1、 岗位职责标准说明书岗位名称招聘专员所属部门人事部文件编号文件名称招聘专员岗位职责说明书版本 页数2直接上级岗位人事部经理直接下级岗位岗位核心价值负责公司用工招聘管理，确保招聘人员的数量与质量符合公司发展需求工作职责与任务一级职责二级职责工作结果组织结构管理定岗定编1. 在人事经理的指导下，负责公司的定岗定编，保证用工需求满足率100%招聘管理招聘管理体系搭建1. 在人事经理指导下，制定公司招聘管理体系，并报总经理审批通过招聘计划制定与实施1. 在人事经理指导下，制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，确保用工招聘计划完成率100%招聘需求申报1. 负责向上级主管部门提出本公司的用人需求，确保用
2、人需求提报及时率100%人员异动管理1. 负责接收人员调配报告，并报人事经理审核，总经理审批后监督执行，确保调配人员100%考核达标人才储备管理1. 在人事部经理指导下，负责实施公司人才储备工作，并报总经理审批通过离职管理离职面谈1. 负责进行公司副总（不含）以下人员的离职面谈，找出问题，提出改进措施，报人事部经理审批通过后落实到位离职手续办理1. 按照制度要求办理相关人员的离职手续工作，确保100%在规定时间内按程序办理完毕人力资源分析人资状况分析1. 负责按照集团总部人资管理中心及事业部片区人事行政部具体要求，进行公司人资状况分析，形成人资状况分析报告，每半年一次，报人事部经理审核人资月报
3、1. 负责按照集团总部人资管理中心及事业部片区人事行政部具体要求，每月形成公司人事月报表，报人事部经理审核岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失3. 后果严重者将根据中华人民共和国劳动合同法之规定解除劳动合同，并追究其法律责任核心权限运营权限对年度工作计划的建议权组织制定分管业务范围规章制度的权力人事权限招聘审核权任职资格要求准入学历大学本科或以上专 业人力资源、经济管理相关专业经 验3年以上人资管理相关经验知识与技能1. 具有人资管理专业知识2. 具备人资管理制度、工具制定与监督执行的能力3. 在招聘方面，有丰富的实践经验和有效的工作方法职业素养岗位素质1. 高度认同公司核心价值观2. 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向个人素质1. 诚实守信、性格开朗2. 责任心强、原则性强3. 沉稳、敬业、细致、耐心工作条件工作场所固定职业危险无预 防无协作要求内部客户人事部经理、公司各职能部门外部客户批准公司审核编制实施日期2
