1、劳动合同法风险防范和应对策略 本本PPTPPT课件仅供学习交流使用课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除请学习完毕自行删除 本本PPTPPT课件仅供学习交流使用课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除请学习完毕自行删除 本本PPTPPT课件仅供学习交流使用课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除请学习完毕自行删除 对企业而言对企业而言, ,最大的本钱最大的本钱, ,不是广告和推广费用不是广告和推广费用, ,而是没有经过训练而是没有经过训练的员工的员工, ,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源. .教育不等于训练教育不等于训练, ,教育只是告诉你
2、什么是对的教育只是告诉你什么是对的, ,训练才能让你把事训练才能让你把事情做对情做对. .教育可以改变观念教育可以改变观念, ,训练才能改变行为训练才能改变行为. .第一局部第一局部 对企业人力资源宏观管理的影响对企业人力资源宏观管理的影响n一、劳动合同法公布实施对企业劳动关系一、劳动合同法公布实施对企业劳动关系的影响的影响n1 1、劳动合同法是一部恶法么？、劳动合同法是一部恶法么？n2 2、现阶段我市劳动关系状况。、现阶段我市劳动关系状况。n3 3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？二、劳动合同法是否增加了企业的用工本钱二、劳动合同法是否增加了企业的用工本钱
3、n1 1、显性成方面、显性成方面 。n2 2、隐性本钱。、隐性本钱。n3 3、违法本钱。、违法本钱。三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是躲避？躲避？n1 1、躲避不是企业经营的良方，能躲避的只有立法的缺、躲避不是企业经营的良方，能躲避的只有立法的缺陷。陷。n2 2、和谐稳定的劳动关系是企业开展必要条件。、和谐稳定的劳动关系是企业开展必要条件。n3 3、当前国家劳动立法倾向简析。、当前国家劳动立法倾向简析。四、劳动合同法公布实施对四、劳动合同法公布实施对HRHR工作管理的影响工作管理的影响n1 1、人力资源管理面临的压力和挑战。、人力资源管理面临的
4、压力和挑战。n2 2、HRHR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。影响。n 3 3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。第二局部第二局部 n劳动合同法给企业人力资源具体管理带来的风险和防范对策一、劳动合同订立所遵循根本原那么的变化和影一、劳动合同订立所遵循根本原那么的变化和影响响nA A、? ?劳动合同法劳动合同法? ?规定：规定：n 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。n 依法订立的
5、劳动合同具有约束力，用人单位与劳依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。动者应当履行劳动合同约定的义务。nB B、与原有的法律规定主要区别：、与原有的法律规定主要区别：n 增加了公平和老实信用原那么。增加了公平和老实信用原那么。 C C、风险提示：、风险提示：n1 1、劳动合同内容不合法或者显失公平。、劳动合同内容不合法或者显失公平。n2 2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原那么。致原那么。n3 3、欺诈的情况下订立合同空白合同、欺诈的情况下订立合同空白合同。 D D、风险防范对策、风险防范对策n1 1、通过劳动合同范本领
6、先审核和签订后备案鉴证，防止合同内、通过劳动合同范本领先审核和签订后备案鉴证，防止合同内容违法的风险。容违法的风险。n2 2、单位在签订合同应履行告知义务，并保存相关证据。、单位在签订合同应履行告知义务，并保存相关证据。n3 3、图省事让职工签空白合同做法不可取。、图省事让职工签空白合同做法不可取。n4 4、预防代签合同，导致合同的无效。、预防代签合同，导致合同的无效。二、调整范围扩大，劳务外包风险加大二、调整范围扩大，劳务外包风险加大nA A、? ?劳动合同法劳动合同法? ?规定：规定：n第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组
7、织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本法。n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。n第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照
8、本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。n第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的、解除或者终止
9、劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。B B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别1 1、在劳动法的根底上，扩大了适用范围。、在劳动法的根底上，扩大了适用范围。2 2、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工作了专门规定。用工作了专门规定。3 3、增加了特别适用范围：非法用工单位、增加了特别适用范围：非法用工单位、个人承包单位组织经营招用劳动者的行个人承包单位组织经营招用劳动者的行为调整。为调整。C C、风险提示：、风险提示：1 1、单位承受个人
10、承包效劳的风险。、单位承受个人承包效劳的风险。2 2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全日制用工性质转化。致非全日制用工性质转化。nD D、风险防范对策、风险防范对策n1 1、加强劳务外包的监视管理。、加强劳务外包的监视管理。n2 2、预防非全日制用工方式被认、预防非全日制用工方式被认定为全日制用工。定为全日制用工。三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算 n A A、? ?劳动合同法劳动合同法? ?规定：规定：n 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳
11、动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商
12、确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项制度和重大事项. .n 第三十八条规定第三十八条规定: :用人单位规章制度违反法律、法用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。同。n 第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利第八十条规定：用人单位直
13、接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。 B B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1 1、用人单位必须建立完善劳动规章制度、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格标准。的义务，并从程序上予以严格标准。n2 2、用人单位违法的规章制度给劳动者造、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动成损害应
14、承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。人单位支付经济补偿。B B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别1 1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格标准。义务，并从程序上予以严格标准。2 2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。单位支付经济补偿。C C、风险提示：、
15、风险提示：n1 1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。n2 2、规章制度违反法律、法规规定的行政处分责任和民事赔偿责任。、规章制度违反法律、法规规定的行政处分责任和民事赔偿责任。n3 3、规章制度违法侵害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支、规章制度违法侵害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。付经济补偿金。n4 4、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导致这局部条款失效。、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导致这局部条款失效。n5 5、企业某个部门制定
16、并以部门名义发布的规章制度那么存在着法律效力风险。、企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度那么存在着法律效力风险。n6 6、法定休假制度的补偿机制未定立。、法定休假制度的补偿机制未定立。 D D、风险防范对策、风险防范对策n1 1、规章制度的制定或者修改应严格履行法定的程序、规章制度的制定或者修改应严格履行法定的程序。n2 2、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度及时、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度及时进展审查、补充和完善，防止规章制度内容违法。进展审查、补充和完善，防止规章制度内容违法。n3 3、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法
17、、会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法等。等。n4 4、修订规章制度须依程序进展并及时告知职工。、修订规章制度须依程序进展并及时告知职工。n5 5、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要科学合理，符合社会道德。，也要科学合理，符合社会道德。n6 6、建立和完善法定假期因单位原因无法休假的职工、建立和完善法定假期因单位原因无法休假的职工的补偿机制。的补偿机制。四、合同订立：强调及时、老实和信用四、合同订立：强调及时、老实和信用 n 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单
18、位应当建立职工名册备查。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订
19、立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 n 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
20、的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 D D、风险防范对策：、风险防范对策：n1 1、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。n2 2、用人单位在签订合同前，应如履行法定告知义务并保存相关证据、用人单位在签订合同前，应如履行法定告知义务并保存相关证据。n3 3、完善劳动合同签订纪律，建立健全劳动合同管理台账，实现对劳、完善劳动合同签订纪律，建立健全劳动合同管理台账，实现对劳动合同签订、续订、变更、解
21、除等的动态管理。动合同签订、续订、变更、解除等的动态管理。n4 4、已订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准、已订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准进展明确约定。进展明确约定。n5 5、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。 n5 5、有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者。、有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者。 n6 6、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。n7 7、注重入职前审
22、查。、注重入职前审查。n8 8、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。n9 9、职工入职诚信声明的运用。、职工入职诚信声明的运用。n1010、先订合同再上岗。、先订合同再上岗。n1111、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。n1212、职工名册建立要及时内容完整标准。、职工名册建立要及时内容完整标准。五、无固定期限劳动合同：五、无固定期限劳动合同：范围和订立主动性发生改变范围和订立主动性发生改变n A A、? ?劳动合同法劳动合同法? ?规定：规定：n 第十
23、四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；一劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 二用人单位初次实行
24、劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；年的； 三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
25、立无固定期限劳动合同。人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。n第八十二条第二款：第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。B B、与原有的法律规定主
26、要区别、与原有的法律规定主要区别n1 1、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。n2 2、增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形。、增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形。n3 3、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同权。动合同权。n4 4、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的法律责任。法律责任。C C、风险提示：、风险提示：nn1 1、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险；、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险；n2 2、未
27、及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期、未及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。限劳动合同的风险。n3 3、用人单位拒绝与符合订立订立无固定期限劳动合同、用人单位拒绝与符合订立订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。n4 4、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期限合同存在的风险。限合同存在的风险。n5 5、招用前没有签订劳动合同和竞业制止协议存在的风、招用前没有签订劳动合同和竞业制止协议存在的风险。险。D D、风险防范对策、风险防范对策n1 1、先签合同后上
28、岗。确实着急用人，订立劳动合同最迟、先签合同后上岗。确实着急用人，订立劳动合同最迟也不得超过一个月。也不得超过一个月。n2 2、应当订立无固定期限合同的，一定要依法订立。、应当订立无固定期限合同的，一定要依法订立。n3 3、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保存书面提出的相关证据。，用人单位应当保存书面提出的相关证据。n 4 4、根据企业生产经营需要和职工具体情况对中长期合、根据企业生产经营需要和职工具体情况对中长期合同的选配。同的选配。n5 5、合理评价第二次固定期限合同的订立。、合理评价第二次固定期限合同的订立。n6
29、 6、完善薪酬管理体系，特别是绩效考核管理制度。、完善薪酬管理体系，特别是绩效考核管理制度。相关链接：相关链接：n当前几种躲避无固定期限合同的方法的合法性分析当前几种躲避无固定期限合同的方法的合法性分析n1 1、采用降低工资福利待遇迫使职工签订固定期限合同法、采用降低工资福利待遇迫使职工签订固定期限合同法。n2 2、欺诈、威胁或者利诱职工自动离职法。、欺诈、威胁或者利诱职工自动离职法。n3 3、劳动法合同期限顺延法。、劳动法合同期限顺延法。n4 4、变更合同期限法、变更合同期限法n5 5、签订完成生产任务为期限的合同法。、签订完成生产任务为期限的合同法。n6 6、关联公司挪移法。、关联公司挪移
30、法。六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了nA A、? ?劳动合同法劳动合同法? ?n 第十七条劳动合同应当具备以下条款第十七条劳动合同应当具备以下条款n 1 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码； 3 3、劳动合同期限；、劳动合同期限； 4 4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点； 5 5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假； 6 6、劳动报酬；、劳动报酬；
31、 7 7、社会保险；、社会保险； 8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 B B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1 1、增加了劳动合同主体双方的根本情况、工作地点、增加了劳动合同主体双方的根本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保
32、险和职业危害防护等内容工作时间和休息休假、社会保险和职业危害防护等内容；n2 2、取消了应该由用人单位的规章制度订立的劳动纪律、取消了应该由用人单位的规章制度订立的劳动纪律、已由法定且不能约定的劳动合同终止条件和违反劳动、已由法定且不能约定的劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任；合同的责任；n3 3、进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保、进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等约定条款具体内容。险和福利待遇等约定条款具体内容。 C C、风险提示：、风险提示：n1 1、无视主动告知义务，导致发生、无视主动告知义务，导致发生“欺诈的败诉风险欺诈的败诉风险。n2 2、未及时
33、采用新版合法合同的风险。、未及时采用新版合法合同的风险。n3 3、订立合同时，选择错误合同类型期限的风险。、订立合同时，选择错误合同类型期限的风险。n4 4、工作地点和岗位工种过于细化带来的变更的风险。、工作地点和岗位工种过于细化带来的变更的风险。n5 5、招聘条件设置不清，导致、招聘条件设置不清，导致“不符录合用条件条款不符录合用条件条款运用失败的风险。运用失败的风险。n6 6、末位淘汰制度运用的风险。、末位淘汰制度运用的风险。n7 7、原有合同必备条款缺乏的未及时补充的风险。、原有合同必备条款缺乏的未及时补充的风险。n8 8、特殊工时制度未审批和合同中约定带来的风险。、特殊工时制度未审批和
34、合同中约定带来的风险。D D、风险防范对策、风险防范对策n1 1、用人单位应主动履行告知义务，保障劳动者有知情权。、用人单位应主动履行告知义务，保障劳动者有知情权。n2 2、及时采用符合法律规定的的劳动合同文本。、及时采用符合法律规定的的劳动合同文本。n3 3、工作内容工种岗位和地点一般根据企业的生产经营特点、工作内容工种岗位和地点一般根据企业的生产经营特点和开展范围而确定，一般情况下宜宽不宜细。和开展范围而确定，一般情况下宜宽不宜细。n4 4、劳务外包的适当运用。、劳务外包的适当运用。n5 5、试用期和录用条件要明确的标准化管理。、试用期和录用条件要明确的标准化管理。n6 6、录用条件设计不
35、得违法、尤其是乙肝和性别等就业歧视的。、录用条件设计不得违法、尤其是乙肝和性别等就业歧视的。n7 7、及时修改考核管理制度。、及时修改考核管理制度。n8 8、原有合同必备条款缺乏的及时补充完善。、原有合同必备条款缺乏的及时补充完善。n9 9、涉及不定时或者综合计时工作制岗位职工的合同，在合同中、涉及不定时或者综合计时工作制岗位职工的合同，在合同中一定要写清楚工作时间休息休假制度，并且及时审批和延续。一定要写清楚工作时间休息休假制度，并且及时审批和延续。n1010、设定劳动者现有通讯和居住地址变化及时告知单位义务。、设定劳动者现有通讯和居住地址变化及时告知单位义务。七、试用期：滥用本钱将大大提高
36、七、试用期：滥用本钱将大大提高nA A、? ?劳动合同法劳动合同法? ?n第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
37、用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、
38、第二项规定的情形外，用第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。n 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行
39、的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者支付赔偿金。B B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别nn1 1、单独的试用期合同，该期限就是劳动合同的期限。、单独的试用期合同，该期限就是劳动合同的期限。n2 2、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进展了排列。、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进展了排列。n3 3、试用期只有一次。、试用期只有一次。n4 4、对试用期与合同期的关系重新作了标准。、对试用期与合同期的关系重新作了标准。n5 5、增加了对试用期工资支付的保护规定。、增加了对试用期工资支付的保护规定。C C、风险提示、风险提示n1 1、试用期期限约定超过法定标准；、试
40、用期期限约定超过法定标准；n2 2、重复约定试用期；、重复约定试用期；n3 3、签订单独试用期、签订单独试用期 合同；合同；n4 4、试用期工资约定不合法；、试用期工资约定不合法；n5 5、试用期随意辞退。、试用期随意辞退。n6 6、随意使用不符合录用条件规定。、随意使用不符合录用条件规定。D D、风险防范对策、风险防范对策n1 1、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；n2 2、与同一劳动者只能约定一次试用期；，、与同一劳动者只能约定一次试用期；，n3 3、切忌签订单独的试用合同；、切忌签订单独的试用合同；n4 4、试用期工资设立不得低于法
41、定标准。、试用期工资设立不得低于法定标准。n5 5、不符合录用条件的设定要合法合理。、不符合录用条件的设定要合法合理。n6 6、牢记试用期是一个约定的条款。、牢记试用期是一个约定的条款。n7 7、试用期包括在劳动合同期限内。、试用期包括在劳动合同期限内。n8 8、岗位最低档工资的合理设定。、岗位最低档工资的合理设定。n9 9、试用期内慎用高投入的专项培训。、试用期内慎用高投入的专项培训。n1010、注意试用期解除合同的程序性规定。、注意试用期解除合同的程序性规定。n1111、试用期内除了法定情形外单位不得单方面解除合同。、试用期内除了法定情形外单位不得单方面解除合同。八、劳动者提前解除劳动合同
42、八、劳动者提前解除劳动合同: :辞别天价违约金辞别天价违约金nA A、? ?劳动合同法劳动合同法? ? ：n 第二十二条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。n劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行
43、局部所应分摊的培训费用。的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。n 第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应限制期限内按
44、月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当按照约定向用人单位支付违约金。n 第二十四条第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。n在解除或者终止劳动合后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同在解除或者终止劳动合后，竞业限制的人员到与本单位生产或者
45、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。n 第二十五条第二十五条 除除? ?劳动合同法劳动合同法? ?二十二条和第二十三条规定的情形外，二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。B B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1 1、只允许在培训效劳期约定和竞业限制约定两种情形、只允许在培训效
46、劳期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金。下约定由劳动者承担违约金。n2 2、对培训效劳期约定的违约金总额予以封顶。、对培训效劳期约定的违约金总额予以封顶。n3 3、对竞业限制的人员明确限定范围和时间以及支付补、对竞业限制的人员明确限定范围和时间以及支付补偿金的义务。偿金的义务。n4 4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位支付违约金。C C、风险提示：、风险提示：n1 1、招用跳槽员工可能承担连带赔偿责任的风险。、招用跳槽员工可能承担连带赔偿责任的风险。n2 2、无违约金情况下，企业面临人才流失风险、无违
47、约金情况下，企业面临人才流失风险 。n3 3、对负有保密义务的劳动者，未在岗前或者调整岗位、对负有保密义务的劳动者，未在岗前或者调整岗位时未及时签订竞业制止协议的风险。时未及时签订竞业制止协议的风险。 D D、风险防范对策、风险防范对策：n1 1、进展入职前审查。、进展入职前审查。n2 2、核实劳动者的个人资料的真实性。、核实劳动者的个人资料的真实性。n3 3、岗前竞业限制条款的签订以及补偿金的约定；、岗前竞业限制条款的签订以及补偿金的约定；n4 4、商业秘密与脱密期的正确使用；、商业秘密与脱密期的正确使用；n5 5、违反规定解除合同的经济损失赔偿的合理使用；、违反规定解除合同的经济损失赔偿的
48、合理使用；n6 6、设立合同履约奖励金制度。、设立合同履约奖励金制度。n7 7、强化企业管理，提高管理水平。、强化企业管理，提高管理水平。n8 8、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定效劳期和违约金。、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定效劳期和违约金。并且保存相关的培训资料和票据。并且保存相关的培训资料和票据。n 9 9、年薪工资制度的运用，鼓励中青年职工留在企业继续效劳。、年薪工资制度的运用，鼓励中青年职工留在企业继续效劳。n1010、运用劳动福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。、运用劳动福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。n1111、标准用工行为，防止有竞业制止协议或者培训协议的劳动
49、者、标准用工行为，防止有竞业制止协议或者培训协议的劳动者运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！A A 、劳动合同法、劳动合同法 第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：解除劳动合同：1 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；条件的；2 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险
50、费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的；5 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：者支付经济补偿
