1、1第八章第八章 员工福利管理员工福利管理本章的主要内容包括：本章的主要内容包括：第一节第一节 福利概述福利概述 第二节第二节 法定福利法定福利第三节第三节 企业自主企业自主(补充补充)福利福利第四节第四节 弹性福利计划弹性福利计划第五节第五节 员工福利的规划与管理员工福利的规划与管理2第一节第一节 福利概述福利概述 一、福利的概念一、福利的概念P169P169二、福利的作用二、福利的作用P171 P171 三、员工福利的发展历史三、员工福利的发展历史 四、我国员工福利的发展四、我国员工福利的发展P170P1703 一、福利的概念一、福利的概念P169P169 福利是指企业依据国家的相关法律、法
2、规以及企业自身情况为福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。文化生活。福利的内涵包括以下几方面：福利的内涵包括以下几方面：1 1、员工福利是总报酬的一个部分、员工福利是总报酬的一个部分 2 2、员工福利是企业向员工支付的，不以员
3、工向企业供给的工作、员工福利是企业向员工支付的，不以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的非劳动收入时间为单位来计算的非劳动收入 3 3、大多数的员工福利是提供给全企业员工的，是大家可以享用、大多数的员工福利是提供给全企业员工的，是大家可以享用的的 4 4、员工福利的给付形式多样，大多为非现金收入、员工福利的给付形式多样，大多为非现金收入 5 5、员工福利通常采取延期支付方式，当期表现为一种承诺，有、员工福利通常采取延期支付方式，当期表现为一种承诺，有些福利项目可能要在若干年后才能享受些福利项目可能要在若干年后才能享受 6 6、员工福利分为法定福利和企业补充福利、员工福利分为法定福利和企业补充
4、福利4二、福利的作用二、福利的作用P171P171(一一)、福利对雇主的作用、福利对雇主的作用(二二)、福利对雇员的作用、福利对雇员的作用 5(一一)、福利对雇主的作用、福利对雇主的作用1 1、员工福利可以为企业合理避税、员工福利可以为企业合理避税2 2、员工福利可以为企业减少成本支出、员工福利可以为企业减少成本支出3 3、员工福利成为雇主吸引和保留人才的有效工具、员工福利成为雇主吸引和保留人才的有效工具4 4、员工福利可以起到提高雇员工作效率的作用、员工福利可以起到提高雇员工作效率的作用5 5、福利设计可以起到激励雇员的作用、福利设计可以起到激励雇员的作用6 6、增强薪酬管理的合法性，提高企
5、业形象、增强薪酬管理的合法性，提高企业形象7 7、员工福利可以传递企业的文化和价值观、员工福利可以传递企业的文化和价值观 6(二二)、福利对雇员的作用、福利对雇员的作用1 1、适当的福利项目可以增加雇员的收入，享受税收优惠、适当的福利项目可以增加雇员的收入，享受税收优惠2 2、有些福利项目可以解除员工的后顾之忧、有些福利项目可以解除员工的后顾之忧3 3、合理的福利项目可以保障员工的身心健康和家庭和睦、合理的福利项目可以保障员工的身心健康和家庭和睦4 4、集体购买的优惠或规模经济效应、集体购买的优惠或规模经济效应5 5、满足员工的经济与生活需要、满足员工的经济与生活需要6 6、满足员工的社教与休
6、闲的需要、满足员工的社教与休闲的需要7 7、满足员工的安全需要、满足员工的安全需要8 8、满足自我充实、自我发展的需要、满足自我充实、自我发展的需要 7三、员工福利的发展历史三、员工福利的发展历史1 1、员工福利的起源、员工福利的起源2 2、员工福利的早期发展、员工福利的早期发展3 3、员工福利的中期发展、员工福利的中期发展 (1)(1)、战后重建与发展阶段、战后重建与发展阶段(2)(2)、7070年代的重要发展时期年代的重要发展时期 (3)(3)、8080年代以来异乎寻常的发展时期年代以来异乎寻常的发展时期 4 4、员工福利的现代发展、员工福利的现代发展(1)(1)、体现以人为本的理念、体现
7、以人为本的理念 (2)(2)、动态管理的技能、动态管理的技能 8四、我国员工福利的发展四、我国员工福利的发展P170P1701 1、统包阶段、统包阶段2 2、过渡阶段、过渡阶段3 3、创新阶段、创新阶段(综合服务和人性化阶段综合服务和人性化阶段)9第二节第二节 法定福利法定福利本节的主要内容包括：本节的主要内容包括：一、养老保险一、养老保险二、失业保险二、失业保险 三、医疗保险三、医疗保险四、工伤保险四、工伤保险五、生育保险五、生育保险六、住房公积金六、住房公积金七、带薪假期七、带薪假期10一、养老保险一、养老保险(一一)、养老保险的含义、养老保险的含义(二二)、基本养老保险的缴费、基本养老保
8、险的缴费 (三三)、基本养老保险待遇、基本养老保险待遇 (四四)、基本养老金的计算、基本养老金的计算 11 (一一)、养老保险的含义、养老保险的含义 养老保险是指国家通过立法，使劳动者在因年老而丧失劳动能养老保险是指国家通过立法，使劳动者在因年老而丧失劳动能力时，可以获得物质帮助以保障晚年基本生活需要的保险制度。力时，可以获得物质帮助以保障晚年基本生活需要的保险制度。我国目前的养老保险由三个部分组成：基本养老保险、企业补充养我国目前的养老保险由三个部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险老保险(企业年金企业年金)和个人储蓄性养老保险。其中，前两部分属于员和个人储蓄性养老保险。其中，前两部分属于
9、员工福利，个人储蓄性养老保险属于个人行为，与企业无关，不是员工福利，个人储蓄性养老保险属于个人行为，与企业无关，不是员工福利。工福利。基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保
10、障其基本生活。遇，从而保障其基本生活。12 (二二)、基本养老保险的缴费、基本养老保险的缴费 企业缴纳基本养老保险费企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费以下简称企业缴费)的比例，一般不的比例，一般不得超过企业工资总额的得超过企业工资总额的20%(20%(包括个人账户的部分包括个人账户的部分)，具体比例由省、，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%20%的，的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。个
11、人缴纳基本养老保险费为应报劳动和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的本人缴费工资的8%8%。参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满1515年的年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不人账户养老金组成。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满满1515年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老
12、保险关系。本人，终止基本养老保险关系。13(三三)、基本养老保险待遇、基本养老保险待遇1 1、按月发给基本养老金；、按月发给基本养老金；2 2、按国家和省有关文件规定逐年提高养老金；、按国家和省有关文件规定逐年提高养老金；3 3、在职亡故后退回个人帐户结余额中个人缴费部分；、在职亡故后退回个人帐户结余额中个人缴费部分；4 4、在职死亡的，按政策规定发给丧葬补助费，一次性抚恤费。、在职死亡的，按政策规定发给丧葬补助费，一次性抚恤费。14 (四四)、基本养老金的计算、基本养老金的计算 1998 1998年以后参保人员的基本养老金由基础养老金、个人帐户养年以后参保人员的基本养老金由基础养老金、个人帐
13、户养老金组成。老金组成。基础养老金基础养老金=退休时上年全省月社平均工资退休时上年全省月社平均工资20%20%个人帐户养老金个人帐户养老金=个人帐户累计储存额个人帐户累计储存额120120 基本养老金基本养老金=基础养老金基础养老金+个人帐户养老金个人帐户养老金 15二、失业保险二、失业保险(一一)、失业保险的含义、失业保险的含义(二二)、失业保险的主要特点、失业保险的主要特点(三三)、领取失业保险金期间待遇、领取失业保险金期间待遇(四四)、失业保险的缴费和资金来源、失业保险的缴费和资金来源 (五五)、失业保险的领取条件、失业保险的领取条件(六六)、失业保险的领取时间、失业保险的领取时间 (七
14、七)、再次失业人员缴费年限和失业保险金的领取、再次失业人员缴费年限和失业保险金的领取 16 (一一)、失业保险的含义、失业保险的含义 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。17(二二)、失业保险的主要特点、失业保险的主要特点1 1、普遍性、普遍性2 2、强制性、强制性3 3、互济性、互济性18 (三三
15、)、领取失业保险金期间待遇、领取失业保险金期间待遇 1 1、领取失业保险金、领取失业保险金 2 2、如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请、如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%70%的医疗费补贴的医疗费补贴 3 3、失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经、失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过（加上本次核定后已领取的月份，不能超过2424个月），作为扶持生个月），作为扶持生产资金产资金
16、4 4、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金 5 5、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领育规定的，可以申领3 3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同金计发标准相同 6 6、免费接受职业指导、职业培训等就业服务、免费接受职业指导、职业培训等就业服务 19(四四)、失业保险的缴费和资金来源、失业保险的缴费和资金来源失
17、业保险所需资金来源于四个部分：失业保险所需资金来源于四个部分：1 1、失业保险费、失业保险费2 2、财政补贴、财政补贴 3 3、基金利息、基金利息 4 4、其他资金、其他资金20(五五)、失业保险的领取条件、失业保险的领取条件1 1、所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年、所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年2 2、非本人意愿中断就业、非本人意愿中断就业3 3、已办理失业登记并有求职要求、已办理失业登记并有求职要求同时具备以上三个条件者才有申请资格。同时具备以上三个条件者才有申请资格。21 (六六)、失业保险的领取时间、失业保险的领取时间 失业保险的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按
18、照失业保险的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的。缴费满规定累计缴费时间决定的。缴费满1 1年不足年不足5 5年的，领取时间最长不年的，领取时间最长不超过超过1212个月；缴费满个月；缴费满5 5年不足年不足1010年的，领取时间最长不超过年的，领取时间最长不超过1818个月；个月；缴费缴费1010年以上的，领取时间最长不超过年以上的，领取时间最长不超过2424个月。个月。22 (七七)、再次失业人员缴费年限和失业保险金的领取、再次失业人员缴费年限和失业保险金的领取 失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失
19、业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领时间重新计算，其领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过取的期限合并计算，但最长不超过2424个月；重新就业后不满一年再个月；重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。次失业的，可以继续申领前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。23三、医疗保险三、医疗保险(一一)、医疗保险的含义、医疗保险的含义(二二)、基本医疗保险的缴费、基本医疗保险的缴费(三三)、基本医疗保险统筹基金和个人账户、基本医疗保险统筹基金和个人账户 (四四)、医疗保险的支付、医疗保险的支付24
20、 (一一)、医疗保险的含义、医疗保险的含义 医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。我国的社会医疗保险由基本医疗保险、企业补充医疗保险和个人我国的社会医疗保险由基本医疗保险、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次构成。补充医疗保险三个层次构成。25 (二二)、基本医疗保险的缴费、基本医疗保险的缴费 国务院国务院关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定(国发国发199844199
21、844号号)提出：基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。提出：基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%6%左右，员工缴费率一般左右，员工缴费率一般为本人工资收入的为本人工资收入的2%2%。随着经济发展，用人单位和员工缴费率可作。随着经济发展，用人单位和员工缴费率可作相应调整。相应调整。26 (三三)、基本医疗保险统筹基金和个人账户、基本医疗保险统筹基金和个人账户 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴
22、纳的基本医疗保险基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人账户。费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%30%左右，具体比例由统左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。27 (四四)、医疗保险的支付、医疗保险的支付 统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。要确定统筹基金
23、的起付标准和最高支付限额，起付标准互相挤占。要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的原则上控制在当地职工年平均工资的10%10%左右，最高支付限额原则上左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的控制在当地职工年平均工资的4 4倍左右。起付标准以下的医疗费用，倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付下的医疗费用，主要从统筹基金中支付 ，个人也要负担一定比例。，个人也要负担一定比例。28四、工伤保险四、工伤保险
24、(一一)、工伤保险的含义、工伤保险的含义(二二)、工伤保险的特点、工伤保险的特点(三三)、工伤保险遵循的原则、工伤保险遵循的原则(四四)、工伤保险的作用、工伤保险的作用(五五)、工伤保险中、工伤保险中“工伤工伤”的认定的认定(六六)、工伤保险的缴费、工伤保险的缴费(七七)、工伤保险待遇、工伤保险待遇29 (一一)、工伤保险的含义、工伤保险的含义 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种
25、社会保险制度。国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。30 (二二)、工伤保险的特点、工伤保险的特点 1 1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 2 2、工伤保险的责任具有赔偿性、工伤保险的责任具有赔偿性 3 3、工伤保险实行无过错责任原则、工伤保险实行无过错责任原则 4 4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担部费用由用人单位负担 5 5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有
26、所差别有所差别 6 6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富 31(三三)、工伤保险遵循的原则、工伤保险遵循的原则1 1、无责任补偿（无过失补偿）原则；、无责任补偿（无过失补偿）原则；2 2、国家立法、强制实施原则；、国家立法、强制实施原则；3 3、风险分担、互助互济原则；、风险分担、互助互济原则；4 4、个人不缴费原则；、个人不缴费原则；5 5、区别因工与非因工原则；、区别因工与非因工原则；6 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；7 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；
27、、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8 8、确定伤残和职业病等级原则；、确定伤残和职业病等级原则；9 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；、区别直接经济损失与间接经济损失原则；1010、集中管理原则。、集中管理原则。32 (四四)、工伤保险的作用、工伤保险的作用 1 1、工伤保险是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享、工伤保险是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利受的基本权利 2 2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧，工抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解
28、除了职工和家属的后顾之忧，工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性极性 3 3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力力 4 4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定 33 (五五)、工伤保险中、工伤保险中“工伤工伤”的认定的认定 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害
29、或者患职工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；者收尾性工作受到事故伤害的；3 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外伤害的；4 4、患职业病的；、患职业病的；5 5、因
30、工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；不明的；6 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。34 同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：视同工伤：(1)(1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在、在工作时间和工
31、作岗位，突发疾病死亡或者在4848小时之小时之内经抢救无效死亡的；内经抢救无效死亡的；(2)(2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；的；(3)(3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据根据工伤保险条例工伤保险条例第十六条规定职工符合本条例第十四第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤
32、或者视同工伤：者视同工伤：(1)(1)、故意犯罪的；、故意犯罪的；(2)(2)、醉酒或者吸毒的；、醉酒或者吸毒的；(3)(3)、自残或者自、自残或者自杀的。杀的。35 (六六)、工伤保险的缴费、工伤保险的缴费 2003 2003年年4 4月月1616日国务院公布，自日国务院公布，自20042004年年1 1月月1 1日起施行日起施行工伤保险工伤保险条例条例(国务院令国务院令375375号号)规定：规定：1 1、工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则确定费率、工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则确定费率 2 2、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳工伤保、用人单位应当按时缴纳工伤
33、保险费，员工个人不缴纳工伤保险费。险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积。位缴费费率之积。36(七七)、工伤保险待遇、工伤保险待遇1 1、工伤医疗期待遇、工伤医疗期待遇2 2、工伤致残待遇、工伤致残待遇37 1 1、工伤医疗期待遇、工伤医疗期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过1212个月。伤情严个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动力
34、鉴定委员会确认，可以适当重或者情况特殊，经社区的市级劳动力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过延长，但延长不得超过1212个月。个月。(1)(1)、医疗待遇、医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)(2)、工伤津贴、工伤津贴 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标职工住院治疗
35、工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的准的70%70%发给住院伙食补助费。发给住院伙食补助费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%50%、40%40%或者或
36、者30%30%。382 2、工伤致残待遇、工伤致残待遇(1)(1)、因工致残被鉴定为一至四级伤残的待遇、因工致残被鉴定为一至四级伤残的待遇(2)(2)、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇 (3)(3)、因工致残被鉴定为七至十级伤残的待遇、因工致残被鉴定为七至十级伤残的待遇 (4)(4)、职工因工死亡的待遇、职工因工死亡的待遇 39 (1)(1)、因工致残被鉴定为一至四级伤残的待遇、因工致残被鉴定为一至四级伤残的待遇 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工伤岗职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工伤岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚
37、恤证件。其待遇是：位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为标准为：一级伤残为2424个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，二级伤残为2222个月的本个月的本人工资，三级伤残为人工资，三级伤残为2020个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资，四级伤残为1818个月的本人个月的本人工资。工资。、从工伤保险基金按月支付伤残津贴、从工伤保险基金按月支付伤残津贴 标准为：一级伤残为本人工资的标准为：一级伤残为本人工资的90%90%，二级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的85%
38、85%，三级伤残为本人工资的，三级伤残为本人工资的80%80%，四级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的75%75%。伤残。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金补足差额。、职工因工致伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位、职工因工致伤残被鉴定为一
39、级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。40 (2)(2)、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇 、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为为：五级伤残为1616个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资，六级伤残为1414个月的本人工资。个月的本人工资。、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工伤。、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工伤。难以安排工伤的，由用人单位按月发给伤残津贴，标
40、准为：五级伤难以安排工伤的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的残为本人工资的70%70%，六级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的60%60%，并由用人单位按，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工作补助金和伤残就业补助金。次性工作补助金和伤
41、残就业补助金。41 (3)(3)、因工致残被鉴定为七至十级伤残的待遇、因工致残被鉴定为七至十级伤残的待遇 、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为准为：七级伤残为1212个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，八级伤残为1010个月的本人个月的本人工资，九级伤残为工资，九级伤残为8 8个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资，十级伤残为6 6个月的本人工个月的本人工资。资。、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工作医疗补助金和伤残就
42、业补助金。由用人单位支付一次性工作医疗补助金和伤残就业补助金。42 (4)(4)、职工因工死亡的待遇、职工因工死亡的待遇 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：、丧葬补助金为、丧葬补助金为6 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。个月的统筹地区上年度职工月平均工资。、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生产提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每亡职
43、工生产提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月月40%40%，其他亲属每人每月，其他亲属每人每月30%30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加准的基础上增加10%10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。门规定。、一次性工亡补助金标准为、一次性工亡补助金标准为48-6048-60个月的统筹地区上年度职工个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民
44、政府根据当地经济、社会发月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6 6个月的统筹地区上年个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。43五、生育保险五、生育保险(一一)、
45、生育保险的含义、生育保险的含义(二二)、生育保险的缴费、生育保险的缴费(三三)、我国生育保险的现状、我国生育保险的现状(四四)、生育保险待遇、生育保险待遇44 (一一)、生育保险的含义、生育保险的含义 生育保险生育保险(maternity insurance)(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿
46、和医疗保健的社会保险制度。必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。45 (二二)、生育保险的缴费、生育保险的缴费 企业员工生育保险试行办法企业员工生育保险试行办法(劳部发劳部发19945041994504号号)规定：规定：生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数、生育生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数、生育津贴和生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的津贴和生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的1%1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。46(三三)、我国生育保险的
47、现状、我国生育保险的现状我国生育保险的现状是实行两种制度并存：我国生育保险的现状是实行两种制度并存：1 1、由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费、由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费2 2、生育社会保险、生育社会保险47 (四四)、生育保险待遇、生育保险待遇 根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。中生育津贴必须在生小孩后五个
48、月内办理，否则无效。1 1、生育津贴、生育津贴 2 2、生育医疗费、生育医疗费 3 3、一次性分娩营养补助费、一次性分娩营养补助费 4 4、一次性补贴、一次性补贴48 1 1、生育津贴、生育津贴 生育津贴生育津贴=当月本单位人均缴费工资当月本单位人均缴费工资3030天天假期天数假期天数 假期天数：假期天数：(1)(1)、正常产假、正常产假9090天（包括产前检查天（包括产前检查1515天）；天）；(2)(2)、独生子女假增加、独生子女假增加3535天；天；(3)(3)、晚育假增加、晚育假增加1515天；天；(4)(4)、难产假。剖腹产、难产假。剖腹产、度会阴破裂增加度会阴破裂增加3030天；吸
49、引产、钳天；吸引产、钳产、臀位产增加产、臀位产增加1515天；天；(5)(5)、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加1515天；天；(6)(6)、流产假：怀孕不满、流产假：怀孕不满2 2个月个月1515天；怀孕不满天；怀孕不满4 4个月个月3030天；满天；满4 4个月以上（含个月以上（含4 4个月）至个月）至7 7个月以下个月以下4242天；天；7 7个月以上遇死胎、死产个月以上遇死胎、死产和早产不成活和早产不成活7575天。天。49 2 2、生育医疗费、生育医疗费 (1)(1)、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动、在医保中心确认生育就医身份
50、就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算和社会保障局同医院定额结算(超过超过1 1万元以上的部分按核定数结算万元以上的部分按核定数结算)。(2)(2)、怀孕、怀孕1616周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。科并发症按核定的数额报销。(3)(3)、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。定额标准，按定额标准报销。50 3 3、一次性分娩营养补助费、一次性分娩营养补助费 (1)(1)、正常产、满、正常产、满7 7个月以上流产
