1、晋中开发区 学校临时代课教师考核管理办法为一步加强学校内部管理，规范临时代课教师考核工作，提高教育教学质量，发挥良好的导向作用，特制订本办法。一、考核对象二、绩效考核组织机构组长： 组员: 三、考核结果评定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。四、考核办法本着公平、公正的原则，每学期通过个人自评、教师互评、学生评价和考核小组测评对教师进行评价，采取自评与他评、过程性评价和终结性评价、定性评价和定量评价相结合的方式进行。五、考核程序1、教师述职以学科组为单位，组织教师对履行岗位职责情况、主要业绩和师德等表现作出客观评价.2、考核评议学校考核组结合平时记载，采用多种方式，组织学生、家长
2、、教师、考核组对教师进行评价。一二年级不进行学生评议。具体评价要求以区绩效考核方案为准。3、确定考核等次根据教师日常考核量化得分，结合学生、家长、教师评议和师德考核结果，综合确定教师考核等次。4、公示考核结果教师绩效考核结果在校内公示5个工作日，教师签名确认考核结果。被考核人有异议，可以按有关规定申请复核；无异议，则按考核等次兑现绩效工资.考核结果存入教师人事档案。六、考核项目师德 考勤 工作量 教学 教研 安全工作七、考核权重考核总分100分（不含附加分）。其中，师德10分，考勤15分，工作量30分,教学30分,教研10分，安全工作10分。班主任工作不计入考核得分.八、考核细则（一）出勤1）
3、每日教导处签到,签到时间严格执行开发区中小学作息时间表。迟到扣0.5分,早退扣0.5分，请小假4次扣0。4分。2)婚假、产假、丧假（直系亲属）等考勤严格按照国家有关规定执行。（详见晋开教发【2014】36号关于规范中小学、幼儿园教职工日常管理的试行办法）3）病假一天扣除本人考勤0.3分，事假一天扣除本人考勤0.4分，一学期中请假累计超过15天（含15天）扣除本人全部考勤分。4）旷工、空堂从考勤和师德双方面扣分，出现一次各扣一分5）因外出培训占用假期的，可上班时间调休，但须和教导处、搭班教师及时沟通，安排好自己所带的学科,不出现空堂.6）每学期每位教师享有两天带薪休假，可与事假病假抵消。休假期间
4、须和教导处、搭班教师及时沟通，安排好自己所带的学科，不出现空堂。7）对教师出勤考核结果每月向全体教师予以公示（详见每月公示栏）（二）师德有下列情形之一者,师德考核实行一票否决，考核等次直接确定为“不合格1有违背党和国家政策言行的；2旷工及空堂时发生重大安全及其他事故的；可参照学校制定的全校教职工考评细则执行。3组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的； 4体罚或变相体罚学生造成恶劣社会影响的； 5向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的； 6在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人生安全的； 7因违法违纪行为受到纪律处
5、分的； 8品行不端,歧视、侮辱学生经查属实的; 9以不当方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损坏学生利益或损害学校声誉的; 10其他严重损害教师形象和声誉的行为，造成不良后果的。（三）工作量（30分)教师代课工作量：根据每学期代课情况调整，以平均课时量（12课时）为标准计算工作量。中层及兼职量:校长2/3课时量，主任1/2课时量安全3，继续教育2。5，体育、艺术各1,图书、仪器各2,电教1。5,教研组长、团队、工会、信息员、后勤、保管、财务各1.一二年级附加2分工作量班容量工作量：35-44人1分，2534人0。5分，15-24不加分。工作总量为前三项之和，总工作量达12课时以上，每增加1课时
6、，加1分。（四)教学（30分)根据参与考试或考查情况计算。1、考核结果达优秀、良好、合格及不合格以满分30分依次2分递减，分别计30、28、26、24分。2、体育及安全课以代表学校参与区级以上比赛结果评价，达优秀、良好、合格及不合格以满分30分依次2分递减，分别计30、28、26、24分。（五）教研（10分)1、个人理论学习(1分）每月一篇个人学习，每学期至少4篇，计1分。2、常规检查（5分）共案(2分）：复备量计1分，质量计1分,每发现一例问题扣0.1分.作业（2分)：全批全改计1。5分，作业完整性计0.5 分，每发现一例问题扣0.1分.练习册（1分）：按需选择练习,每课完成量计0。5分，全
7、批全改计0.5分，每发现一例问题扣0.1分。3、常规期末考评：按精细度及质量,专人检查计分5、4、3三个等级.说明:根据教研室本学期对于不同年龄阶段教师的备课规定,45岁以上教师采用共案修改，10年以上45岁以下采用共案个性化详细修改,10年以下教师采用备课本备课；电脑、音乐、体育、美术有电子版教案，安全、书法及心理备简案，因此，检查主要以教师备课的质量为准，英语科目检查按完整性及质量检查。4、教研组及课题组（4分)计划、总结按时完成计1分；学习记载数量及质量计2分，成果计1分。（五）安全工作（10分）1、每天上午、下午上第一节课的老师若发现缺勤的学生要及时上报班主任或校领导,若对缺勤学生不理
8、不问或延报者扣1分.2、每次休息，放学前的最后几分钟要对学生进行安全教育否则扣1分。3、积极配合学校做好各班的安全工作，按时完成任务。经常不能按时完成任务者扣1分。4、积极参加学校安全培训,做好学习记录。消极或者无故缺席培训者扣1分。5、按时上下课，若因在课堂中中途离开、体罚学生等任何不当行为而造成重大安全事故者扣5分，并追究相关责任.（六）附加分(10分)每学期获得的各项荣誉按省级32.5分市级2-1。5分区级1-0。5分，原则上只算一二等奖，学校分配的荣誉不计分。荣誉可以累积，上限不超过10分九、学校考核结果与本人的工资挂钩1优秀9 0分以上（含90分)。月工资1 800兀2良好80分以上（含80分).月工资1 700兀3合格7 0分以上(含7 0分).月工资1 600兀4基本合格60分以上(含60分1）_lo月工资1 500兀5不合格。月工资1 400元，学期结束后即解聘通过教师签字:
