紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划-医学课件.ppt

上传人(卖家):三亚风情 文档编号:2423572 上传时间:2022-04-16 格式:PPT 页数:16 大小:144.50KB
下载 相关 举报
紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划-医学课件.ppt_第1页
第1页 / 共16页
紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划-医学课件.ppt_第2页
第2页 / 共16页
紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划-医学课件.ppt_第3页
第3页 / 共16页
紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划-医学课件.ppt_第4页
第4页 / 共16页
紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划-医学课件.ppt_第5页
第5页 / 共16页
点击查看更多>>
资源描述

1、紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 1、建立以分管院长领导,以护理部主任为组长、护理部副主任为副组长、科护士长、护士长为成员的护理人力应急调配领导小组。 2、凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件,各科应及时向护理部报告。紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 3、报告程序 (1)正常上班时间:护士护士长、科主任护理部主任分管院长 (2)连、夜班、节假日:护士护士长、科主任总值班护理部主任分管院长 (3)特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助。紧急情况下护理

2、人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 4、护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝。紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 5、护理应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通,遇到紧急情况时,护理部主任直接与护士长或小组成员联系,安排可调配人员,及时有效上岗。 6、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备,必要时全科护理人员参加,统一服从调配,保障紧急状态下护

3、理安全与护理质量。紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 7、护理部有计划、有组织、系统地对紧急状态下储备人员进行院内院外的业务培训,提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。 8、紧急状态下储备人员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作,凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入护理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 9、调配启动程序:紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 急诊接纳成批病员抢救时人力资源调配紧急情况下护理人力资源调配

4、方案紧急情况下护理人力资源调配方案 病区加床、危重病人多等超负荷运转时人病区加床、危重病人多等超负荷运转时人力资源调配力资源调配紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 病区接纳成批病人时人力资源调配病区接纳成批病人时人力资源调配紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下护理人力资源调配方案 病区有特护时人力资源调配病区有特护时人力资源调配储备队员的工作职责及要求储备队员的工作职责及要求工作要求:工作要求:服从护理部的统一安排,科室护士长给予积极支持,机动护士尽快熟悉所到科室的工作环境,投入工作。储备队员的工作职责及要求储备队员的工作职责及要求工作职责:工作职责:1、积极参与

5、科室及护理部的各项技能培训,不断提高护理急救技能;2、认真执行护理操作规程和流程;3、落实医院感染管理制度;4、仔细观察患者病情变化,及时给予处理,确保护理安全。紧急状态下储备人员应急具体措施紧急状态下储备人员应急具体措施1、急诊科储备人员服从护士长安排,积极配合抢救;2、其他储备人员接到应急通知后,要要求白班10分钟到达抢救地点;夜班第一应急抢救队15分钟到达抢救地点;第二、三应急抢救队25分钟到达抢救地点;3、第一应急小组人员携带平车、听诊器、血压表立即到达抢救地点;4、应急人员服从急诊科护士长安排,积极配合抢救,保障护理安全和各项急救措施的落实。紧急状态下储备人员培训计划 紧急状态下储备人员名单紧急状态下储备人员名单谢谢 谢谢

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 办公、行业 > 各类PPT课件(模板)
版权提示 | 免责声明

1,本文(紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划-医学课件.ppt)为本站会员(三亚风情)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。
2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。
3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!


侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650

【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。


163文库-Www.163Wenku.Com |网站地图|