1、L O G O请在此输入您需要的文字内容请在此输入您需要的文字内汇报人：某某公司 时间：20XX.X.X认识团队认识团队Know the teamKnow the team0 10 1团队沟通团队沟通Team communicationTeam communication0 20 2团队冲突团队冲突Team conflictTeam conflict0 30 3团队执行力团队执行力Team promotionTeam promotion0 40 4目 录目 录C O N T E N T SC O N T E N T S认识团队请在此输入您需要的文字内容请在此输入您需要的文字请在此输入您需要的文
2、字内容请在此输入您需要的文字P A R T P A R T 0101 团队是由员工和管理层组成的一个共同体，为了共同的目的和业绩目标组合在一起，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，相互信任并承担责任解决问题，以期实现共同的目标。团 队 特 点团队以目标为导向。团队以协作为基础。团队需要共同的规范和方法。团队成员在技术或技能上形成互补。0 1 .0 1 . 认 识 团 队认 识 团 队01成员共享决策权02有共同的目标03信息自由共享04技能互相补助05责任大家一起承担01有明确领导人02目标个人化不明确03信息分散04技能单一05领导负主要责任刚刚组建，逐步建立团队成员的相互关系
3、、团队成员与团队领导之间的关系，以及各项团队标准等。行为具有相当大的独立性，缺乏团队目的、活动的相关信息，部分团队成员还有可能表现出不稳定、忧虑的特征。在带领团队的过程中，要建立起成员间互信的工作关系。0 1 .0 1 . 认 识 团 队认 识 团 队规范期规范期执行期执行期效能提高，团队开始形成自己的身份识别。调适自己的行为，以使得团队发展更加自然、流畅， 有意识地解决问题，实现组织和谐，动机水平增加。允许团队有更大的自治性， 参与式领导。运作如一个整体，工作顺利、高效完成，没有任何冲突，不需要外部监督。让团队自己执行必要的决策， 委任式领导。获取团队发展的信心，但是存在人际冲突、分化的问题
4、。面对其他成员的观点，更想要展现个人见解。 对于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。指引项目团队度过激荡转型期，教练式领导， 接受团队成员的差异，相互包容关键词关键词0 1 .0 1 . 认 识 团 队认 识 团 队010203有些学者将第五阶段描述为“哀痛期”，反映了团队成员的一种失落感。动机水平下降，关于团队未来的不确定性开始回升。为了形成新的发展阶段，有必要介绍关于新项目的好点子。 分离式领导。团队沟通请在此输入您需要的文字内容请在此输入您需要的文字请在此输入您需要的文字内容请在此输入您需要的文字P A R T P A R T 0202 在团队中能否进行有效的沟通，关系
5、到一个单位的决策的质量，也关系到能否调动全体员工的工作积极性，关乎单位内部的和谐发展。那么，如何才能进行有效的沟通呢？沟通概述激励概述 影响工作的心理因素包括激励、影响、权力、和效率。在项目管理中，项目经理应当了解项目成员的需求和职业生涯设想，对其进行有效地激励和表扬，让大家心情舒畅的工作，才能取得好的效果，激励机制在团队建设中十分重要。以统一的目标引导员工同舟共济, 把公司目标分懈到个人 ,让激励成效显著 目标可视化,天天看到“梦想板” 完美目标全力打通所有的晋升渠道, 把事情做在前面者获得晋升 ,别“捧杀”好“士兵”把握好奖惩时机,该出手时就出手 奖励推陈出新,运用合理的不公平让员工有压力
6、 ,奖励不当，反受其乱 让员工参与决策 ,以人名命名某项事物 ,征询意见，倾听对方的心声 ,让激情像“病毒”一样传染目标激励奖励激励发展激励参与激励讲故事 帮员工制定发展计划 动员员工参与决策培养自豪感鼓励越级报告聊天010203040506团队冲突请在此输入您需要的文字内容请在此输入您需要的文字请在此输入您需要的文字内容请在此输入您需要的文字P A R T P A R T 0303指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝，使组织缺乏生机和活力，因
7、此冲突并不是完全有害的，适当的冲突反而有利于组织的健康发展。冲突双方对实现共同的目标都十分关心；彼此乐意了解对方的观点、意见；双方对赢得自己观点的胜利十分关心；不愿听取对方的观点、意见；由问题的争论转为人身攻击；互相交换情况不断减少，以致完全停止。导致团队之间冲突的原因很多，只有对症下药，才能改善和优化团队之间的关系，提高组织的整体竞争力。团队冲突产生的原因主要有以下几种。组织在分配资源时，总是按照各个团队的工作性质、岗位职责、在组织中的地位以及组织目标等因素分配资金、人力、设备、时间等资源，不会绝对公平每一个团队都有自己的目标，而这些目标都是为了实现组织的目标，因此，每个团队都需要其他团队的
8、协作相互依赖性包括团队之间在前后相继、上下相连的环节上，一方的工作不当会造成另一方工作的不便、延滞，或者一方的工作质量影响到另一方的工作质量和绩效组织内有时会由于职责不明造成职责出现缺位，出现谁也不负责的管理“真空”，造成团队之间的互相推诿甚至敌视，发生“有好处抢，没好处躲”的情况。组织内团队之间对地位的不公平感也是产生冲突的原因。当一个团队努力提高自己在组织中的地位，而另一个团队视其为对自己地位的威胁时，冲突就会产生团队之间的目标、观念、时间和资源利用等方面的差异是客观存在的，如果沟通不够，或沟通不成功，就会加剧团队之间的隔阂和误解，加深团队之间的对立和矛盾团队执行力请在此输入您需要的文字内
9、容请在此输入您需要的文字请在此输入您需要的文字内容请在此输入您需要的文字P A R T P A R T 0404管理者没有常抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改；制度本身不合理缺少针对性，可行性；执行的过程过于繁琐困于条款，不知变通；缺少良好的方法不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制没人监督，没有方法监督；这有形式上的培训忘了改造人的思想和心态；缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。角色要素心态要素工具要素流程要素企 业 要 帮 助 员 工做 好 角 色 认 知 ，正 确 的 角 色 认 知会 激 发 员 工 无 限的 工 作 热 情 ， 会为 企 业 带 来 强 劲的执行
10、力态态度度 激情激情 信信念念工 欲 善 其 事 ， 必 先 利 器 。 没 有 合 适 的 工具，空有一腔热血很难成就事业创 建 以 流 程 为 基 础 的 结构域执行体系 及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。 通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。 管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用。 建立具有适度压力的工作氛围，使得员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。因为员工在适度压
11、力的工作氛围中工作会建立危机意识并形成危机感，进而转换为工作动力，有效促使提升员工的执行力。 积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。根据岗位需要，积极选用执行力强的人员，使之带领或带动局部执行力的提升，同时根据实际需要，树立执行力强的员工作为标杆，进而促进和影响其他员工。因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力;让员工了解企业愿景与战略，使得员工认识到企业发展前景，进而认识到发展的空间等，使得自身逐步融入企业，有助于员工提升执行力因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升L O G O商业计划书/方案策划/总结计划/招商引资商业计划书汇报人：XXX 时间：20XX.X.X
