1、12018 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法 试卷试卷(课程代码 06090)本试卷满分 100 分，考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l2l2 小题。每小题小题。每小题
2、l l 分，共分，共 l2l2 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其选出并将请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。黑。未涂、错涂或多涂均无分。1测量申请人在一个可控的环境中实际执行工作的某些基本任务的表现是A工作样本测试B工作模拟测试C工作物理测试D工作环境测试2通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法是A测谎器测试B药物测试C身体测试D心理测验3知识测评最简单、最有效的方式是A认知测验B面试C情景测验D心理测验4下列属于操作能
3、力测评方法的是A工具使用测验B形板置放测验C机件配合测验D珀杜插板5人们最为关注的一种测评效度是A内容效度B结构效度C关联效度D外在一致性效度6项目之间的不相关或低度相关，称为A项目的独立性B项目的区分度C项目的一致性D项目的等级性7以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是A开发性测评B鉴定性测评C配置性测评D选拔性测评8下列不属于素质测评功用的是A预测B诊断反馈C评定D投资9最早关于管理人员测评的研究理论是A品德理论B行为理论C特质理论D权变理论10工作分析结果中最为完整的一种形式是A职务说明书B资格说明书2C工作描述D工作说明书11在一组数据中，出现次数最多的那个数，称为A中位数B众数C
4、平均数D几何数12素质测评中，直接指向测评内容点的是A测评内容B测评目标C测评指标D测评标志二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。13下列属于员工推荐不足的是A任人唯亲B员工同源化C沟通问题D忠诚度降低E无法节约成本14下列属于笔试特点的是A灵活B容量大C信度高D经
5、济E快速15下列属于品德测评方法的是AFRC 品德测评法B主观量表测评法COSL 品德测评法D投射技术E问卷测验法16行政职业能力倾向测验内容包括A知觉速度与准确性B数量关系C言语理解D判断推理E资料分析17下列属于素质特点的是A不可分解性B内在性C表现性D综合性E稳定性第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1212 分分) )18笔试19品德测评20能力21测评效度四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 6 6 小题。每小题小题。每小题 6 6 分，共分，共 3636 分分) )22简述客观性试题的特点。23简述信度的分类。24简述人员测评中的基本原则。25简述人员测评与选拔标准体系的类型。26简述心理测验的一般原理。27简述评价中心的设计原则。五、论述题五、论述题( (本大题共本大题共 3 3 小题。每小题小题。每小题 l0l0 分，共分，共 3030 分分) )28论述笔迹分析的主要内容。329论述传统人事测评方法的不足。30论述近几年面试的发展趋势。4
