1、新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。 欢迎加入华能！欢迎加入华能！新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。为着共同的目标， 我们走到了一起。 我们为华能而自豪， 华能因我们而骄傲。 让我们携手同行， 为明天增添动力！ 华能国际电力股份有限公司员工手册新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业简介员工手册 华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月30日，在全国范围内开发、建设和经营管理电厂，是国有控股、国内外三地上市、致力于成为国际一流的
2、独立发电公司。公司于1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香港联交所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。 标识设计利用H和N的字母变形，突出表现公司在中国电力行业中的重要位置。 H是“华”字的拼音首字母，采用粗壮字型，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的视觉印象。N是“能”字的拼音首字母，闪电图形，发散的线条，象征公司将为社会供应源源不断的电能。徽标诠释新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。 H、N所构成的字型图案，组合完美，环
3、环相扣，循环永动，体现公司富有的无限潜能和创造力，永远生机勃勃，向前发展。 标准色选用蓝色，代表严谨、稳重和有朝气，预示着公司的未来会更加辉煌灿烂。徽标诠释新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业理念企业宗旨企业宗旨 把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的 “红色红色”公司；公司； 一个注重科技、保护环境的一个注重科技、保护环境的 “绿色绿色”公司；公司； 一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的 “蓝色蓝色”公司。公司。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据
4、，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业理念核心价值观（管理基调）核心价值观（管理基调）坚持诚信，注重合作，不断创新，积极坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。进取，创造业绩，服务国家。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业理念战略目标战略目标努力把公司建设成为实力雄厚、管理一努力把公司建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、国际一流的流、服务国家、走向世界、国际一流的独立发电公司。独立发电公司。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业理念发展
5、方针发展方针开发与收购并重，扩建与新建并重，煤开发与收购并重，扩建与新建并重，煤电、水电与其他可行能源并重，国内与电、水电与其他可行能源并重，国内与国外资源并重。国外资源并重。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业理念发展方针发展方针合理布局、调整结构，技术领先、注重合理布局、调整结构，技术领先、注重环保，拓宽渠道、广泛合作。环保，拓宽渠道、广泛合作。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业理念经营理念经营理念以市场为导向，以安全为基础，以经济以市场为导向，以安全为基础，以经济效益为中
6、心，以提高竞争力为重点，以效益为中心，以提高竞争力为重点，以学发展为主题，以股东利益为根本。学发展为主题，以股东利益为根本。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业理念企业精神企业精神千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神。敢为人先、敢为人所不能的创新精神。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。企业
7、理念企业作风企业作风善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。岗位基本要求领导岗位领导岗位政治素质好，经营业绩好，团结协作好，政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好。作风形象好。管理岗位管理岗位综合素质高，管理能力强。综合素质高，管理能力强。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。岗位基本要求专业岗位专业岗位技术水平高，创新能力强。技术水平高，创新能力强。技能岗位技能岗位技能水平高，责任意识强。技能水平高，责任意识强。服务
8、岗位服务岗位服务质量高，服务态度好。服务质量高，服务态度好。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范一、基本准则一、基本准则1、热爱祖国，热爱华能。、热爱祖国，热爱华能。2、遵纪守法，遵章守制。、遵纪守法，遵章守制。3、诚实守信，公道正派。、诚实守信，公道正派。4、刻苦学习，不断创新。、刻苦学习，不断创新。5、爱岗敬业，创造业绩。、爱岗敬业，创造业绩。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范一、基本准则一、基本准则6、团结协作，善于沟通。、团结协作，善于沟通。7、谦虚谨慎
9、，与人为善。、谦虚谨慎，与人为善。8、助人为乐，热心公益。、助人为乐，热心公益。9、崇尚科学，反对迷信。、崇尚科学，反对迷信。10、勤俭节约，保护环境。、勤俭节约，保护环境。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范二、廉洁自律二、廉洁自律1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。、保持良好的员工形象，维护公司的利益。2、未经公司批准，不从事的活动。（、未经公司批准，不从事的活动。（5条）条）3、禁止的舞弊行为。、禁止的舞弊行为。 （10条）条）4、不利用公司资源（如公司资产、商业信、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务
10、权力、工作时间等）谋息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。求个人利益或为他人谋取利益。 （2条）条）新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范二、廉洁自律二、廉洁自律5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度利；禁
11、止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。之上的行为。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范二、廉洁自律二、廉洁自律6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。员。8、领导干部严格遵守、领导干部严格遵守华能集团公司贯彻华能集团公司贯彻落实落实国有企业领导人员廉洁从业若国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）干规定（试行）实施办法实施办法。新人岗前培训文
12、档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范三、仪表三、仪表1、按规定着装；保持衣着整洁、得体。、按规定着装；保持衣着整洁、得体。2、注意个人卫生。、注意个人卫生。3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。4、男员工不蓄胡须，不留长发。、男员工不蓄胡须，不留长发。5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。不准在身体裸露部位纹身。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范四、沟通协调四、沟通协调新人岗前培训文档
13、仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范五五 、保密、保密新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范六、安全、环境、健康六、安全、环境、健康新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。员工行为规范七、知识产权七、知识产权新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要一、招聘一、招聘1、遵循公开、公平、公正、竞争、择、遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取优的原则，
14、按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、背景调查相结合的方式；笔试、面试、背景调查相结合的方式；2、符合招聘岗位任职资格要求，身体、符合招聘岗位任职资格要求，身体健康。健康。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要一、招聘一、招聘3、新招聘员工试用期为、新招聘员工试用期为6个月，试用期个月，试用期满，经考核合格者，办理正式聘任手续，满，经考核合格者，办理正式聘任手续，并由主管就并由主管就岗位工作标准岗位工作标准进行面谈；进行面谈；不合格者，公司可依据不合格者，公司可依据中华人民共和中华人民共和国劳动法国劳动法解除劳动合同。新招聘员工解除
15、劳动合同。新招聘员工为应届毕业生的，其见习期按照国家有为应届毕业生的，其见习期按照国家有关规定执行。关规定执行。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要二、培训二、培训1、入职培训、入职培训2、岗位培训、岗位培训3、技能培训、技能培训4、继续教育、继续教育5、国际合作培训、国际合作培训新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要三、劳动纪律三、劳动纪律1、遵守考勤制度。、遵守考勤制度。2、上班时间佩戴员工卡。、上班时间佩戴员工卡。3、按时出席会议，遵守会场秩、按时出席会议，遵
16、守会场秩序。序。4、服从上级的工作安排、服从上级的工作安排。5、上班时间不得从事与工作无、上班时间不得从事与工作无关的活动。关的活动。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要四、工作时间与休假四、工作时间与休假1、工作时间、工作时间2、法定节假日、法定节假日3、根据国家及公司有关规定，、根据国家及公司有关规定，公司员工享受假期。公司员工享受假期。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要五、工资五、工资1、公司实行按岗定薪、按绩取酬的岗位、公司实行按岗定薪、按绩取酬的岗位工
17、资制。工资制。2、员工工资由岗位工资、年功工资和效、员工工资由岗位工资、年功工资和效益奖金组成，其中岗位工资为基本工资。益奖金组成，其中岗位工资为基本工资。岗位工资和年功工资是相对固定部分；效岗位工资和年功工资是相对固定部分；效益奖金是浮动部分，实行动态管理。益奖金是浮动部分，实行动态管理。3、实行月工资制，按月计发。、实行月工资制，按月计发。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要六、保险福利六、保险福利1、按国家规定参加基本、按国家规定参加基本养老保险养老保险，建立，建立企业补充企业补充养老保险养老保险。2、按国家规定参加基本、
18、按国家规定参加基本医疗保险医疗保险，建立，建立企业补充企业补充医疗保险医疗保险。3、按国家规定参加失业保险、工伤保险、按国家规定参加失业保险、工伤保险和生育保险。和生育保险。4、按国家规定建立住房公积金。、按国家规定建立住房公积金。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要七、考核与奖惩七、考核与奖惩1、实行定期考核、实行定期考核制度。制度。2、员工表现突出、员工表现突出或违反公司规章制或违反公司规章制度，按公司度，按公司员工员工奖惩暂行规定奖惩暂行规定执执行。行。新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。管理制度概要八、辞职八、辞职员工提前员工提前30天天干部提前干部提前3个月个月人力资源部人力资源部书面申请书面申请批准批准办理办理辞职辞职手续手续面谈面谈原因原因新人岗前培训文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。
