1、2022-6-61质量质量- -环境环境- -职业安全健康职业安全健康（QMS-EMS-OSHMSQMS-EMS-OSHMS）管理体系标准宣贯及对标应用管理体系标准宣贯及对标应用眼睛要看眼睛要看掌声掌声要鼓要鼓课堂纪律课堂纪律脑袋要想脑袋要想学习的意学习的意愿比内容愿比内容更加重要更加重要2022-6-632022-6-64哼！还不是老一套哼！还不是老一套2022-6-65一）一）QES体系运行的依据：体系运行的依据：QMS-GB/T190012008/2016EMS-GB/T24001-2004/2016OHSMS-GB/T28001-2011GB/T50430-2007二）标准和规范的阶段
2、：建立-实施-保持-改进;插件：法律-法规-规章-标准-国际公约2022-6-66三）三）体系运行的要点：体系运行的要点：l体系建立做到四个符合性符合标准的要求；符合规范的理念；符合行业的特性；符合企业的特点。l体系实施做到四个结合和日常工作相结合；和技术工作结合；和资源配置相结合；和企业发展相结合。2022-6-67l体系保持做到四个凡事凡事有章可循；凡事有法可依；凡事有人负责；凡事有据可查。l体系改进做好四项工作日常检查；内部审核；管理评审；持续改进。2022-6-68二、体系运行提高四大能力二、体系运行提高四大能力领导的策划能力；部门的管理能力；项目的实施能力；全员的沟通能力。2022-
3、6-69三、理解标准和规范的要点：三、理解标准和规范的要点：质量注重产品控制关注用户满意环境注重废物控制关注环境清洁安全注重风险控制关注员工健康规范注重过程控制关注管理效率举例：1、变压器安装的QES；2、招投标活动QES； EMS GB/T24001-ISO14001：200419962004 -2016 核心思想：预防污染，环境保护。对社会的责任 OSHMS：GB/T28001-201120012011转版 核心思想：控制风险，保护员工健康对员工的责任 一是指份内应该做的事，如：履行职责、应尽义务、承担责任等；(做一天和尚。） 二是指如果没有做好自己的工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
4、如：承担后果，（问责风暴。） 前一种为积极责任，后一种为消极责任。 领导层：社会责任重于山，企业为官要积德； 管理层：向上级负责，向下级负责， 向自己负责； 员工层：我的工作我负责，他人工作我 有责，企业工作我尽责。 3.1 运行模式一致运行模式一致PDCA 3.2 遵循共同的管理原则。八项管遵循共同的管理原则。八项管理原则是一样的。理原则是一样的。关键原则关键原则：领导领导作用作用。基本原则基本原则：持续改进，以顾：持续改进，以顾客为关注焦点。客为关注焦点。方法原则：方法原则：过程方过程方法法，管理的系统方法，基于事实的，管理的系统方法，基于事实的决策方法。决策方法。 举个例子：在咖啡厅里，
5、一只苍蝇掉进咖啡杯。英国人发现了，站起来掏出一张钞票，压在杯子下就走了。英国人喜欢讲绅士风度，不能发脾气。日本人发现了，立刻勃然大怒，骂道：“八格牙鲁，你们老板上过MBA没有，懂不懂管理？”。美国人发现了，把背一靠，叫来服务员：“小姐，咖啡里有苍蝇，味道不错啊。不过在我们美国不是这样做的。我们总是先上一杯咖啡，再上一罐牛奶，上一小碟方糖，再上一小碟苍蝇，我们想放多少自己放”。这是美国人的幽默。中国人发现了，立刻就会说：“去，把你们领导找来。” 一个咖啡杯中有苍蝇的例子，任何民族任何国家的人都会生气，但是表达方式不同。这种不同就是文化的差异。因此，文化与方式有关系。 第一讲 职业健康安全管理体系
6、的产生过程 第二讲 GB/T28001标准的理解 第四讲 对危险源辨识、风险评价和风险控 制的策划 第五讲 体系要素在日常管理中的应用 1.1 产生的背景产生的背景 1）在施工生产过程中，产生职业健康安全问题； 2）职业健康安全问题已受到国际社会的普遍关注 ； 3)由于法律和标准的差异而造成了不公平的贸易。 1999年由英国标准协会、挪威船级社等13个国家的组织提出了职业安全卫生评价系列标准OHSAS18001职业安全卫生管理体系 规范 OHSAS18002职业安全卫生管理体系 OHSAS18001 实施指南 1999年10月 国家经贸委颁布了职业安全卫生管理体系试行标准 2001年7月 国家
7、质量监督检验检疫总局发布GB/T28001-2001职业健康安全管理体系 规范 2011年完成修订专版。GB/T28001-2011职业健康安全管理体系 规范 方针策划实施与运行检查与纠正管理评审持续改进 ISO9001:2008质量管理体系 要求 ISO14001：2004 环境管理体系 规范及使用指南 GB/T 280012011 职业健康安全管理体系规范 以上三个标准均遵循相同的管理模式；都强调预防为主的思想。相同的要素有：方针、目标、机构及职责、培训意识与能力、协商与沟通、文件及资料控制、监视与测量、不合格控制、内部审核、管理评审。 概述 GB/T28001标准共分五部分：前言、范围、
8、引用标准、术语和定义、职业健康安全管理体系要素 从文字的角度：家中有女人，王者头上有保护； 从技术的角度：无危险则安，无缺损则全； 从政治的角度：需要就是安全； 从经济的角度：温饱就是最大的安全， 经济水平决定安全水平； 从文化的角度：信仰决定安全，意识决定安全； 失误安全功能，指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害； 故障安全功能，指设备设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转为安全状态。 人本安全物本安全人机环安全本质。 安全的本质是风险最小化！ 为什么不是事故最小化呢？ 因为事故是风险的产物。 风险是客观的，事故是可以预防的。 3.1: 造成死亡、疾病、伤害、损坏
9、或其他损失的意外情况。 3.2：为获得客观证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。 3.4：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。（人的不安全行为和物的不安全状态-安全隐患） 3.4：导致或可能导致事故 的情况。 3.5：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。 3.6：组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。 3.7:免除了不可接受的损害风险的状态。 3.8：根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的
10、风险。 对于组织的可容许风险，应以职业健康安全法律、法规为最低要求，不断提高安全程度至少接收风险界限度值，来将风险降至可接受程度。 4.1总要求 一个总体性的要求，其要求组织从系统化、结构化的管理来改进组织的职业健康安全绩效。 建立:机构调整、职责的确定、资源配置、文件编制。 保持：体系实施过程中按标准、按文件要求实施。注重职业健康安全管理体系维护的需要，新风险的确定。 1）职业健康安全方针由最高管理者确定 2）对持续改进的承诺 3）对遵守法律、法规和组织接受的其他 要求的承诺 4）职业健康安全方针：适合于组织的职业健康安全风险的性质和规模； 形成文件，定期评审，传达到全体员工； 具有公正性，
11、可为相关方所获取。 4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 建立和保持程序； 危险源辨识应考虑： 常规和非常规活动； 所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动； 人的行为、能力和其他人为因素； 已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源； 在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活动所产生的危险源； 4）风险评价 评价方法：a）头脑风暴法； b）评分法; 5）风险控制的策划：对可容许风险采用运行控制；对不可接受风险通过目标、管理方案来消除风险或将风险降低到可容许的范围内；对潜在的紧急情况用应急预案以便预防和减少随之引发的疾病或伤害
12、。 6）更新： 法律法规变化 新项目、新产品 、新工艺 运行一段时间重新辨识危险源并评价风险级别。4.4 事故类别20种： 物体打击 车辆伤害 机械伤害 触 电 淹溺 火灾 高处坠落 坍塌 放炮 火药爆炸 化学性爆炸 物理性 爆炸 中毒和窒息 其他息伤害 职业病分类：生产性粉尘、毒物、噪声与 振动、 高温、低温、辐射、其他危害等 十类115种。工作条件 目的：是对组织现阶段的危险源所带来的风险进行评价分级，根据评价分级结果有针对性地进行风险控制，从而取得良好的职业健康安全绩效，达到持续改进的目的。 风险评价的方法： 1) 定性分析； 2）定量分析 1）违反职业健康安全法律、法规及标准的； 2）
13、相关方有合理抱怨或要求的； 3）曾发生过的事故，现今无合理控制措施的； 4）直接观察到可能导致危险的错误，且无适当控制措施。 D=LEC ，作业条件危险评价法 D风险值 L发生事故的可能性大小 E暴露于危险环境的频繁程度 C发生事故产生的后果 注：D值界限值确定 表3-1事故发生的可能性（L）分数值事故发生的可能性106310.50.20.1完全可以预料 相当可能可能，但不经常可能性小，完全意外很不可能，可以设想极不可能实际不可能 表3-2暴露于危险环境的频繁程度（E）分数值频繁程度1063210.5连续暴露每天工作时间内暴露每周一次，或偶然暴露每月一次暴露每年几次暴露非常罕见地暴露 表3-3
14、发生事故产生的后果（C）分数值后果1004015731大灾难，许多人死亡灾难，数人死亡非常严重，一人死亡严重，重伤重大，致残引人注目，不利于基本的安全卫生要求 表3-4 风险等级划分（D）D值风险程度32016032070160207020极度危险，不能继续作业高度危险，需立即整改显著危险，需要整改一般危险，需要注意稍有危险，可以接受 内容： 产品/活动/服务、危险源、事故类别、评价分值、风险级别、控制措施、审批签字、日期。 我国事故种类20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、中毒和窒息 建筑行业5种事故
15、：高处坠落、物体打击、坍塌、触电、机械伤害。 人的不安全行为（人因men) 物的不安全状态（物因machine） 环境不良（环境medium) 管理缺陷（管理management） 安全事故原因 国内石化公司 国外石化公司 操作失误违章 65% 18% 设备故障 10% 61% 自然灾害 10% 9% 其他因素 15% 12% 人因80%，物因35%，环境因素15%， 管理因素100%西方生命价值理念：惜命如金，珍视健康中国生命价值理念：不怕苦、不怕死的牺牲精神 安全技术对策engineering安全教育对策education停止使用该物质，或无害物质代替改用危害性低的物质将危害与人员隔离工程
16、技术控制管理控制个人防护个人防护降低危险消除危险生产安全事故报告和调查处理条例国务院493号令，2007.6.1执行。第三条 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； 1）建立并保持程序。 2）确定适用的法律、法规。 3）建立获得法律、法规的机制。 4）掌握法律、法规的有关内容并在程序或管理文件中引用。 5）其他要求：产业实施规范；非法规性指南；与官方机构的协定等。 6）保持法律、法规最新要求，及时传达。宪法宪法-加强劳动
17、保护，改善劳动条件。加强劳动保护，改善劳动条件。安全生产法律：基础法安全生产法律：基础法-安全生产法安全生产法 7 7章章9797条条7070号主席令号主席令 专门法专门法-消防法、交通安全法消防法、交通安全法 相关法相关法-建筑法、工会法、刑法、劳动法建筑法、工会法、刑法、劳动法 安全生产法规安全生产法规 建设工程安全生产管理条例建设工程安全生产管理条例 部门规章：建设工程施工现场管理规定部门规章：建设工程施工现场管理规定安全生产标准安全生产标准建筑施工安全检查标准建筑施工安全检查标准JGJ59-2011JGJ59-2011施工现场临时用电安全技术规范施工现场临时用电安全技术规范JGJ46-
18、2005JGJ46-2005安全色安全色GB2893GB289320012001建设工程施工安全管理标准建设工程施工安全管理标准DBJ04-253-2007DBJ04-253-2007国际安全公约国际安全公约 部门规章（地方性法规）部门规章（地方性法规）危险性较大的安全生产管理办法危险性较大的安全生产管理办法 安全生产法适用于所有生产经营单位。 做到最新 1）目标建立在相关职能层次上，是一个逐渐细化的过程。 2）目标要符合“方针”的要求及持续改进的承诺，目标的制定要体现改进性、可操作性、可调整性和可测量的要求。 可考虑一下七个方面：法律、法规与其他要求 重大风险； 可选技术方案 财务方面运行控
19、制 经营要求相关方的观点。 3）目标的内容：消除事故、事件的频次； 风险级别的降低 ；改善现有特性所采取的步骤；引入附加特性。 公司设总目标，部门设管理目标，项目部设风险目标。 1）管理方案的内容：a.现状说明及存在的重大风险；b.改进目标；c. 实现目标的方法（具体措施）； d.责任部门、责任人； e 完成时间及进度计划； f.资金需求。 2）管理方案的更新：职业健康安全管理方案是动态的 ， 不断的更新以反映组织目标的变化情况。 3）针对现状，可以进一步完善或改进的方面，应制定管理方案。 4）管理方案旨在实现需改进的目标。 5）重大风险的控制方法： a) 运行控制程序 b) 职业健康安全管理
20、方案 c) 作业指导书：操作规程 管理规定 d)应急预案 可以是他们的组合，一种、两种或三种。 6）管理方案强调在一定时间内完成，之后可用运行控制继续保持；而运行控制是一个持续保持的过程。 4.4.1 组织结构和职责 1）用文件的形式确定：各职能部门、相关层次人员的职责作用和权限。包括管理人员、专项技能人员。 2）最高管理者应提供资源如专项技能处理设施、设备技术、财务资源、人力资源等。 3）指定管理者代表，明确职责和权限。 4）任命职业安全健康事务代表，明确职责和权限。 1）建立并保持程序； 2）通过有效的培训过程，使有关人员认识到： a)经常教育员工，使其活动和过程符合职业健康安全管理体系的
21、要求； b）违章管理和违章操作的后果； c）必须使每个员工都知道他们工作中的职业健康安全重大风险及防范措施。 d）个人的职业健康安全职责。 3）对可能影响职业健康安全的人员，组织对其能力作出适当的规定； 4）确定培训需求 1）管理人员：经理、项目经理、安全员培训， 2）员工(劳务工)：入场三级安全教育、安全技术及技能的培训，特种作业人员培训，安全技术交底，应急预案的培训，换岗培训，开工/复工前的培训。 1）建立并保持程序； 2）组织内部交流主要指员工的参与和协商，以及组织内部各部门、各层次之间的交流； 3）外部信息交流，主要外部相关方信息的接收、成文和答复。序号培训班名称培训时间参训人数培训方
22、式实施部门授课方式培训考核1三级安全教育培训3月份30人内训人资部、工程部面授书面考试2建造师继续教育随主管部门5人外训人资部面授在线取得资格证序号姓名工种证号有效期发证单位文化程度备注1张三电工T11112015.3.11山西省建设厅本科1李四 建造师T11112015.3.11山西省建设厅本科 4）员工参与和协商的相关内容应形成文件，并向相关方通报。 5）员工参与： a)员工参加方针、程序评审和修订； b)改变作业场所健康安全环境、设备等，要事先与员工商讨； c)组织及时听取员工在职业健康安全方面的意见和建议； d)让员工了解谁是职业健康安全代表及管理者代表。 1）建立职业健康管理体系，公
23、司的文件有：方针、目标、体系文件、 制度、合同、招投标文件、计划、告知性文件、对外报表、技术性文件、法律法规、外来公文、图纸 职业健康安全管理手册 程序文件 作业指导书、表格记录、 外来文件 1) 建立并保持程序； 2）文件使用场所都能得到相关文件有效版本 3)文件定期评审以保证“它”的适宜性； 4）文件标识：文件编号、文件名称、受控状态、版本号、发布日期、作废文件留用等。 5）文件自身要求：清晰、注明日期、妥善保管。 1）建立并保持程序，并识别与重大风险有关的活动； 2）针对“活动”，策划控制的要求如：运行控制程序；执行安全规章制度；编制基坑支护与降水、土方开挖、脚手架搭设/拆除、临电、吊装
24、、起重设备安/拆等工程施工方案并经公司总工审批；安全交底； 3）供方/合同方控制内容： a) 采购劳保品、货物运输、服务，外部资源的利用，化学危险品采购及运输； b) 定期评定供方及合同方职业健康安全能力； c) 签订合同/协议，将有关要求通报供方或合同方； 3）其他控制要求 a) 危险品贮存，安全数据其他方面数据； b) 安全贮存装置入口控制； c) 相关设备维修、检测控制。 4）施工现场观察风险的控制情况。如消防设施、临电敷设、劳保品使用、安全标志的悬挂、安全通道的设置、起重设备运行、交叉作业、临边洞口的防护等。 4.4.7 应急准备和响应 1）建立并保持程序，确定潜在的紧急情况； 2）重
25、点放在事故的预防上，如火灾事故的预防：制定消防管理规定、对管理人员进行培训、悬挂“严禁烟火”标识、进入防范区域检查火种/手机并扣留、油库内安装防爆开关和照明、安装监测仪器和制动通风装置、安装避雷装置并检测、地面敷设绝缘橡胶板、油库设置与周围建筑物的安全距离、运输专用车辆和规定的时间/路线。 3）针对潜在的紧急情况制定应急预案并评审可行性以减少事故发生时的环境影响； 4）可行时对预案进行演练并做好记录； 5）演练以后应评审，必要时修订预案。 6）事故后评审预案。 应急预案的内容可包括：a.目的及适用范围 b.组织机构 （名单及电话）；c.职责及权限； d.平面图（标出危险点/安全通道/厂区周围情
26、况描述）；e.报警程序（时间、地点、事故性质、伤亡情况）；f.疏散程序(包括逃生的方法）；g.抢救程序（自救）；h.抢险程序； i.应急设备（报警器、灭火器材、救护设备、防毒面具、喷淋装置、专用车辆、应急照明、逃生用具的规格/型号/数量/存放位置等）；j.对外联络（消防、环卫、医院、居民、政府）电话；k.善后处理程序。 4.5.1绩效测量和监视 1）建立并保持程序； 2）主动监测： 关键特性检测：噪声、射线、毒气、接地电阻、绝缘电阻、避雷装置、起重设备/压力容器年检、员工体检、各种保险、职业病体检、食堂管理员健康体检、卫生许可证、。 是否遵守组织程序文件/管理制度中运行标准的测量与检测如定期及
27、不定期的安全检查。u检测职业健康安全管理方案、目标完成的情况。 法律、法规及其他要求遵守情况的评价。 3）被动测量：针对组织的事故，职业相关病 症、事件（包括未遂过失）和其他不良的职业健康绩效的进行分析，上级主管部门的检查。 4）对检测设备校准和维护； 5）绩效测量和监测的方法： a)安全巡视检查 b)设备设施安全检查 c)作业环境监测 d)产品安全检查 e)安全行为、管理水平的监测、评估 f)事故、事件、职业病统计分析 g)记录检查 1）建立并保持程序。 2）处理事故、事件、识别不符合及潜在不符合。 3）按问题的严重性质分类，决定采取纠正、纠正措施、预防措施； 4）采取措施与问题的严重性和伴
28、随的风险相适应（责任者受到教育、通告相关方）； 5）对采取措施完成后效果进行验证； 6）措施实施过程及处理结果予以记录。 1）建立并保持程序 2）追溯相关的活动、产品或服务 3）记录应字迹清晰、标识明确、规定保存的方法、期限、处理措施。 4）主要包括：危险源辨识记录；风险评价记录；风险控制记录；应急准备与响应信息；投诉记录；内部信息交流记录；事故及事件报告；检查、维护与校准记录；培训记录；评审记录； 医疗测试；健康监督；职业健康安全会议记录。 1）建立并保持程序 2）目的 a判定管理体系的符合性和有效性； b)体系运行中规定的要求是否得到了 正确的实 施和保持 3）内审实施 定期进行，按计划的
29、安排 收集查阅文件现场审核 4）审核结果作为管理评审的输入 对职业健康安全管理体系符合性的评价， 及实现管理目标能力的评价。 1）目的：对管理体系进行评审，以确保体系的持续的符合性、充分性、有效性 2）输入信息：危险源辨识、风险评价和风险控制过程的适宜性； 法律法规遵守情况； 方针、目标的适宜性；职业健康安全管理方案实施情况和效果；事故或事件调查的结果；资源的充分性。 3）管理评审过程应形成文件。 1）主线：4.3.1 / 4.3.3 /4.3.4/ 4.4.6/4.4.7 / 4.5.1 2）支持要素：4.2/4.3.2/4.4.3/4.4.4 /4.4.5； 4.5.2/4.5.3/ 4.
30、4.1/4.4.2/4.5.4/4.6 3）体系过程监控（分三级） 1级-绩效测量与监视（4.5.1-自我完善； 2级-内部审核（4.5.4）-职能监控； 3级-管理评审（4.6）-领导评价 4.1 事故致因理论 导致事故发生的原因因素是事故的致因因素。概括的讲，事故致因理论的发展经历了三个阶段：以事故频发倾向论和海因里希因果连锁论为代表的早期事故致因理论；以能量意外释放论为主要代表的二次世界大战后的事故致因理论；现代的是安全理论。4.2 事故因果连锁论 海因里希事故因果连锁论 1931年海因里希（W.H.Heinrich）首先提出了事故因果连锁论，该理论认为，事故的发生不是一个孤立的事件，尽
31、管事故的发生可能在某一瞬间，却是一系列互为因果的原因事件相继发生的结果。.海因里希最初提出的事故因果连锁过程包括如下五个因素：遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为或物的不安全状态；事故；伤害。 #人的不安全行为或物的不安全状态是导致事故的直接原因。 违章：轻伤：死亡=300：29：14.3海因里希连锁论 伤亡事故人的缺点遗传环境不安全行为不安全状态标准及运行现状：1.对标准不熟悉，标准内容不理解，（比如：文件的概念，信息及承载媒体。一直停留在红头文件的认识）。以审核老师的说法为准，出于对老师的尊重或因为不理解，不敢与老师进行交流，达成共识，造成无所适从。 2. 标准要求与日常的基础管理工作
32、没有找到结合点，造成审核时手足无措。即使是知道的，有资料的，也无法提供出来。3. 觉得贯标与自己的工作没有联系，人为剥离。这一点，领导认识最有误区。 4、贯标审核就是：检查日常工作的质量及符合性。所谓准备就是日常工作的完善。 a)分析和选择组织的所有活动； 尽量从产品的生命周期：设计 (开采) 采购 施工（生产） 交付 用户使用 1）原材料(开采)采购使用、运输、废弃； 2）产品实现过程（施工、生产、服务过程）； 3) 设备的使用、维护、维修、保养、报废； 4）产品交付、使用； 能够控制的； 5）售后服务； 识别范围 6）回收再利用。 能够施加影响的； b)考虑三种时态: 过去、现在、将来；
33、c)考虑三种状态：正常、异常、紧急； d)七个方面：大气排放 污水排放 噪音固体废弃物排放 土地污染 能源、 资源、原辅材料等自然资源使 用消耗 其他方面：文物、景观、生态环境破 坏，振动等等。 目的：评价出重要环境影响的环境因素； 重要环境因素评价的方法： 1) 定性分析； 2）定量分析 1）违反法律、法规； 2）当地政府关注的（没有列入法律法规）； 3）国家政府明文规定禁用的物质，掀起替代的物质； 4）没有定量指标，只有定性规定的物质；（固体废弃物排放） 5）紧急状态可能出现的环境影响； 6）企业本身认为需要控制的。 1）确定因子， a 发生频次 b 影响范围 c 影响的程度 d 公众及媒
34、介影响关注程度 e 排放和标准相比 噪声 粉尘/烟尘 污水 固体废弃物 建筑渣土 化学品 资源/能源 异常情况 空气污染1)设置洗车池、及建筑围挡；2)主要运输道路硬化处理；3)水泥及干粉材料入库或覆盖；4)工地车辆进行尾气检测，运输时用苫布完全覆盖；5）土方施工应洒水降尘、覆盖、种草，四级以上风力停止土方作业；6)混凝土脚板占应设喷淋装置;7)钻孔、切削、磨光、机械破碎应尽可能装设洗尘过滤装置或采用湿法作业；8)输送带及转运点应封闭，输送带出口距卸落点不超过一米，且顶部及三面围蔽；9)工地设封闭式垃圾池；10)食堂设有烟净化器。 噪声污染噪声污染1)打桩工程夜间禁止施工；打桩工程夜间禁止施工
35、；2)木工棚应封闭；木工棚应封闭；3)混凝土施工应采用低噪音的设备，并适当维修；混凝土施工应采用低噪音的设备，并适当维修；4)选择合理的作业时间避免扰民；选择合理的作业时间避免扰民；5)刚模板施工及材料装卸应尽量减少噪声。刚模板施工及材料装卸应尽量减少噪声。 水污染水污染 1)建筑工地应设置一套排水系统，连接建筑工地应设置一套排水系统，连接沉淀池经沉淀后排放；沉淀池经沉淀后排放； 2)工地出口设洗车池、搅拌站设沉淀池、工地出口设洗车池、搅拌站设沉淀池、食堂设隔油池、厕所设化粪池；食堂设隔油池、厕所设化粪池； 3)钻探及桩基工程产生的污水应沉淀后钻探及桩基工程产生的污水应沉淀后循环使用；循环使用
36、； 固废排放 1）施工工地固废分类回收；2）工地设封闭式垃圾箱；3）建筑材料尽量使用，不产生浪费；4）按照甲方指定地弃土场倾倒建筑垃圾；5）对有害垃圾与有资质的单位联系进行回收处理；6）生活垃圾交环卫部门回收；7）对可回收的，交回收站处理。 油品泄漏1）油品存放处地面进行硬化和防渗处理；2）储存量较大时，设围堰；3）设备维修时，设接油装置，地面敷设塑料或纸箱板；4）废油收集后统一处理； 4.2 48字方针知道、理解。 4.3.1/各单位必审的一个条款，危险源识别清单及更新记录及控制措施。 4.3.2/安全法律法规清单、现行版本。永有缺陷的一个条款。不是公司的总清单 ，而是适合你自己的清单。 4
37、.3.3/安全目标的制定及完成情况。 4.3.4/安全管理方案的制定及实施情况。 4.4.1/机构设置及人员分工，各级人员的安全职责。 4.4.2/培训计划及培训的实施记录，及岗位能力要求，员工考评记录，安全上岗证。 4.4.3/内外部交流沟通的方式与记录。 4.4.4与4.4.5/文件与资料的控制， 文件的作用：沟通意图，统一行动。 通常审核时：有效文件清单，文件的审批、发放、更改记录，外来文件的分发，作废留用文件的标识，作废文件的处理。 本条款是各单位、各部门、所有人员都涉及的条款，什么时候都可以审，但也可以不审，主控在办公室，资料室。 4.4.6/运行控制是与日常工作结合最紧的一个条款，
38、也是最有实际意义的工作。 控制记录通常有：规章制度的建立；施工组织设计和用电组织设计的编制；作业指导书的审批与执行；培训；会议记录；自检；人员持证上岗；特种设备的维护与运行、准用证；安全标志的设置及临边防护；分包合同；化学品的存储及使用；人员体检及工伤保险；女工保护；安全三宝购置厂家的合格资料；主材出厂合格证；保卫与消防配置情况。 4.5.1绩效监视与测量： 规定测量（安全检查）的方法与频次，定期及不定期的安全检查。通常有：噪声、射线、接地电阻、绝缘电阻、避雷装置、起重设备/压力容器年检、员工体检、各种保险、职业病体检、食堂管理员健康体检、卫生许可证。 检测职业健康安全管理方案、目标完成的情况。 法律、法规及其他要求遵守情况的评价。 检查计划及检查表，安全计量器具的检测。 4.5.2事故、事件 、符合纠正与预防措施： 事故或事件的调查处理报告， 不符合报告，（问题通知单） 不符合纠正或预防措施，（整改反馈单） 纠正或预防措施的验证记录。 （验收情况） 4.6管理评审 管理评审的计划， 输入报告 输出报告， 评审会议记录， 评审报告 评审实施记录及跟踪验证报告。 就是这些小事，就是这些小事，着我们生命着我们生命的历程；的历程； 就是这些小事，就是这些小事，着我们事业着我们事业的进程！的进程！下课啦，谢谢！下课啦，谢谢！
