1、 岗位职责标准说明书岗位名称培训专员所属部门人事部文件编号文件名称培训专员岗位职责说明书版本 页数2直接上级岗位人事部经理直接下级岗位岗位核心价值结合企业战略，负责公司员工培训管理工作，确保符合企业发展之需求。工作职责与任务一级职责二级职责工作结果培训管理培训体系搭建1. 协助人事部经理建立、健全公司培训体系培训调研1. 负责进行培训调研，确定培训需求培训计划制定1. 负责制定公司年度培训计划，报人事部经理审核通过培训计划实施1. 负责建立公司内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库，确保师资胜任率100%，培训考核通过率100%1. 组织内外部讲师资源，审核课程，并落实培训1. 负责协助讲师
2、制作培训课件1. 负责职责范围内的员工培训，确保满意率100%培训效果跟踪1. 负责跟踪培训效果，形成定性及定量评估记录，提出培训改进措施，报人事部经理审核通过岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失3. 后果严重者将根据中华人民共和国劳动合同法之规定解除劳动合同，并追究其法律责任核心权限运营权限对年度工作计划的建议权组织制定分管业务范围规章制度的权力任职资格要求准入学历大学专科或以上专 业人力资源、经济管理相关专业经 验2年以上人资管理相关经验知识与技能1. 具有人资管理专业知识2. 具备培训管理制度、工具制定与监督执行的能力3. 在培训管理方面，有丰富的实践经验和有效的工作方法职业素养岗位素质1. 高度认同公司核心价值观2. 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向个人素质1. 诚实守信、性格开朗2. 责任心强、原则性强3. 沉稳、敬业、细致、耐心工作条件工作场所固定职业危险无预 防无协作要求内部客户人事部经理、公司各部门外部客户批准公司审核编制实施日期2
