对一个棘手的问题时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是(D)。2009 年 7 月试题D.转移法当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期
7、限也应该(B)。2012 年 7 月试题B.更短当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该(B)。2014 年 7 月试题B.更短当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该(B)。2015 年 7 月试题B.更短当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该(B)。2018 年 1 月试题B.更短当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的(A)特征。2018 年 7 月试题A.双向性当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的(B)特征。2017 年 6 月试题B
8、.双向性当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用(A)是可取的方法。2017 年 1 月试题A.定量预测当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用(A)是可取的方法。2019 年 7 月试题A.定量预测导致组织冲突产生的基本原因中，(B)是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。内部资料B.组织中个体差异的客观存在的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。内部资料C.书面沟通定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验， 对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行(D)。内部资料D.长期预测对各种商品的规格、 销量、 价恪的变动趋势等进行的预测就是(B)。内部
9、资料B.市场预测对供应商的评价中，(C)主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。2014 年 7 月试题C.协同能力对于高层管理者来说，掌握良好的(B)是最为重要的。2010 年 1月试题B.概念技能对于高层管理者来说，掌握良好的(B)是最为重要的。2013 年 7月试题B.概念技能对于高层管理者来说，掌握良好的(B)是最为重要的。2014 年 1月试题B.概念技能对于高层管理者来说，掌握良好的(B)是最为重要的。2015 年 7月试题B.概念技能对于高层管理者来说，掌握良好的(B)是最为重要的。2016 年 1月试题B.概念技能对于高层管理者来说，掌握良好的(D)是最为重要的。2011 年
10、 1月试题D.概念技能对于高层管理者来说，掌握良好的(D)是最为重要的。2017 年 1月试题D.概念技能对于高层管理者来说，掌握良好的(D)是最为重要的。2019 年 7月试题D.概念技能对于基层管理者来说，具备良好的(C)是最为重要的。2021 年 7月试题C.技术技能对于基层管理者来说，具备良好的(C)是最为重要的。2018 年 1月试题C.技术技能对于基层管理者来说，具备良好的(C)是最为重要的。2021 年 7月试题C.技术技能对于营利性组织，(D)是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。2012 年 7 月试题D.降低成本法约尔提出的管理的五项职能或要素是(C)。 内部资料C.
11、计划、组织、指挥、协调和控制凡事预则立，不预则废”，说的是(D)的重要性。2018 年 1 月试题D.计划凡事预则立，不预则废”，说的是(D)的重要性。2021 年 1 月试题D.计划反应企业资产创造利润的效率。内部资料D.投资收益率根据佛鲁姆的期望理论公式， 一般说来， 放价越高， 期望值越大，激励的水平就越(A)。内部资料A.高根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论， 在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是(A)。2010 年 1月试题A.高工作一高关系根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论， 在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是(A)。2
12、012 年 7月试题A.高工作一高关系根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论， 在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是(A)。2015 年 7月试题A.高工作一高关系根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的(A)原则。2017 年 1 月试题A.量才使用根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的(A)原则。2019 年 7 月试题A.量才使用根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的(B)原则。2014 年 7 月试题B.量才使用根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的(B)原则。2020 年 7 月试题B.量才使用根据强化理
13、论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是(C)。2019 年 1 月试题C.消极强化根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是(C)。2020 年 7 月试题C.消极强化根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是(C)。内部资料C.消极强化工作丰富化的重点是(C)。2009 年 7 月试题C.一般专业人员沟通的深层次目的是(B)。2011 年 1 月试题B.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(B)。2012 年 1 月试题B.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(B)。2017 年 1 月试题B.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(B)。201
14、9 年 1 月试题B.激励或影响他人的行为沟通的深层次目的是(B)。2019 年 7 月试题B.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(D)。2010 年 7 月试题D.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(D)。2013 年 7 月试题D.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(D)。2014 年 1 月试题D.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(D)。2014 年 7 月试题D.激励或影响人的行为沟通的深层次目的是(D)。2016 年 1 月试题D.激励或影响人的行为古典管理理论对人洼进行了基本假设，认为人是(A)。2018 年 7月试题A.经济人古典管理理论对人性的基本假设，认为人是(B)
15、。2009 年 7 月试题B.经济人古典管理理论对人性的基本假设，认为人是(C)。2020 年 1 月试题C.经济人古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是(C)。2011 年 1月试题C.经济人古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是(C)。2019 年 1月试题C.经济人关于管理的含义，下列选项中(C)的表述不确切。2009 年 1 月试题C.放任、自由关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是(C)。内部资料C.管理者的权力源自职位关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是(C)。内部资料C.精神层是物质层和制度层的思想内涵， 是企业文化的核心和灵魂关于战略远景的描
16、述，下列选项中，(C)是不准确的。2021 年 7 月试题C.它规定了可量化的经济指标关于战略远景的描述，下列选项中，(B)是不准确的。2011 年 1月试题B.它规定了可量化的经济指标关于战略远景的描述，下列选项中，(B)是不准确的。2017 年 1月试题B.它规定了可量化的经济指标关于战略远景的描述，下列选项中，(B)是不准确的。2019 年 7月试题B.它规定了可量化的经济指标关于战略远景的描述，下列选项中，(C)是不准确的。2009 年 7月试题C.它规定了可量化的经济指标关于战略远景的描述，下列选项中，(C)是不准确的。2014 年 7月试题C.它规定了可量化的经济指标关于战略远景的
17、描述，下列选项中，(C)是不准确的。2018 年 1月试题C.它规定了可量化的经济指标管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而(B)始终是一次管理循环过程的终点，又是新一轮管理循环过程的起点。2015年 1 月试题B.控制管理的十四项原则”是由(B)提出来的。2012 年 7 月试题B.亨利法约尔管理的十四项原则”是由(B)提出来的。2013 年 1 月试题B.亨利法约尔管理的十四项原则”是由(B)提出来的。2015 年 1 月试题B.亨利法约尔管理的十四项原则”是由(C)提出来的。2016 年 7 月试题C.亨利法约尔管理的首要职能是(A)。内部资料A.计划管理的职能分为一般职能和(C
18、)。内部资料C.具体职能管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，(D)领导方式下的领导者对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心， 属于理想式领导。内部资料D.9-9 型管理方恪理论提出了五种最具代表性的领导类型，(B)领导方式下的领导者对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。内部资料B.9-1 型管理就是决策”是(A)的观点。2009 年 7 月试题A.西蒙管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？(C)2017 年 1 月试题C.西蒙管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？(C)2019 年 7 月试题C.西蒙管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？(C)2020 年 1 月试题C
19、.西蒙管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？(C)2020 年 7 月试题C.赫伯特西蒙管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于(B)。2021 年 1月试题B.军队管理科学学派中所运用的科学技术方法， 来源于(B)。 内部资料B.军队管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般面言，(C)的选聘多采用外部渠道。2018 年 1 月试题C.高层管理者管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即(A)。2010 年 7 月试题A.前馈控制管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即(A)。2016
20、 年 1 月试题A.前馈控制管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即(B)。2011 年 7 月试题B.前馈控制管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即(B)。2013 年 7 月试题B.前馈控制管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即(B)。2017 年 1 月试题B.前馈控制管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即(B)。2019 年 7 月试题B.前馈控制管理人员在事故发生之前就采取
21、有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动即(B)。2014 年 7 月试题B.前馈控制管理学家(D)从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果二决策的质量激发人们履行决策的动机。内部资料D.R.利克特管理学家彼得德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存， 因此他提出， 企业目标唯一有效的定义就是(C)。2021 年 7 月试题C.创造顾客管理学家彼得德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存， 因此他提出， 企业目标唯一有效的定义就是(C)。内部资料C.创造顾客管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要
22、的事项、活功或环节上，这就是控制的(B)原则。内部资料B.控制关键点管理者进行决策的第一个步骤是(D)。2016 年 1 月试题D.识别问题海尔公司原来以生产冰箱为主， 后来又引进空调生产线， 这是(B)的发展战略。2010 年 7 月试题B.关联多元化海尔公司原来以生产冰箱为主， 后来又引进空调生产线， 这是(B)的发展战略。2016 年 1 月试题B.关联多元化赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。2021 年 7 月试题A.保健因素赫茨伯格提出的双因素理论认为， (B)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。2012 年 1 月试题
23、B.保健因素赫茨伯格提出的双因素理论认为， (B)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。2016 年 1 月试题B.保健因素赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。2014 年 7 月试题A.保健因素赫茨伯格提出的双因素理论认为(D)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。2016 年 7 月试题D.保健因素赫茨伯格提出的双因素理论认为(D)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。2017 年 6 月试题D.保健因素亨利法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，真代表作是工业管理和一般管理，他被誉为(C)。内部资料C.
24、经营管理之父基本建设计划、 新产品试制计划等为完成某一特定任务而拟订的计划，就是(D)。内部资料D.专项计划基层管理者常用的控制方法是(B)。内部资料B.直接监督或巡查激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现， 按时计酬的职工的能力仅能发挥 20%-30%，而受到激励的职工的能力可发挥到(C)。内部资料C.80%-90%激励过程就是一个由(A)开始，到(A)得到满足为止的连锁反应。内部资料A.需要；需要即时控制通常指的是(A)。内部资料A.现场控制计划工作的核心环节是(A)。2011 年 1 月试题A.决策计划工作的核心环节是(C)。20
25、09 年 7 月试题C.决策计划工作的核心环节是(D)。2020 年 7 月试题D.决策计划工作的前提是(A)。内部资料A.预测计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作是指(D)。内部资料D.制订计划计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、 新机会而作出决策，这就是它的(C)性质。内部资料C.创新性进行质量控制，首先应该掌握(C)。内部资料C.全面质量管理方法经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于(B)。2011 年 7 月试题B.程序化决策经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于(B)。2013 年 1 月试题B.程序化决
26、策经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为(C)。内部资料C.案例教学就管理的职能而言，法约尔认为，(C)。2017 年 6 月试题C.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是(D)。2018 年 7 月试题D.密集型发展战略矩阵式组织属于(B)组织结构。2020 年 7 月试题B.有机式矩阵式组织属于(B)组织结构。内部资料B.有机式具有极大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，如一个新产品的营销组合方案决策，属于(D)。内部资料D.非程序化决策决策的第一步是(D)。内部资料D.识别问题决策的起点是(A)。2020 年 7 月试题A.识别问
27、题决策的前提是(A)。内部资料A.识别问题决策的终点是(B)。内部资料B.实施决策方案决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。内部资料A.头脑风暴法决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合， 为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是(B)。内部资料B.SWOT 分析考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向(A)获取信息。2011 年 7 月试题A.上级部门考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向(A)获取信息。2012 年 1 月试题A.上级部门考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向(A)获取信息。2013 年 1 月试题A.上级部门考
28、评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向(A)获取信息。2013 年 7 月试题A.上级部门考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向(A)获取信息。2014 年 7 月试题A.上级部门考评管理人员的协作精神主要通过向(B)获取信息。2018 年 7月试题B.关系部门考评管理人员的协作精神主要通过向(B)获取信息。2019 年 1月试题B.关系部门考评管理人员的战略理解能力和组织执行能力主要通过向(A)获取信息。2015 年 1 月试题A.上级部门考评管理者的领导能力和影响能力主要通过向(C)获取信息。 内部资料C.下属部门可口可乐公司一直坚持一种饮料的生产， 这种发展战略属于(C)。
29、2010 年 1 月试题C.密集型发展战略可口可乐公司一直坚持只生产一种饮料， 这种发展战略属于(C)。2012 年 7 月试题C.密集型发展战略控制工作应当着眼于组织发展的整体需要， 这就要求控制应具有(A)。内部资料A.全局观念控制能够反映企业的资金周转情况， 进而使管理者了解企业的经营管理水平。内部资料B.运营能力控制是一种动态的、适时的信息(C)过程。2011 年 1 月试题C.反馈控制是一种动态的、适时的信息(C)过程。2016 年 7 月试题C.反馈控制是一种动态的、适时的信息(C)过程。2019 年 1 月试题C.反馈控制是一种动态的、适时的信息(D)过程。2009 年 7 月试
30、题D.反馈控制是一种动态的、适时的信息(D)过程。2012 年 1 月试题D.反馈控制是一种动态的、适时的信息(D)过程。2017 年 6 月试题C.反馈控制是指企业为保证和提高产品质量， 对经营管理和生产技术工作进行的水平控制。2011 年 1 月试题A.工作质量控制系统是由控制主体、 控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。其中控制主体是指(D)。2009 年 1 月试题D.控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门老李作为一名高级管理者受雇于某大型企业， 其才华和学识得到了公司上下的认可。但是近年来，他越来越不满足，因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要层次理论，对于目前
31、的老李来说，其激励因素是(A)。2010 年 1 月试题A.自我实现的需要理想的行政组织体系理论是由马克斯韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会(A)组织形式。内部资料A.最有效和合理的领导的实质在于影响。 构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面(A)。2011 年 7 月试题A.品德、学识、能力、情感领导理论的发展大致经历了三个阶段，(A)侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。2009 年 1 月试题A.性格理论阶段领导者的权力来源包括职位权力和(B)两个方面。2021 年 1 月试题B.自身影响力领导者的权力来源包括职位权力和(B)两个方面。内部资料B.自身影响力领导者以自身的
32、专业知识、 个性特征等影响成改变被领导者的心理和行为的力量是他的(D)。2017 年 1 月试题D.自身影响力领导者以自身的专业知识、 个性特征等影响成改变被领导者的心理和行为的力量是他的(D)。2019 年 7 月试题D.自身影响力领导者以自身的专业知识、 个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(D)。2020 年 7 月试题D.自身影响力领导者以自身的专业知识、 个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(D)。2021 年 7 月试题D.自身影响力领导者以自身的专业知识、 个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(C)。2010 年 7 月试题C.自身
33、影响力领导者以自身的专业知识、 个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(D)。2018 年 1 月试题D.自身影响力梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了(B)。2009 年 1 月试题B.人际关系学说每一层级的管理者都参与组织计划的制定， 这就是计划工作的(B)特征。2014 年 1 月试题B.普遍性每一层级的管理者都参与组织计划的制定， 这就是计划工作的(B)特征。2018 年 7 月试题B.普遍性美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法，即(C)，也叫思维共振法、畅谈会法。2019 年 1 月试题C.头脑风暴法某产品有三个生产方案，其成本状况为
34、：甲方案固定成本为 5000，单位变动成本为 l00；乙方案固定成本为 12000，单位变动成本为60；丙方案固定成本为 30000，单位变动成本为 30。若丙方案为最佳方案，则产量为(D)。2009 年 1 月试题D.700某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的(C)要求。2018 年 7 月试题C.可检验性某公司生产某产品的固定成本为 100 万元，单位可变成本为 80元，产品单位售价为 100 元，本年度该产品预计销量为 40000 件，那么该产品的利润额是(D)万元。内部资料D.-20某公司生产某产品的固定成本为 300 万元，单位可变成本为 4
35、0元，产品单位售价为 55 元，那么，当该产品的产量达到 20 万件时，其总成本为(C)万元。内部资料C.1100某公司生产某产品的固定成本为 300 万元，单位可变成本为 40元，产品单位售价为 55 元。那么，该产品盈亏平衡点的产量为(B)万件。内部资料B.20某公司生产某产品的固定成本为30万元， 单位可变成本为30元，产品单位售价为 45 元，如果现在的产销量为 25000 件，则该公司的经营安全状况属于(C)。内部资料C.不太好某公司生产某产品的固定成本为50万元， 产品单位售价为80元，本年度产品定单为 10000 件。据此，单位可变成本降到(D)元件时才不至于亏损。2010 年
36、7 月试题D.30某公司生产某产品的固定成本为50万元， 单位可变成本为80元，产品单位售价为 120 元，若企业目标利润为 30 万元，则该产品至少应完成(A)万件的产销量。内部资料A.2某公司生产某产品的固定戚本为30万元， 单位可变成本为30元，产品单位售价为 45 元，如果该产品现在的产销量为 25000 件，则该产品的经营安全状况属于(C)。经营安全率和经营安全状况对照如表61 所示。内部资料C.不太好某公司为了完成一项紧急任务， 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(D)。2021 年 7 月试题D.矩阵制组织结构某公司为了完成一项紧急任
37、务， 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(D)。2012 年 7 月试题D.矩阵制组织结构某公司为了完成一项紧急任务， 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(D)。2015 年 1 月试题D.矩阵制组织结构某公司为了完成一项紧急任务， 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(D)。2015 年 7 月试题D.矩阵制组织结构某公司为了完成一项紧急任务， 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(D)。2021 年 1 月试题D
38、.矩阵制组织结构某公司为了一项紧急任务， 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(D)。2010年 1 月试题D.矩阵制组织结构某公司为了一项紧急任务， 从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是(D)。2017年 6 月试题D.矩阵制组织结构某公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是(B)的发展战略。2015 年 7 月试题B.关联多元化某公司长期坚持只生产一种饮料，这种发展战略属于(C)。2015 年 1 月试题C.密集型发展战略某企业将 2006 年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控
39、制标准中属于(A)。2020 年 1 月试题A.历史标准某企业将 2006 年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于(A)。内部资料A.历史标准某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表 6-3 所示。若最大值系数为 0.7，则用折衷法选取的最优方案为(C)。内部资料C.丙某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表 6-3 所示。则用保守法选取的最优方案为(A)。内部资料A.甲某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表 6-3 所示。表 6-3 各种方案的损
40、益值表；注：损益值数据只为说明问题，不考虑单位。那么，用冒险法选取的最优方案为(C)。内部资料C.丙某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：2010 年 1 月试题B.方案一某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元那么，用冒险法选取的最优方案为(B)。内部资料B.丙某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：用后悔值法选取的最优方案为(B)。内部资料B.乙某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示： 用
41、折衷法选取的最优方案为(C)。内部资料C.丙某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品的盈亏平衡点是(C)。2010 年 1 月试题C.125 台某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品的盈亏平衡点是(C)。2011 年 7 月试题C.125 台某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品的盈亏平衡点是(C)。2012 年 7 月试题C.125 台某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为
42、 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品的盈亏平衡点是(C)。2014 年 1 月试题C.125 台某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品的盈亏平衡点是(C)。2016 年 1 月试题C.125 台某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品的盈亏平衡点是(C)。2016 年 7 月试题C.125 台某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品的盈亏平衡点是(C)。2017 年 6 月试题C.12
43、5 台某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于(A)。内部资料A.战略性决策某企业在下一年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如表 6-2 所示。 注： 损益值数据只为说明问题， 不考虑单位。 那么，用决策树法选出的最优方案是(A)方案。内部资料A.甲某销售人员去年销售额为 300 万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为 1600 万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的(C)要求。内部资料C.可行性某销售人员去年销售额为 300 万元，今年初，企业为其制定了
44、本年度的销售额指标为 1600 万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的(B)要求。2021 年 1 月试题B.可行性目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上， 并通过一定的程序加以确定， 既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的(A)原则。内部资料A.现实性目标管理理论的理论基础是(D)。内部资料D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一目标管理是一个全面的(A)，它用系统的方法，将许多关键活动结合起来。内部资料A.管理系统目标管理思想诞生于美国， 但最早将其应用于管理实践的国家是(A)。内部资料A.日本目标建立过程中， 目标数量要适
45、中。 一般地， 要把目标限制在(B)以内。2018 年 7 月试题B.5 个目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在(B)以内。2019 年 1 月试题B.5 个目前，决策者用于选择战略方案的方法有多种，其中最著名的就是(D)。2009 年 7 月试题D.BCG 矩阵法能够反应企业资产创造利润的效率指标就是(D)。2021 年 1 月试题D.投资收益率能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是(C)。 内部资料C.控制平衡记分卡的核心思想以(A)为出发点。内部资料A.组织战略评价管理者的领导能力和影响能力， 有关信息的获得来源于(B)。2009 年 1 月试题B.下属人
46、员评价企业运营能力的财务指标不包括(C)。内部资料C.资产负债率期望理论主要用于对(B)的激励。内部资料B.管理人员企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用(C)。2013 年 7 月试题C.机械式结构企业管理层次的差异决定了目标体系的垂庄高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络， 这体现了目标的(A)。 内部资料A.层次性企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(A)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。2021 年 7 月试题A.生产流程企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(A)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得
47、客户。2010 年 7 月试题A.生产流程企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(A)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。2013 年 1 月试题A.生产流程企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(A)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。2021 年 7 月试题A.生产流程企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(C)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。2017 年 1 月试题C.生产流程企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(C)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。2019 年 7 月试题C.生产流
48、程企业流程再造强调(C)理念。内部资料C.顾客为导向和服务至上企业目标并不是一成不变的， 应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的(B)原则。2010 年 7 月试题B.权变性企业目标并不是一成不变的， 应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的(C)原则。2009 年 1 月试题C.权变性企业目标并不是一成不变的， 应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的(D)原则。2011 年 1 月试题D.权变性企业目标并不是一成不变的， 应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更
49、好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的(D)原则。2016 年 7 月试题D.权变性企业目标并不是一成不变的， 应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的(D)原则。2017 年 6 月试题D.权变性企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的，这就是企业目标的(C)。内部资料C.变动性企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的(C)。2020 年 7 月试题C.变动性企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，(B)的企业目标日益普及。内部资料B.顾客之上企业目标可以分为多种类型
50、。其中，(C)是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。内部资料C.次要目标企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是(C)。内部资料C.企业文化企业组织制定竞争战略的基础性工作是(D)。内部资料D.产业竞争结构分析确定目标成本的方法中，(D)是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。内部资料D.定额法人们常说“管理是一门艺术”，强调的是(C)。2016 年 7 月试题C.管理的实践性人们常说“管理是一门艺术”，强调的是(C)。2017 年 6 月试题C.管理的实践性人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是(A)。
