1、主主 讲：讲：任任 云云劳动劳动法法的总的总体框体框架架一一、劳动法的总论、劳动法的总论二、劳动合同和集体合同二、劳动合同和集体合同三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假四、四、工资工资五、劳动安全卫生五、劳动安全卫生六、女职工和未成年工六、女职工和未成年工的特别保护的特别保护七、社会保险和福利七、社会保险和福利八、劳动争议八、劳动争议的处理和违反的处理和违反劳动法的法律劳动法的法律责任责任案例分析的步骤：案例分析的步骤：一、阅读并整理案件的事实一、阅读并整理案件的事实第一次先通读案件的事实，对案件有个第一次先通读案件的事实，对案件有个大概的印象，而不要在第一次阅读后即大概的印象，而不要
2、在第一次阅读后即急于追踪解决具体问题。再一次阅读案急于追踪解决具体问题。再一次阅读案件事实，决定哪些是主要问题并给出初件事实，决定哪些是主要问题并给出初步意见。将事实加以整理系统化。找出步意见。将事实加以整理系统化。找出当事人以及他们之间的法律关系和事实当事人以及他们之间的法律关系和事实关系。关系。二、对诉讼请求加以区分二、对诉讼请求加以区分、提出、提出“谁向谁根据什么法律提出什么请求谁向谁根据什么法律提出什么请求？”、区分有关各方：、区分有关各方：C提出对提出对A的诉讼请求的诉讼请求；C提出对提出对B的诉讼请求。的诉讼请求。、区分诉讼请求的目标：、区分诉讼请求的目标：C提出要求提出要求A赔偿
3、赔偿损失的诉讼请求损失的诉讼请求；C提出要求提出要求A归还财产归还财产的诉讼请求。的诉讼请求。三、找出法律基础三、找出法律基础、适用哪国法律。、适用哪国法律。、哪部法律或条款其法律后果与原、哪部法律或条款其法律后果与原告的诉讼请求相对应（例如在原告要告的诉讼请求相对应（例如在原告要求违约赔偿时不要去找损害赔偿的诉求违约赔偿时不要去找损害赔偿的诉讼根据）讼根据）、如果一个诉讼请求有多个适用的法、如果一个诉讼请求有多个适用的法律根据，要考察每一个律根据，要考察每一个。、“归入归入”：将法律根据的抽象前：将法律根据的抽象前提与案件的具体事实比较提与案件的具体事实比较。四、异议四、异议 如果所有事实都
4、能成功地包含在合同如果所有事实都能成功地包含在合同或成文法中，该诉讼请求即可存在。下或成文法中，该诉讼请求即可存在。下一步就是考虑对手是否能够针对该诉讼一步就是考虑对手是否能够针对该诉讼请求提出异议，因为这会完全阻止该诉请求提出异议，因为这会完全阻止该诉讼请求的提出，随后破坏该请求，或至讼请求的提出，随后破坏该请求，或至少阻止其执行。一旦提出异议，无论是少阻止其执行。一旦提出异议，无论是合同异议还是法律异议，其每一个前提合同异议还是法律异议，其每一个前提都要被考虑是否被事实支持。都要被考虑是否被事实支持。五、最终结果五、最终结果 在检查了可能出现的异议后，就可以得在检查了可能出现的异议后，就可
5、以得出该案件的最终结果。出该案件的最终结果。案例一：案例一：原告秦某系被告某建材公司的职工。为加原告秦某系被告某建材公司的职工。为加强企业管理，建材公司召开职代会讨论通强企业管理，建材公司召开职代会讨论通过了过了员工日常考核通用守则员工日常考核通用守则，第，第44条条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分；政处分；守则守则制订后不久，秦某应与制订后不久，秦某应与建材公司生产同类产品的欣欣公司的邀请，建材公司生产同类产品的欣欣公司的邀请，到该公司提供服务。建材公司得此情况后，到该公司提
6、供服务。建材公司得此情况后，立即派遣有关人员到欣欣公司调查核实。立即派遣有关人员到欣欣公司调查核实。事后，秦某对此亦出具书面说明，作出了事后，秦某对此亦出具书面说明，作出了书面检查。当月书面检查。当月19日，建材日，建材 公司由管理层提出，经职代会讨论通过，公司由管理层提出，经职代会讨论通过，作出了对秦某开除处分的决定。建材公司作出了对秦某开除处分的决定。建材公司将此处分决定报当地政府有关部门备案。将此处分决定报当地政府有关部门备案。秦某对建材公司的处分决定不服，向当地秦某对建材公司的处分决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回了仲裁请求。秦某对
7、此不服，并向法院提了仲裁请求。秦某对此不服，并向法院提起了诉讼，认为该处分决定无事实依据且起了诉讼，认为该处分决定无事实依据且程序违法，请求法院判决撤销被告对其作程序违法，请求法院判决撤销被告对其作出的开除及相关处分决定。出的开除及相关处分决定。问题：秦某是否存在过错？他的诉讼请求问题：秦某是否存在过错？他的诉讼请求是否合法？是否合法？案例二：案例二：Jack是是2019年的应届毕业生，与富山公司签年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约订了三年期的劳动合同，约 定合同期为三年，从定合同期为三年，从2019年年8月月1日到日到2019年年7月月31日，其中前六个月日，其中前六个月为
8、试用期。因富为试用期。因富 山公司考虑刚毕业的学生没有实山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于践经验，于2019年年9月份出资送月份出资送Jack去参加就职去参加就职培培 训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约始时间与劳动合同的起始时间相同，约 定如定如Jack在服务期内解除合同，则需按约支付违约金在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万万元。元。2019年年11月月6日，日，富山公司在讨论年终奖富山公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明问题时，认为新员工为单位创造的效益不明 显，显，当年不发给年终奖
9、，第二年减半发放，从第三年当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。起全额享受。Jack认为奖金应该认为奖金应该 与员工的个人业与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。合理。11月月11日日Jack 书面向富山公司提出解除书面向富山公司提出解除合同，合同，11月月12日起未到公司上班。日起未到公司上班。11月月13日，日，富山公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事富山公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等部会依法为他办理退工等 手续，但他应按约定交手续，但他应按约定交纳违约金纳违约金1万元，被万元
10、，被Jack拒绝。拒绝。11月月18日起富山日起富山公司多次致公司多次致 电、致信给电、致信给Jack，要求他支付违约金，要求他支付违约金，均遭拒绝。均遭拒绝。12月月30日富山公司向劳动争议仲裁日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求委员会申诉，要求Jack支付违约金支付违约金1万元。万元。Jack则则 认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。违约金。问题：富山公司和问题：富山公司和Jack的说法何者符合劳动的说法何者符合劳动法的有关规定？法的有关规定？法律概述法律概述讨论：什么是法律？讨论：什么是法律？法律的特征：法律的特征：1、法是调整人的
11、行为的社会规范。、法是调整人的行为的社会规范。2、法是由公共权力机构制定或认可的具有特定、法是由公共权力机构制定或认可的具有特定形式的社会规范。形式的社会规范。3、法是具有普遍性的社会规范、法是具有普遍性的社会规范。4、法是以权利和义务为内容的社会规范。、法是以权利和义务为内容的社会规范。5、法是以国家强制力为后盾，通过法律程、法是以国家强制力为后盾，通过法律程序保证实现的社会规范。序保证实现的社会规范。法律发展的一般规律 (一一)法律的产生法律的产生 法律的产生经历了一个长期的、复杂的过程。法律的产生经历了一个长期的、复杂的过程。法律最初是以不成文的形式出现的，即所谓法律最初是以不成文的形式
12、出现的，即所谓的习惯法。它是统治阶级将那些有利于本阶的习惯法。它是统治阶级将那些有利于本阶级的习惯由国家加以确认，使其具有法律效级的习惯由国家加以确认，使其具有法律效力。后来，出现了成文法，并有了较为完备力。后来，出现了成文法，并有了较为完备的成文法典。的成文法典。(二二)法律的历史类型法律的历史类型 自从人类社会出现阶级以来，它经历了奴隶制社会、自从人类社会出现阶级以来，它经历了奴隶制社会、封建制社会、资本主义社会和社会主义社会四种不封建制社会、资本主义社会和社会主义社会四种不同的形态。与此相适应，也产生了四种历史类型的同的形态。与此相适应，也产生了四种历史类型的法律，即奴隶制法律、封建制法
13、律、资本主义法律法律，即奴隶制法律、封建制法律、资本主义法律和社会主义法律。前三种类型的法律，尽管它们赖和社会主义法律。前三种类型的法律，尽管它们赖以存在的经济基础不同，阶级性质不同，但都是建以存在的经济基础不同，阶级性质不同，但都是建立在以生产资料私有制为核心的生产关系基础上，立在以生产资料私有制为核心的生产关系基础上，体现着剥削阶级的意志，是少数人统治大多数人的体现着剥削阶级的意志，是少数人统治大多数人的工具。因此，它们统称为剥削阶级的法律。社会主工具。因此，它们统称为剥削阶级的法律。社会主义法律是建立在以生产资料公有制为核心的生产关义法律是建立在以生产资料公有制为核心的生产关系基础上，它
14、体现了以工人阶级为领导的广大人民系基础上，它体现了以工人阶级为领导的广大人民的意志，是组织社会主义经济建设，实现人民民主的意志，是组织社会主义经济建设，实现人民民主专政的重要工具。专政的重要工具。法律的定义：法律的定义：法律是反映统治阶级意志的，由国家制法律是反映统治阶级意志的，由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行定或认可并以国家强制力保证实施的行为规则的总和，是保护、巩固和发展有为规则的总和，是保护、巩固和发展有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，利于统治阶级的社会关系和社会秩序，实现阶级统治的工具。实现阶级统治的工具。劳动法概述劳动法概述 第一编第一编第一节第一节 劳动法概念劳动法概念
15、一、我国学者观点一、我国学者观点 一般认为一般认为:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.目前目前,有部分学者将有部分学者将“与劳动关系有密切联系的其与劳动关系有密切联系的其他社会关系他社会关系”表述为表述为“附随劳动关系附随劳动关系”我国学界对劳动法概念的表述没有太大分歧我国学界对劳动法概念的表述没有太大分歧,但对但对劳动关系及附随关系的内容有不同见解劳动关系及附随关系的内容有不同见解.二、劳动关系界定二、劳动关系界定1、概念、概念 劳动关系谓以劳动给付为目的之受雇人与劳动关系谓以
16、劳动给付为目的之受雇人与雇佣人之间的关系。劳动关系从来视为私法上雇佣人之间的关系。劳动关系从来视为私法上债的关系。然劳动关系于债的经济的要素之外，债的关系。然劳动关系于债的经济的要素之外，实含有身份的社会的要素，与民法上单纯的债实含有身份的社会的要素，与民法上单纯的债之关系及纯经济关系不同。之关系及纯经济关系不同。我国通说：劳动关系是（职工）劳动者与其所我国通说：劳动关系是（职工）劳动者与其所在单位（用人单位）之间，在劳动过程中发生在单位（用人单位）之间，在劳动过程中发生的关系。的关系。2、劳动关系的特点、劳动关系的特点1）劳动关系的当事人具有特定性。）劳动关系的当事人具有特定性。一方为劳动者
17、（劳动力的提供者可一方为劳动者（劳动力的提供者可以释放其脑力和体力的劳动能力以从事以释放其脑力和体力的劳动能力以从事物质创造和完成其他的工作任务），又物质创造和完成其他的工作任务），又可分为自然人劳动者和团体劳动者可分为自然人劳动者和团体劳动者工会，另一方为用人单位（劳动力的使工会，另一方为用人单位（劳动力的使用者）又可分为单个用人单位和团体用用者）又可分为单个用人单位和团体用人单位，如：雇主联盟和协会人单位，如：雇主联盟和协会 2）从内容看劳动关系是指在实现劳动过程）从内容看劳动关系是指在实现劳动过程中发生的社会关系。中发生的社会关系。注重劳动过程，强调劳动力和生产资料相注重劳动过程，强调劳
18、动力和生产资料相结合的生产过程，而非劳动结果。结合的生产过程，而非劳动结果。3）从双方当事人地位看。劳动关系具有平）从双方当事人地位看。劳动关系具有平等关系、从属关系的属性。等关系、从属关系的属性。在法律上的地位是平等的，但事实上在法律上的地位是平等的，但事实上的地位是不平等的，即具有从属性的地位是不平等的，即具有从属性.这是识这是识别劳动关系最基本的标准别劳动关系最基本的标准.4）劳动关系具有人身关系，财产关系的属）劳动关系具有人身关系，财产关系的属性。性。三、附随劳动关系三、附随劳动关系 特征：特征：1、从内容看，这些关系本身不是劳动关系，但、从内容看，这些关系本身不是劳动关系，但它们有的
19、是劳动关系产生的必要前提，有的是它们有的是劳动关系产生的必要前提，有的是劳动关系产生后随之而产生的关系，有的是劳劳动关系产生后随之而产生的关系，有的是劳动关系的直接后果动关系的直接后果2、从当事人看：这些关系中有一方是劳动关系、从当事人看：这些关系中有一方是劳动关系当事人，另一方必定不是劳动关系当事人当事人，另一方必定不是劳动关系当事人 种类种类1、劳动管理关系、劳动管理关系2、社会保险关系、社会保险关系3、工会组织与企业事业单位之间的关系、工会组织与企业事业单位之间的关系4、劳动监督检查关系、劳动监督检查关系5、劳动争议处理关系劳动争议处理关系第二节第二节 劳动法的渊源和体系劳动法的渊源和体
20、系 一一 劳动法的渊源劳动法的渊源 劳动法的渊源劳动法的渊源,又称为劳动法的形式又称为劳动法的形式,是指作为是指作为劳动法的存在形式的各种规范性文件形式劳动法的存在形式的各种规范性文件形式.按不同的效力等级划分按不同的效力等级划分,我国劳动法的渊源主我国劳动法的渊源主要有要有:宪法宪法 劳动法律劳动法律 劳动行政规章劳动行政规章 司法解释司法解释 地方劳动法规地方劳动法规 部门规章部门规章 地方劳动规章地方劳动规章 国际公约国际公约 双边条约双边条约 第三节第三节 适用范围适用范围一、空间适用范围一、空间适用范围第第2条规定条规定:在中华人民共和国境内在中华人民共和国境内二、对人适用范围一）、
21、列明具体的适用对象一）、列明具体的适用对象:劳动法劳动法第第2条规定：条规定：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇工在组织（雇工在7人以法下的个体经济组织）（以人以法下的个体经济组织）（以下统称用人单位）和下统称用人单位）和与之形成劳动关系与之形成劳动关系的劳动者，的劳动者，。2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立立劳动合同关系劳动合同关系的劳动者，的劳动者，。这主要包括：这主要包括：意见意见第第3条条中的中的“国家机国家机关、事业组织、社会团体实行关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的劳动合同制度的
22、以以及及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。建立劳动关系的劳动者。3、意见意见第第2条：中国境内的企业、个体条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，济组织的成员，并为其提供有偿劳动，4、意见意见第第3条条：实行企业化管理的事实行企业化管理的事业组织的人员。业组织的人员。二）、不适用二）、
23、不适用劳动法劳动法之人员之人员意见意见第第4条规定，下列人员不适用条规定，下列人员不适用劳动劳动法法：1、公务员、公务员2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员的工作人员3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）商的农民除外）4、现役军人、现役军人5、家庭保姆、家庭保姆6、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人案例 例一：下列有关例一：下列有关劳动法劳动法适用范围的表适用范围的表述，哪些是正确的？述，哪些是正确的？A、外商独资企业的职工适用、外商独资
24、企业的职工适用劳动法劳动法 B、个体工商户聘用的帮工适用、个体工商户聘用的帮工适用劳动法劳动法 C、家庭聘用的保姆适用、家庭聘用的保姆适用劳动法劳动法 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用、在国家机关单位工作的劳动者不适用劳动法劳动法 例二：例二：下列哪一事项所形成的法律关系由下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法劳动法调调整？整？A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B、汪某因身高不足、汪某因身高不足170CM，而被乙厂招聘职工，而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C
25、、丙公司与劳务输出公司就、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员名外派劳务人员达成的协议达成的协议 D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保、丁公司为其职工购房向银行提供的担保第四章第四章劳动者与用人单位的基本劳动权利与劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务义务一、劳动者的基本权利一、劳动者的基本权利一）、一）、劳动者享有劳动者享有平等就业平等就业和和选择职业选择职业的权利的权利二）、取得劳动报酬二）、取得劳动报酬的权利的权利三）、休息休假三）、休息休假的权利的权利四）、四）、获得劳动安全卫生保护获得劳动安全卫生保护的权利的权利五）、接受职业技能培训五）、接受职业技能培训的权利的权利六）、享受社
26、会保险和福利六）、享受社会保险和福利的权利的权利七）、提请劳动争议处理七）、提请劳动争议处理的权利的权利八）、法律规定的其他劳动权利八）、法律规定的其他劳动权利 孙某为河北省某县农民，在某市打工。孙某为河北省某县农民，在某市打工。2000年年12月经人月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公司每月支付孙介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公司每月支付孙某工资某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2019年年2月份，某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法，月份，某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月孙某
27、听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月412元，元，遂找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说：遂找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说：公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除除100元，发到孙某手里元，发到孙某手里300元，而且公司为工人提供免元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过入早已超过412元，公司没有违反当地最低工资的规定。元
28、，公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去干。如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去干。问题：（问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么？是否正确？为什么？（2）若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责）若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？任？答：（答：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资标准，是指用人单位对的表述不正确。最低工资标准，是指用人单位对劳动者必须按法定最低标准支付的工资。对最低劳动者必须按法定最低标准支付的工资。对最
29、低工资应正确计算，根据工资应正确计算，根据企业最低工资规定企业最低工资规定加加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。徐经理将工作午餐、劳动为最低工资组成部分。徐经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的。本案中孙某每月只得到误的。本案中孙某每月只得到300元工资，没有元工资，没有达到当地月工资达到当地月工资412元的最低工资标准，搬家公元的最低工资标准，搬家公司的行为已违反了法律司的行为已违反了法律（2）用人单位应承担的责任有：用人单位支付）用人单位应承担的责任有
30、：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同时，另外支付相当于低于部分补足标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。的经济补偿。一类地区一类地区(海口市、三亚市、洋浦经济海口市、三亚市、洋浦经济开发区开发区)月最低工资标准为月最低工资标准为1050元，小元，小时最低工资标准为时最低工资标准为9.2元。元。二类地区二类地区(琼海、儋州市琼海、儋州市)，月最低工，月最低工资标准为资标准为950元，小时工资标准为元，小时工资标准为8.3元。元。三类地区三类地区(其它市县其它市县)月最低工资标准月最低工资标准为为900
31、元，小时最低工资标准为元，小时最低工资标准为7.9元元二、劳动者的基本义务二、劳动者的基本义务一）、劳动者应当一）、劳动者应当完成劳动任务完成劳动任务二）、二）、提高职业技能提高职业技能三）、三）、执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程四）、四）、遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德。三、用人单位的基本劳动权利和义务三、用人单位的基本劳动权利和义务 1、招收录用职工权、招收录用职工权 2、合理组织调配权、合理组织调配权 3、劳动报酬分配权、劳动报酬分配权 4、劳动奖惩权、劳动奖惩权 5、辞退职工权、辞退职工权 案例：案例：北京大中电器公司近日发出一道北京大中电器公司近日发出一道“减肥
32、减肥令令”：自年月日开始，身体：自年月日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调带薪调整整”，第二个月发一半的奖金，第三个月，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。据该公司董事长助理王延星解工作岗位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了定了“减肥令减肥令”。“我们现在连肉都不敢轻易
33、吃了。我们现在连肉都不敢轻易吃了。”在在大中电器上班的小勤（化名）向记者大中电器上班的小勤（化名）向记者抱怨，自公司下达抱怨，自公司下达“减肥令减肥令”后，她后，她和几个和几个“胖姐妹胖姐妹”都开始控制食量。都开始控制食量。小勤告诉记者，小勤告诉记者，“过胖者过胖者”的标准是的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）按照一个公式计算的：身高（厘米）减去，所得到的公斤数就是正减去，所得到的公斤数就是正常的体重。如果员工超出标准体重的常的体重。如果员工超出标准体重的，就属于，就属于“过胖者过胖者”。第五章第五章 劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系的概念和特点一、劳动法律关系的概念和特点法律关系
34、是指在法律规范调整社会关系的过法律关系是指在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们的权利义务关系。程中所形成的人们的权利义务关系。劳动法律关系是根据有关劳动法律的规定在劳动法律关系是根据有关劳动法律的规定在调整劳动关系的过程中而产生法律上的劳调整劳动关系的过程中而产生法律上的劳动权利和劳动义务关系。动权利和劳动义务关系。劳动法律关系与劳动关系的联系和区别人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律规范作动关系发展变化了，要求劳动法律规范作相应调整，于是劳动法律
35、关系也会随之变相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过获得法律化。实际的劳动关系也正是通过获得法律关系的形式而得到巩固和保护。关系的形式而得到巩固和保护。劳动关系劳动关系-经济基础经济基础 劳动法律关系劳动法律关系-上层建筑上层建筑劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系的主体一、劳动法律关系的主体 依劳动法享有权利和承担义务的劳动法律依劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参与者。一方是劳动者；另一方是关系的参与者。一方是劳动者；另一方是劳动力使用者劳动力使用者-用人单位。用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力一）、公民的劳动权利能力和劳动行为能力1、公民的劳动权利能力始
36、于、公民的劳动权利能力始于16周岁，终于周岁，终于退休。退休。2、公民的劳动行为能力以具有劳动权利能、公民的劳动行为能力以具有劳动权利能力为前提，但不是具备劳动权利能力的公力为前提，但不是具备劳动权利能力的公民都有劳动行为能力。民都有劳动行为能力。3、公民的劳动权利能力和劳动行为能力，、公民的劳动权利能力和劳动行为能力，只能由本人依法来行使。只能由本人依法来行使。4、劳动法对公民的劳动权力能力和劳动行劳动法对公民的劳动权力能力和劳动行为能力是有所限制的。为能力是有所限制的。5、不允许一个公民同时存在两个以上的劳、不允许一个公民同时存在两个以上的劳动法律关系。动法律关系。二）、劳动法律关系的内容
37、二）、劳动法律关系的内容 1、定义、定义 劳动法律关系的内容是指劳动法律关劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方当事人双方享有的权利和承担的义系双方当事人双方享有的权利和承担的义务。务。第一、权利第一、权利权利是指当事人依照劳动法规作为或不作为权利是指当事人依照劳动法规作为或不作为，要求对方作为或不作为的利益。，要求对方作为或不作为的利益。1）当事人依照劳动法律规定，有权从事或）当事人依照劳动法律规定，有权从事或不从事一定的劳动活动，以实现自己的劳不从事一定的劳动活动，以实现自己的劳动权益。动权益。2）当事人依照劳动法律的规定，有权要求）当事人依照劳动法律的规定，有权要求对方作出一定的作为或不
38、作为，以实现自对方作出一定的作为或不作为，以实现自己的劳动利益。己的劳动利益。3）、当事人的劳动权益如因他人的行为不）、当事人的劳动权益如因他人的行为不能实现时，有权依法请求国家机关予以保能实现时，有权依法请求国家机关予以保护。护。第第 二、义务二、义务义务是指当事人按照劳动法律法规的要求必义务是指当事人按照劳动法律法规的要求必须进行或不进行一定的劳动活动的责任。须进行或不进行一定的劳动活动的责任。1）、当事人按照劳动法规的要求，必须进）、当事人按照劳动法规的要求，必须进行一定的劳动活动，从而履行自己的责任行一定的劳动活动，从而履行自己的责任。2）、当事人按照劳动法律法规的规定，必）、当事人按
39、照劳动法律法规的规定，必须不进行一定的劳动活动，从而履行自己须不进行一定的劳动活动，从而履行自己的责任。的责任。3）、当事人不履行或不适当履行自己的责）、当事人不履行或不适当履行自己的责任时，将受到国家的强制力的制裁。任时，将受到国家的强制力的制裁。三、劳动法律关系的客体三、劳动法律关系的客体 1、定义、定义 劳动法律关系的客体又称劳动法律关系劳动法律关系的客体又称劳动法律关系的标的是指劳动法律关系中当事人权利义的标的是指劳动法律关系中当事人权利义务共同指向的对象。务共同指向的对象。2、种类 1）、对劳动者来说，劳动法律关系的客体）、对劳动者来说，劳动法律关系的客体是劳动者通过用人单位组织的各
40、种各样的是劳动者通过用人单位组织的各种各样的劳动活动，实现劳动权利与履行劳动义务，劳动活动，实现劳动权利与履行劳动义务，为国家和社会创造物质财富和精神财富。为国家和社会创造物质财富和精神财富。2）、对用人单位来说，劳动法律关系的客）、对用人单位来说，劳动法律关系的客体是通过组织劳动，发展经济，并在发展体是通过组织劳动，发展经济，并在发展生产的基础上改善劳动者的生活水平。生产的基础上改善劳动者的生活水平。案例分析 年月日上午年月日上午时许，陶然亭派出所接到报警：称时许，陶然亭派出所接到报警：称南横东街一工地有人爬上塔吊并扬言要南横东街一工地有人爬上塔吊并扬言要自杀。民警迅速赶到现场，只见在一施工
41、自杀。民警迅速赶到现场，只见在一施工工地距离地面多米高的塔吊臂上，坐工地距离地面多米高的塔吊臂上，坐着名男子，人分别用浓郁的川音喊：着名男子，人分别用浓郁的川音喊：“给我们血汗钱，否则就不活了给我们血汗钱，否则就不活了”派出所民警和陶然亭办事处干部迅速从现派出所民警和陶然亭办事处干部迅速从现场找来草垫子、丝网等铺垫在塔吊下面以场找来草垫子、丝网等铺垫在塔吊下面以防不测，然后对民工进行劝阻。得知包防不测，然后对民工进行劝阻。得知包工头已有个月没发工资，造成民工们无工头已有个月没发工资，造成民工们无法回家的情况后，办事处领导马上找到该法回家的情况后，办事处领导马上找到该工地的包工头，对该包工头进行
42、批评，责工地的包工头，对该包工头进行批评，责成其马上将拖欠工资发放，包工头吓得连成其马上将拖欠工资发放，包工头吓得连连称是，民工这才从塔吊上下来。当天连称是，民工这才从塔吊上下来。当天晚上，殷美兴等位民工拿到了拖欠的部晚上，殷美兴等位民工拿到了拖欠的部分工资分工资。请分析本案中的法律关系的内容并用法律手段帮助民工处理问题。包工头应立即补法拖欠工资，但这三人的行为本包工头应立即补法拖欠工资，但这三人的行为本身已经构成扰乱公共秩序罪应依法拘留身已经构成扰乱公共秩序罪应依法拘留。我国我国劳动法劳动法第五十条规定：工资应当以货币第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定：劳动争议拖欠劳动者的工资。第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
