1、1员工离职风险防范员工离职风险防范上海敏诚善律师事务所主任上海敏诚善律师事务所主任2一、协商一致解除劳动合同一、协商一致解除劳动合同v劳动合同内容合法v适合协商一致解除劳动合同的情况：（1）劳动者没有明显过错的，而用人单位由于业务调整或者其他各种原因准备与劳动者提前解除劳动合同时（2）裁员时，用人单位应尽量与员工以协商方式协商解除劳动合同3协商一致解除劳动合同应注意的问题协商一致解除劳动合同应注意的问题（1）用人单位首先提出解除劳动合同的，需支付经济补偿金。 劳动者首先提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。（2）先协商一致，再书面确认4案例一赵小姐应聘某公司的总裁秘书，由于
2、该职位的主要职责之一是陪同总裁出席各种重要会议，因此该秘书的形象非常重要，前两任秘书都是因为怀孕而被安排其他工作。为避免同样问题的出现，公司与赵小姐在劳动合同中约定，公司派赵小姐进修，赵小姐三年内不得怀孕，否则公司有权立即与其解除劳动合同并要求赵小姐承担违约金。赵小姐对此没有意见并签署了劳动合同。一年后，赵小姐怀孕，公司要求立即与其解除劳动合同，要求支付违约金。案例二李先生自2006年在某公司担任财务人员，劳动合同于2010年5月到期。2008年由于金融危机的影响，公司业务不景气，公司准备裁员减少开支。李先生前一段时间因工作不积极，做事马虎，出现了几次失误，被公司予以书面警告，公司决定与李先生
3、解除劳动合同。请问公司该如何处理？5案例三刘小姐2007年9月加入某公司并签定2年的劳动合同。2008年7月其部门主管收到刘小姐表示已找到其他工作、要求辞职的电子邮件，随后刘小姐就没再到公司上班。公司一周后即向刘小姐快递了退工单，并通知社保将被封存。不久后，公司收到刘小姐向劳动争议仲裁委员会起诉，表示公司未做任何说明就与其解除劳动合同，要求与公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。6二、用人单位违法或违约在先，员工提出解除劳二、用人单位违法或违约在先，员工提出解除劳 动合同动合同v根据劳动合同法第38条、第46条规定，如用人单位违法或违约在先，员工无需提前通知单位即可辞职，用人单位需要向员工支付工
4、作年限的经济补偿金。具体情况包括：（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；7（5）用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强力冒险作业危及劳动者人身安全的；（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。8案例四张某2007年毕业后到一有色金属矿山企业工作，其劳动合同约定，张某负责指导一线开采工
5、作，工资待遇与管理人员相同。企业为张某提供了半年的培训，并与其签订了服务其协议。随后张某根据合同约定到一线工作，但企业没有提供相应的劳动保护设备，张某因此提出异议。企业负责人回复说张某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备。张某于是提起仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。9案例五A公司是一高新科技企业，2007年送了一批技术骨干到国外培训，并约定了服务期和违约金。一年后，这几个技术骨干同时辞职，到竞争对手B公司工作。辞职通知上写着：“A公司无故拖欠公资，因要求即日起解除劳动合同，并按照工龄支付经济补偿金。”A公司要求期许履行劳动合同或承担违约金、返还培训
6、费。根据双方签定的劳动合同：“公司每月的1日-10日向员工支付上月工资”，技术骨干表示，公司上月的工资是1日发放的，这个月的工资到7日还没发。工资支付周期超过一个月，所以A公司构成无故拖欠工资。A公司认为，双方约定是1-10日发放上月工资，本月7日发放工资在约定时间内，并不违约，而且根据有关规定，无故超过双方约定或公司制度规定的发薪日才构成无故拖欠工资。双方各执一词，申请了劳动仲裁。10案例六某公司欲聘用王小姐担任前台，但同时告知王小姐，公司内部岗位制度规定，前台每天必须比其他员工早半个小时到公司，每周正常工作时间42.5小时。熊小姐对此无异议并签订劳动合同。3年后，王小姐以公司不支付加班工资
7、为由提出辞职，要求支付3年期间的加班工资及解除劳动合同的经济补偿金。案例七程某到某公司应聘技术人员，由于程某掌握一项公司紧缺的技术，即要求程某先到公司上班，并要求程先生把身份证等资料交给公司复印存档。一段时间后，程先生发现公司管理混乱，决定不再继续上班。但公司要求其签订2年的劳动合同，否则扣留其证件、不予返还。11三、员工违纪解除劳动合同三、员工违纪解除劳动合同（一）试用期间被证明不符合录用条件（1）必须设置录用条件（2）录用条件必须进行公示（3）用人单位必须证明劳动者不符合录用条 件（4）必须在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定12案例八赵某到某公司应聘客户代表，试用期2个月。试用期间公
8、司发现赵某业务素质不强，并受到客户的投诉，公司决定不予录用。但赵某在试用期结束前一周向公司提交了由三甲医院出具的需休息10天的病假单，拟直接通过试用期，成为正式员工。请问公司该如何处理？13（二）劳动者严重违反用人单位规（二）劳动者严重违反用人单位规章制度章制度（1）用人单位规章制度的制定必须符合法律规定 内容合法 程序合法（2）严重违反规章制度的情形必须事先在规章制度中作出规定14常见的严重违反规章制度的情形有：常见的严重违反规章制度的情形有：涉嫌违法治安处罚法及构成犯罪的多次违反单位考勤制度违反单位诚信保密制度影响生产秩序及侵害公司利益的行为15（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位（三）严
9、重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害造成重大损害（1）员工在履行工作职责期间，没有按照岗位职责履行自己的义务；或（2）违反忠诚义务，有未尽职责的严重失职行为；或（3）利用职务之便谋取不正当利益（4）给用人单位造成了重大损害（必要条件）16常见的严重失职、营私舞弊行为常见的严重失职、营私舞弊行为 由于未履行工作职责给公司造成重大损失的情况例如：公司的保安人员在上班时间私自外出，导致公司财物被盗。 利用职务便利，索取好处或者未其他亲人、朋友谋取好处，给公司造成重大损失的、例如：公司的采购员利用为公司采购物品的便利，从其亲戚处高价购买物品，谋取利益。 由于工作失误给公司造成重大损失例如：公司驾驶
10、员在服用有嗜睡作用的药物后驾驶车辆，造成交通事故，车辆损毁。17企业适用该条与劳动者解除劳动合同时应注意企业适用该条与劳动者解除劳动合同时应注意 对重大损失作出界定 重大损失的界定权首先在用人单位，界定时最好有明确的数额，比如造成损失1万元以上者，为重大损失。 2.对严重失职、营私舞弊的情形最好在劳动合同和规章制度中做出补充规定。1. 法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有做出明确的规定，因此用人单位最好对一些常见的情形预先做出规定，便于管理。18（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经系，对完成本单位工作造成严重影
11、响，或者经用人单位提出，拒不改正用人单位提出，拒不改正（1）兼职行为对完成本职工作造成严重影响 证明兼职行为对完成本职工作造成严重影响，企业举证困难，建议不要轻易适用本条与劳动者解除劳动合同。（2）经用人单位提出，拒不改正19（五）因（五）因劳动合同法劳动合同法第第2626条第一款第一项条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效规定的情形致使劳动合同无效（1）欺诈。劳动者故意告知虚假情况或隐瞒真实情况（2）胁迫。劳动者以给对方生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟的情况（3）乘人之危。劳动者利用他人的危难处境或紧迫需要，谋取不正当利益的情况20（六）劳动者被依法追究刑事责任（六）劳动者被依法
12、追究刑事责任（1）被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产）（2）被人民检察院免予起诉的（3）根据刑法第37条被免于刑事处分的。（4）被劳动教养的p 经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量p Study Constantly, And You Will Know Everything. The More You Know, The More Powerful You Will Be写在最后Thank You在别人的演说中思考，在自己的故事里成长Thinking In Other PeopleS Speeches，Growing Up In Your Own Story讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
