适用范围 级能力考核表（ 年 月 日）考核项目评分根据与事实基础能力知识1次 1次2次2次 技能1次 2次 体（耐）力1次 2次 习得能力决断判断理解1次 2次 创新创造计划1次 2次 交际协调表达1次 2次 领导监督指导1次 2次 各计1次 2次 合计分平均分注明意见调整1次 分1次调整后分2次分2次调整后分评定者调整者评语1评2评3评4评决定评定上注意事项：评定者印1评2评3评4评决定所属部门编制职工NO：姓名级别级职务职注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态”之外，必须予以讯载适用范围 级能力考核表（ 年 月 日）考核项目评分根据与事实成果质产出1次 1次2次2次 期限1次 2次 量表现1次 2次 效率1次 2次 态度服从性1次 2次 协作性1次 2次 积极性1次 2次 责任感1次 2次 各计1次 2次 合计分平均分注明意见调整1次 分1次调整后分2次分2次调整后分评定者调整者评语1评2评3评4评决定缺勤日数 日非正式请假、无故缺勤事后补假日数 日迟到早退外出次数 次评定上注意事项：负责人评定对象：科长（管理者）以上评定者印1评2评1调2调决定所属部门编制职工NO：姓名级别级职务职注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态”之外，必须予以讯载
