1、个人个人求职与简历求职与简历 能够做好工作的人并不一定能够找到能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。作的人。2019年5月13日2自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺职 业 生 涯 规 划 流 程职 业 生 涯 规 划 流 程3教学目标教学目标认知目标：认知目标：q认识到传统求职方法的不足，有意认识到传统求职方法的不足，有意识的使用更有效的求职方法。识的使用更有效的求职方法。q认识到人脉关系建立的重要性，并认识到人脉关系建立的重要性，并愿意开始行动。愿意开始行动。q了解简历的真正目的。了解简历的真正目的。 4
2、教学目标教学目标技能目标：技能目标： q掌握更有效的求职方法；掌握更有效的求职方法；q学会从哪些途径建立人脉网络；学会从哪些途径建立人脉网络；q掌握简历、求职信的写作方法与注掌握简历、求职信的写作方法与注意事项。意事项。 5目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 6讨论：讨论：q 在你知道的人中，你最欣赏谁的在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？求职方法，为什么？7寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你
3、的”工作，而不是“一个”工作。 q“你的”是什么？8目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 9寻找工作前的准备寻找工作前的准备q 足够的时间。对于找工作的准备足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。永远没有太早的说法。q 支持：支持： 经济支持：简历、路费、必要的经济支持：简历、路费、必要的服装等服装等 精神支持：总是面对精神支持：总是面对“不不”时，时，谁始终是你的认同者？谁始终是你的认同者？ 10传统求职方法传统求职方法 q 机构提供的服务：例
4、如学校就业机构提供的服务：例如学校就业指导中心指导中心q 人才招聘会人才招聘会q 报纸和杂志上的招聘广告报纸和杂志上的招聘广告q 网络上的招聘广告网络上的招聘广告11使用新方法寻找潜在使用新方法寻找潜在的工作机会的工作机会 q 亲自向人事经理申请亲自向人事经理申请q 通过电话通过电话q 创造你自己的工作创造你自己的工作感谢你的观看12寻找职位的方法寻找职位的方法5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个
5、我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Richard Nelson Bolles13目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念
6、 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 14头脑风暴：头脑风暴：q如果了解一个职位是否适合你，需如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？要了解哪些信息？15了解职位时可能关注的信息了解职位时可能关注的信息q雇主和公司发展历史和发展潜力雇主和公司发展历史和发展潜力q产品和服务产品和服务 q地点地点 q与行业趋势相比，过去几年的年与行业趋势相比，过去几年的年销售额销售额q主要竞争者主要竞争者 q组织的所有权，家族所有权对潜组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响在进步的影响 q管理风格、组织
7、文化管理风格、组织文化16q员工数量员工数量 q组织结构、工作氛围、工作量组织结构、工作氛围、工作量q下属参与决策活动的数量下属参与决策活动的数量 q培训和发展计划培训和发展计划 q典型的职业轨道典型的职业轨道q升职政策升职政策q技术使用，仪器的数量和类型技术使用，仪器的数量和类型q如果是一个非赢利组织，它的目的、如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么资金来源、客户和功能是什么 17目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 18据估计，大
8、约6590的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 19有哪些人可以在网络内？有哪些人可以在网络内？ q朋友朋友 q亲戚亲戚 q邻居邻居q同学同学q熟人熟人q校友校友q老师老师 q同事同事q以前的雇主以前的雇主 q商业人士商业人士q专业人士专业人士 q在会议、展销会等结在会议、展销会等结识的人识的人 q商业领域里的职员商业领域里的职员 20克服不愿保持连络的特性克服不愿保持连络的特性 q 一些帮你建立自信的方法：一些帮你建立自信的方法：做志愿者。目的在于发展与别人做志愿者。目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才的关系和让别人了解你和你
9、的才能。能。明确写出你不喜欢关系的什么方明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动面，发展一份适合你的关系行动计划。计划。从事人际联系活动时，要让你的从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。精力处于最旺盛的时候。21克服不愿保持连络的特性克服不愿保持连络的特性q 关系网络的谬误关系网络的谬误谬误谬误1：当一个职位已刊登广告时：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就不需要关系网络。发一份简历就够了。够了。谬误谬误2：把关系网络严格地当作找：把关系网络严格地当作找工作的工具。工作的工具。谬误谬误3：加入很多团体，在会面时：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历
10、。尽可能多地分发简历。22目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 23简历的目的简历的目的q简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。q简历的主要目的是q帮助你获得面试机会。24活动：活动：q 简历评议简历评议25简历结构简历结构q 个人资料个人资料 姓名姓名 当地住址当地住址 永久住址永久住址 电话号码电话号码 电子邮箱地址电子邮箱地址 个人网页（如果适个人网页（如果适当的话）当的话） 其他资料其他资料学号 年
11、级 26简历结构简历结构q目前的工作目标目前的工作目标 q与目标有关的特定技能和品质与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析涉及你从第一部分得来的技能分析 语言语言 计算机技能等计算机技能等 所获奖励所获奖励 27简历结构简历结构q教育背景教育背景 与你目标有关的专业与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人功的工作例子（例如，团队或个人项目）项目） 其他重要的事实（例如，荣誉、奖其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）励、证书、成就等） 28q工作经验工作经验 雇主雇主 工作时间工作时间 职位职位
12、成就成就 如果相关，成功工作的例子如果相关，成功工作的例子 简历结构简历结构29简历结构简历结构q志愿者工作、参与的社会工作、协志愿者工作、参与的社会工作、协会成员会成员 组织组织 参加时间参加时间 角色角色 成就成就 如果相关，成功工作的例子如果相关，成功工作的例子 30q发表的文章、演讲和报告发表的文章、演讲和报告 q活动和兴趣活动和兴趣 课余活动课余活动 你承担的责任你承担的责任 运动方面的成绩运动方面的成绩 大体的兴趣范围大体的兴趣范围 简历结构简历结构31简历评估要点简历评估要点格式格式 空白和大小空白和大小 字体大小字体大小 使用字体效果使用字体效果 标题标题 长度长度内容内容 目
13、标目标 简明扼要的语言简明扼要的语言 实在具体的技能陈述实在具体的技能陈述 相关经验相关经验 成就展示成就展示32目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 33求职信的内容求职信的内容q你是谁？你是谁？q你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？q你要申请什么职位？你要申请什么职位？q你了解目标企业吗？你了解目标企业吗？q你为什么适合这个职位吗？你为什么适合这个职位吗？q表明希望得到面试机会，注明你的表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。联系方式。34更有针对性的求职信更有针对性的求职信q说明信说明信用于申请特定的、明确的职位。用于申请特定的、明确的职位。q广播信函广播信函用来发现组织内部的机会。用来发现组织内部的机会。 35作业作业q 写一份简历写一份简历q 根据自己的意向职位准备面试根据自己的意向职位准备面试 3637
