1、 物流行业薪酬体系设计案例 物流行业薪酬体系设计案例 员工薪酬/福利待遇制度 员工薪酬/福利待遇制度 一、总则 1、企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系， 把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经 营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工 对个人物质利益的关心， 推动员工自觉遵守劳动纪律、 提高企业技术水平， 提高劳动生产率。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对扎根于华之的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础 上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社
2、会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及 工龄、资历等因素综合核定。 二 适用范围： 二 适用范围： 1本公司薪资定位、薪资调整、薪资计算、薪资发放及福利，除特别规定外，均依本制度 办理。 2本公司全体员工薪资定位以自身的学识、经验、技能、潜力发展及担任工作之难易、责 任之轻重等综合考核而确定。 三 职责与权限： 三 职责与权限： 1财务部：根据薪资标准核算工资并监督薪资运作状况，负责公司工资定期发放。 2.人力资源部：根据有关公司薪酬制度制定工资等级，及薪资范围等。 3总经理：核准薪资福利标准，核准薪资福利调整，核准每月工资表。 四薪资与福利待遇： 四薪资与福利待遇：
3、1薪资结构： 1薪资结构： （1）本公司人员的薪资结构由以下几项组成： A 基本工资 D 伙食津贴 G 电话补贴 J 优秀奖金 B 加班工资 E 住房津贴 H 工龄奖金 K 年终福利 C 职位津贴 F 差旅补贴 I 全勤奖金 （2）薪资每项说明： A基本工资：进入公司的基本底薪，金额按员工薪资表执行。 B加班工资：按照国家规定，公司部门要求员工加班并且超出法定劳动时间的工作量付给 的加班费用，金额按员工薪资表执行。 C职位津贴：经部门申报,行政部审核，总经理批准，方可颁发此津贴。 D伙食津贴：公司包吃,为了统一管理,在外就餐人员公司也不补助此费用. E住房津贴：公司包住,为了统一管理,在外住宿
4、人员公司也不补助此费用. F差旅补贴：车队司机每趟补贴 200 元、业务员每月补贴 450 元。 G电话补贴：经理级职员、部门主管、车队司机每月补贴 100 元，以及公司指定人员每月 补贴 100 元。 H工龄奖金：在公司工作满一年以上的员工，工龄奖每年递增 50 元/年（10 年为限） 。部门 管理人员/公司老员工可根据工作年限，得到总经理批准每年可享有国家法定假以外的有薪 假期一个月，在公司工作一年以上的管理人员，每年可享受 7 天有薪假，工龄每增加一年， 假期递增 1 天，以此类推(最长不超过十五天)。 I全勤奖金：公司规定正常上班时间内无请假、旷工、月迟到不超过 3 次(包括单次 15
5、 分 钟以上)，迟到累计不超过 15 分钟的人员，按员工薪资表发放奖金 30 元。 J优秀奖金：公司部门/员工每年度进行综合评比，各部门评定出优秀的部门，奖金 1000 元发放到部门；各部门评定出一名最优秀员工，奖金 1500 元发放到员工； K年终福利：人力资源部和财务部可根据当年公司的经营境况和员工的工作年限，给予各 部门人员合理分配年终花红。 2薪资计算执行准则： 2薪资计算执行准则： （1）薪资标准计算方法：每月底薪/该员工实际出勤日*正常出勤天数，其它按各项补贴(话 补、差旅补)、扣费（宿舍水电费、异常、社保、扣款）计算。 （2）员工试用期 2 个月，若在当月 15 日（含）前进公司
6、，试用期从当月开始计，若在当月 15 日后进公司，则当月不计入试用期，推至下月开始计算。 （3）国家法定假日（元旦 1 月 1 日/春节除夕、正月初一、初二/清明当日/劳动节 5 月 1 日/ 端午节当日/中秋节当日/国庆节 10 月 1、2、3 日）为员工休息日，特殊岗位安排轮休，当日值 班人员安排调休。 （4）入职满一年职工婚假（3 天） 、丧假（3 天） 、年假（3 天） 、产假（30 天） ，均属有薪假 期，计发该员工基本工资。 3薪资调整： 3薪资调整： （1）员工试用期满、晋升、调薪等按员工薪资表执行，由所在部门评定考核，报行政 部审批、总经理核准后调薪。 （2）每月已核准调薪人员
7、，由行政部统计后，交由总经理批准后，当月月底交财务核算工 资。 4薪资发放： 4薪资发放： （1）公司薪资原则上定于每月 30 日发放前一个月工资，特殊情况例外。 （2）领薪时，若发现工资有误，请在每月发工资后 1 个工作日内，把工资有误信息，以书 面形式交行政部复查；若属实由行政部汇总核准后，财务部将在次月工资中补充计数，逾期 上交不予受理。 （3）自 2011 年 10 月开始，工资以现金发放，员工在领取现金时，请当面验清，事后发现 现金短缺或假钞等异常情况，公司不予受理 5福利待遇： 5福利待遇： （1）工伤及保险待遇 A.员工试用期满，签定劳动合同后由公司统一办理工伤及意外保险，管理人
8、员保险费用按国 家规定扣除。 B. 员工因工受伤属实，须到社保指定医院就诊，持医疗部门正式发票，凭部门管理人员申 报，行政部审核，总经理批准，医疗费用可按规定报销。 （2）员工生日福利： 员工入职填写基本资料上的生日日期,当月公司赠送生日礼物一份， 并为其月生日的员工祝贺。 （3）丧事补助福利： 员工直系亲属（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由当地户籍管 理机构开具有效证明书，向行政部申报，总经理核准，公司补助每户 300 元。 （4）中秋节公司会按照员工家庭地址通过邮局寄出：月饼一份和一封问候信。 （5）在公司工作满一年的员工，其家中父母或亲人两人每年常规体检，公司可给予报销费 用。 （6）职工结婚贺礼：符合国家规定，由当地政府部门开具有效证明书，向行政部申报，总 经理核准，公司补助每户 300 元，每人限一次。 （7）在公司工作满一年半的员工，可享受公司组织的一年一次的假日国内旅游。 6附则： 6附则： （1）本制度适用于 A 物流公司全体员工。 （2）本制度如有未尽事宜，由财务部会同总经理审批后，公布实施并生效。 （3）本制度限 A 物流公司使用，不得复印，违者必究！
