1、 XXXX有限公司文件编号组织职能与职位体系手册生效日期编制：审核：批 准员工福利管理规则为规范公司员工福利管理，明确福利范围与标准，体现公司对员工的人文关怀，进一步增强员工归属感和责任感，提高员工工作积极性，特制定本规则。 一、适用范围本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工，且福利执行当日在籍。二、定义：福利：指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。三、职责：综合部：归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。各部门：负责配合本规则的贯彻实施。四、福利内容与标准（一）通讯补贴（元/月）高层部门负责人中干/主任基层/外联岗普通2001008050外联30015012080说明：1、外联系指对
2、外业务为主的岗位，如采购、销售、招聘等。 2、采购岗位可参照中干/主任标准执行。 3、外联岗需经申请分管领导审批，综合部门会签同意方可享受。 4、通讯补贴限当月实际工作通话最高限额费用，低于限额以实际费用为准。 5、享受对象：岗位试用期转正。 （二）探亲路费补贴 1、员工享受对象非江苏籍贯和未在江苏范围安家的外籍员工。工龄补贴次数补贴地域标准311个月1次/年云贵川陕渝甘400元12个月2次/年湘鄂青赣300元24个月3次/年粤桂新藏400元36个月4次/年淅皖200元 说明:1、2次入职员工不累计工龄。熟手定向招聘或集团调入参照12个月工龄标准。 2、其它地域可参照对应地震距离标准执行。2、
3、管理层 高管：1400元/次/月。中干：700元/次/季。注：享有租房补助的，高管1400元/1次/季，中干700元/1次/半年。 基层：经理助理700元/次/半年;主管、班组长600元/次/半年。3、员工补贴费在工资中发放：3月份发上年度下半年，10月份发放本年度上半年。4、管理层补贴按费用报销程序执行。（三）公司住宿与外租补贴1、入住公司宿舍 享受对象家离公司驻地35km以上的员工（非老圩、安丰、大营、新垛）员工职员基层中干中干双职工高管812人间68人间46人间双人间单间单间配套双职工入职届满12个月，双职工房若有空闲可申请入住。说明：住宿免费，水电限额免费,电视闭路和网络自费（非免费W
4、IFI）。 夏秋季：水4/人/月，电30度/人/月;冬春季：水2/人/月，电20度/人/月。2、家属来访入住客房享受对象：外籍员工入职满1年。条件：直接亲属，公司有空闲客户，提前预约。标准：1次/人或家/年,限5天。3、外宿租房补贴高管：9000元/年;中干：4200元/年;基层双职工2000元/年。不足1年按月份折算。（四）非公用车和燃油补贴1、已购车中高层享受燃油补贴，高管600元/月，中干300元/月。（行驶证需本人）2、高管享有在200km内非公用车保障，2次/月。3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的,周边用车接送保障。4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公
5、车。（五）健康体检1、频次：员工1次/2年，中干、高管：1次/年。2、费用：员工100元/人，中干800元/人，高管1500元/人。3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。（六）免费工作餐1、所有员工工作餐免费，标准：4.5元/餐。免餐不作累计，误餐视为放弃当餐免餐权。2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜，标准：2.5元/人。3、高层和中干用餐免费。（七）节日礼品：春节：200元/人;中秋节：100元/人。（八）免费旅游1、优秀员工携带家属（限2人）旅游1次/年，标准1500元/人。2、中干以上管理层旅游1次/年，标准5000元/人。3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期。（九）生日
6、贺金、伤病探望、丧事吊唁1、生日祝贺金：100元/人/年。以人身证出生日期为准。2、探望员工住院（含工伤）：200元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。3、丧事吊唁：300500元标准慰问金或物品。员工直系亲属亡故，公司派员前往吊唁。4、享受对象：全体转正员工。（十）保险保障1、员工入职购置工伤险，转正按照法规和贯例购置养老、医疗等险种。个人部分自理。2、中干、高管购置附加意外保险。费用标准：150300元/人/年。3、重庆籍调入江电关键岗位员工可参照重庆标准享受保险险种，需经总经理特批。五、规定（一）第四条福利内容与标准费用均指限额上限。（二）公司可据经营状况和福利实施效果评估，酌情调整福利标
7、准或取消福利内容。每年福利以公司年初公示的年度福利计划为准。 通讯补贴、全员工作餐免费、入住公司宿舍、法定保险为固定计划项。（三）除全员均享受福利外，应当对应“职位目录”、人事任命或入职审批作为依据。（四）享受福利内容与标准超出本岗位规定的，需经部门申请、分管领导和总经理审批。（五）综合部每年应当拟定福利计划、预算费用，组织实施、评估效果和建立台账。（六）福利费用报销除直接发放至工资外，执行公司财务报销有关规定和要求。（七）员工违反公司制度被记过及上以处分的，可取消其福利资格，法定福利除外。六、附则：（一）违反本规则有关要求的，依据过错责任追究管理规定和员工奖惩条例的有关规定执行。（二）本制度由XXXX有限公司负责解释。（三）本制度经XXXX职工代表审议通过，工会备案，自XXXX日执行。
