1、1 PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： 字体下载： Loading 点亮未来大学生职业生涯规划与就业指导第一章：做好规划准备第一章：做好规划准备2 知 识 目 标u 了解自我认识的主要内容。u 理解职业的概念，了解职业的分类及职业环境分析的内容。u 了解专业的概念，理解专业与职业的关系。能 力 目 标u 能够明确自身的价值观、职业兴趣、职业能力、气质类型和性格。u 能够正确认识职业，对职业进行环境分析。u 能够
2、正确认识所学专业，明确所学专业的就业方向。素 质 目 标u 自觉树立职业规划意识。u 自觉树立正确的职业价值观。目标3 Contents Page目录页目录第一节 认识自我第二节 认识职业第三节 认识所学专业4 Transition Page过渡页第一节认识自我5 第一节 认识自我 价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、什么是应该的的总体看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。其作用主要表现在两个方面：（1）价值观对动机有导向的作用。（2）价值观反映人们的认知和需求状况。一、认知价值观（一）价值观6 第一节
3、 认识自我一、认知价值观（二）职业价值观 职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现，是指一个人对职业的态度和认识，以及他对职业目标的向往和追求。从另一个角度来讲，职业价值观又体现着一个人最期待从工作中获得的东西。一个人的理想、信念、世界观对于职业的影响，都集中体现在职业价值观上。7 第一节 认识自我一、认知价值观（三）价值观与职业发展的关系 职业与价值观关系密切，二者若能很好地匹配，就能帮助工作者降低工作压力、提升工作士气、提高工作效率、赢得他人的合作、提升理解力、获得成就感、变得成熟。 职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们的职业目标选择。 职业价值观是个人和工作匹配的基础
4、之一。价值观与职业的契合度越高，职业的满意度就越高。这种满意度也在一定程度上决定着人们就业后的工作态度和工作质量。8 第一节 认识自我1947年，刚刚36岁的中国科学家钱学森，被美国麻省理工学院聘为终身教授。这是一个很高的荣誉，预示着钱学森在美国大学里会有优厚的待遇和远大的前程。然而，当钱学森得知中华人民共和国成立的消息后，这个每时每刻都在思念祖国的科学家，顿时沉浸在极大的喜悦之中。钱学森在美国已经生活了十多年，又被誉为“在美国处于领导地位的第一位火箭专家”，金钱、地位、声誉他都有了。可他想：“我是中国人，我的根在中国。我能够放下在美国的一切，但不能放下祖国。我就应早日回到祖国去，为建设新中国
5、贡献自己的全部力量！”他还对中国留学生说：“祖国已经解放了，国家急需建设人才，我们要赶快把学到的知识用到祖国的建设中去。”（详见教材4-5页）钱学森的爱国魂案例 【点评】在美国定居且能获聘终身教授，这是多少人梦寐以求的愿望。可为了祖国的繁荣富强，钱学森放下了这一切。钱学森的爱国言行，凝聚着中华民族之魂，显示了爱国情怀对志士仁人的撼动力。9 第一节 认识自我二、认知职业兴趣 职业兴趣是指一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动时所表现出来的特殊心理倾向。它使人给予某种职业优先的注意，并对其产生向往的情感。兴趣是成功的前提，一个人对某种职业感兴趣，就会积极热情、富有创造性地完成所从事的工作。 （
6、一）职业兴趣10 第一节 认识自我二、认知职业兴趣（二）职业兴趣与职业发展的关系1231职业兴趣可以影响人的职业定位个人进行职业定位时需要考虑 职业与自身的职业兴趣是否相符，两者的最佳匹配是职业发展的强大动力。2职业兴趣能够开发人的潜能，激发人的探索欲和创造力职业兴趣在个人的职业活动中起着非常重要的作用，一个人如果从事自己感兴趣的职业，就会不断地为之努力，即使遇到一些困难也不会轻易退缩。相反，一个人如果从事不喜欢的工作，就很难有持久的工作热情。3职业兴趣可以增强人的职业稳定性和职业满意度个人从事感兴趣的工作，能够从中获得更多的愉悦感、价值感和满足感。11 第一节 认识自我我国著名的戏剧家曹禺在
7、升入中学前就热衷于看“文明戏”和京剧，也爱看地方戏和电影。他升入天津南开中学以后，成了南开新话剧团的演员。通过演戏实践，曹禺对戏剧产生了浓厚的兴趣，虽然他父亲希望他学医，但他的兴趣却在戏剧上。中学毕业后，曹禺进入清华大学学习西方语言和文学，他的兴趣进一步发展，开始从事长篇小说和剧本创作。在大学的最后一年，他创作出了人生中第一个剧本雷雨，他后来成为我国著名的戏剧家。兴趣指引他成为大家案例 【点评】职业兴趣的建立与培养，是一个人从事某种职业并且取得一定成就的基础或前提。在这种兴趣促使下，人的各方面能力能够得到增强与发展，也能支持他（她）在困难环境下积极努力地开展工作。12 第一节 认识自我三、认知
8、职业能力（一）职业能力职业能力是人们从事某种职业必须具备的多种能力的综合。例如，作为测试工程师不仅要具备较强的逻辑思维能力，还要具有敏锐的洞察力及良好的沟通能力。又如，作为教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和运用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。如果说职业兴趣能决定一个人的择业方向及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，以及一个人在该职业中取得成功的可能性。13 第一节 认识自我三、认知职业能力（二）职业能力构成1一般能力 一般能力主要是指学习能力、人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能
9、力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力等，这些都是我们在职业活动中不可缺少的能力。2专业能力 专业能力主要是指从事某一职业的专门能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。 对于大学生来说，在择业方面，把握自己、了解自己是“适不适合做”的问题，再进一步就是“我能不能做”的问题，即职业能力问题。当代大学生要想实现职业理想，就要高度重视职业能力的培养。14 第一节 认识自我三、认知职业能力（三）能力与职业发展的关系1能力是职业选择的现实基础 能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。职业能力是个体客观具备的
10、，是其进行职业选择的现实基础。个体只有具备相应的职业能力，才能胜任相应的职业工作任务。2能力与职业选择相匹配不同的个体之间存在能力的差别，不同的职业也有不同的能力要求，因此，进行职业选择时，要充分考虑能力与职业的匹配。一方面，应当注意一般能力与职业之间的关系。另一方面，应当注意特殊能力与职业的关系。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。15 第一节 认识自我林某，26 岁，大专学历，中文专业，参加工作已 4 年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越
11、大的林某选择了辞职。她的第二份工作是一家公司的文员，平时做一些打字之类的琐事，她觉得学不到什么东西，便又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前，她在一家公司做经理秘书，对这份工作，林某还是比较满意的。最近同学聚会，林某发现周围的老同学都比自己混得好，有些同学甚至已经当上了主编。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以她想换一份稳定的工作。但思来想去，除了文员、经理秘书之类的工作，也想不出自己能做什么了。案例 【点评】林某之所以会面临现在的尴尬局面，很大程度上归结于她不具备相应的职业能力，无法胜任专业工作。因此，大学生要想实现职业理想，就必须
12、高度重视自身职业能力的培养。16 第一节 认识自我四、认知人格特质（一）气质 气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征，是神经类型特征在人的行为上的表现。古希腊人把气质分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质四种类型。 胆汁质的人精力旺盛，热情直率，脾气暴躁，情绪体验强烈，神经活动具有很强的兴奋性，反应速度快却不灵活。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难，但若对工作失去信心，情绪即会低沉下来。这类人适合从事竞争激烈、冒险性大、风险多的工作。1胆汁质 多血质的人活泼好动，性情活跃，反应敏捷，易适应环境，善于交际。他们工作能力较强、情绪丰富且易兴奋，但注意力不稳定，兴趣
13、易转移。这类人对职业有较广的选择范围和机会，适合从事要求迅速灵活反应的工作，但不适宜从事单调机械的工作和要求细致的工作。2多血质17 第一节 认识自我四、认知人格特质（一）气质 黏液质的人情绪兴奋性低，安静沉稳；明显内向，外部表现少，反应速度慢，但稳定性强，偏固执、冷漠；比较刻板，有较强的自我克制能力，能埋头苦干，态度稳重，不易分心，对新职业适应慢，善于忍耐。这类人适合从事要求稳定、细致，具有持久性的工作，但不适宜从事具有冒险性的工作。3黏液质 抑郁质的人敏感，行动缓慢，情感体验深刻，观察力敏锐，易感觉到别人不易觉察的细小事物，易疲倦、孤僻，工作耐受性差，做事审慎小心，易产生惊慌失措的情绪，往
14、往是多愁善感的人。这类人适合从事要求精细、敏锐的工作。4抑郁质 研究表明，大多数人总是以某种气质为主，又附有其他气质。大学生在职业选择中，一定要“量质选择”，找到适合自己气质类型的工作。18 第一节 认识自我四、认知人格特质（二）性格性格是个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中表现出来的个性心理特征。从广义上讲，性格是行为方式、心理方式、情感方式的总和，集中反映了一个人的心理面貌。职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合从事一定的职业，同时，不同职业对从业者也有不同的性格要求。因此，大学生在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的性格特点，还要考虑性格与职业是否相匹配。
15、性格与职业相匹配是指个人在选择职业时，应根据自己的性格来选择与个人性格相适应的职业。19 第一节 认识自我1把简单的喜欢、感兴趣当作是职业兴趣有些人看了几本小说，就认为自己应当去从事作家职业；有些人喜欢打游戏，就觉得自己应该去学计算机。而真的接触这些专业时，却发现并不合适。职业兴趣是要与将来的工作相关的，只有想清楚自己要从事什么样的具体工作，并对工作的内容、职责和性质等有所了解，且乐于准备可以达到工作要求的知识技能时，才谈得上是真正的职业兴趣。2从事自己感兴趣的工作，就意味着轻松愉快做自己感兴趣的工作是快乐的，甚至可以激发工作热情，但不一定轻松。实际上，任何职业都要付出努力和辛劳才能取得成就、
16、做出成绩。另外，有的时候坚持自己的职业兴趣，还要承担经济报酬和社会地位的损失，毕竟不是所有人都会对待遇高、地位高的职业感兴趣。3不是自己感兴趣的工作就不做能从事自己感兴趣的工作是每个人的理想，但职业选择除了兴趣以外，还要综合考虑性格、能力等问题，这也是理想与现实的差距和矛盾。有调查显示，有超过60%的大学生正在就读自己不喜欢的专业，有 50%的职场人正在做着自己不感兴趣的工作。但由于各种原因，大家也只能面对现实。因此，很多人需要在现实中追求自己的理想，立足于现实，把自己不喜欢的工作做好，并在这个过程中培养兴趣、积累技能，寻找新的机会。对职业兴趣的认识误区拓展阅读20 Transition Pa
17、ge过渡页第二节认识职业21 第二节 认识职业一、认知职业职业是一种社会劳动岗位，是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，是个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务和职责的体现。我们可以通过以下几个方面来理解职业：u（1）并不是任何工作都能成为职业，某项工作只有变得足够重要、足够丰富以至能吸引劳动者长期稳定地投入其中才能够成为职业。并且，劳动者从事这项工作时还能够取得一定的经济收入，取得合理的劳动报酬，满足劳动者的物质需求。u（2）职业是劳动者获得的一种社会角色，劳动者必须按照社会结构中这一社会角色规定的规范去行事。u（3）职业为劳动者提供了一个体现个人价值的机会。22
18、第二节 认识职业二、了解职业分类所谓职业分类，是指采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职责所进行的全面、系统的划分与分类。2015年，我国最新颁布的中华人民共和国职业分类大典，按照从业人员的工作性质，将我国职业分为8个大类、75个中类、434个小类、1 481个细类。其中，细类是最基本的类别，即我们通常所讲的职业。23 第二节 认识职业二、了解职业分类第一大类： 党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。包括5个中类： 中国共产党机关负责人； 国家机关负责人、民主党派和工商联负责人； 人民团体和群众团体、社会组织及其他成员组织负责人； 基
19、层群众自治组织负责人； 企事业单位负责人。 专业技术人员。包括10个中类： 科学研究人员； 工程技术人员； 农业技术人员、飞机和船舶技术人员； 卫生专业技术人员； 经济和金融专业人员； 法律、社会和宗教专业人员； 教学人员； 文学艺术、体育专业人员； 新闻出版、文化专业人员； 其他专业技术人员。第二大类：24 第二节 认识职业二、了解职业分类第三大类： 办事人员和有关人员。包括3个中类： 办事人员； 安全保卫和消防人员； 其他办事人员和有关人员。 社会生产服务和生活服务人员。包括15个中类： 批发与零售服务人员； 交通运输、仓储和邮政业服务人员； 住宿和餐饮服务人员； 信息传输、软件和信息技术
20、服务人员； 金融服务人员； 房地产服务人员； 租赁和商务服务人员； 技术辅助服务人员； 水利、环境和公共设施管理服务人员； 居民服务人员； 电力、燃气及水供应服务人员； 修理及制作服务人员； 文化、体育和娱乐服务人员； 健康服务人员； 其他社会生产和生活服务人员。第四大类：25 第二节 认识职业二、了解职业分类第五大类： 农、林、牧、渔业生产及辅助人员。包括6个中类： 种植业生产人员； 林业生产及野生动植物保护人员； 畜牧业生产人员； 渔业生产人员； 水利设施管理养护人员； 其他农、林、牧、渔、水利业生产人员。 生产制造及有关人员。包括38个中类： 农业生产人员； 林业生产人员； 畜牧业生产人
21、员； 渔业生产人员； 农、林、牧、渔业生产辅助人员； 其他农、林、牧、渔业生产及辅助人员； 农副产品加工人员； 食品、饮料生产加工人员； 烟草及其制品加工人员； 纺织、针织、印染人员；第六大类：26 第二节 认识职业二、了解职业分类第七大类： 军人，包括1个中类。 不便分类的其他从业人员，包括1个中类。第八大类：27 第二节 认识职业二、了解职业环境分析 进行职业环境分析，主要是为了了解各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境因素是客观的，是不以人的意志为转移的，但是环境因素却是可以被选择、被利用的。通过职业环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估，才能在复
22、杂的环境中趋利避害，使职业生涯规划更有实际意义。职业环境分析主要包括社会环境分析、区域环境分析、学校及家庭环境分析。28 第二节 认识职业二、了解职业环境分析（一）社会环境分析1社会政治环境社会政治环境是指制约和影响企业的各种政治要素及其运行时所形成的环境系统。社会政治因素对企业的影响是非常巨大的，而企业的发展变化则对我们个人的职业生涯有着举足轻重的作用。2社会经济形势社会经济形势对我们的职业选择和职业发展有着重大影响。29 第二节 认识职业二、了解职业环境分析（一）社会环境分析3社会文化因素社会文化因素是指在一种社会形态下形成的价值观念、生活方式、宗教信仰、人口状况、教育程度、道德规范、审美
23、观念，以及世代相传的风俗习惯等方面的因素。社会文化因素对我们的职业生涯规划有多方面的影响。4行业发展动向社会是发展变化的，行业变迁是社会分工变化的必然结果，社会在不同时期对不同行业有不同的需求。我们在进行行业动向分析时，一定要结合社会大环境的发展趋势。30 第二节 认识职业近年来，随着技能人才培养、职业技术培训制度的逐步完善，随着我国更加积极地参与世界技能大赛，中国技工正在以新的面貌走向世界。许多对技工操作有浓厚兴趣的学生纷纷选择投入技工学习中，技工院校培训更加注重校企结合。当个好技工，有趣味、有价值也受尊重毕业即就业，“吃香”程度持续走高人数总量多，人才结构待优化（详见教材34-35页）我国
24、高级技工的岗位空缺与求职人数的比率已达21案例 【点评】从上述案例可以看出，当前我国技能人才短缺，国家十分重视技能人才的培养。社会环境对我们的职业发展有着重要影响，因此，大学生要注意了解社会政治环境、经济形势、文化环境、行业发展中的变化与趋势，以便更好地规划自己的职业生涯。31 第二节 认识职业二、了解职业环境分析（二）区域环境分析 个人职业生涯的发展离不开国家社会经济发展的大背景，也离不开个人所在地区经济发展的小背景。我国幅员辽阔，各地区差别很大，都有自己独特的自然、经济和社会条件。近年来，随着国家区域协调发展战略的实施，我国中西部地区经济增长速度加快，对人才的需求也愈加迫切，在人才引进方面
25、有着更多的优惠政策。所以在进行职业生涯规划时，可以把眼光投向中西部地区。 关注区域经济的发展，可以捕捉到有利于我们职业生涯发展的机会，也可以验证个人发展目标是否符合经济社会的发展需要。无论当地的经济和社会条件如何，只要了解当地的区域经济特色，并加以利用，就一定能为自己找到合适的就业或创业之路。32 第二节 认识职业“人们常说人要有一技之长，如果当初我没有去上职校，我肯定不会有今天的成就。”现任青海交通投资有限公司花大项目办主任韩伟学骄傲地说。今年35岁的韩伟学，回顾自己16年的工作经历不禁感慨万千。1998年初中毕业的韩伟学考入了青海交通职业技术学院，进入职校后，韩伟学选择了公路与桥梁专业，就
26、是这三年的学习为他多彩的人生打好了底色。“我之所以想报公路与桥梁专业，是因为我深深地知道要想富先修路。我是来自循化撒拉族自治县查汗都斯乡的撒拉族农民孩子，那时候去县城上学，要骑一个小时自行车走13公里的路才能到，那时候我就想如果路好了，我们就不会这么辛苦了。”韩伟学说。（详见教材36页）案例 【点评】关注国家的区域政策及区域经济的发展，可以捕捉到有利于职业生涯发展的机会。案例中，韩伟学毕业时正好赶上西部大开发，于是他便抓住这次机会，选择到青海，为家乡建设贡献自己的力量，从而也实现了自己的职业规划。33 第二节 认识职业二、了解职业环境分析（三）学校及家庭环境分析 家庭环境分析即对家庭软、硬环境
27、的分析。其中，家庭软环境是指家庭给人的内在情绪和感受，它对人起着潜移默化的作用，是家庭生活中人与人之间相互联系时所形成的一种气氛；家庭硬环境是指特定的物质条件，它是人得以发展的基础条件。进行家庭环境分析可以从以下几个方面入手。（1）家庭资源；（2）父母文化水平。（3）家人的职业状况。 在影响职业生涯规划的环境因素中，学校教育起到了相对主导的作用。我们在对学校环境进行分析时，可以从以下几个方面进行。（1）所学专业；（2）师资力量；（3）校园文化；（4）校友文化。34 第二节 认识职业二、了解职业环境分析（三）学校及家庭环境分析教养类型教养方式孩子的品格特点民主型 接纳控制：关心、理解、信任、自主
28、、尊重 对孩子高度关怀，中等程度的行为控制；既不娇惯，也不过于严厉；对孩子的行为有明确的规定和要求，并能严格执行；对孩子的期望与要求和孩子的能力相一致；亲子关系平等，如朋友一般 有社会责任感、有成就倾向、自我约束能力强、亲切温和、情绪稳定、深思熟虑、独立、自信、善于协作专制型 冷淡控制：命令、苛求、禁止、威胁、惩罚 父母往往表现出缺乏热情的情绪反应，很少考虑孩子自身的愿望和要求；对孩子的一举一动都横加限制，如有违反，会采取强硬措施，甚至动用暴力；亲子关系疏远，以父母为中心 缺乏安全感与归属感、缺少主动性、恐惧、自卑、懦弱、服从、焦虑、倔强、逆反、冷漠、残忍、消极、被动娇宠型 接纳不控制：接受、
29、顺从、溺爱、纵容、迁就 对孩子百般疼爱，过分娇宠，处处迁就，事事代劳，对孩子的任何要求都不假思索地答应，对孩子偏袒护短，过度保护，缺乏引导与教育；贴身侍从式的亲子关系，以孩子为中心 缺乏责任感、缺乏创造性、依赖性强、被动、顺从、懒惰、自私、任性、幼稚、野蛮、无礼、唯我独尊、冲动冷漠型 冷淡不控制：不闻不问、放任 父母对孩子既缺乏爱的情感和积极反应，又缺少对行为的要求和控制，亲子间交往甚少，父母对孩子缺乏基本的关注与了解，对孩子的一切行为举止采取不加干涉的态度，给孩子一种被忽视的感觉；亲子关系淡漠，各自以自我为中心 缺乏归属感、缺少爱心、缺少责任感、冲动、不顺从、自傲、目中无人、自以为是父母的家
30、庭教养方式与孩子的品格特点35 Transition Page过渡页第三节认识所学专业36 第三节 认识所学专业一、了解所学专业专业，是一种学业的分类，是院校根据社会专业分工的需要设立的学业类别。设置专业是大学培养人才的重要特征。关于专业设置有三点需要说明：u（1）专业设置有人才培养规格的要求。u（2）专业设置兼顾了职业群的要求。u（3）专业设置受社会需求发展变化的制约。专业是职业发展的基础，因此，大学生必须了解自己所学专业。37 第三节 认识所学专业二、了解就业方向（一）职业探索12职业描述职业的核心工作内容职业前景及对社会的影响薪资待遇及潜在收入空间3438 第三节 认识所学专业二、了解就
31、业方向（一）职业探索56入门岗位及其职业发展通路职业精英职业的典型一天职业通用素质要求7839 第三节 认识所学专业二、了解就业方向（二）行业探索了解行业的人才需求就是了解该行业的基本要求和准入门槛。3行业的人才需求明确行业对社会和生活的作用可以在一定程度上帮助我们判断该行业的发展前景，从而选择发展空间较大的行业。2行业对生活和社会的作用及其发展趋势不同的行业有不同的定义，不同的人对同一行业的定义也不一样，所以我们需要仔细地搜集该行业的信息，加深自己对该行业的认识，形成自己对行业的定义。1行业定义40 第三节 认识所学专业三、理解专业与职业的关系（2）（4）（1）（3）专业包容职业专业与职业分
32、离专业为核心，职业包容专业专业与职业交叉41 PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： 字体下载： Loading 点亮未来大学生职业生涯规划与就业指导第二章：规划职业生涯第二章：规划职业生涯42 知 识 目 标u 理解职业生涯与职业生涯规划的含义。u 掌握制定职业生涯规划的原则与步骤。u 了解职业生涯规划书的基本类型。u 掌握职业生涯规划书的基本内容与撰写要求。能 力 目 标u 能够撰写符合自身实际的职业生涯规划书
33、。素 质 目 标u 自觉树立职业生涯规划意识，并积极为实现职业生涯规划而努力。目标43 Contents Page目录页目录第一节 了解职业生涯规划第二节 撰写职业生涯规划书44 Transition Page过渡页第一节了解职业生涯规划45 第一节 了解职业生涯规划 职业生涯是指个体一生中从事职业的全部历程，包括一个人所有的工作、职业、职位及其变更，以及个人态度和内心的成长与体验，整个历程可以是连续的或间断的。狭义的职业生涯只针对客观的工作经历及与工作有关的行为，开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休；广义的职业生涯则贯穿人的一生，是个体在一生中关于职业的经历或历程。一、初识职业生涯规划（
34、一）职业生涯46 第一节 了解职业生涯规划一、初识职业生涯规划（二）职业生涯规划 职业生涯规划简称生涯规划，又称职业生涯设计，是指在对职业生涯的主、客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向确定最理想的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。47 第一节 了解职业生涯规划一、初识职业生涯规划（二）职业生涯规划职业生涯规划按完成各阶段生涯的时间长短，可分为以下四种类型。p （1）短期规划，一般为23年的职业规划，主要确定近期的目标，规划近期要完成的任务。p （2）中期规划，一般规划35年内要达到的目标和任务。
35、人们一般把个人职业规划的重点放在中期规划，这样有利于根据实际情况随时进行调整。p （3）长期规划，一般为510年的职业规划，主要制定较长远的目标，以及为实现目标所采取的措施。p （4）人生规划，即整个职业生涯的规划，时间可长达40年，主要设定个人整体发展目标。48 第一节 了解职业生涯规划一、初识职业生涯规划（二）职业生涯规划一份行之有效的职业生涯规划应该具有下列特点。（1）可行性（2）适时性（3）适应性（4）连续性49 第一节 了解职业生涯规划日本著名企业家井上富雄，年轻时曾在IBM公司工作。进入公司不久，由于体质虚弱，积劳成疾，他病倒了。他凭着坚强的意志与病魔搏斗了3年之久，终于康复重回到
36、公司工作。当时，他已经25岁，于是立下了往后25年的生涯规划，这是他第一次为自己制订职业生涯规划。此后，他每年都为自己未来的25年生涯制订新的规划。比如28岁时，就制订了到53岁时的生涯规划；到了30岁时，就制订出至55岁时的生涯规划。最初他制订生涯规划的动机相当单纯。（详见教材50-51页）井上富雄成功的秘诀案例 【点评】井上富雄最终能够成为日本著名企业家，并不是因为他特别聪明，而是因为他能拟定适合自己的职业生涯规划，并且积极实践。50 第一节 了解职业生涯规划二、制定职业生涯规划的基本原则（二）职业生涯规划要与所学专业相匹配（一）职业生涯规划要与社会需求相适应（三）职业生涯规划要与自身实际
37、相结合51 第一节 了解职业生涯规划李艳毕业那年，广州某知名企业到学校招人，当时就决定录用大学期间各方面都非常优秀的她。同在那一年，她也考上了心仪大学的本科。最终，她选择了专升本。本科毕业后，她再次回到了广州，还是去那家企业应聘。没有想到的是，这家企业并没有录用她，因为有许多比她更合适的人选。出乎意料的落选案例 【点评】社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，同时新的需求不断产生。昨天的抢手货今天会变得无人问津，生活处于不断地变化之中。在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世之所需，否则只会自食苦果。52 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（一）自我评估p 自我评估就是
38、对自己做全面分析。在职业生涯规划这个过程中，自我评估是不可缺少的步骤，是职业生涯规划的基础，关系到职业生涯的成功与否。p 在自我评估中，要通过科学的认知方法和手段，对自己的职业价值观、职业兴趣、能力、气质类型、性格等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。同时，自我评估要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要敢于面对自己的缺点。只有这样，才能避免设计中的盲目性，使设计高度适宜。53 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（一）自我评估p 回答以下问题，也许可以帮助你更清楚地了解自己。 （1）你现在的年龄多大？ （2）你在工作方面有什么需要？哪种需要占主流？是追求
39、有更多的发展机会还是追求能取得更多的收入？是追求工作的舒适，还是追求竞争中成功带来的成就感？什么样的工作能满足你的这种需要？ （3）你的兴趣爱好是什么？你是喜欢与人还是与事物打交道？是喜欢管理工作还是技术工作？ （4）你有什么样的特殊能力？这些能力比较适合什么样的工作？ （5）你的性格属于哪种类型？这种类型适合干什么样的工作？ （6）你的专业是什么？这专业与哪些工作对口？ （7）家庭对你的职业生涯有怎样的影响？如何避免负面影响，利用正面的因素？ （8）你的人际关系如何？求职时能用上哪些？54 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（二）职业环境分析n 在制定个人的职业生涯规划时，要
40、对职业环境进行分析，分析环境条件的特点，环境发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的位置，环境对自身的要求，环境给自身带来的利弊等，以此来确定职业机会的大小。55 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（三）确定职业生涯目标1符合社会与组织需求的原则2适合自身特点的原则3高远且可行的原则4长短配合恰当的原则56 第一节 了解职业生涯规划小海是个刚刚毕业的小伙子，在担任兼职网站管理员期间，接触了很多的成功人士，也知道了一些成功人士到底是怎么成功起来的。他就给自己拟订了一个3年内达到百万年薪的职业目标。在第一个公司里，当他拿着2 000元的月薪时，发现自己在这个公司里发展离自
41、己的百万目标太过于遥远，于是毅然跳槽，来到第二家公司。在第二家公司里，小海的薪水提到3 500元，工作了2个月后，他发现在这个公司里发展，依然不可能实现自己的百万年薪的职业目标时，他再次跳槽了。1个月后，小海找到一家觉得有发展的公司，在工作的2个月里，他再次跳槽。毕业6个月以来，小海先后跳槽3次，如今，他失业在家，并且发现很多公司不要自己。小海想不出所以然来，觉得自己有一身抱负，却没有愿意重用自己的公司，这个社会太没有眼光了。目标过高的痛楚案例 【点评】小海给自己设定的职业目标对于一个刚进入社会的学生来说，实在太高。当我们发现所设置的职业目标无法实现时，我们应该适时地更改目标。57 第一节 了
42、解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（三）确定职业生涯目标5同一时期目标不宜多的原则6明确而具体的原则7目标幅度不宜过宽的原则8要留有余地的原则58 第一节 了解职业生涯规划哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。25年后的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思：那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各
43、界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。（详见教材55页）目标对人生的影响案例 【点评】哈佛大学的调查表明，要想成为有所作为的人，就必须有目标。没有目标，生活就会像无头苍蝇，毫无期盼，也就没有生活的动力，也就只能过最底层人的生活。59 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（四）明确职业生涯路线职业生涯路线指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标。典型的职业生涯路线是一个“V”字形图。当然，人的选择不可能“从一而终”，中间也许会有变动，但无论如何选择，均应朝向自己的职业生涯目标。具体来说，选择路线应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，并在保证
44、了前三个原则的基础上，追求就业收益最大化，择己所利。在此基础上，考虑以下三个问题：u（1）我想往哪一路线发展？u（2）我能往哪一路线发展？u（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线60 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（五）制定行动计划与措施这里所指的行动主要指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能，你将采取怎样的措施？计划用多长时间达到目标？这些计划要特别具体、可行性强，以便于定时检查。一旦有了明确的计划和措施之后，就要按照各个阶段的目标，
45、拟定执行步骤并付诸实施。61 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（六）反馈与修正对职业生涯规划的评估与反馈主要包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。1评估为了确保规划的可行性和有效性，必须随时对生涯规划的内容和成效加以评估。此外，在实施的过程中，也会发现当初做规划时未曾想到的问题与执行时的困难。为保证生涯规划的效果，在每实施一段时间后，有必要对计划执行的方法作一下评估。62 第一节 了解职业生涯规划三、掌握职业生涯规划的步骤（六）反馈与修正2反馈与修订计划实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改预留余地，修订的依据是每次成效评估后反
46、馈回来的信息。至于计划修订的时机，必须考虑：第一，定期检测预定目标的达成进度。第二，每一阶段目标达成之时，要依据实际效果修订未来阶段目标可采用的策略。第三，客观环境改变影响到计划的执行。最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯规划参考的依据。63 第一节 了解职业生涯规划比尔拉福（美国拉福公司创始人）在大学并没有选择与商业有关的贸易专业，而是选择了工科中最基础、最普通的专业机械制造专业。他的父亲认为，要想做一个好的商人，单纯的商业管理知识是绝对不够的，必须具备一定的专业知识。而在大型商业贸易中，工业商品占多数，如果不了解产品
47、的性能、生产制造情况，很难保证或者控制生产及销售过程。与此同时，工科学习不仅能够培养知识技能，还能帮助建立一套严谨求实的思维方式及脚踏实地的工作态度，这些素质都是一个成功商人所应该具备的条件。比尔拉福就这样在麻省理工学院度过了四年。在这四年中，他没有拘泥于本专业，还广泛接触了化工、建筑、电子等方面的基本知识，这些知识在他后来的商业活动中都发挥了不可忽视的作用。（详见教材57-58页）比尔拉福的成功经验案例 【点评】比尔拉福的成功经验告诉我们，一份符合自身实际情况的职业生涯规划对一个人的职业发展至关重要。但他的成功不仅是因为他的父亲为他制订了一个完美的职业生涯目标，更重要的是他本人能在不同时期参
48、照目标合理实施，每一次都能准确地评估自己的每一行为的进展，通过他自己不懈的努力，一步步前进，终于变理想为现实。64 Transition Page过渡页第二节撰写职业生涯规划书65 第二节 撰写职业生涯规划书一、职业生涯规划书的基本类型（一）文本式（二）表格式（三）档案式 文本式职业生涯规划书没有固定的模板，具有创作的空间，其规划的依据是：一是要让自己信服，二是要有可执行性。 表格式职业生涯规划书主要包括两部分，即表头和规划内容栏。 档案式职业生涯规划是由多个表格和文本式规划书组成，它可以把职业生涯规划的制订过程真实而详细地记录下来，是一种具有史料性质的生涯规划书。66 第二节 撰写职业生涯规
49、划书一、职业生涯规划书的基本类型姓 名性 别年 龄学 历所学专业职业选择流动意向人生目标： 岗位目标： 职务（职称、技术等级）目标： 收入目标： 社会影响目标： 重大成果目标： 其他目标：人生观简要文字说明： 实现人生目标的战略要点： 表格式职业生涯规划书67 第二节 撰写职业生涯规划书一、职业生涯规划书的基本类型长期目标： 岗位目标： 职务（职称、技术等级）目标： 收入目标： 社会影响目标： 重大成果目标： 其他目标：人生观简要文字说明： 实现长期目标的战略要点：中期目标（通常在2年以上）： 岗位目标： 学习（成绩）目标： 能力目标： 资格目标： 就业目标：实现中期目标的战略要点： 表格式职
50、业生涯规划书（续表1）68 第二节 撰写职业生涯规划书一、职业生涯规划书的基本类型短期目标（通常在1年以上）： 岗位目标： 学习（成绩）目标： 能力目标： 资格目标：短期内完成的主要任务及拟采取的措施：可能出现的意外和应急措施：年度目标及年度计划的细节通常另行安排，以保持生涯计划的相对稳定性和可保存性。职业生涯规划人（签字）： 职业生涯规划日期： 年 月 日 表格式职业生涯规划书（续表2）69 第二节 撰写职业生涯规划书二、职业生涯规划书的基本内容 大学生职业生涯规划书的基本内容主要包括以下几项。 （1）扉页：包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期、电子邮件地址等。 （2）前言：包
