1、就业维权之道妈妈的烦心事儿。烦烦 去年，我妈妈在一家玩具厂打工，并签去年，我妈妈在一家玩具厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时候，她每个月都能拿到候，她每个月都能拿到3500元工资，我元工资，我还调侃她是还调侃她是“小富婆小富婆”。可是今年年初，。可是今年年初，厂里负责人说效益不好，玩具卖不出去，厂里负责人说效益不好，玩具卖不出去，没有钱发工资，所以就以玩具代替工资来没有钱发工资，所以就以玩具代替工资来发放了。发放了。问1：工厂可不可以用玩具代替工资发放？原因是什么？取得劳动报酬的权利 劳动报酬是按照国家有关规定劳动报酬是按照国家有关规定及劳动合
2、同约定，以货币形式直接及劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不能用实物支付给劳动者的报酬，不能用实物或有价证券等形式代替货币发放或有价证券等形式代替货币发放，工厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的工厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利权利 。 问问2：工厂要：工厂要求职工每天加求职工每天加班班4小时是否符小时是否符合法律规定？合法律规定？ 有一天负责人又告知厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里要求工人们每天加班4小时，否则扣发当天工资，无奈之下他们只好每天不停地在机器面前进行劳作，开始几天我妈妈还能坚持，可是最终还是吃不消病倒了，住进医院了。休息休假的权利 按照国家相关法律规定，职工每日
3、按照国家相关法律规定，职工每日工作工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时，用人小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要加班的，每日日。由于生产经营需要加班的，每日加班不得超过加班不得超过1小时。小时。 工厂为完成任务，要求职工每天工厂为完成任务，要求职工每天加班加班4小时，否则扣工资，不符合法小时，否则扣工资，不符合法律规定，侵犯劳动者休息休假的权律规定，侵犯劳动者休息休假的权利。利。 问问3：除了取得劳动报酬的权利、：除了取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，同学们还知道劳动休息休假的权利，同学们还知道劳动者享有哪些权利吗？者享有哪些权
4、利吗？获得劳动安全卫生保护权利享有社会保险和社会福利的权利平等就业和选择职业的权利依法参加组织工会的权利参加民主管理的权利提请劳动争议处理的权利 .妈妈生病在家休养期间，听说厂里要给之前还没缴纳社会保险的员工们缴社会保险，于是妈妈主动要求不交社会保险，而是把这笔钱直接打给自己，工厂却不同意，妈妈心生不悦。问4：妈妈的要求合法吗？ 社会保险指“五险一金”中的“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。另外“一金”是指住房公积金 缴纳社会劳动保险（社保）是具有法律强制性的，个人没有选择不缴纳的权利。单位因员工主动申请不缴社保而没给个人缴纳，同样是违法行为，受到相应的处罚。两个星期
5、后，妈妈身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的这段时间迷上了搓麻将，工作热情也逐渐下降，经常迟到、早退，甚至旷工，负责人多次找她谈话，规劝，均无效果。两个月下来，给厂里其他员工带来一定的影响，最后工厂决定将她除名问 5 : 妈妈 要 被 除名 ， 工 厂是 否 构 成侵权行为 ， 原 因是什么？作 为 劳 动者，在享受权利的同时，还要自觉履行相应的义务。 可是这些烦心事儿让妈妈觉得非常不痛快，认为她也辛苦工作了这么久，不应该将她开除，于是她脑中闪过很多想法，最后保留了A、B两种想法。Vs 除名就除名了吧，但是先找人把厂长暴打一顿，以泄心头之愤 走合法途径，正确解决问题请你帮助妈妈找到正确
6、方式解决纠纷争议，维护自己的合法权益与用人单位协商解决请工会或第三方共同与工厂协商与用人单位发生争议当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲载向人民法院提起劳动争议诉讼劳动争议仲裁委员会不于受理或者逾期未作出决定，或委员会申请仲载者当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 只有正确的方式和途径才能真正解决纠纷和争议，才能真正维护自己的合法权益 在工作岗位上，既充满机遇，也有暗礁和险滩，面对用人单位强大的经济实力和社会地位，身单力薄的劳动者往往处于弱势地位，因而侵犯劳
7、动者权利的案例比比皆是，但我们还是要相信人心本不坏，世界上还是会有良心企业，有良心雇主，为了自己的员工奉献付出，比如宁波的殷论杰。课堂达标：1该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了()A任何权利的实现总是以义务的履行为条件B没有权利就无所谓义务C劳动者享有来去自由的权利D劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务【答案】A2无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A与用人单位协商B向劳动争议调解委员会申请调解C由劳动争议仲裁委员会仲裁D由第三者调解【答案】C3王云在一家棉纺织企业上班
8、，2017年11月8日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()A不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力【答案】B“开胸验肺开胸验肺”听完这个事例，大家有什么感想？听完这个事例，大家有什么感想？专题四专题四 劳动就业与守法经营劳动就业与守法经营第二框第二框 就业维权之道就业维权之道学习目标学习目标1.识记劳动者依法享有的权利和义务识记劳动者依法享有的权利和义务2.理解权利与义务的具体内容理
9、解权利与义务的具体内容3.尝试用所学的知识解决劳动纠纷案件，增强依尝试用所学的知识解决劳动纠纷案件，增强依 法维权意识法维权意识4.培养学生自觉维护法律尊严的正义感，树立正培养学生自觉维护法律尊严的正义感，树立正确的职业道德价值取向以及尊重他人劳动成果的确的职业道德价值取向以及尊重他人劳动成果的良好态度。良好态度。一、劳动者的权利和义务一、劳动者的权利和义务 1、劳动者的权利（1）劳动者取得劳动报酬的权利）劳动者取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是我们通常说的劳动报酬就是我们通常说的“工资工资”，他是用人，他是用人单位依据国家有关定或劳动合同的约定，以单位依据国家有关定或劳动合同的约定，以货币形式
10、货币形式直直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付、奖金、津贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。的工资等。探究一：小李在电厂上班，每月的工资有4000元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。思考：厂长这样的做法对不对？为什么？ 注意：注意：劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资。接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资。探究二：“不想加班？那行啊，你
11、们在上班期间把这个活儿做完不就行了，公司又没强制你加班！” 职工往往为了保饭碗忍气吞声。 思考：公司的做法合法吗？（2 2）劳动者有休息休假的权利）劳动者有休息休假的权利国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定明确说明：明确说明：1、职工应每日工作、职工应每日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时小时2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、十一）十一）温馨提示保护劳动者
12、的休息休假权并不意保护劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班加点味着一律不能加班加点p60p60探究三：小李工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼探究三：小李工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。 思考：这是侵犯了劳动者的哪一项权利？思考：这是侵犯了劳动者的哪一项权利？（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动法明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国劳动法明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定
13、的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如，事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如，天气热，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动天气热，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动者中暑。者中暑。特殊劳动保护特殊劳动保护p60链接链接探究四：小李单位只给部分资格老的职工办理社会保险探究四：小李单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备，厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相批新设备，厂
14、里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。 思考：这些做法又侵犯了小李的哪些权利？思考：这些做法又侵犯了小李的哪些权利？ （4）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。社会保险制度被称为社会的社会保险制度被称为社会的“安全网安全网”和和“稳定稳定器器”。（5）平等就业和选择职业的权利）平等就业和选择职业的权利（6）
15、接受职业技能培训的权利）接受职业技能培训的权利（7）依法参加和组织工会的权利）依法参加和组织工会的权利（8）参加民主管理的权利）参加民主管理的权利（9）提请劳动争议处理的权利）提请劳动争议处理的权利 2、劳动者的义务（1）完成劳动任务）完成劳动任务（2）提高职业技能）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德）遵守劳动纪律和职业道德1. 人力资源和社会保障部严格监察执法人力资源和社会保障部严格监察执法,加强社加强社会保障宣传会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维提高
16、劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护权是指维护( ) A.平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利 D.享受社会保险和社会福利的权利享受社会保险和社会福利的权利 审设问审设问本题考查公民的劳动权利本题考查公民的劳动权利审材料审材料“人力资源和社会保障部严格监察执法人力资源和社会保障部严格监察执法,加强社加强社会会保保障宣传障宣传”对用人单位和劳动者的积极意对用人单位和劳动者的积极意义义定选项定选项抓住材料中的关键词抓住材料中的关键词“社会保障社会保障”,相对应的就相对应的就
17、是是维维护劳动者社会保险和社会福利的权利护劳动者社会保险和社会福利的权利练一练练一练2. 老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制
18、用工，与公司是劳务关系，你没给公说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。下司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。下列说法中正确的是（列说法中正确的是（ ）A.用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资B老王与用人单位之间不是劳动关系老王与用人单位之间不是劳动关系C用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的合法权益合法权益D公司没有必要为老王的受伤赔偿公司没有必要为老王的受伤赔偿3.3. 王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，王某在建筑公司
19、打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。任在于王某，公司方不承担任何责任。(1)(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？建筑公司侵犯了王某的什么权利？(2)(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ (1)建筑公司侵犯了王某获得建筑公司
20、侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。和社会福利的权利。(2)新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资；建；建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地
21、缺乏必面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。二、劳动者的维权路（维护劳动者的权二、劳动者的维权路（维护劳动者的权利的途径）利的途径）（1）协商）协商（2）调解）调解 当协商无果时，劳动者可以向本单位的当协商无果时，劳动者可以向本单位的劳动争议劳动争议调解委员会调解委员会提出申请，请求调解。在劳动者与用人提出申请，请求调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。成调解协议，签订调解协议书。（3）仲裁）仲裁 仲裁
22、是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调节和裁决的活动。居中进行调节和裁决的活动。（4）诉讼）诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知之日起之日起15日内向人民法院提起诉讼。日内向人民法院提起诉讼。当事人对当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起起15日内向人民法院提起诉讼。日内向人民法院提起诉讼。1.1.关于劳动争议仲裁关于劳动争议仲裁,下列说法中正确的是下列说法中正确的是()劳动
23、仲裁裁决不如法院判决具有法律约束力劳动仲裁裁决不如法院判决具有法律约束力 当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 当事人没有异议就必须履行当事人没有异议就必须履行如果对仲裁裁决不服如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼可以向法院提起诉讼A.B. C. D.练一练练一练审设问审设问本题考查关于劳动争议仲裁的基本知识本题考查关于劳动争议仲裁的基本知识审材料审材料题目要求选出对劳动争议仲裁的正确认识题目要求选出对劳动争议仲裁的正确认识,是二二组合式选择题是二二组合式选择题定选项定选项劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序
24、,当事人不能越过仲裁而直接向人民法当事人不能越过仲裁而直接向人民法院院起起诉诉,故故错误错误;劳动争议仲裁也具有法律约束力劳动争议仲裁也具有法律约束力,故故错误。错误。是关于劳动争议仲裁是关于劳动争议仲裁的的正正确认识确认识,故答案选故答案选D项项2.2.王某在一家棉纺织厂上班王某在一家棉纺织厂上班, ,因工伤与厂方达成和解协议因工伤与厂方达成和解协议, ,厂方一次性补偿给她厂方一次性补偿给她6 6万元人民币。下列说法正确的有万元人民币。下列说法正确的有( () )不管王某对该和解协议满意与否不管王某对该和解协议满意与否, ,她都必须遵守她都必须遵守如果王某对该和解协议感到不满意如果王某对该和
25、解协议感到不满意, ,她可以通过申请调她可以通过申请调解或申请仲裁、提起诉讼解决问题解或申请仲裁、提起诉讼解决问题只有对和解协议不满意时只有对和解协议不满意时, ,才可以采用其他维权手段才可以采用其他维权手段和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的的, ,不具有法律效力不具有法律效力A.A.B.B.C.C. D.D.解析解析: :和解协议不具有法律效力。劳动者和用人单和解协议不具有法律效力。劳动者和用人单位对协议感到不满意位对协议感到不满意, ,可以不执行可以不执行, ,可以采用其他法可以采用其他法律手段解决问题。律手段解决问题。答案答
26、案: :C C3.20123.2012年年1010月初，甲企业为绿化、美化厂院，由承包者乙月初，甲企业为绿化、美化厂院，由承包者乙雇用雇用1010名土建工人，承包拆除企业院墙，并在原墙基处种名土建工人，承包拆除企业院墙，并在原墙基处种植松柏，修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆植松柏，修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程，致使一名工人被砸伤。被砸伤的工人住院治墙操作规程，致使一名工人被砸伤。被砸伤的工人住院治疗，承包者乙未为其交住院押金，甲企业则为被砸伤工人疗，承包者乙未为其交住院押金，甲企业则为被砸伤工人预交住院押金预交住院押金1 1万元。万元。1010月中旬，承包者乙
27、完成上述任务月中旬，承包者乙完成上述任务后，甲企业从其应得的劳动报酬中扣除后，甲企业从其应得的劳动报酬中扣除1 1万元，承包者则万元，承包者则以以 “ “被砸伤工人为企业干活，甲企业应为其支付医疗费被砸伤工人为企业干活，甲企业应为其支付医疗费”为由与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议为由与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲企业给付由其扣除的仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲企业给付由其扣除的1 1万元劳动报酬。万元劳动报酬。(1)(1)劳动争议仲裁委员会是否受理此案？为什么？劳动争议仲裁委员会是否受理此案？为什么？(2)(2)该劳动报酬纠纷案应由哪一机
28、构受理？该劳动报酬纠纷案应由哪一机构受理？练一练练一练(1)劳动争议仲裁委员会不会受理此案。劳动争议仲裁委员会不会受理此案。因为承包者乙向因为承包者乙向甲企业索要由其扣除的甲企业索要由其扣除的1万元劳动报酬而发生的万元劳动报酬而发生的争议不是争议不是基于劳动关系而发生的劳动争议基于劳动关系而发生的劳动争议。劳动争议的实质是基于劳动争议的实质是基于劳动关系发生的劳动权利与劳动义务的争议。劳动争议当劳动关系发生的劳动权利与劳动义务的争议。劳动争议当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，而且劳动者必须事人一方是劳动者，另一方是用人单位，而且劳动者必须加入用人单位而成为其一员，双方既存在平等关系又存在加
29、入用人单位而成为其一员，双方既存在平等关系又存在隶属关系。隶属关系。本案当事人一方是发包方甲企业，另一方是承本案当事人一方是发包方甲企业，另一方是承包方乙，承包者乙并非甲企业职工；承包者乙向甲企业提包方乙，承包者乙并非甲企业职工；承包者乙向甲企业提供劳务，双方是平等主体之间劳务提供者与劳务使用者的供劳务，双方是平等主体之间劳务提供者与劳务使用者的民事法律关系，不是劳动法律关系当事人因劳动权利义务民事法律关系，不是劳动法律关系当事人因劳动权利义务而发生的劳动争议。而发生的劳动争议。(2)本案争议是平等主体甲企业与承包者乙基于劳务关系本案争议是平等主体甲企业与承包者乙基于劳务关系因索要劳动报酬而发
30、生的民事纠纷，应向人民法院起诉，因索要劳动报酬而发生的民事纠纷，应向人民法院起诉，由人民法院受理。由人民法院受理。 就业维权之道就业维权之道劳动者的权利劳动者的权利1.取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利2.休息休假的权利休息休假的权利3.获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利4.享受社会保险和社会服务的权利享受社会保险和社会服务的权利5.平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利6.接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利7.依法参加和组织工会的权利依法参加和组织工会的权利8.参加民主管理的权利参加民主管理的权利9.提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利劳动者的义务劳动者的义务1.完成劳动任务完成劳动任务2.提高职业技能提高职业技能3.执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程4.遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德劳动者的维权路劳动者的维权路1.协商协商2.调解调解3.申请仲裁申请仲裁4.提起诉讼提起诉讼本课小结本课小结作业：作业： 利用网络，并结合身边的事利用网络，并结合身边的事例，写一篇关于就业维权的小例，写一篇关于就业维权的小论文。论文。
