1、如何有效避免劳动争议与合如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁理应对劳动仲裁 第一部分第一部分 劳动争议与仲裁劳动争议与仲裁 劳动争议是指：劳动关系双方（劳动者与用人单位）在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议可分为五种劳动争议可分为五种v一是：一是：去职纠纷v二是：二是：管理纠纷；v三是：三是：待遇纠纷；v四是：四是：劳动合同纠纷v五是：五是：其他劳动争议案件。 第二部分第二部分 如何合理应对劳动仲裁如何合理应对劳动仲裁v加强管理，防患于未然：加强管理，防患于未然：v因为企业管理思路的错误导致劳因为企业管理思路的错误导致劳动争议败诉，最多见
2、于以下情况：动争议败诉，最多见于以下情况： 错误之一：企业规章制度一旦制定错误之一：企业规章制度一旦制定就具有法律约束力。就具有法律约束力。 1、规章制度的内容要合法。、规章制度的内容要合法。2、规章制度要经过民主程序制定。、规章制度要经过民主程序制定。3、规章制度要向员工公示。、规章制度要向员工公示。错误之二：试用期可以不签订劳动合同，错误之二：试用期可以不签订劳动合同，可以不缴社会保险费，可以随意延长。可以不缴社会保险费，可以随意延长。 所谓试用期，所谓试用期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期其一：试用期包含在劳动合同期之内其一：试用期包含在劳动合同期之内。
3、其二：试用期不能随意延长。其二：试用期不能随意延长。其三、试用期有范围限制。其三、试用期有范围限制。其四、试用期人员是本单位正式员工。其四、试用期人员是本单位正式员工。错误之三：劳动争议仲裁可以适用两年错误之三：劳动争议仲裁可以适用两年的诉讼时效。的诉讼时效。错误之四：企业有权随时调换员工的工错误之四：企业有权随时调换员工的工作岗位。作岗位。错误之五：单位不批准员工不能辞职。错误之五：单位不批准员工不能辞职。错误之六：不予办理解除劳动关系的手错误之六：不予办理解除劳动关系的手续是约束职工续是约束职工“跳槽跳槽”的砝码。的砝码。错误之七：企业有权随时错误之七：企业有权随时“裁员裁员”。错误之八：
4、错误之八：“竟业限制竟业限制”是对劳动者的是对劳动者的义务，不是对企业的义务。义务，不是对企业的义务。错误之九：想要错误之九：想要“辞退辞退”员工，不愁找员工，不愁找不到理由。不到理由。 第三部分第三部分如何依法辞退员工避免劳动争议如何依法辞退员工避免劳动争议 一、解除劳动合同与开除、除一、解除劳动合同与开除、除名的联系与区别名的联系与区别1、解除劳动合同与开除、除名的概念2、解除劳动合同与开除、除名的联系与区别 联系：均是解除劳动关系的方式区别：运用的主体不同/适用对象不同/适用原因不同 二、协商、违纪、正常、裁员、二、协商、违纪、正常、裁员、终止解除合同，辞退的操作程序终止解除合同，辞退的
5、操作程序和应注意的法律问题和应注意的法律问题1、协商解除合同的程序、协商解除合同的程序：2、违纪解除合同的程序：、违纪解除合同的程序：3、正常解除合同的程序、正常解除合同的程序4、裁员应当注意的问题、裁员应当注意的问题 三、职工擅自离职应如何处理三、职工擅自离职应如何处理擅自离职的表现：旷工擅自离职的表现：旷工四、职工离职过程中违法、四、职工离职过程中违法、违约的责任违约的责任五、解除合同辞退经济补偿金五、解除合同辞退经济补偿金/终终止合同辞退的生活补助费止合同辞退的生活补助费 经济补偿金是由劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位根据劳动法向劳动者支付的费用。 （一）经济补偿金支付的法定情形
6、：（一）经济补偿金支付的法定情形： 1、封顶（受、封顶（受12个月工资限制的情形）个月工资限制的情形）2、不封顶（不受、不封顶（不受12个月工资限制的情形）：个月工资限制的情形）：3、额外经济补偿金：、额外经济补偿金：50%标准标准 25%标准标准 （二）经济补偿金免支付的法定情形：（二）经济补偿金免支付的法定情形： 经劳动合同当事人协商一致解除合同的，如果解除劳动合同系劳动者主动提出，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对
7、用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、被劳动教养的。 （三）经济补偿金的计算办法：（三）经济补偿金的计算办法： 1、企业正常生产情况下：、企业正常生产情况下：2、企业非正常生产情况下：、企业非正常生产情况下： （四）作为经济补偿金计算依据的（四）作为经济补偿金计算依据的“工作年限工作年限”： 几种特殊情况的本单位工作年限认定：几种特殊情况的本单位工作年限认定： 第四部分第四部分劳动合同劳动合同/保密协议保密协议/同业禁止协议的同业禁止协议的签订及其法律规避作用力签订及其法律规避作用力 一、劳动合同签订应该注意的问题一、劳动合同签订应该注意的问题 1劳动合同的订立劳动合同的订
8、立 （1）劳动合同的主体资格与订立程序）劳动合同的主体资格与订立程序（2）劳动合同的内容）劳动合同的内容包括：七项必备条款、双方约定条款和专项协议与其他附件。约定条款包括商业秘密、违约金、出资培训等内容。（3）劳动合同的有效性）劳动合同的有效性主要包括：如何认定劳动合同及无效劳动合同。（4）劳动合同的期限）劳动合同的期限主要包括：劳动合同的三种期限。主要包括：劳动合同的三种期限。 2劳动合同的变更与续订劳动合同的变更与续订 （1）劳动合同变更的方式与操作）劳动合同变更的方式与操作变更合同的方式：依法变更、随机变更、依约变更（2）劳动合同的续订）劳动合同的续订在合同期满前一个月时，双方当事人若有
9、继续保持劳动关系愿望，应及时协商续订事宜，办理相关手续。 二、企业的商业秘密保护方式二、企业的商业秘密保护方式 （一）（一） 什么是商业秘密什么是商业秘密受法律保护的技术信息和经营信息必须具备四个受法律保护的技术信息和经营信息必须具备四个条件：条件：第一、不为公众所知悉。即该信息是不能从公开第一、不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的；渠道直接获取的；第二、具有经济价值。即该信息能为权利人带来第二、具有经济价值。即该信息能为权利人带来经济利益；经济利益；第三、具有实用价值。第三、具有实用价值。第四、采取了保密措施。第四、采取了保密措施。 （二）商业秘密保护的法律（二）商业秘密保护的
10、法律形式形式 第一，是民事法律的规定。第一，是民事法律的规定。第二，是反不正当竞争法律的规定。第二，是反不正当竞争法律的规定。第三，是我国刑法的规定。第三，是我国刑法的规定。 （三）商业秘密的劳动法保护（三）商业秘密的劳动法保护 （四）企业在保护商业秘密（四）企业在保护商业秘密方面的应对措施方面的应对措施 第一、建立完善的劳动合同制度。第一、建立完善的劳动合同制度。第二、合理制定劳动者职位描述制度。第二、合理制定劳动者职位描述制度。第三、健全专门的保密规则。第三、健全专门的保密规则。第四、完善商业秘密的使用和管理制度第四、完善商业秘密的使用和管理制度第五、建立和完善相关的培训制度。第五、建立和
11、完善相关的培训制度。第六、因履行劳动合同的发生的商业秘密违约侵第六、因履行劳动合同的发生的商业秘密违约侵权事件的处理制度。权事件的处理制度。 请注意请注意v企业与劳动者因履行劳动合同中关于商业秘密企业与劳动者因履行劳动合同中关于商业秘密的约定发生纠纷后，应从以下几方面作好工作的约定发生纠纷后，应从以下几方面作好工作。v首先，是及时调查收集证据。首先，是及时调查收集证据。v其次，尽快申请劳动仲裁或人民法院等国家机其次，尽快申请劳动仲裁或人民法院等国家机构的法律保护。构的法律保护。v再次，尽量减少因仲裁或诉讼而引发的商业秘再次，尽量减少因仲裁或诉讼而引发的商业秘密的披露可能带来的恶果。密的披露可能
12、带来的恶果。 三、竞业禁止的法律适用三、竞业禁止的法律适用 （一）（一） 什么是竞业禁止什么是竞业禁止 竞业限制又称竞业禁止、竞业避竞业限制又称竞业禁止、竞业避止或竞业避让，其概念在理论上止或竞业避让，其概念在理论上有广义和狭义之说。有广义和狭义之说。 （二）（二） 我国目前在竟业限我国目前在竟业限制方面的法律规定制方面的法律规定 第一，第一，促进科技成果转化法促进科技成果转化法规定规定第二，国家科委第二，国家科委关于加强科技人员流关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见动中技术秘密管理的若干意见规定。规定。第三，劳动部第三，劳动部关于企业职工流动若干关于企业职工流动若干问题的通知问题的通
13、知规定规定 （三）签订竟业限制协议（三）签订竟业限制协议应当注意以下的特点应当注意以下的特点 第一、竟业限制协议主体的局限性。第一、竟业限制协议主体的局限性。 竞业限制协议主体的局限性是指，竟业限制的主竞业限制协议主体的局限性是指，竟业限制的主体一般是在企业中因为工作关系或者其他关系体一般是在企业中因为工作关系或者其他关系有机会接触商业秘密的人员。这些人员大概包有机会接触商业秘密的人员。这些人员大概包括以下几类：括以下几类：1、高级经营、管理人员。如企业总经理、副总、高级经营、管理人员。如企业总经理、副总经理，各部门的负责人等。经理，各部门的负责人等。2、高级研究开发人员、技术人员。、高级研究开发人员、技术人员。3、技术人员和关键岗位的技术工人。、技术人员和关键岗位的技术工人。4、市场计划和营销人员、公关人员。、市场计划和营销人员、公关人员。5、财会人员。、财会人员。6、秘书。、秘书。 第二、竞业限制协议的限制第二、竞业限制协议的限制范围是特定的。范围是特定的。 竞业限制协议中对劳动者离职后的限制主竞业限制协议中对劳动者离职后的限制主要有：时间的限制、从业领域的限制、要有：时间的限制、从业领域的限制、以及从业地域的限制三种。以及从业地域的限制三种。 第三、竞业限制协议是第三、竞业限制协议是附条件的附条件的 第四、竞业限制协议第四、竞业限制协议的法律约束性的法律约束性
