1、2020年1月广东省高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码00324）一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.专门研究用人之道的学科是A.领导学B.人事管理学C.行政管理学D.心理学2.西方文官制度建立的重要标志是A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任3.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的A.数量B.质量C.反馈D.沟通4.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制5.工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位
2、的组合指的A.职位B.职级C.职等D.职系6.古代代表官员身份地位的阶品类似于军队的A.衔级B.职级C.阶称D.职务7.为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制指的是A.职业能力B.职业准入C.职称聘任D.职业资格8.将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是A.按规划性质分类B.按时间长短分类C.按涉及范围分类D.按规划内容分类9.邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法是A.德尔菲法B.描述法C.回归分析法D.现状规划法10.下列选项中属于按面试的结构划分的是A.情境化面试B.半结构化面试C.
3、多轮面试D.职位追溯面试11.应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是A.绩效考核法B.面谈征询法C.现场观察法D.现实分析法12.培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是A.讲授法B.行为示范法C.角色扮演法D.案例研究法13.公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是A.公平竞争B.双向选择C.宁缺毋滥D.以人为本14.公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是A.自然流出B.主动流出C.被动流出D.随机流出15.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A.序列比较法B.相对比较法C.360度考核法
4、D.KPI考核法16.适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A.期前激励B.期中激励C.期末激励D.期权激励17.将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是A.薪酬的发生机制B.薪酬的功能C.薪酬的内容D.薪酬的形式18.分享工资理论的提出者是A.魁奈B.马丁魏茨曼C.马歇尔D.邓洛普19.设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的A.内容综合性B.客体特定性C.对象特定性D.主体特定性20.首开“台谏合一”先河的时期是A.魏晋南北朝时期B.隋唐时期C.宋元时期D.明清时期二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两
5、项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.人事管理的基本原则有A.适应需要B.任人唯贤C.竞争择优D.适才适用E.依法管理22.西方资本主义文官制度的基本原则主要有A.民主原则B.效能原则C.公开原则D.平等原则E.内行领导原则23.人事管理现代化的方法有A.社会学方法B.心理测量法C.统计分析法D.观察法E.运筹法24.我国公务员职位进行横向分类可分为A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官类E.工勤技能类25.我国衔级制度的种类有A.警衔制度B.海关关衔制度C.外事机构衔级制度D.军衔制度E.武警的警衔26.人员筛选的原则有A.公平竞争B.以人为本C.宁
6、缺毋滥D.统筹兼顾E.双向选择27.根据现代人力资源管理激励理论,激励机制的内容包括A.激励时间B.激励时机C.激励成员D.激励频率E.激励程度28.下列各项属于辅助薪酬的有A.工资B.社会保险C.福利D.绩效薪酬E.成就薪酬29.20年(公务员法)规定的员工工资构成有A.基本工资B.奖金C.津贴D.社会保险E.补贴30.中国古代监察制度系统包括A.御史监察制B.谏官言谏制C.文官分类制D.功绩保护制E.武官分类制三、名词解释题:本大题共4小题，每小题4分，共16分*31.人事管理学32.人事规划33.工伤保险34.谏诤四、简答题:本大题共4小题，每小题6分，共24分。35.简述中国古代的人事
7、管理思想。36.简述建立职务与级别对应关系时要遵循的原则。37.简述完善我国公务员流动的对策。38.简述激励的原则。五、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。39.结合实际试述工作分析在人事管理上的运用。40.试述人事录用的程序。2020年1月广东省高等教育自学考试人事管理学试题答案（课程代码00324）一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。1B2C3B4A5B6A7B8C9A10B11A12D13A14B15A16C17B18B19D20C二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。 21ABCDE22ABCDE23ABCE24ABCD25
8、ABCDE26ACE27BDE28DE29ABCE30AB三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分* 31是以人事管理活动为研究对象，（2 分）正确反映人事管理活动的客观规律的科学。（2 分） 32广义上的人事规划指的是组织所有人事规划的总称；（1 分）狭义上的人事规划指的是组织从其战略规划和发展目标出发，全面地、科学地分析内部环境与外部环境的变化，（1 分）预测组织人力资源的供给和需求状况，制定相关的政策与措施，确保满足组织对于人力资源需求的活动过程。（2 分） 33是指劳动者因生产或工作发生受伤、残疾、职业病或死亡，（2 分）本人及其家属丧失收入来源,生活无保障时,
9、从组织或国家获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。（2 分） 34是指对君主言行违失的直言批评，（2 分）规劝其改正错误。（2 分） 四、简答题：本大题共 4 小题，每小题 6 分，共 24 分。 35（1）人治的思想。（2 分） （2）“任人唯贤”的思想。（2 分） （3）用人“不求全责备，而取其长，避其短”的思想。（2 分） 36（1）职务与级别相结合；（2 分）（2）级别体现激励功能；（2 分）（3）一职数级，上下交叉。（2 分）37（1）明确我国公务员流动管理的定位与原则；（1 分） （2）培育新型组织文化，营造先进文化环境；（1 分） （3）推行组织改造，营造良好组织环境； （1 分
10、） （4）完善公务员流动管理的机制；（1 分） （5）构建公务员流动激励机制；（1 分） （6）完善公务员退出的配套制度。（1 分） 38（1）实事求是与合理公正相结合的原则；（2 分） （2）组织目标与个人需要相结合的原则；（1 分） （3）物质激励与精神激励相结合的原则；（1 分） （4）奖励为主与适度惩罚相结合的原则；（1 分） （5）注重激励成本原则。（1 分） 五、论述题：本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分。 39（1）工作分析是招收人员与录用的基础； （2）工作分析是员工培训的根据； （3）工作分析是工作评价的基础； （4）工作分析为员工考核提供依据； （5）工作分
11、析为员工的晋升、调配提供根据； （6）工作分析为指导工作、简化工作提供依据； （7）根据工作分析，正确处理工作之间的关系。 （每个要点 1 分，适当展开论述 3 分） 40（1）编制录用规划。其内容包括招募的数量与结构，录用的标准与招募的质量，招募的对象、范围和地点，甄选的程序与方法。（2 分） （2）制定录用的策略。具体包括招募人员、招募地点、招募时间、招募渠道、甄选策略等。（2 分） （3）发布招募的信息。其内容包括招募通知的内容、招募通知发布的形式、招募通知发布的原则。（2 分） （4）招募测试和甄选。具体包括资格审查阶段、背景调查阶段和素质测评阶段。（1 分） （5）人员录用。人员录用通常包括决策、公示、备案（或审批）、试用、正式录用。（2 分） （6）录用评估。录用评估的指标主要包括成本评估、数量评估、质量评估以及效率评估四个方面。（1 分）2020年1月人事管理学试题和答案 第 7 页 共 7 页
