1、学校专职教师工作积分考评办法全体教师：为了更加客观、科学地体现教师在工作取得成绩和为了学校发展作出的贡献，现对“XX2010字第30号”、 “XX2011字第18号” 、“XX2013字第10号”文件进行修订整理，现统一整理为本办法，原三个文件同时废止。一、积分的汇总部门及汇总周期1、每年8月份由校长根据学校总发展情况，以及各部门在教师工作协助中的重要性确定各部门本年度可用考评总分值。2、每年的积分汇总由人事部主持。3、各部门在总分值内制定考评细则，对全校专职教师进行考评，并在考评周期内向行政办提交考评结果。4、每年9月1日至次年8月31日为一个积分考评周期，人事部应在每年9月25日前完成对各
2、部门的积分汇总和全体专职教师的积分统计。5、在一个考评周期的获得的积分为该教师的当年积分，教师在学校工作期间所有积分之和为该教师的总积分。二、积分的作用（一） 教师的总积分对教师工资占其任教学生所缴学费总收入的比例（简称薪酬比例）中所起得作用。1、本办法中的学费是指在收取学生交纳的费用中扣除材料费、特别硬件设施投入费、报名费、保险费、教研经费等费用后的实际收入。2、每个教师的薪酬比例由其积分多少确定，获取相应积分即可实现相应的调整。具体如下：1、积分在5分及5分以下，工资占学费比例为35%。2、积分在5分以上至10分，工资占学费比例为38%。3、积分在10分以上至15分，工资占学费比例为39%
3、。4、积分在15分以上至20分，工资占学费比例为40%。5、积分在20分以上至25分，工资占学费比例为41%。6、积分在25分以上至30分，工资占学费比例为42%。7、积分在30分以上至40分，工资占学费比例为43%。8、积分在40分以上至50分，工资占学费比例为44%。9、积分在50分以上至60分，工资占学费比例为45%。10、积分在60分以上至70分，工资占学费比例为46%。11、积分在70分以上至80分，工资占学费比例为47%。12、积分在80分以上至90分，工资占学费比例为48%。13、积分在90分以上至99.9分，工资占学费比例为49%。14、积分为100分，工资占学费比例为50%。
4、15、积分在100分以上时，不再进行工资占学费比例的调整。（二）教师的当年积分对教师年终奖的作用1、奖金的来源及发放时间 以新增的全年（一个考评周期）报名费（大课每生每期20元，小课每节课5元）的35%为奖金总数。 每年的奖金在次年1月份发放。2、2013年年终奖将仅计算2013年春暑期的报名费收入的35%，并于2014年1月发放。3、发放办法：每位教师根据各部门考评计算自己的当年积分，全校所有教师的奖金总数除以全校所有教师的当年积分总和，即得出每分对应奖金，每位教师根据自己所得积分即可算出自己当年应得奖金额。（三）积分在福利中的作用1、当年积分将作为优秀教师评选的主要依据。2、总积分超过10
5、0分后的部分将作为教师参加积分免费旅游的依据。3、教师参加当年的积分旅游后，其当年积分将作相应扣减，如扣减后为负数，其薪酬比例不变，如未参加当年积分旅游，其当年积分可累积到下一年。4、教师的总积分将作为教师家属参加积分免费旅游的主要依据。5、教师的总积分将计算至在我校工作退休，并且在此过程中，总积分将作为爱心基金补助标准、退休保障金补助标准、医疗体检费补助标准等一系列福利措施的主要依据。三、积分的考评内容（一）教务工作考评1、考评部门：教务处2、考评总分数：人均7分3、考评办法： 由教务处制定详细的考评办法 每月将所有考评结果及数据传到群共享（二）人事部考评1、考评部门：人事部2、考评总分数：
6、固定加分项目不定，非固定加分项目按人均2分计算3、考评办法 由人事部拟定的积分标准，提前群共享公示 对于非固定项目加分，拟定详细的标准，每月群共享中公示（三）企划部考评1、考评部门：企划部2、考评总分数：人均1分3、考评办法：由企划部拟定的积分标准，提前群共享公示（四）行政办考评1、考评部门：行政办2、考评分数：人均2分3、考评办法 拟定违反上述考评项目的扣分标准、检查到违反规定就扣相应的分数每年将所扣得总分数平均分摊给未被扣分的教师，每位教师自己本身的分数再加上所分得的分数即为总分数。（五）财务、财物考评1、考评部门：财务室2、考评总分数：人均1.5分3、考评办法拟定违反上述考评项目的扣分标
7、准、检查违反规定就扣相应的分数在一个考评期内如有安排教师的重大协助工作，则先将所扣得分数用于奖励协助教师，所剩分数均排到未违反规定的教师处。如没有教师违纪被扣分，则奖励所需分数直接由校长授权。（六）安全、卫生、工作考评1、考评部门：后勤部2、考评分数：人均1.5分3、考评办法：拟定违反上述考评项目的扣分标准，检查违反规定就扣相应的分数 每年将所扣得总分数平均分摊给未被扣分的教师，每位教师自己本身的分数再加上所分得的分数即为总分数。（七）、其他工作考评1、考评部门：校长2、考评分数：人均2分3、项目： 被采纳或有参考价值的建议 主持编写教材 协助琴行销售 其他突出重要贡献4、由校长根据各个项目的重要性及完成情况给予相应加分 四、专职教师人数计算方式1、每年8月31日前已正式实习两个月以上的实习教师。2、每年8月31日前已考试正式接课的师资班学员。3、其他正式教师或已正式接课的师资班学员。五、本办法的执行时间由2013年9月1日，在各部门详细考评细则未出台之前，先对所有工作及检查情况作好记录。请各部门考评细则出台后，再每月对所有项目的考评情况及得分情况在群上进行公示。 XX学校 2013年9月5日
