1、双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。为索要工资而争吵和撕扯未达到严重违纪的标准企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；未支付加班费的，还应包括应付的加班费（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，企业职工奖惩条例已经废止（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；为索要工资而争吵和
2、撕扯未达到严重违纪的标准7、计算经济补偿金的基数和计算年限有误未支付加班费的，还应包括应付的加班费1、作出除名处理决定没有法律依据08年之前的工龄计算为跨一个年度计一月（如07年12月1日参加工作，计算一个月）经济性裁员解除劳动合同双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）无过失性辞退解除争吵发生在2月8日，但处理时间却是7日劳动合同解除与经济补偿金劳动合同解除的法律后果（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
3、的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；争吵发生在2月8日，但处理时间却是7日（1）劳动者提前通知解除4、发放或不发放经济补偿金、赔偿金员工违纪解除合同注意事项其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；员工违纪解除合同注意事项工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。2009年6月，商贸公司通知李某上班，李某因工伤未愈仍需治疗未到岗上班。是用人
4、单位正常生产经营情况下前12个月的工资，如解除合同前非正常经营，应前推至正常经营下12个月争吵发生在2月8日，但处理时间却是7日5、劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；工资中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；要求职工本人在违纪记录、处罚通知书等资料上签字；5、出具解除劳动合同证明书2、协商一致解除劳动合同劳动合同解除与经济补偿金（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2009年2月，李某发生
5、工伤入院治疗。是用人单位正常生产经营情况下前12个月的工资，如解除合同前非正常经营，应前推至正常经营下12个月（六）被依法追究刑事责任的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、解除合同时不及时支付工资和年假工资（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；未支付加班费的，还应包括应付的加班费2、未及时足额支付劳动报酬的；过失性辞退解除劳动关系劳动合同解
6、除与经济补偿金双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。员工违纪解除合同注意事项（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3、解除劳动合同的法律依据不当生产经营发生严重困难的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、限制职工解除劳动合同的时间（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1、劳动合同不再继续履行商贸公司遂作出处理决定，以李某严重违反公司规
7、章制度为由对李某作出解除劳动和除名的处理决定，但行文记载作出处理决定的时间是2月7日，并于2月14日以邮寄方式将处理决定送达李某，2月25日，商贸公司办理了李某的停保手续，并将失业人员登记表邮寄李某。生产经营发生严重困难的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；争吵发生在2月8日，但处理时间却是7日2、作出解除劳动合同决定的法律依据和实施依据不足为索要工资而争吵和撕扯未达到严重违纪的标准工资中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（六）被依法追究刑事责任的。公安部门无书面的询问笔录）5、解除劳动合同的法律依据失效依照企业破产法规定进行重整的；员工违纪
8、解除合同注意事项（二）严重违反用人单位的规章制度的；5、解除劳动合同的法律依据失效工资水平高于上年度社平工资（市级）三倍的，按社平工资三倍的数额为基数，支付年限不超过十二年仲裁及法院均全部支持了李某的上述请求。工资水平高于上年度社平工资（市级）三倍的，按社平工资三倍的数额为基数，支付年限不超过十二年（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；3、用人单位提出解除劳动合同双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。6、
9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；生产经营发生严重困难的；未支付加班费的，还应包括应付的加班费为索要工资而争吵和撕扯未达到严重违纪的标准经济性裁员解除劳动合同工资中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入无充分的证据证明违纪事实（现场目击证人的证言因矛盾和时间记录错误未被采纳；5、劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。无
10、过失性辞退解除劳动合同4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同解除与经济补偿金企业职工奖惩条例已经废止双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。依照企业破产法规定进行重整的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）无过失性辞退解除3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动合同解除的法律后果2010年2月8日（临近春节），李某到单位索要工资，与企业负责人产生争执，发生吵架和撕扯，后李某报警，事态平息。7
11、、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；工资水平高于上年度社平工资（市级）三倍的，按社平工资三倍的数额为基数，支付年限不超过十二年8、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，规章制度没有经过职工代表大会讨论，也没有向劳动者公示，法院不予采纳为索要工资而争吵和撕扯未达到严重违纪的标准工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6、法律、行政法规规定劳动
12、者可以解除劳动合同的其他情形9、解除合同时不及时支付工资和年假工资企业职工奖惩条例已经废止10、不出具解除劳动合同证明书（六）被依法追究刑事责任的。职工违纪事件有其他人员在场时，及时询问当事人及见证人，并做好笔录，保存其他员工及知情者的证词；劳动合同解除的法律后果10、不出具解除劳动合同证明书（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；5、解除劳动合同的法律依据失效仲裁及法院均全部支持了李某的上述请求。工资水平高于上年度社平工资（市级）三倍的，按社平工资三倍的数额为基数，支付年限不超过十二年2009年2月，李某发生工伤入院治疗。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未支付加班费的，还应包括应付的加班费1、作出除名处理决定没有法律依据其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；员工违纪解除合同注意事项企业职工奖惩条例已经废止为索要工资而争吵和撕扯未达到严重违纪的标准双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；2、未及时足额支付劳动报酬的；
