1、人力资源管理人力资源管理员工福利计划与服务措施 Employee Benefits人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-2员工福利计划与服务措施员工福利计划与服务措施 12.1 12.1 员工福利之定义员工福利之定义 12.2 12.2 经济性福利经济性福利 12.3 12.3 社会性福利社会性福利 12.4 12.4 工作本身福利工作本身福利 12.5 12.5 康乐性福利康乐性福利 人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-312.1 12.1 员工福利之定义员工福利之定义员工福利：员工福利： 企业在物质及精神生活上，为照顾、激企业在物质
2、及精神生活上，为照顾、激励和吸引员工而提供的各种措施。励和吸引员工而提供的各种措施。 人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-412.2 12.2 经济性福利经济性福利劳保劳保我国劳工保险于民国我国劳工保险于民国3939年开办时，其保障的范围，包括伤害、年开办时，其保障的范围，包括伤害、残废、生育、死亡及老年等数种给付，并规定各种给付得视实残废、生育、死亡及老年等数种给付，并规定各种给付得视实际需要情形分期实施，而目前主要可分为以下两类：际需要情形分期实施，而目前主要可分为以下两类：普通事故保险：分生育、伤病、医疗、残废、失业、老年及死普通事故保险：分生育、伤病、医疗
3、、残废、失业、老年及死亡七种给付。亡七种给付。职业灾害保险：分伤病、医疗、残废及死亡四种给付。职业灾害保险：分伤病、医疗、残废及死亡四种给付。 健保健保全民健康保险为增进全体国民健康，提供医疗保健服务之保险，全民健康保险为增进全体国民健康，提供医疗保健服务之保险，保险对象在保险有效期间，发生疾病、伤害、生育事故时，依保险对象在保险有效期间，发生疾病、伤害、生育事故时，依法规定给与保险给付，而主管机关为中央健康保险局，保险对法规定给与保险给付，而主管机关为中央健康保险局，保险对象分为被保险人及其眷属，被保险人可分为六类象分为被保险人及其眷属，被保险人可分为六类人力资源管理 Chapter 12
4、员工福利计划与服务措施 12-512.2 12.2 经济性福利经济性福利公保公保公务人员保险制度其目的在保障公务人员生活，增进公务人员保险制度其目的在保障公务人员生活，增进其福利，以提高工作效率其福利，以提高工作效率团体保险团体保险即员工自费团体保险，属自费性质，员工及眷属可自即员工自费团体保险，属自费性质，员工及眷属可自由参加；其主要特色有四：由参加；其主要特色有四：保费低廉保费低廉保障周全保障周全可加保对象可加保对象保费采月缴方式，可减轻员工负担保费采月缴方式，可减轻员工负担人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-612.2 12.2 经济性福利经济性福利退休金退
5、休金劳动基准法（以下称旧制）规定劳工必须是在同一家公司劳动基准法（以下称旧制）规定劳工必须是在同一家公司工作十五年以上、年满五十五岁或工作满二十五年，才能请领工作十五年以上、年满五十五岁或工作满二十五年，才能请领退休金；而劳工退休金条例（以下称新制）规定之退休金，退休金；而劳工退休金条例（以下称新制）规定之退休金，是可携带式的，未来退休金跟着人走，换工作也不怕年资重新是可携带式的，未来退休金跟着人走，换工作也不怕年资重新起算而没有办法领到退休金起算而没有办法领到退休金失业给付失业给付针对非自愿性离职的失业劳工，所提供之劳工保险失业给付；针对非自愿性离职的失业劳工，所提供之劳工保险失业给付；失业
6、给付之保险费率，为被保险人当月之月投保金额薪资百分失业给付之保险费率，为被保险人当月之月投保金额薪资百分之一，并自本办法施行日前依本条例所定未含失业给付费率之之一，并自本办法施行日前依本条例所定未含失业给付费率之普通事故保险费率百分之六点内脏调整提拨。普通事故保险费率百分之六点内脏调整提拨。安家计划安家计划员工宿舍员工宿舍人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-712.2 12.2 经济性福利经济性福利 购屋购车购屋购车 消费性优惠贷款消费性优惠贷款 员工急难互助金员工急难互助金 企业为了发挥互爱互助之美德，结合公司及社会力量，扶助遭企业为了发挥互爱互助之美德，结合公
7、司及社会力量，扶助遭遇意外或突发事故之员工，使之能继续安心工作，而设立的急遇意外或突发事故之员工，使之能继续安心工作，而设立的急难互助机制难互助机制 抚恤金抚恤金 医疗费补助医疗费补助 班车补助班车补助 汽摩托车油资补助汽摩托车油资补助 停车费租车位补助停车费租车位补助 人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-812.2 12.2 经济性福利经济性福利 行动电话费用补助行动电话费用补助 考试报名费补助考试报名费补助 考试奖金考试奖金 员工子女教育奖助学金员工子女教育奖助学金 三节奖金或礼券三节奖金或礼券 企业在中国人传统上较重视的春节、端午节以及中秋节等三个节企业在中
8、国人传统上较重视的春节、端午节以及中秋节等三个节日，为了让员工能温馨过节而发发奖金或礼券给员工使用日，为了让员工能温馨过节而发发奖金或礼券给员工使用 婚丧喜庆补助婚丧喜庆补助 庆生礼券或奖品庆生礼券或奖品 生育补助生育补助 人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-912.2 12.2 经济性福利经济性福利 产假产假 .天下杂志天下杂志 全球视野全球视野 绿色瑞典绿色瑞典 稳定成长的北海罗宾稳定成长的北海罗宾汉汉.avi.avi 员工因怀孕生产而必须向公司请假，而公司给予假期之称，台湾员工因怀孕生产而必须向公司请假，而公司给予假期之称，台湾目前劳基法上规定的产假是八周共
9、计五十六天，包括例假日，产目前劳基法上规定的产假是八周共计五十六天，包括例假日，产假期间工资照给；而妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予假期间工资照给；而妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期产假四星期 陪产假陪产假 根据目前劳基法以及两性平等工作法规定，受雇者于其配偶分娩根据目前劳基法以及两性平等工作法规定，受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假二日，陪产假期间工资照给时，雇主应给予陪产假二日，陪产假期间工资照给 带薪休假带薪休假 劳动基准法第三十八条中更规定，劳工在同一雇主或事业单位，劳动基准法第三十八条中更规定，劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依下列规定
10、给予特别休假继续工作满一定期间者，每年应依下列规定给予特别休假 生理假生理假 服务周年奖金金质徽章服务周年奖金金质徽章 人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-1012.3 12.3 社会性福利社会性福利.天下杂志天下杂志 全球视野全球视野 绿色瑞典绿色瑞典 稳定稳定成长的北海罗宾汉成长的北海罗宾汉.avi .avi 员工餐厅员工餐厅 租屋中介租屋中介 日用品福利社日用品福利社 医疗室医疗室 员工体检员工体检 员工子女托儿所员工子女托儿所 图书室图书室 洗衣房洗衣房 理发室理发室 法律或理财顾问服法律或理财顾问服 教育训练补助教育训练补助 制服补助制服补助 人力资源管
11、理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-1112.4 12.4 工作本身福利工作本身福利 员工自主性：员工自主性： 企业给予员工自主权去决定上班所需进行之庶务，企业给予员工自主权去决定上班所需进行之庶务，例如上下班时间、员工停车位等等例如上下班时间、员工停车位等等 晋升机会与挑战性：晋升机会与挑战性： 企业提供员工向上升迁的渠道以及机会是否顺畅，企业提供员工向上升迁的渠道以及机会是否顺畅，是否有部门轮调的机会来让员工接受不同的挑战是否有部门轮调的机会来让员工接受不同的挑战 任务完整性任务完整性 内部网络内部网络人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-1
12、212.4 12.4 工作本身福利工作本身福利 人 际 关 系人 际 关 系 . . C F x . . C F x 达 人达 人 比 贱比 贱 网 络 人 生网 络 人 生 just_follow_law.WMVjust_follow_law.WMV 教育训练教育训练 弹性上下班时间：弹性上下班时间： 员工每人每日在一个标准的时间表里有相同的工时，其员工每人每日在一个标准的时间表里有相同的工时，其中可分为核心时间中可分为核心时间(core time )(core time )与弹性时间与弹性时间(flexible (flexible time )time )，在核心时间所有员工必须全部出席，
13、而弹性时，在核心时间所有员工必须全部出席，而弹性时间员工可以有自己多样的安排间员工可以有自己多样的安排 工作分享工作分享 工作分享是可以吸引一周只能工作少于四十工作小时的工作分享是可以吸引一周只能工作少于四十工作小时的员工，也可以协助有儿童照顾责任的员工员工，也可以协助有儿童照顾责任的员工人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-1312.4 12.4 工作本身福利工作本身福利 远距工作远距工作 员工可以在家或办公室以外的地方，通过电脑或其他电子工具连员工可以在家或办公室以外的地方，通过电脑或其他电子工具连接到他们的办公室接到他们的办公室 弹性员工福利弹性员工福利 又称
14、为自选式员工福利又称为自选式员工福利(cafeteria compensation)(cafeteria compensation)，主要是允许，主要是允许员工根据自己的需求，在公司所提供的福利菜单中，挑选符合自员工根据自己的需求，在公司所提供的福利菜单中，挑选符合自己需求的员工福利己需求的员工福利 员工福利方案的沟通员工福利方案的沟通 团拜活动团拜活动 人力资源管理 Chapter 12 员工福利计划与服务措施 12-1412.5 12.5 康乐性福利康乐性福利 体育活动体育活动 社团活动社团活动 业余兴趣补习班业余兴趣补习班 运动健身器材运动健身器材 社交活动社交活动 庆生会庆生会 圣诞晚会圣诞晚会 年终晚会年终晚会 电影音乐欣赏电影音乐欣赏 国内外旅游国内外旅游 优惠饭店商店优惠饭店商店
