1、互联网下的企业社保外包服务企业社保外包说明汇报人：代用名0101企业社保外包原因0202外包行业现状分析0303外包公司如何选择0404社保外包操作说明CONTENTS目录重要性企业缴纳社保的重要性价值企业社保外包的价值优势企业社保外包的优势企业社保外包原因0101企业缴纳社保的重要性政策法规根据中华人民共和国社会保险法规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的强制义务降低风险成本依照规定未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，须按照工伤保险待遇项目和标准为员工支付费用以工伤赔偿为例原因一企业为员工购买社保是法定的强制义务， 合规操作可以降低风险成本总 结对企业的价值企业发展战略决策组织结构流程运作
2、薪酬体系绩效考评员工规划招聘管理福利计划薪资发放用工纠纷法律咨询人事档案信息管理专注于企业核心业务组织结构，为企业更大增值将琐碎的事务性工作外包给专业的人力资源服务机构企业社保外包的价值原因二更增值更专业所需耗费的时间事务性工作耗时多，价值低，将社保外包出去可以让HR专注于企业的核心业务总结企业社保外包的优势原因三专注于企业核心业务简化组织架构降低营运成本简化人事手续提高员工满意度节省HR时间提高工作效率人力资源服务水平提高保密程度提高人为因素降低省钱省心省时安全专业外包行业发展与现状0202基本概念什么是人力资源外包发展历程人力资源服务业发展阶段发展现状人力资源服务业面临的机遇和挑战什么是人
3、力资源外包”人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面问题。DEVELOPMENT STAGE人力资源服务业发展阶段1978-19911978-1991培育探索时期1992-20001992-2000全面展开时期2001-20082001-2008改革创新时期2009- 今统筹发展时期OPPORTUNIT
4、IES CHALLENGES人力资源服务业面临的机遇和挑战机 遇 opportunity50%挑 战 challenge50%企业在进入全球化的经济竞争环境后，在人力资源方面将面临更为严峻的考验，同时也为人才的发展与开发提供了充分的发展机遇机遇与挑战共存法规滞后法律法规政策相对滞后、规范有序的市场秩序尚未形成行业实力人力资源服务行业整体实力有待提高宏观经济宏观经济对于人力资源服务业的影响政策扶持良好宽松的政策环境机 遇机 遇挑 战挑 战外包公司如何选择0303企业现状企业自身现状需求与目标企业需要解决的问题外包公司对比传统外包与互联网外包的对比人员规模企业现有人员XX名，其中职能部门XX，其他
5、部门XX，人力资源部共有XX，分管XX板块事务，总公司X人员，外地分支机构X人员网点分布参保方式效率与成本总部位于XX，现阶段市场网点遍布XX省，共涉及XX个城市目前企业社保事务以人工申报为主，总公司自缴，外地分支机构自缴/外包目前XX人负责社保公积金事宜，每月需花费XX时间与精力企业自身现状从多方面了解企业，针对企业现状与存在的问题，得出需求，从而选择适宜的外包商总结现状 得出需求企业需要解决的问题与痛点需求与目标劳动者社保意识增强，产生在工作地的购房、摇号等需求团队年轻化对实操与政策的了解不及时，员工满意度较低HR缺乏专业性全国网点总公司无法触及，增减员失误率提高规模增加，网点扩张基数与工
6、资不匹配，年审不过关高风险事务性工作繁琐，占据大量工作时间，效益低，专职人员雇佣成本较高效率低 成本高总公司对分公司人事行政人员无法进行统一指导培训，组织架构重复冗杂统一管理困难内 容综合服务（派遣、外包、招聘、培训、福利等） VS价 格普遍偏高，高则上百，不同企不同价，不同人不同价安 全企业数据层层流转，信息泄漏屡见不鲜体 制国有、保守、垄断、官僚，难于接受新鲜事物内 容专注于社保缴纳，继而延伸辅助服务价 格价格比传统低，大多在50以内，全国价格透明、统一安 全线上操作，平台对接，数据更安全体 制灵活、市场为基础、随时变化互联网在线社保缴纳传统社保服务表头表头A表头B表头C表头D人员招聘社保
7、代理薪酬管理劳务派遣岗位外包服务项目对比XXX人力资源公司对接流程企业外包合作步骤操作细节流程中需注意的操作细节社保外包操作说明0404企业外包合作步骤对接流程齐全完备的协议、资质文件如XXXXX合同签订企业各地人员名单、城市网点信息汇总、特殊人员、非标操作如补缴等沟通反馈信息汇总根据网点政策，收集参保材料、填报员工基础信息，报送外包商 材料收集010203外包商根据企业名单制作账单，报送企业核对，企业核对无误汇款 账单制作 企业汇款外包商第一时间反馈操作情况，及时查漏补缺参保反馈外包公司进行属地化派单增员，办理社保公积金新增、续保、转移手续外包公司增员实操040506企业外包合作步骤对接流程流程中需注意的操作细节操作细节企业应注意地区操作截点，保证员工社保连续性缴纳截点注意特殊人员如三期、大病、工伤等情形下的操作、以员工利益为重，降低风险，减少影响特殊人员选择缴纳基数时，应遵从公司和员工情况，注意成本，一旦选定本年度无法更改缴纳基数THANKS
