人力资源

1、保险公司人力资源工作总结（共保险公司人力资源工作总结（共 8 8 篇）篇） 第 1 篇：公司人力资源工作总结年公司人力资源工作 总结 4 篇 人力资源管理是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通 力合作的工作， 各部门配合共同做好的工作项目较多， 因此， 需要领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门 提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。 根据工作情况与存在不足，结合目前。

2、酒店人力资源部终工作总结酒店人力资源部终工作总结 时光稍纵即逝，日子日积月累。我在酒店已经工作了 差不多半年了，其实今年能够来到我们酒店人力资源部工作 我真的很开心，今年一年已经到了年底了，而我今年在酒店 的工作也该画上一个句点了，很开心能够在这个平台上奋斗。 虽然我只进来半年，但是我认为在这个岗位上，我也发挥了 自己的价值，认真执行了每一项工作，虽说没有取得很大、 很骄傲的成绩，但是我也没有辜。

3、2020年度X市人力资源和社会保障局工作总结暨2021 年工作计划 2020 年来，我局在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部 门的具体指导下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，大力加强 高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设，统筹城乡就业，加强社会 保障，维护和谐劳动关系，推进人事制度改革，强化公共服务，聚焦 “六稳六保” ，各项工作有序高效推进，现总结如下： 一、2020 年度各项工作完。

4、人力资源实习报告（共人力资源实习报告（共 6 6 篇）篇） 第 1 篇：人力资源实_实_报告某某电子有限公司实_报 告 一、实_目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所 学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学 _新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学_重 点和发展方向。 二、实_时间 .02.14-.08.14 三、实_部门和岗位 1、实_所在部门。

5、人力资源实习报告人力资源实习报告 精选精选 1515 篇篇 人力资源实_报告 精选 15 篇 由大文斗会员“忘记了 呼吸”投稿精心推荐，希望对你的学_工作能带来参考借鉴 作用。 篇 1：人力资源实_报告 一实_目的 经过基础课和专业基础课上的学_，我们对人力资源管理的 相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学_ 工作开展之前，我们需要对不一样类型的企业人力资源管理 的工作进行适当的了解。

6、人力资源部实习报告（共人力资源部实习报告（共 1717 篇）篇） 第 1 篇：人力资源部实_报告中山达华智能科技股份有 限公司实_报告 实_时间：年 5 月 6 号 实_地点：中山达华智能科技股份有限公司 公司简介： 中山达华智能科技股份有限公司，属广东省高新技术企业， 是专业生产非接触式智能卡、智能电子标签、RFID 读卡设备 的制造商。截至目前，公司已经累计为国内外用户提供了数 亿枚的 RF。

7、人力资源实习总结（共人力资源实习总结（共 8 8 篇）篇） 人 力 资 源 实 _总 结 （ 共 8 篇 ） 由 大 文 斗 会 员 “tansuoxiaozi”投稿精心推荐，希望对你的学_工作能带 来参考借鉴作用。 第 1 篇：人力资源实_总结对于我来说，为期半个月的寒假 实_，是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课 本上学_理论知识， 能有这样的实践机会， 当然就格外珍惜， 希望能够。

8、人力资源求职信（共人力资源求职信（共 3 3 篇）篇） 第 1 篇：求职信人力资源求职信-真理惟一可靠的标 准就是永远自相符合 人力资源求职信 尊敬的领导： 您好！很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！ 我是一名__管理学院人力资源管理专业的应届毕业生。大学 四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。自从进 入大学之后，一切从新开始，我继续努力奋斗，迎接新的挑 战。 在理论学_上，凭。

9、人力资源毕业实习报告（共人力资源毕业实习报告（共 6 6 篇）篇） 第 1 篇： 人力资源毕业实_报告人力资源毕业实_报告 3 篇 导语： 毕业季快到了，人力资料的你有没有写好实_报告我 说， 赵哥， 你用我这台吧。 我先帮你看看啊。 赵哥说， 小代， 你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的电脑上 啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥 30 多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都。

10、年人力资源和社会保障工作总结年人力资源和社会保障工作总结 年，我局紧紧围绕市委市政府“加快转型，跨越发展”的总 要求，积极发挥部门职能作用，着力解决事关人民群众切身 利益的热点、 难点问题， 全方位展示人力资源保障部门形象， 取得显著成效。我局在国家人社部创先争优活动视频会进行 了交流介绍，我市“全民医保”模式入选省创新案例中唯一 的社会保险类范例。 推进城乡统筹就业。一是贯彻新一轮就业创业政。

11、XXX 市人力资源和社会保障局 2020 年度工作总结暨 2021 年工作安排 2020 年来，我局在市委、市政府的正确领导下，在上级业 务部门的具体指导下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线， 大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设， 统筹城乡就 业，加强社会保障，维护和谐劳动关系，推进人事制度改革，强 化公共服务，聚焦“六稳六保”，各项工作有序高效推进，现总 结如下： 一、一、2020。

12、电业局人力资源部大学生实习调查报告电业局人力资源部大学生实习调查报告 本人结合自身专业在Xx电业局的人力资源部进行 一周的专业调查和专业实_，受益非浅。 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班 子的建设与管理， 劳动、 人事、 工资、 保险、 专业技术职称、 职业技能鉴定、员工培训、人事档案、劳动保护、离退休管 理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要 求。

13、人力资源助理工作总结人力资源助理工作总结 【 - 工作总结 】 助理是一个重要而细致的工作，他能 够让人迅速的积累到足够的经验，那么人力资源助理的工作 总结该怎么写呢?下面是由为大家带来的“人力资源助理工 作总结” ，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源助理工作总结【一】 伴随着新年钟声的敲 响，又迎来了崭新的、充满期待的 xx 年。回望 xx 年度的工 作生活，感受到公司及身边的人这一。

14、人力资源实习报告人力资源实习报告 篇一：人力资源管理专业 实_报告 X X X 大学 实_报告 学 院： 经济管理学院 专 业班 级： 08 人力三班 学 生 姓 名： 张三 学 号： 0920756 实_起止时间： 3 月 12 至 4 月 21 日 实_ 单 位： 广西方盛实业股份有限公司 年 4 月 21 日 毕业实_报告 一、实_简介 1、实_目的：在大学毕业之际，毕业实。

15、人力资源助理辞职报告范文人力资源助理辞职报告范文 当一份工作您觉得走到了尽头，想要辞职的时候 就痛痛快快的辞吧，只要这是您认真考虑后的结果，就不要 犹豫，把自己的辞职报告交上去，那么，下面是站为大家整 理的人力资源助理辞职报告，欢迎阅读。 人力资源助理辞职报告篇 1 尊重的公司领导： 来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了 别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时， 无从下。

16、人力资源工作总结人力资源工作总结 篇一：人力资源部年度工作总结和年工作计划 人力资源部年度工作总结和年工作计划 年即将过去，回望这过去的一年我们机遇与挑战并行。同 样对于 人力资源部也是极具挑战性的一年。随着公司在经营状况 和组织规模上的不断变化，对人力资源体系无论是从策略思 考、系统改造，到推动改革力度、执行力、应变能力提出更 高的要求。 年是*人力资源部在管理日趋成熟的情况下快速成。

17、人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责 篇一：人力资源岗位职责大全 人力资源部 人力资源部-培训专员 人力资源部-绩效薪酬专员 篇二：人力资源主管岗位职责 人力资源主管岗位职责 一， 岗位关系 1. 岗位名称：人力资源主管 2. 所属部门：行政部 3. 直接上级：行政副总经理 4. 下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专 员，绩效专员、保险专员） 二， 岗位技能要求 1.。

18、人力资源经理工作总结人力资源经理工作总结 一个公司的制度完善以及人员的管理全靠公司的 人力资源，所以人力也是需要很多努力的。以下是由站为大 家整理的“人力资源经理工作总结” ，仅供参考，欢迎大家 阅读。 人力资源经理工作总结（一） 年，人力资源部在 xx 年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完 善，并持之以恒地贯彻和运行。 一、具体实施方案 1、完成对公司绩效考核制度和配套方。

19、人力资源部经理优秀辞职报告人力资源部经理优秀辞职报告 麦总，吴总 我是 xx 年 11 月到中集。至今已有一年又六个月了。我 是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票， 到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合 资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到 中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我 的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我。

20、人力资源毕业实习报告范文人力资源毕业实习报告范文 30003000 字字 人力资源的毕业实_报告你知道如何去写吗?下面 是的为大家整理的“人力资源毕业实_报告 3000 字” ，仅供 参考，欢迎大家阅读!希望对您有所帮助!更多内容请关注! 人力资源毕业实_报告 3000 字(一) 对于我来说，为 期半个月的寒假实_，是非常重要的一次锻炼机会。因为我 们平时只能从课本上学_理论知识，能有这样的实。

21、集团人力资源部三年工作规划集团人力资源部三年工作规划 序号序号工作模块工作模块定义定义工作内容工作内容 1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制 定合理的人力资源规划，有助于一个组织 战略目标、任务和规划的制定和实施； 2、导致技术和其他工作流程的变革； 3、提高竞争优势，如：最大限度削减经费、 降低成本、创造最佳效益； 2019年年底，依据公 4、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年 司2020。

22、人力资源管理人力资源管理 人力资源完整教学课件人力资源完整教学课件 课程要求 专心听讲 记笔记 准备好随堂作业所需要纸张 课后认真看书，完成作业 积极思考，发现存在的HRM问题并分析之 成绩评定： 平时成绩、期末各占50%。 为什么为什么 当今的中国人活得很累、很当今的中国人活得很累、很 努力，但是工作效率并不高？努力，但是工作效率并不高？ 原因是原因是 请讲讲你的经历或见闻请讲讲你的经。

23、人人力力资资源源经经理理KPIKPI绩绩效效考考核核表表 姓名： 所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核项目 考核指标分数关键绩效指标扣分标准自评分 招聘20 每周按要求做好人力 资源规划 不做扣10分，迟做扣5分 工作职责 80% 在规定时间内将所需 人员招聘到位90%以 上 80%-90%扣3分，80%以 下扣5分 新招聘人员合格率为 80%以上 70%-80%扣3分，70%以 下扣5分 员工培训30 每月由人力资源部进 行的培训不少于5次 少一次扣2分（最高扣10 分） 做好培训的组织，检 查，回馈工作 少做一次扣2分，最高扣 10分 每月28日前将。

24、人人力力资资源源经经理理岗岗位位绩绩效效考考核核表表 岗位：绩效考核专员 被考核人: 考核日期： 年 月 项目序号 考核项目基准目标分值达成情况考核分数 KPI（50 ） 1 绩效考核计划 按时完成率 100%12 2 绩效评估报告 提交及时性 于考核结束后___日内提交12 3 考核数据的准 确性 每项数据都有来源，是客 观、准确的 10 4 考核文件资料 管理的规范性 资料及时归档，管理规范 ，可追溯 10 5 事务性工作完 成情况 及时、质量高、效率高6 工作态度 （25%） 1遵章守纪能认真执行各项规章制度6 2 政策性与原则 性 严格按政策与原则办事7 3责任。

25、1 第六章 企业人力资源的组织和管理 企业管理说到底是资源的组合、重新组织企业管理说到底是资源的组合、重新组织 和利用。知识经济时代，任何企业的发展都离和利用。知识经济时代，任何企业的发展都离 不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。 如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展 人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力成为人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力成为 现代企业面临的具有战略意义的问题。现代企业面临的具有战略意义的问题。 。

26、审计学第13章 人力资源、生 产与仓储循环审计 审计学第13章 人力资源、生 产与仓储循环审计 1 4 可能导致重大错报风险的可能导致重大错报风险的 因素因素 具体审计目标具体审计目标 2 3 相关内部控制的要点相关内部控制的要点 涉及的主要业务、会计凭涉及的主要业务、会计凭 证与记录及账户证与记录及账户 审计学第13章 人力资源、生 产与仓储循环审计 （ 审计学第13章 人力资源、生 产与仓储循环审计 人力资源与报人力资源与报 酬事项交易酬事项交易 产品制造与产品制造与 生产事项生产事项 存货的收发存货的收发 与保管事项与保管事项 。

27、人力资源开发与管理概论 课程教学支持资源,目 录,第一部分 总论篇 第一章 绪 论 第二章 人力资源个体分析 第三章 人力资源经济分析 第四章 人力资源社会分析,第二部分 宏观篇 第五章 人力资源生产 第六章 人力资源配置 第七章 人力资源就业 第八章 人力资源养护,第三部分 微观开发篇 第九章 微观人力资源开发与管理总论 第十章 人力资源规划 第十一章 工作分析 第十二章 人力资源获取 第十三章 人力资源测评 第十四章 培训与发展 第十五章 职业生涯规划,第四部分 微观管理篇 第十六章 劳动关系管理 第十七章 人力资源使用 第十八章 考核与。

28、新型冠状病毒疫情人力资源政策调研新型冠状病毒疫情人力资源政策调研报告报告 2020年1月29日 2 参与调研公司情况参与调研公司情况 董事长/CEO 11% 人力资源部负责 人/专业人事 39% 其他管理 层人员 50% 您在贵公司担任的角色？您在贵公司担任的角色？ 贵公司的企业性质？贵公司的企业性质？ 国企/ 央企 27% 外资企业 35% 民营企 业 36% 非营利组织 2% 有效问卷数量：1,232份 消费品行业 12% 能源、资源 及工业行业 14% 金融服务及 地产行业 30% 政府及公共 服务 3% 生命科学 与医疗行 业 5% 科技、传媒 及电信行业 12% 教育行业 10% 其他 。

29、新新员员工工入入职职应应聘聘表表 基基本本信信息息 / / InformationInformation 姓 名李XX秋性 别男婚 否否 出生日期1994年籍 贯皖民 族汉 政治面貌团员身 高172cm体 重60kg 健康状况优传染病史无是否隔离是 毕业学校江苏大学最高学历大专所学专业机械管理学 现所在地江苏省苏州市XX区XX路联系方式1234567890 语言能力普通话二级 技能专长 具有较好的英语听、说、读、写、译能力和丰富的单据知识、外贸知识， 熟悉商务文秘工作，另外熟练一般的办公软件如excel words office等操 作 求求职职意意向向 / / JobJob IntensionIntension 1.。

30、人力资源求职专业技能对比图表 英语PSWordPPTExcel会计 807080906080 100100100100100100 专业技能 英语 PS Word PPT Excel 会计 一般熟练精通。

31、员工考勤表-自动统计并查询员工考勤信息 2020年3 月 序号姓名 日日 一 二 三 四 五 六六 日日 一 二 三 四 五 六六 日日 一 二 三 四 五 六六 日日 一 2020/3/12020/3/12020/3/22020/3/32020/3/42020/3/52020/3/62020/3/72020/3/72020/3/82020/3/82020/3/92020/3/102020/3/112020/3/122020/3/132020/3/142020/3/142020/3/152020/3/152020/3/162020/3/172020/3/182020/3/192020/3/202020/3/212020/3/212020/3/222020/3/222020/3/23 1王珊珊 2王笑笑 3 张三三 4 5 6 7 8 9 10 11 12 二 三 四 五 六六 日日 一 二 上 班 缺 勤 迟 到 早 退 公。

32、项项目目人人力力资资源源计计划划 项目名称：项目编号：客户名称： 项目发起人：项目经理：计划制定时间： 项目小组成员 计划更新记录 项目所需人员人员需求预测（月度计划） 人员资质要求 分类名称123456789101112合计 项目管 理 项目经理 项目助理 产品经理 产品助理 运营 运营总监 运营专员 运营助理 技术 前端开发 java 运维 总共需要人数: 可供人数: 缺口人数: 缺口人数获取措施: 特殊情况说明 特殊情况说明。

33、招招聘聘岗岗位位人人力力资资源源表表 公司：招聘日期： 联系电话：简历电子邮箱： 岗岗位位名名称称工工作作地地点点薪薪酬酬待待遇遇岗岗位位要要求求 程序员广州/深圳15-20K 1、熟悉运用C+编程语言 2、熟悉使用JAVA 3、计算机专业毕业 4、大学本科以上学历 5、具有优秀的团队能力 6、能适应加班 7、无违法犯罪行为 8、2年以上互联网企业工作经验 岗位名称广州/深圳10-13K 1、请输入岗位要求 2、请输入岗位要求 3、请输入岗位要求 4、请输入岗位要求 5、请输入岗位要求 6、请输入岗位要求 7、请输入岗位要求 8、请输入岗位要求 公公司。

34、考 勤 表 单位：xxx公司 序号姓名 日期 出勤 1234567891011 1张三 上午P+LEMDB+ 下午P+LEMDB+ 2李四 上午P+LEMDB+ 下午P+LEMDB+ 3 上午 下午 4 上午 下午 5 上午 下午 6 上午 下午 7 上午 下午 8 上午 下午 9 上午 下午 10 上午 下午 11 上午 下午 12 上午 下午 13 上午 下午 14 上午 下午 15 上午 下午 16 上午 下午 17 上午 下午 18 上午 下午 19 上午 下午 20 上午 下午 21 上午 下午 22 上午 下午 23 上午 下午 24 上午 下午 25 上午 下午 26 上午 下午 27 上午 下午 28 上午 下午 29 上午 下午 30 上午 下午 （自 2020 年 月 日 至 2。

35、签签到到表表 会会议议/ /培培训训名名称称主主持持人人 地地点点时时间间 本本次次会会议议应应到到 人人，实实到到 人人 参参会会人人员员名名单单 序序号号姓姓名名单单位位/ /部部门门联联系系电电话话序序号号姓姓名名单单位位/ /部部门门 130 231 332 433 534 635 736 837 938 1039 1140 1241 1342 1443 1544 1645 1746 1847 1948 2049 2150 2251 2352 2453 2554 2655 2756 2857 2958 缺缺席席人人员员名名单单 序序号号姓姓名名单单位位/ /部部门门联联系系电电话话序序号号姓姓名名单单位位/ /部部门门 18 29 310 411 512 613 714。

36、人人力力资资源源员员工工入入职职保保密密协协议议签签订订情情况况表表 编号公司主体姓名单位/部门岗位人员状态身份证号码入职时间 1XXX张三财务部会计在职5125321983121613582007/7/6 2XXX李明财务部出纳已离职5112611988092514752014/5/6 保密协议签 订情况 签约时间签约主体离职日期 已签订2007/7/6XXX 已签订2014/5/6XXX2016/1/22 人人力力资资源源员员工工入入职职保保密密协协议议签签订订情情况况表表。

37、人人力力资资源源员员工工劳劳动动合合同同台台账账 编号 公司主体 姓名 单位/部门 岗位 人员状态身份证号码入职时间签约主体 当前劳动合 同开始日期 当前劳动合 同结束日期 1XXX张三财务部会计在职5102321983121613582007/7/6XXX2015/7/62025/7/5 2XXX李明财务部出纳已离职5133311988092514752014/5/6XXX2014/5/62017/5/5 3 劳动合同签 订期限 劳动合同距离到期时 间 第一次签第二次签第三次签 劳动合同开 始日期 劳动合同结 束日期 签订主体 劳动合同开 始日期 劳动合同结 束日期 签订主体 劳动合同开 始日期 9年11个月5年4个月2007/7/6。

38、人人力力资资源源状状况况普普查查汇汇总总表表 单单位位名名称称： 员员工工总总人人数数： 项项目目 行行 总总 性性别别年年龄龄个个人人身身份份学学历历（学学位位）所所学学专专业业 外外语语水水平平 旅旅游游、劳劳动动、人人事事、财财政政等等部部门门颁颁发发资资格格证证书书 英英语语其其他他月月 编编 男女2021314151深非香澳台外高中大大 硕士 博士旅外管经其 无无 四 六级 语程工经会导厨调 客房 总部其均均 岁至至至岁 深 中学研研 游语理济他 及度 程济计游酒 服 经 门收收 计计 以304050以以本究究以熟一务经入入 号号。

39、集团人力资源管控体系的咨询报告,2010年04月20日,目录,一、集团管控模式与人力资源管控特征 二、集团人力资源管控影响要素 三、集团人力资源管控模式 四、集团人力资源管控体系设计,集团管控体系设计思维框架。三个层级之间是层层递进的逻辑关系，上级输出是下一级的输入，最终实现管控目标,集团与下属企业 组织结构设计 集团与下属企业 责/权划分,集团管控模式 集团职能定位 集团核心管控 权限,集团总体战略定位 业务战略定位 集团与下属企业关系 治理结构设计,集团战略 定位,一级框架,二级框架,管控效果评估,管控目标,输出结果,三级框架。

40、关关键键绩绩效效指指标标（KPI）辞辞典典 类类别别序序号号指指标标指指标标定定义义 财务会计指标 1 万元工资销售 收入比例 财政年度内的全部销售收入与当期 全部工资成本的万元数的比值。 2产品毛利率产品毛利/产品销售收入 3利润总额一定周期内完成的利润总额 4 利润总额增加 率 （本期利润总额上期利润总额）/ 上期利润总额 5 集团利润贡献 率 某分（子）公司利润总额/集团公司 利润总额 6资金沉淀率 一定周期内流动资金用于固定投资 和弥补亏损的资金占用额占全部流 动资金总和的比例 7资金周转率一定周期内流动资金的周转率 8投资。

41、人力资源部各岗位考核指标库 序序 号号 岗岗位位 名名称称 考考核核项项目目指指标标名名称称指指标标类类别别指指标标定定义义要要点点说说明明 考考核核 周周期期 计计算算公公式式/ /主主要要内内容容目目标标值值 数数据据责责任任 备备注注 信信息息统统计计人人数数据据提提供供人人提提供供时时间间 归归集集部部门门/ / 岗岗位位 1 HRHR部部 长长 绩效管理绩效考核结果的准确率定定量量 考核结果准确的数量与考核结果 总数量的比值 考核结果以参与考核的人数 计算 月度 考核结果准确的数量/考核结果 总数量*100% 98%人力资源部人。