1、我们一起走近我们一起走近 的实施时间1的意义2的十大亮点3实例分析4中华人民共和国 的实施时间的实施时间 几经修改，几经审议的中华人民共和国中华人民共和国 的意义 中华人民共和国劳劳动动者者用工用工单位单位中华人民共和国的的十十大大亮亮点点中华人民共和国亮点一 与劳动法相比， 自劳动法施行后，出现了一些新的用工主体（如民办非企业单位）和用工形式（如劳务派遣用工和非全日制用工），对这类用工主体和用工形式的用人单位与其劳动者之间的权利义务关系缺乏相关法律规定，发生争议时无法可依，不利于维护这类劳动者的合法权益。另目前除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外，事业单位中签订聘用合同的人员由于行政管理
2、部门权限划分的原因，既不适用劳动法的规定，也不适用公务员法的规定。这些劳动者与单位发生争议时，既不能根据公务员法主张相关权利，也不能依据劳动法维护自身权益，不利于保护这部分劳动者的合法权益。 鉴于以上新的情况，中华人民共和国中华人民共和国 与与劳动法劳动法相比，相比，亮点二 中华人民共和国 根据劳动法的规定，建立和完善规章制度是用人单位的权利和义务，就权利而言，属于“单决权”。实践中，不少用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，都是由用人单位一方说了算，没有听取员工的意见，这种单方规定的“霸王制度”，一般不考虑劳动者的意见和利益，把不合理的规章制度强加给劳动
3、者遵守，严重损害了劳动者的利益。 企业是劳动者和投资者的利益共同体，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与劳动者充分协商确定，不能由企业一方说了算。中华人民共和国 劳动法实施以来，劳动合同签订率低的现象一直得不到改变，相信关于用人单位不订立书面劳动合同需支付劳动者二倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的规定一旦实施，事实劳动关系将得到有效遏制，这也是的一大亮点。亮点三亮点三中华人民共和国 虽然劳动法也规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位不签订劳动合同
4、的行为却没有震慑力的相应规范，并且签不签律后果一样，有时甚至不签劳动合同反而让用人单位逃避了法律责任，以致劳动合同签订率低，劳动者的合法权益受到了严重损害。针对用人单位不签订劳动合同的违法行为，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。的这一规定，增加了用人单位的违法成本，相信上述规定一旦实施，事实劳动关系将得到有效遏制。中华人民共和国 劳动合同短期化现象非常严重，严重影响了劳动关系的和谐稳定，亮点四中华人民共和国 劳动合同短期化现象非常严
5、重，大部分劳动合同都是一年一签，有的甚至一年几签，影响了劳动关系的和谐稳定。根据劳动法第二十条规定，签订无固定期限劳动合同需符合三个要件：一是“在同一单位连续工作满10年”、二是“双方同意续延劳动合同”、三是“劳动者提出订立无固定期限劳动合同”。实践中，一般只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就不同意续延劳动合同，导致无法签订无固定期限劳动合同，甚至十年以上工龄的劳动者也要被迫终止劳动合同，这是劳动法对签订无固定期限劳动合同规定的缺憾。关于签订无固定期限劳动合同的规定，有鼓励和强制用人单位签订无固定期限劳动合同的双重作用，相信的新规定，一定有利于无固定期限劳动合同制度的建立和推行，有
6、利于劳动关系的和谐稳定。 中华人民共和国中华人民共和国亮点五中华人民共和国 增加的部分必备条款是：（1）增加了劳动关系双方主体的基本情况；（2）增加了工作地点条款；（3）增加了工作时间和休息休假条款；（4）增加了社会保险条款；（5）增加了职业危害防护的条款。取消的部分必备条款是：（1）取消了劳动纪律条款；（2）取消了劳动合同终止的条件条款；（3）取消了违反劳动合同的责任条款。 增加工作地点条款，用人单位便不能随意变更劳动者的工作地点；增加工作时间和休息休假条款，进一步明确了劳动者具体的工作时间和休息休假时间；增加社会保险条款，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加职业危害防护的
7、条款，是为了使与职业病防治法相关规定相衔接，促进职业病防治法相关规定的落实。取消劳动纪律条款，是因为劳动纪律属于用人单位规章制度的内容；取消劳动合同终止条件条款，是为了防止用人单位随意终止劳动合同；取消违反劳动合同的责任条款，是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 中华人民共和国中华人民共和国 关于试用期的规定，亮点三亮点六中华人民共和国 劳动法对试用期的规定，太过简单，以致实践中一些用人单位滥用试用期，如试用期过长、随意约定试用期、试用期工资过低、试用期内随意解除劳动合同等。中华人民共和国中华人民共和国 劳动法没有关于违约金问题的规定，劳动部关于企业职工流动若干问题的通知则规定用人单位与劳动者
8、可以在劳动合同中约定违约金，但对可以约定违约金的情形和数额没有规定，以致实践中用人单位动不动就用高额违约金来限制劳动者的合理流动，剥夺了劳动者依法解除劳动合同权和自主择业权。亮点七 中华人民共和国亮点八 劳动法规定了用人单位违法而损害劳动者合法权益时，劳动者可以被迫解除劳动合同，但对劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿问题没有作出规定。规定劳动者被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者经济补偿金，可以督促用人单位守法经营和防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除辞职，以规避支付劳动者经济补偿。这又是的一个亮点。 中华人民共和国 与劳动法相比， 亮点三亮点九 劳动法规定，用人单位可以与劳动者约定劳动
9、合同的终止条件，实践中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，不利于劳动关系的和谐稳定。规定劳动合同终止情形只能法定，不能约定，并规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，有利于劳动关系的和谐稳定。这也是的一大亮点。中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国 中华人民共和国 明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
10、付赔偿金。的新规定，增大了用人单位违法解除或者终止劳动合同的解雇成本，有利于遏制用人单位随意解除或者终止劳动合同，有利于劳动关系的和谐稳定，这也是的一大亮点。亮点十中华人民共和国析分例例实实中华人民共和国实例 尹小姐去年就进入某百货商店担任营业员，但公司一直没有与她签订劳动合同。几次跟单位提起，单位都以各种理由推脱。尹小姐也没有办法，但心里一直很担心。 劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。但因为缺乏相应的法律责任规定，许多用人单位为规避责任，用工却不与劳动者订立劳动合同。针对这种违法行为，中华人民共和国 实例 今年7月份，应届毕业生小周到一公司应聘，该公司与其签订一年期的劳动合同，并依法
11、约定了三个月的试用期。但如果小周的师弟明年7月毕业开始工作，单位也这样约定合同期和试用期的话，就会违反法律。中华人民共和国 李先生可以这样要求，如果到明年公司还恶意拖欠工资，还可能被责令按照拖欠额向李先生加付赔偿金。实例 李先生在一家私营企业工作已经两年了，虽然合同中约定每个月15日为发薪日，可公司总是不按时发工资，有的时候甚至拖欠几个月后才发，有一次，劳动监察部门来查处限期支付后，公司还左拖右拖不肯付。李先生想知道，公司再这样，他能不能要求劳动监察部门让公司赔偿他的损失。中华人民共和国 根据现行法律法规，王小姐可以要求食品公司补缴社保费，但其要求解约经济补偿确实没有法律依据。但实施后情况就不
12、同了，其补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形（有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等三种情形）致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这样，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。实例 王小姐应聘进入一家食品公司，工作7个月来，单位一直没有为她缴纳社会保险费。王小姐对此很不满，日前，王小姐提出与用人单位解除劳动合同，并要求公司补缴社保并支付解约经济补偿。公司不同意王小姐马上离职， 并表示是王小姐主动辞职，公司没有理由支付解约经济补偿。
