1、广告业成绩与效率考核表典范(一)业务人员评量及发展方案 被评人: 职称: 日期: 评量人: 评量时间:职务内容描述(所负责客户、任务等) 1、专业技术 评量点数 (从l到10) (1)能妥善地处理并执行日常作业 (2)执行任务时,致力追求超高水平 (3)不断学习广告与行销的知识 (4)了解行销并且能引发产生创意 (5)受过媒体、市调及广告过程的基本训练,了解“部门纪律”的意义 (6)了解创意过程,并能予以协助 (7)具备强而有力的提案能力及书面化作业 (8)与他人合作愉快 (9)客户建立良好的关系 (10)了解公司的成本营运及财务制度,预估并且控制预算 (11)能有效地分析与解决问题 (12)
2、其他意见2、人际技巧 评量点数 (从1到10) (1)具有领导能力 (2)展现创意能力 (3)能自动自发 (4)仪容方面 (5)成熟且具判断力 (6)热心助人并能自我激励 (7)具有人际关系的技巧 (8)对公司表现正面积极而且忠诚的态度 (9)具有完成工作的能力 (10)有见解,具追根究底的求知精神(11)具广泛的兴趣(12)其他意见3、主要优点4、主要缺点5、重要贡献(包括超过职务范围内所做的一切)6、工作量该员工作量是否恰当?太重?或可以承担更多工作?7、成绩与效率等级(请圈选一项) (1)杰出 (2)很好 (3)好 (4)应再加强(5)不满意8、发展方案应该如何才能使该员更进步?是否需要晋升?应给予什么的训练?在未来一年内要达成什么目标?更长期目标是什么?该员工晋升时,请实际评估是否需要新的工作或者考虑职务调整?评量人签名: 日期: 主管核准: 日期: 被评人签名: 日期: 是否与被评人讨论:是 否 日期: 假使没有讨论过,为什么?被评人的反应:(二)自我评估表姓名: 日期: 请彻底自我评价1、在看过你的成绩与效率评量与发展方案后,你自认主要的优点及缺点是什么?2、在过去一年中你认为最大的成就为何?最失望的是什么?3、你建议公司在工作上应帮助你,以达成你的目标?4、是否有哪些特殊的训练是你所必须要有的?5、想想未来,描述一下你的事业目标?(1)未来一年(2)未来几年内