1、制作人:王子兮小组成员: 朱宝谭怡侯佩陈雨晴u什么是组织架构u富士康集团简介u富士康集团组织架构图u各部门职责说明 企业组织结构是企业流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见组织结构形式包括扁平化、直线制、直线职能制、事业部制以及矩阵式等。扁平式结构 扁平式结构是指组织架构编排像长方形状。采用扁平式结构的组织，其横向阶层较多，管理幅度较大、授权亦较大。组织成员易沟通与指挥，且其工作满足感较高。 直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。厂部不另设职能机构（可设职能人员协
2、助主管人工作），一切管理职能基本上都由行政主管自己执行。直线制只适用于规模较小，生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适宜。 直线职能制，也叫生产区域制，或直线参谋制。目前，我们绝大多数企业都采用这种组织结构形式。这种组织结构形式是把企业管理机构和人员分为两类，一类是直线领导机构和人员，按命令统一原则对各级组织行使指挥权；另一类是职能机构和人员，按专业化原则，从事组织的各项职能管理工作。直线领导机构和人员在自己的职责范围内有一定的决定权和对所属下级的指挥权，并对自己部门的工作负全部责任。 在组织结构上，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系
3、的结构，称为矩阵组织结构。它的特点表现在围绕某项专门任务成立跨职能部门的专门机构上。组织结构形式是固定的，人员是变动的。 事业部制是分级管理 、分级核算、自负盈亏的一种形式，即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部，从产品的设计，原料采购，成本核算，产品制造，一直到产品销售，均由事业部及所属工厂负责，实行单独核算，独立经营，公司总部只保留人事决策，预算控制和监督大权，并通过利润等指标对事业部进行控制。 股东大会 股东大会是公司的最高权力机构，决议公司重大生产经营决策、公司变更事项、公司资本变 化事项及其他重大事项。 主要的工作权责有选举和更换公司董事， 修改公司章程，决定公司的经营方针。对
4、公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议。 召集股东大会，并向股东大会报告工作。 执行股东大会的决议。 制定公司章程，公司的基本管理制度，经营计划和投资方案。 决定公司内部管理机构的设置。召开董事会会议，进行会议决议。 检查公司财务状况，对公司高级管理人员执行公务的情况进行监督，对公司运转情况进行 监督。 对违反法律、 法规及公司章程规定的 情形或损害公司利益的行为，要求当事人予以纠正， 并向董事会、 股东大会反映或向证券监管机构及其他有关主管机关报告。 按照公平、公正的原则，确保公司薪酬管理制度符合公司发展需要。 审批薪酬相关制度和办法，审批薪酬调整方案，决定特殊情况的薪酬绩效管理办法，审核
5、与各部门管理人员所签订的绩效合约。 全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 确保公司内务、后勤工作顺畅有序，维护公司的规范和高效运作。进行人力资源规划，招募、选拔、储备合适的高素质人才。制订薪酬福利制度、绩效考核，部门权限制度及其它相关人力资源管理制度，并组织、指导各部门实施。制订员工培训计划，组织开展培训项目。 通过制度建设、资金管理、预算控制、会计核算、财务分析等工作，为公司的各项决策提供有效的财务支持，营造良好的外部环境。 制订、完善公司的各项财务管理制度，为公司经营活动筹措资金，审核办理各项费用的资金支付，并负责财务队伍建设。 保证产品结构的合理性，及时解决生产中的结构问题，并不断完善
6、。保证生产工艺的合理性，及时解决生产中的工艺问题，不断提高产品的工艺水平，并对质量管理水平进行监督。 通过对公司内部资源和外部环境的分析研究， 明确公司战略方向和发展重点， 为领导决策提供依据。 对公司的战略规划、新产品开发、项目投资和企业合作等工作进行研究，设计操作方案，对实施情况进行跟踪、反馈。 组织制订公司研发计划，进行新产品硬件、 软件、 网络研究开发和结构、造型、工艺设计，组织新产品小批量试产，建立研发管理体制，组建技术队伍，管理相关技术文件资料。 通过持续提高业务量，提高公司产品的市场占有率。 制定市场销售计划，组织现场促销和产品推广，促进销售。建立销售档案，实施市场调研，并负责对各地办事处的管理、销售渠道建设和销售队伍建设。 合理、科学地组织生产、采购，确保产品质量满足销售需要，确保公司库存水平合理。 制定生产、采购及其它相关计划，并负责组建制造队伍和相关文件管理。
