1、 一、应聘的定义 二、应聘的准备 三、应聘的注意事项 四、应聘的礼仪 五、应聘的技巧应聘的定义 应聘是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。应聘是公司挑选职工的一种重要方法。应聘给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 具体形式（1）个别应聘（2）小组应聘（3）成组应聘（4）电话应聘应聘的准备一、公司招聘的准备二、应聘人员的准备一、公司招聘的准备（一）应聘的准备阶段（二）应聘的实施阶段 （三）应聘的总结阶段（四）应聘
2、的评价阶段 二、应聘人员的准备一、衣着打扮 二、随身带简历 三、做足事前准备 四、做好自我介绍 五、学会察言观色 六、做好善后工作 应聘的注意事项 应聘过程中需要注意的事项可以简要概括如下： （1）注意应聘着装； （2）注意应聘礼仪； （3）与应聘官目光交流； （4）心态要放松； （5）表现自己的优势到位。 应聘的礼仪 应聘，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。因此应聘礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是应聘制胜的法宝。 应聘礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出
3、现纰漏，必然会被淘汰出局。男士着装男士着装一、西装要笔挺一、西装要笔挺二、衬衫要理想二、衬衫要理想三、领带要选好三、领带要选好四、皮鞋要擦亮四、皮鞋要擦亮五、袜子要够长五、袜子要够长男士着装（续）男士着装（续）六、头发要干净、自然六、头发要干净、自然七、外套要便捷七、外套要便捷八、公文包要简单八、公文包要简单九、注意手和指甲九、注意手和指甲十、小饰物要简单适宜十、小饰物要简单适宜十一、注意个人卫生十一、注意个人卫生男士西装十忌忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌衬衫放在西裤外；忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；忌领带颜色刺目；忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌不扣衬衫扣就佩戴
4、领带；忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服配运动鞋；忌皮鞋和鞋带颜色不协调。女士着装女士着装一、服装的选择要得体一、服装的选择要得体二、鞋子要便利二、鞋子要便利三、袜子也很重要三、袜子也很重要四、饰物要少而精四、饰物要少而精五、发式要适宜五、发式要适宜六、化妆要淡而美六、化妆要淡而美七、注意手和指甲七、注意手和指甲应聘的技巧自我介绍 应聘第一关就是自我介绍，对于很多人来讲自我介绍并不难，从小到大我们向别人介绍或者是把我自己推销出去都有过经历。那么在面试中要从哪些地方着手？第一个问题，你现在做什么?第二个问题：你将来做什么?第三个问题：你过去做什么?学会察
5、言观色学会察言观色应聘中你必须注意的语言陷阱应聘中你必须注意的语言陷阱 面对咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?1如果对方说：“你阅历太单纯，而我们须要的是社会经验丰盛的人。”2如果对方说：“你性情过于内向，这恐怕与我们的职业不适合。” 3假如对方说：“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。” 4如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?” 阿明的学习成就并不算顶尖，口试时，这便成了考官发起攻击的关键：“你的成绩似乎不太出众哦，你怎么证实自己的学习能力呢?” 阿明不慌不忙
6、：“除了学习，我还有其他运动。不是只有成就才干反应人的学习才能的。实在我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”阿明奇妙地绕开了令人为难的问题，将考官的注意力领导到他最拿手的专业知识上 如何回答考官的问题 (1) 清楚考官要问的内容，不要答非所问。 (2) 抓住重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。 (3) 加上自己独到的见解，突出自己的个性。(4)诚实，诚恳，知之为知之，不知为不知，是智也 。 应聘中常见的陷阱1、挑衅式的语言陷阱。挑衅式的语言陷阱。这类提问的特色是，从求职者最单薄的处所进手。2、引诱式的语言陷阱。引诱式的语言陷阱。这类问题的特色是，面试官往往设定一个特定的背景条件，引诱对方做出过错的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满足。这时候，你的回答就需要用含混语言来表现。 3、测试式的语言陷阱。测试式的语言陷阱。这类问题的特色是虚构一种情形，然后让求职者做出回答。 经典问题1、请你自我介绍一下、请你自我介绍一下2、谈谈你的家庭情况、谈谈你的家庭情况3、你有什么业余爱好、你有什么业余爱好4、谈谈你的缺点、谈谈你的缺点5、谈谈你的一次失败经历、谈谈你的一次失败经历6、你为什么选择我们公司、你为什么选择我们公司7、如果我录用你，你将怎样开展工作、如果我录用你，你将怎样开展工作8、我们为什么要录用你、我们为什么要录用你
