1、员员工工晋晋升升评评估估表表 基本 信息 姓名工号部门已修学分此次不填写 现岗位/职级学历入职时间上次晋升时间工作年限 晋升要求 晋升岗位/职级学历要求在职年限晋升间隔工作年限要求 是否提交论文有无授课此次不填写授课课程此次不填写 主 要 的 三 项 成 绩 （ 自 评 ） 质质量量策策划划状状况况： 客客户户满满意意度度： 技技能能提提升升： 部 门 负 责 人 的 简 评 1.业绩总评价： 结论： 同意晋升 不同意晋升 签名： 2.优点： 3.待改进的地方： 4.年内重大奖惩记录： 分 管 副 总 的 简 评 简评：结论： 同意晋升 不同意晋升 签名： 人 事 部 的 调 查 部门内部同事
2、&有直接工作关系的部门上级对员工晋升的意见或建议：（仅针对晋升到经理层11级以上的人员，调查签字时注意保密！） 部门内部同事1： 同意晋升 不同意晋升 保留意见 签名： 部门内部同事2： 同意晋升 不同意晋升 保留意见 签名： 有直接工作关系的部门上级1： 同意晋升 不同意晋升 保留意见 签名： 有直接工作关系的部门上级2： 同意晋升 不同意晋升 保留意见 签名： 说明：1、干部晋升申报是非常严肃慎重的事情，除德才兼备之外还应考虑公司和部门的需要和现有干部的配备，目前公司的间接人员比例已严重超编。 2、本表格所有内容都必须据实填写，不得遗漏。如果晋升人员的直接上级为部门分管副总的，由分管副总填写部门负责人的评语。
