1、12018 年 4 月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理薪酬管理 试卷试卷( (课程代码课程代码 06091)06091)本试卷满分本试卷满分 100100 分，考试时间分，考试时间 l50l50 分钟。分钟。考生答题注意事项：考生答题注意事项：1 1本卷所有试题必须在答题卡上作答本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸试卷空白处和背面均可作草稿纸。2 2第一部分为选择题第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用必须对应试卷上的题号使用 2 2B B 铅笔将铅笔将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑的相应代码涂黑。3 3第二部分为非选择题。必
2、须注明大、小题号，使用第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0 05 5 毫米黑色字迹签字笔作答。毫米黑色字迹签字笔作答。4 4合理安排答题空间，超出答题区域无效。合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题本大题共共 2020 小题，每小题小题，每小题 l l 分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题答题卡卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
3、1问接薪酬主要指A基本薪酬B可变薪酬C福利D津贴2可以作为最低工资组成部分的是A伙食补贴B加班工资C奖金D法定福利3是蕴涵在个体身上的劳动能力，也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是A潜在劳动B流动劳动C凝固劳动D虚拟劳动4适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是A职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D薪点薪酬体系5人工成本一般占组织整体运作成本的A5一 l0B20一 30C20一 50D70以上6关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，称为A成长战略B稳定战略C不变战略D收缩战略7影响薪酬水平的企业内部因素不包括A企业的薪酬政策和经
4、营价值观B企业的规模和发展阶段C企业的经济效益与薪酬支付能力D政府的政策法规调节8关于专业机构薪酬调查，说法错误的是A调查内容全面B区域性强C数据分析可靠D一般向社会公开9薪酬调查主要运用问卷调查法和A面谈法B德尔菲法C关键事件法D观察法10薪酬等级越高，对特定职位的任职资格要求就越高，薪酬变动比率也会随之A增加B保持不变C减少D先增加后减少11以下不属于补偿性薪酬的是A特殊津贴B年薪C加班津贴D出差津贴12以下不属于个人奖励计划的是A成功推荐计划B个人行为鼓励计划C标准工时计划D利润分享计划13以下不属于人工成本的是2A员工奖金B员工培训C工作午餐补助D分红14为了奖励员工做出的优良工作绩效
5、，鼓励员工保持优点、再接再厉的薪酬调整称为A奖励性调整B.生活指数调整C效益调整D工龄调整15劳动分配率=A销售额员工总人数B薪酬总额员工总人数C薪酬费用总额附加价值D薪酬费用总额销售额16销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息，称为A盈亏平衡点B边际盈利点C安全盈利点D薪酬均衡点17“把工资水平降低到最低限度的观点”是在A早期工厂制度阶段B科学管理阶段C行为科学阶段D权变管理阶段18工资集体协商过程中，担任企业首席代表的是A董事长B法定代表人C工会主席D相关政府人员19基本薪酬是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的定额劳动报酬，这体现了基本薪酬的
6、A固定性B基准性C常规性D独立性20薪酬调查总结包括资料概述和A调查问卷B薪酬统计资料C薪酬满意度D薪酬水平第二部分第二部分 非选择题非选择题二、填空题二、填空题( (本大题共本大题共 l0l0 小题，每小题小题，每小题 l l 分，共分，共 l0l0 分分) )21根据表现形式不同，薪酬被划分为货币薪酬和_薪酬。22应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是_薪酬体系。23技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与_有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度。24薪酬政策包括领先型市场政策、跟随型市场政策和_型市场政策。25根据洛伦茨曲线判断收入分配公平程度的指标，称为_系
7、数。26常见的股票所有权计划可以分为三类：_计划、期股计划和期权计划。27用人单位为了改善与提高员工的生活水平，提高员工的生活便利度，通过福利设施和建立各种补贴，向员工个人及其家庭所提供的实物给付或福利性服务，称为员工_。28一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬_。29常规的薪酬预算方法有宏观接近法和_接近法。30将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划，称为绩效_。三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 4 4 小题。每小题小题。每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )3
8、1总薪酬32薪酬宽带33非经济性福利34薪酬管理的公平性四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 7 7 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 3535 分分) )35简述职位薪酬体系的优点。36简述战略性薪酬管理的作用。337简述全面薪酬战略的主要特征。38简述薪酬调查实施过程。39简述群体绩效奖励计划的类型。40简述薪酬支付的原则。41简述薪酬增幅的影响因素。五、计算题五、计算题( (本大题共本大题共 l l 小题，小题，8 8 分分) )42小张月工资 4000 元(月工作天数按 20 天计算)。2017 年 10 月 1 日和 2 Et，小张加班两天(未补休)。2017 年 10 月 15 13(星期日)小张加班一天(后安排补休)。此外，小张该月还请了一天病假，按公司规定，病假期间的工资按 70支付。问：不考虑个人所得税和各项社会保险，小张该月可得到多少工资?六、论述题六、论述题( (本大题共本大题共 l l 小题，小题，1111 分分) )43试述薪酬的功能。45
