1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2021 年_共 200 题_第 8 套单选题1.依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，年工作日为()天。A)232B)240C)246D)250答案:D解析:依据劳动和社会保障部 2008 年颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定休假日)=250 天;季工作日： 250 天4 季=62.5天/季;月工作日：250 天12 月=20.83 天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。月计薪天数的计算不
2、能剔除用人单位依法支付工资的 11 天法定节日，因此，月计薪天数=(365-104 天)12 月=21.75 天/月。单选题2.下列有关讲授法的陈述，错误的是()。A)适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B)采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C)可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D)受训人员能主动参与培训与开发答案:D解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。单选题3.关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A)年休假天数根据职工累计工作时间确定B)职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年
3、休假 5 天C)职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入答案:C解析:C 项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单选题4.关于态度与行为的关系说法错误的是()。A)态度的特殊性越高，预测行为准确B)态度的可接近性越大，预测行为越准确C)时间间隔越长，预测行为越准确D)自我意识越强，预测行为越准确答案:C解析: 本题考查态度与行为的关系。选项 C 说法错误，应该是时间间隔越短，预测行为越准确。单选题5.()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经
4、济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A)薪酬B)奖金C)员工福利D)佣金答案:A解析: 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。单选题6.不属于按时间阶段划分的培训与开发的是()。A)岗外培训与开发B)岗前培训与开发C)在职培训与开发D)职外培训与开发答案:A解析: 本题考查培训与开发的类型。不同时间阶段的培训与开发分为：职(岗)前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发。单选题7.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。A)奖金B)带薪休假C)培训机会D)员工福利答案:C解析: 本题考查薪
5、酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。单选题8.()优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A)市场领先策略B)市场跟随策略C)市场滞后策略D)混合策略答案:D解析: 本题考查薪酬水平。混合策略优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。单选题9.关于员工援助计划的说法
6、，错误的是()。A)设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B)员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C)与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D)员工援助计划通常是长期的答案:B解析: 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。单选题10.员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。A)员工B)组织C)绩效D)培训答案:B解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。 员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文
7、化建设、争议处理机制、员工援助计划等。单选题11.从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是()。A)劳动力的需求与供给B)竞争程度和产品需求水平C)企业战略、所属行业D)企业规模和价值观答案:B解析: 本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。单选题12.下列不属于福利计划的成本控制的内容的是()。A)福利计划中的费用分担制B)传统福利项目改进C)福利项目开发D)福利沟通答案:D解析: 本题考查员工福利。福利计划的成本控制的内容包括：福利计划中的费用分担制、传统福利项目改进、福利项目开发。单选题13.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A)工
8、作环境因素B)生理因素C)心理因素D)精神状态因素答案:A解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、 工作速度、 工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。单选题14.()即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。A)反应评估B)学习评估C)结果评估D)投资收益评估答案:A解析: 本题考查培训与开发的效果评估。反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如他们认为否有用，是否觉得有趣等。单选题15.组织通过()使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。A)技术培训B)职业培训C)培训与开发D)岗位竞争答案:C解析:本题考查帮助员工胜任本职工作。 组织通过培训与
9、开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。ABD 均不符合题意，为错误干扰项，C 说法正确。单选题16.当团体开始发挥作用、 成员们开始把注意力转向任务时， 团体即进入团体发展阶段的()。A)形成期B)冲突期C)规范期D)产出期答案:D解析: 本题考查团体发展的阶段。产出期：这时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务，开始完成团体的目标。单选题17.关于价值观的陈述，错误的是()。A)价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B)价值观既是内隐的，也是外显的C)价值观随具体的情境不同而改变D)价值观对行为具有解释、预测和导向作用答案:C解析:价值观是人
10、们关于事物重要性的观念， 是依据客体对于主体的重要性， 对客体进行价值评判和选择的一种标准。C 项，从价值观的层次上看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象、更概括;A 项，从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，又是一种社会现象，还是一种文化现象;B 项，从价值观的表现形式看，它是外显的，也是内隐的;D 项，从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。单选题18.奥尔波特价值观六分类中，()的人认为统一的价值高于一切。A)经济型B)审美型C)宗教型D)政治型答案:C解析: 本题考查价值观。宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等。单选题19
11、.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A)津贴B)补贴C)奖金D)年金答案:C解析:本题考查奖金。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。ABD 说法均不符合题意，C 说法符合题意。单选题20.()是个体从事工作活动的单元。A)职权B)职位C)任务D)职业答案:C解析:单选题21.()指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。A)团体压力B)团体规范C)团体凝聚力D)团体精神答案:A解析:本题考查团体压力。 团体压力是指团体、 团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。单选题22.心理学家米尔格拉姆的电击实验，
12、说明了服从现象的()。A)普遍性B)独立性C)真实性D)抽象性答案:A解析:本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。单选题23.关于员工关系管理中离职的说法，错误的是()。A)解聘可分为即时解聘和预告解聘B)辞职是员工单方面离职行为C)协商离职须经双方协商一致D)协商离职，企业必须支付经济补偿金答案:D解析: 本题考查离职管理。协商解除具有以下特点：(1)员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。(2)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。(3)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方
13、。 (4)协商解除如果是企业提出的， 须根据员工的工作年限支付经济补偿金，但最多不超过 12 个月。单选题24.某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时， 一名员工认为应侧重校园招聘， 不仅能招到人才， 还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘， 不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是()。A)上级仲裁B)协商C)拖延D)教育答案:B解析: 本题考查冲突管理。 协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理的情况。单选题25.依据 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ， 年工作日为()天。A)232B)240C)246D)250答案:D解析:
14、依据劳动和社会保障部 2008 年颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定休假日)=250 天;季工作日： 250 天4 季=62.5天/季;月工作日：250 天12 月=20.83 天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的 11 天法定节日，因此，月计薪天数=(365-104 天)12 月=21.75 天/月。单选题26.不属于外部招募的做法是()。A)发布职位公告B)校园招募C)内部员工推荐D)人才交流会
15、答案:A解析:本题考查外部招募的主要渠道。外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。A 属于内部招募的渠道，BCD 说法均为正确。单选题27.下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A)辞职B)提建议C)忠诚D)忽视答案:A解析: 本题考查工作满意度的影响后果。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。单选题28.按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()。A)言语能力B)知觉
16、能力C)数学能力D)演择能力答案:A解析: 本题考查智力的内容。言语能力：理解、使用口头和书面语言的能力。如教师、律师、领导。单选题29.职位分析的结果表现为()。A)职位描述B)人员招募C)职位说明书D)任职资格答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。单选题30.()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A)人力资源战略与规划B)人力资源管理C)员工招募与甄选D)绩效评估与管理答案:B解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。单选题31.下列不属于劳动合同的必 备条款的是()。A
17、)劳动合同期限B)工作内容和工作地点C)工作时间和休息休假D)试用期答案:D解析:本题考查必 备条款。劳动合同的必 备条款包括：劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;工作时间和休息休假;社会保险等 9 条内容。 ABC 均为劳动合同的必 备条款，D 选项，试用期是劳动合同的约定事项，不属于必 备条款。单选题32.()也可称为师徒式培训与开发。A)个体培训与开发B)角色扮演培训C)讨论法培训D)讲授法培训答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发，也可称为师徒式培训与开发。单选题33.基本薪酬的类型中不包括()。A)职位薪酬B)技能薪酬C)能力薪
18、酬D)最低薪酬答案:D解析: 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。单选题34.()指工作分析人员直接参与所研究的工作， 由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。A)问卷调查法B)观察法C)工作实践法D)工作日志法答案:C解析: 本题考查工作实践法。 工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。单选题35.()是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。A)工作态度B)工作满意度C)工作投入度D)组织承诺答案:B解析:本题考查工作满意度的概念。 工作满意度是指员工对自己的
19、工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。ACD 表述均不符合题意，故不选。B 说法正确。单选题36.()是个体从事工作活动的单元。A)职权B)职位C)任务D)职业答案:C解析:任务是指个体从事工作活动的单元。 在完成某项职责时通常要经过一系列步骤。每一步都有明显的开始和结束节点，这些步骤就是任务。单选题37.配置劳动力资源的基础性调节手段是()。A)劳动者自主择业B)政府促进就业C)市场机制D)用人单位自主用人答案:C解析:市场调节就业是指通过培育和发展人力资源市场， 以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。以促进劳动力在竞争中实现最优化配置，促进劳动者不断提高自
20、身素质，促进劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。单选题38.根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为()。A)空间知觉、记忆和推理能力B)一般智力因素、特殊智力因素C)方式、内容、产品D)数学、语言、音乐、空间和社交等答案:B解析:关于智力结构的理论有很多， 英国心理学家斯皮尔曼认为， 人的智力结构可以分为一般智力因素(G 因素)和特殊智力因素(S 因素)。完成任何工作都需要 G素和某种 S 因素的共同作用。单选题39.()可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A)职位分析问卷法B)工作要素法C)临界特质分析系统D)能力要求法答案:A解析: 本题考查工作分析的方法。职位分析问卷可以分
21、析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。单选题40.()是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。A)工作分析B)个案研究C)业务流程分析D)专题访谈答案:A解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。工作分析是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。单选题41.下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。A)双方当事人及其关系不同B)劳动风险责任承担不同C)组织形式不同D)适用法律不同答案:C解析:劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：双方当事人及其关系不同;劳动风险责任承担不
22、同;劳动主体的待遇不同;适用法律不同。单选题42.()是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A)垂直沟通B)上行沟通C)横向沟通D)下行沟通答案:A解析: 本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。单选题43.实施工作分析首先要()。A)调查相关背景信息B)确定工作分析的目的C)收集工作相关信息D)整理和分析工作相关信息答案:B解析: 本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。单选题44.由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。A)群众B)组织C)团体D)观众群答案:C解析: 本题考查团体概
23、述。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。单选题45.从理论上讲， 人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素， 下列不属于这三种要素的是()A)劳动B)资本C)企业家D)知识答案:B解析:从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。单选题46.()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映， 该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A)图评价尺度法B)行为锚定法C)行为观察量表法D)排序法答案:B解析: 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每
24、项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。单选题47.劳动法的目的和作用在于()， 调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A)保护用人单位的合法权益B)保护劳动者的合法权益C)保护用人单位和劳动者的合法权益D)保护个体工商户的合法权益答案:B解析:劳动法第 1 条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。单选题48.关于请假管理制度的说法，正确的是()。A)企业不能将病假作为事假处理B)用人单位
25、有权不批准员工所请的任何病假C)每一位员工均可以享受带薪年休假D)企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理答案:A解析: 本题考查企业规章制度管理。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。单选题49.()主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。A)就业前培训B)劳动预备制度C)再就业培训D)创业培训答案:A解析:本题考查就业培训与职业培训。 就业前培训主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。单选题50.下列不属于评价中心技术的类型有()。A)公文筐测试B)无领导小组讨论C)角色扮演D)知识测试答案:D解析:本题考查评价中心技术。 评价中心技术包括的类型有公文筐测试、 无领
26、导小组讨论、角色扮演。知识测试属于成就测试类型，D 错误。ABC 说法正确。单选题51.在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。A)社会法B)公法C)私法D)行政法答案:A解析:劳动法在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。单选题52.在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。A)招募B)面试C)甄选D)招聘答案:A解析: 本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。单选题53.压力管理流程的第一个阶段是()。A)预警阶段B)预防阶段C)反应阶段D)处理阶段答案:B解析: 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流
27、程的步骤：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。单选题54.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是()。A)组织分析B)工作任务分析C)人员分析D)公司战略分析答案:B解析: 本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题55.下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是()。A)信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B)对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C)对能够成为该组织的成员充满了自豪感D)对组织领导充满了崇拜感答案:D解析: 本题考查组织承诺。组织承诺高的员工具有的特点包括：信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;对组织的
28、各项工作乐于投入尽可能多的精力;对能够成为该组织的成员充满了自豪感。单选题56.上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求()。A)视听法B)申报法C)问卷法D)面谈法答案:D解析: 本题考查培训与开发的需求分析。面谈法：上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。单选题57.()与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A)头脑风暴法B)德尔菲技术C)具名团体技术D)阶梯技术答案:B解析: 本题考查团体决策的常用方法。德尔菲技术最早是由著名智囊团-美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。单选题58.下列关于甄选的基本程序描述错误的是(
29、)。A)在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B)甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试C)在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者D)雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检答案:C解析: 本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。单选题59.人力资源管理的前身称为()。A)人际关系运动B)科学管理运动C)传统人事管理D)人事管理答案:D
30、解析:本题考查人事管理萌芽阶段。 人力资源管理的前身称为人事管理， 人事管理的发展是伴随着 18 世纪后半叶工业革命的到来而产生的。 故 D 选项描述正确， ABC都为错误干扰项。单选题60.()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A)工作描述B)工作规范C)工作说明D)工作成果答案:B解析: 本题考查工作分析的实施流程。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。单选题61.用人单位应当保障被招用的不满()的未成年人的身心健康， 保障其接受义务教育的权利。A)15 周岁B)16 周岁C)18 周岁D)12 周岁答案:B解
31、析:用人单位应当保障被招用的不满 16 周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。单选题62.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。A)在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B)职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C)组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D)一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响答案:B解析: 本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要
32、求越高， 招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。单选题63.下列说法错误的是()。A)与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B)宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C)宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D)宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异答案:C解析: 本题考查宽带式薪酬结构。宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。单选题64.()是指个体从事工作活动的单元。A)职业B)工作C)职
33、责D)任务答案:D解析: 本题考查工作分析概述。任务是指个体从事工作活动的单元。在完成某项职责时通常要经过一系列的步骤， 每一步都有明显的开始和结束， 这些步骤就是任务。单选题65.()是指在学生尚未到毕业找工作之前， 就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A)实习生计划B)工作现场参观访问计划C)校园招募计划D)内部员工推荐计划答案:A解析: 本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。单选题66.美国心理学家萨普尔将
34、工作价值观分为三大群组，不包括()。A)内在工作价值B)外在工作价值C)外在报酬D)内在报酬答案:D解析: 本题考查工作价值观的内容。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组：一是内在工作价值;二是外在工作价值;三是外在报酬。单选题67.通常来说，薪酬中变化的部分由()决定，薪酬中比较稳定的部分主要由()的价值决定。A)职位;绩效B)奖金;绩效C)绩效;职位D)奖金;职位答案:C解析: 本题考查绩效管理概述。通常来说，薪酬中变化的部分由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。单选题68.已婚职工探望父母，每_年给假一次，假期为_天。()A)3;30B)4;20C)5;40D)2;
35、15答案:B解析:根据关于职工探亲待遇的规定的规定，职工探亲假待遇具体规定为：职工探望配偶的， 每年给予一方探亲假一次， 假期为 30 天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天;已婚职工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。单选题69.()是指组织根据某种特定的先后顺序， 安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A)单独面试B)系列面试C)无领导小组讨论D)小组面试答案:B解析: 本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位
36、被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。单选题70.下列属于企业创造价值支持性活动内容的是()。A)生产B)销售C)人力资源D)售后服务答案:C解析: 本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。单选题71.某任务完成后，常被解散的是()。A)指挥团体B)任务团体C)团队D)正式团体答案:B解析:本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。B 说法符合题意，AD 说法不符合题意，C 为干扰
37、项。单选题72.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括()。A)确定工作分析的目标B)调查工作相关背景信息C)制订具体实施计划D)建立良好的工作分析氛围答案:C解析:工作分析的实施流程包括： 准备阶段， 主要工作有确定工作分析的目标、调查工作相关背景信息、 制定总体实施方案、 建立良好的工作分析氛围;实施阶段，主要工作有制订具体实施计划、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息;结果形成阶段， 主要工作有审查和确认收集到的信息、 制定职位说明书;结果应用阶段。C 项属于实施阶段的内容。单选题73.膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的()。A)生化法B)生理心理测试法C)他觉观
38、察和主诉症状法D)工作绩效测定法答案:B解析: 本题考查工作研究。生理心理测试法包括：膝腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。单选题74.下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。A)人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B)改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C)把工作中的人力当成机械来看待D)作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质答案:C解析: 本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。单选题75.下列不属于福利计划的成本控制的内容的是()。A)福利计划中
39、的费用分担制B)传统福利项目改进C)福利项目开发D)福利沟通答案:D解析: 本题考查员工福利。福利计划的成本控制的内容包括：福利计划中的费用分担制、传统福利项目改进、福利项目开发。单选题76.关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A)年休假天数根据职工累计工作时间确定B)职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天C)职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入答案:C解析:C 项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单选题77.()即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。A)反应
40、评估B)学习评估C)结果评估D)投资收益评估答案:A解析: 本题考查培训与开发的效果评估。反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如他们认为否有用，是否觉得有趣等。单选题78.认为态度是一种心理和神经的准备状态， 通过经验组织起来， 影响着个人对情境的反应的学者是()。A)阿尔波特B)克里赫C)弗里德曼D)吉尔福特答案:A解析:态度是社会心理学中定义最多的一个概念， 不同学者有不同的定义。 阿尔波特受行为主义影响，认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。他的定义强调经验在态度形成中的作用。单选题79.工作满意度理论中的()认为， 公司要重视
41、员工对工作的合理期望， 并设法满足这些期望。A)因素模型B)多维模型C)差异模型D)均衡水平模型答案:C解析: 本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。单选题80.()是一个组织在履行使命、 追求愿景、 实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。A)愿景B)使命C)价值观D)战略答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。单选题81.为实现科学管理， 确定完成各项工作所需
42、的技能与责任， 完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A)工作分析B)工作说明C)工作设计D)流程再造答案:A解析:本题考查工作分析的概念。 工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。A 说法正确，符合题意，BCD 为无关干扰项，应排除。单选题82.在影响薪酬设定的因素中， ()是企业薪酬管理的重要依据， 直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A)劳动力市场的供需关系与竞争状况B)地区及行业差异C)当地生活水平
43、D)与薪酬相关的法律法规答案:D解析: 本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。单选题83.()是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A)内在工作价值B)外在工作价值C)外在报酬D)内在报酬答案:B解析: 本题考查工作价值观。外在工作价值：指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。单选题84.下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。A)
44、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B)改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C)把工作中的人力当成机械来看待D)作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质答案:C解析:本题考查作为组织要素的人力资源。 德鲁克指出， 人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。德鲁克强调，企业必须把工作中的人力当成人来看待，重视人性对面“。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。单选题85.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的()。A)短期薪酬变化
45、趋势B)长期薪酬变化趋势C)绩效水平高低D)技能等级高低答案:B解析: 本题考查薪酬结构设计。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。单选题86.关于员工援助计划的说法，错误的是()。A)设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B)员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C)与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D)员工援助计划通常是长期的答案:B解析: 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。单选题87.()同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应
46、当基本相同。A)外部公平性B)内部公平性C)个人公平性D)团队公平性答案:A解析: 本题考查薪酬体系设计。外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似。单选题88.关于小道消息的说法，错误的是()。A)小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B)小道消息对团体是有害的C)管理者可以通过小道消息了解员工关心和优虑的事情D)小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息答案:B解析: 本题考查沟通方式。小道消息在组织中的作用表现在三个方面：向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者
47、知道员工所关心和忧虑的事情;它有助于信息在员工中的传递和扩散， 有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言， 因此， 有助于弥补管理者沟通中的失误;可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。单选题89.心理学研究表明， 要想使他人顺从我们的请求， 创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。A)积极的情绪B)合理的原因C)强调不顺从的惩罚D)强调顺从的互惠性答案:C解析:创造一个良好的顺从环境十分重要，有助于建立良好顺从气氛的因素包括：积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这
48、种规范可以用来促进他人顺从的可能性。合理的原因。如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性会更大。单选题90.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为， 然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A)不良事故评估法B)强制分布法C)配对比较法D)关键事件法答案:D解析:关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。单选题91.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是()。A)组织分析B)工作任务分析C)人员分析D)公司
49、战略分析答案:B解析: 本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题92.职业中介机构向劳动者收取押金的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者， 并以每人 500 元以上()元以下的标准处以罚款。A)3000B)5000C)2000D)1000答案:C解析:本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。 职业中介机构向劳动者收取押金的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者， 并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。ABD 说法均不符合教材内容，C 说法正确。单选题93.科研人员需要具备的基本智力维度是()。A)数学能力B)演绎能力C)知觉能力D)关
50、系类比能力答案:B解析: 本题考查智力的内容。科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力：通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。单选题94.()主要是为了识别角色榜样。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:D解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。单选题95.()是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A)生理因素B)心理因素C)经济因素D)文化因素答案:D解析: 本题考查过度疲劳的内容。 文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。单选题96.()是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个
