1、? 无边界职业生涯无边界职业生涯Boundaryless Career目目 录录概念和含义概念和含义双维度四象限双维度四象限研究命题和方向研究命题和方向Our Feeling 无边界职业生涯的概念最早出无边界职业生涯的概念最早出现于现于2020世纪世纪9090年代，是指年代，是指“超越单超越单个就业环境边界的一系列的就业机个就业环境边界的一系列的就业机会会”。 1996 1996年进一步进行了修正和丰富年进一步进行了修正和丰富他们详细描述了六种不同的无边界他们详细描述了六种不同的无边界职业生涯。职业生涯。Ms.photo 像硅谷公司职员一样像硅谷公司职员一样跨越不同雇主的边界流跨越不同雇主的边
2、界流动的职业动的职业. .1st. 像学者或木匠等职业像学者或木匠等职业那样从现在的雇主之外那样从现在的雇主之外获得从业资格的职业获得从业资格的职业. .2nd. 像房地产商那样受到像房地产商那样受到外部网络和信息持续支外部网络和信息持续支持的职业持的职业. .3rd. 打破关于层级和职业打破关于层级和职业晋升的传统组织设想的晋升的传统组织设想的职业职业. .4th. 出于非职业本身或组出于非职业本身或组织内部原因，而是个人织内部原因，而是个人或家庭原因令其放弃的或家庭原因令其放弃的现有职业机会的职业现有职业机会的职业. .5th. 基于从业者自身的理基于从业者自身的理解，认为是无边界而不解，
3、认为是无边界而不受结构限制的职业受结构限制的职业. .6th. 为了进一步阐述无边界职业生为了进一步阐述无边界职业生涯的概念，亚瑟和卢梭将无边界职涯的概念，亚瑟和卢梭将无边界职业流动分成了物理职业流动和心理业流动分成了物理职业流动和心理职业流动，提出了无边界职业生涯职业流动，提出了无边界职业生涯双维度模型双维度模型 。根据该模型将职业分。根据该模型将职业分为四类，即低物理低心理流动性，为四类，即低物理低心理流动性，低物理高心理流动性，高物理低心低物理高心理流动性，高物理低心理流动性和高物理高心理流动性。理流动性和高物理高心理流动性。hi, Mr.TV 高高 心心理理流流动动 低低 低低 物理流
4、动物理流动 高高 低物理低物理高心理高心理高物理高物理高心理高心理低物理低物理低心理低心理高物理高物理低心理低心理Miss.chart职业能力职业能力 性别性别文化差异文化差异 个体差异个体差异研究命题命题命题1,2 3 4 5 未来的研究方向：为了使无边界职业生涯概念能建立一个更为广阔的研究项目，未来的研究议程基本包括以下三方面内容： 以五项命题为基础 超越组织职业样本 使用行为研究感！触！颇！深！感！触！颇！深！感受加载中。感受加载中。又调皮了又调皮了没图说个什么图表虽丑陋，有真相才是重点员工层面员工层面 组织层面组织层面1.1.避免短视行为；避免短视行为；由于盲目追求高收入，由于盲目追求高收入，高职位频繁跳槽高职位频繁跳槽2.2.增强职业洞察力；增强职业洞察力；3.3.持续积累人力资本；持续积累人力资本；4.4.培育社会资本；培育社会资本；5.5.审慎选择每一份工作。审慎选择每一份工作。员工层面员工层面 1.为员工职业发展生涯提供咨询；2.防治员工技能老化；3.及时提供各种信息；4.设计适应家庭共同需要的弹性工作制；5.培育支持员工无边界职业生涯管理的组织文化。组织层面组织层面 谢 谢观 赏
