1、第二节 劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给 p5（一）劳动参与率的概念（考点 )劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 第二节 劳动力供给与需求（一）劳动参与率的概念劳动力供给弹性的定义 p6 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。第二节 劳动力供给与需求（考点) (2级2007.5）计算公式： Es：劳动力供给弹性 S W ：劳动力供给量变动百分比 ：工资率变动百分比 S W S WEs
2、= / S W第二节 劳动力供给与需求劳动力供给弹性的分类 p6（一）劳动参与率的概念 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。第二节 劳动力供给与需求供给富有弹性 Es1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性 Es1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比第二节 劳动力供给与需求例题：劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (2级2007.5） (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力
3、供给量 (D)劳动力供给增长量 答案: C第二节 劳动力供给与需求对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A. Es1 B. Es2 D. Es0供给富有弹性表示为（ ） A. Es0 C. Es1答案: D答案: B第二节 劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给 p5（一）劳动参与率的概念（考点 )劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 第二节 劳动力供给与需求（一）劳动参与率的概念劳动力供给弹性的定义 p6
4、 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。第二节 劳动力供给与需求（考点) (2级2007.5）计算公式： Es：劳动力供给弹性 S W ：劳动力供给量变动百分比 ：工资率变动百分比 S W S WEs= / S W第二节 劳动力供给与需求劳动力供给弹性的分类 p6（一）劳动参与率的概念 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。第二节 劳动力供给与需求供给富有弹性 Es1 劳
5、动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性 Es1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比第二节 劳动力供给与需求对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A. Es1 B. Es2 D. Es0供给富有弹性表示为（ ） A. Es0 C. Es1答案: D答案: B第二节 劳动力供给与需求（二）劳动力参与率的生命周期p6劳动力参与率的变化趋势： 5-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降 女性劳动参与率呈上升趋势 老年人口劳动参与率下降 25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平第二节 劳动力供给与需求（三）经济周期与两种劳动假说p7 经济周期： （考点)
6、是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。第二节 劳动力供给与需求 例题（2级2009.5)：（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动答案： C第二节 劳动力供给与需求 D W Ed= / D W二、劳动力需求 p7 劳动力需求弹性的定义 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。计算公式:第二节 劳动力供给与需求劳动力需给量变动百分比第二节 劳动力供给与需求 劳动力需求弹性的分类（考点)
7、需求无弹性：Ed0 工资率不论如何变化，劳动力 需求量固定不变 需求无限弹性：Ed 工资率不变，劳动力需求量 变动的百分比的绝对值大于零第二节 劳动力供给与需求 单位需求弹性：Ed1 工资率变动的百分比与需求 量变动的百分比的绝对值相等 需求富有弹性：Ed1 需求量变动百分比大于工资 率变动百分比 需求缺乏弹性：Ed1 需求量变动百分比小于工资 率变动百分比第二节 劳动力供给与需求例题:劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A. 劳动力需求 B. 劳动力供给C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量答：C第二节 劳动力供给与需求三、企业短期劳动力需求的决定p9 （考点）短期企
8、业劳动力需求决定的原则：（2级2010.5) MRP=VMP=MP*P=MC=W MRP：劳动的边际产品收益 VMP：劳动的边际产品价值 MP：边际产量 P：价格 MC：边际成本 W：工资第二节 劳动力供给与需求例题：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。A .MRP=W B .MRP=MPC . VMP=MP D . MP=MC答：A 第二节 劳动力供给与需求四、劳动力市场的均衡p11（一）劳动力市场的含义（考点)（3级2009.2） 劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动要素的企业。 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。第二节 劳动力供给
9、与需求（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义： （考点) 劳动力资源的最优分配。 充分就业。 同质劳动力获得同样的工资。第二节 劳动力供给与需求劳动力市场均衡的意义有( )。（07年5月考题）A .充分就业 B .同质劳动力获同样工资C .体现工资差异 D .劳动力资源的最优分配E .增大工资总额答： ABD第二节 劳动力供给与需求五、人口、资本存量与均衡工资率（考点）p13（一）人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构（3级2007.5) 第二节 劳动力供给与需求 劳动年龄人口占人口总体比重的变化影响劳动力的供给； 劳动年龄组内部年龄构成的变化影响劳动力供给内部构成的变化。 3、城乡人口结构 农村劳动力向非农业的转移使劳动力供给弹性增大。第二节 劳动力供给与需求（二）资本存量对劳动力需求的影响 资本存量的增加将导致劳动力需求的扩大。例如扩大固定资产的投资规模增大对劳动力的需求。（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 在人口增长、资本存量增加的条件下,资本存量的增长率将会高于人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。
