讲师奖励方案一、目的：为了提高优秀员工传授新老员工服务技巧、业务技能的主动性和积极性；提升企业整体的服务水平和业务水平；为企业的后备人才梯队建设做好准备；让更多有技术有业务能力的人做销售、做管理;通过培训发掘人才，汇聚人才、复制人才，特制定以下奖励办法。二、选拔标准及奖励办法（一）优秀员工讲师条件要求:1、工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评.2、对公司忠诚，对同事团结，对顾客礼貌。3、语言组织能力强,表达清晰自如。4、对培训工作的意愿度和付出度高.5、其他需具备的条件.(二）优秀员工讲师奖励标准：1、经过推荐评选被正式授予优秀员工讲师的员工在季度表彰大会上由分店店总颁发讲师聘书并颁发优秀员工讲师牌。2、被评为“优秀员工讲师”的员工在培训履职期间每月底薪增加300元。3、被评为“优秀员工讲师的员工在培训履职期间享有优先评比服务金花、服务明星等荣誉称号的权利。4、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先竞聘、当选区域经理、商品经理的权利。5、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先外派学习、考察的权利。三、本奖励办法核准当日起开始实施。 人力资源部 2013年11月5日
