1、2022干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作部署电视电话会议会议精神心得体会近日，中央组织部会同有关部委，在京召开干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作部署电视电话会议。会议强调，要坚持择优选派、建强团队，围绕受帮扶地医疗、教育、农业产业需求和短板，选派政治素质好、工作能力强、专业水平高、作风过得硬、自我要求严的干部人才，组建专业对口、结构互补、协同高效的帮扶团队，选强院长、校长和产业团长。选什么人、用什么人，关乎党和国家事业的未来。全面推进乡村振兴，情况复杂、任务艰巨，越是这种时候，越需要打造一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的帮扶团队，深入乡
2、村振兴重点帮扶县，带领当地群众团结奋斗、共创未来。选人用人，要坚持把政治标准放在首要位置、能力标准放在突出位置、作风标准放在重要位置，为帮扶团队精准画“像”。以“理想信念”为笔，精准画好对党忠诚的“政治像”。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。干部人才若是在理想信念上“不认真”“开小差”，就容易导致信念滑坡、理想动摇，在大是大非、大战大考面前，头脑不清醒、立场不坚定，无法扛起时代重任和人民重托。帮扶团队必须要有坚定的信仰、如磐的信念和必胜的信心，在任何时候任何情况下，都不改其心、不移其志、不毁其节，矢志不渝为人民、坚定不移跟党走。在选派帮扶团队时，要注重其政治担当、政治忠
3、诚、政治定力、政治自律等方面的表现，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，加强对其政治方面的分析研判和综合运用，真正选出讲政治、顾大局、重品行的帮扶团队。以“履职尽责”为笔，精准画好担当作为的“实干像”。帮扶团队必须有强烈的政治责任感和历史使命感，把改善民生、提升群众获得感幸福感作为帮扶工作出发点和落脚点，认识到深入国家乡村振兴重点帮扶县开展工作的重要性。要选愿干事、能干事、敢干事的，选择工作作风扎实、工作劲头十足、工作态度端正的，选择在急难险重任务面前敢担当、善担当的，在困难挑战面前，事不避难、冲锋在前的干部人才。帮扶团队必须要立足本职工作，明晰自我定位，扛起责任使命，要知道组织选派
4、既是信任也是光荣，既是鞭策也是鼓舞，把基层当做“练兵场”“大熔炉”“大舞台”，拿出勇于奋斗的姿态、攻坚克难的状态、为民服务的常态，主动担当、积极作为。以“能力素质”为笔，精准画好本领高强的“全身像”。选派干部人才“组团式”帮扶，就是为了以更有效的举措、更有力的行动、更精准的服务助力乡村振兴，弥补受帮扶地在医疗、教育、农业产业方面的短板和不足。选派帮扶团队要注重看其有没有临场应变能力、应急处突能力、化解难题能力，看其理论水平高不高，有没有丰富的知识储备，也要看其实践能力强不强，有没有丰富的工作经验，既要了解其看问题的眼力，能不能做到从大局出发，从小处着手，也要了解其谋方略的脑力，是否善于思考、敢
5、于创新。要选派“多面手”，也要选派“专家”，突出某一方面的特长，又能在其他方面有所了解。既要看其是怎么说的，也要看其是怎么做的，真正选出素质高、本领强的帮扶团队。2022干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作部署电视电话会议会议精神心得体会近日，干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作部署电视电话会议在京召开，会议强调，要坚持内涵建设、整体提升，把人才培养作为重中之重，提高工作标准、传递先进理念，突出帮扶重点、注重辐射带动，实现“输血”与“造血”有机统一。把人才培养作为“组团式”帮扶的重点工作内容，体现了人才对于地方发展的重要支撑作用。要把人才培养作为地方经济社会高质量发展、
6、有序推进乡村振兴的关键性保障措施，全面摸清本地人才资源列出需求“单子”，针对人才培养短板开出整改“方子”，全面夯实人才事业“根子”，为地方经济社会发展提供源源不断的人才输入。精摸细排，列出需求“单子”。开展精准有效的人才培养，摸清情况底数、列出需求清单是基础性工作。要对照地方经济社会发展和乡村振兴需求，全面摸清地方党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等类型人才的基本情况，结合实际量化、细化需求方向和类型，建好需求台账、列出需求“单子”。要突出问题导向，“摸底数”的同时同步开展“找短板”，聚焦人才培养全过程、全链条，立体式“扫描透视”，全方位“把脉问诊”，找准找实人才
7、培养的薄弱环节和关键领域，分类别、分环节、分重点建好问题台账，列出问题“单子”，为针对性补齐短板缺项打好基础。精雕细琢，开准培育“方子”。培养培育是人才队伍建设的固本之策，是激发地方人才活力的有力之举。要对人才培育的模式和方式“精雕细琢”、精细打磨，形成科学完善的人才培育工作体系。坚持精准培育，创新“订单式”“供需式”人才培养模式，加强与高等院校合作，深化人才培养政校合作，有针对性委托高校定向培养一批刚需人才，解决专业人才育不出、育不准的问题。坚持系统培育，整合本地培训资源，按照“县级抓统筹、部门抓实施、乡镇抓兜底”原则，构建上下协调的联动培训体系，多层次、多类别开展有效培训，培养一批农村人才
8、“领头雁”“田秀才”“农创客”等乡村振兴有力的“排头兵”。坚持需求导向，围绕贯彻新发展理念需要以及农业产业结构布局实际，按“需”发力，深入实施优势产业人才培养工程，通过“项目人才”“产业人才”的方式精准培育人才及人才团队。精耕细作，夯实人才“根子”。人才如一汪泉水，永远处于新旧交替、“前赴后继”的流动中。要想保持人才队伍和质量的稳定，就要在制度上“精耕细作”、狠下功夫，以制度的绝对“效力”保障人才队伍的相对“稳定”。要积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，广开进贤之路，广纳天下英才，引导人才在基层一线扎根。要聚焦“田秀才”“土专家”队伍稳定，大力培育“事农为荣、入乡为耀”的人才评价使用机制和价值认同氛围，强化人才发展投入保障，落实工资、工作补贴等物质待遇，畅通人才晋升成长渠道，通过待遇留人、事业留人、感情留人，从根本上解决乡村振兴中人才队伍建设的短板问题，夯实“三农”人才队伍服务基层、振兴乡村的“根子”。
