1、荀子的性恶论荀子的性恶论n“人之性恶，其善者伪也。”n“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。”孟子的性善论孟子的性善论“人皆有不忍人之心。所以谓人皆有不忍人之心者，令人乍见孺子将入于井，皆有怵惕恻隐之心非所以内交于孺子之父母也，非所以要誉于乡党朋友也，非恶其声而怨也。由是观之，无恻隐之心，非人也；无羞恶之心，非人也；无辞让之心，非人也；无是非之心，非人也。恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。人之有四端也，犹其兴奶逡病！梁启超的尽性主义梁启超的尽性主义l尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。告子的性无善恶论
2、告子的性无善恶论n“性无善无不善也。”n“性如湍水也，决诸东方则西流，决诸西方则东流。人性之无分于善不善也，犹水之无分于东西也。”1 1 需要层次理论需要层次理论马斯洛于马斯洛于19541954年提出年提出 自我自我实现实现自我实现自我实现尊重尊重尊重尊重社会社会社会社会安全安全安全安全生理生理生理生理社会社会自我实现自我实现尊重尊重安全安全 生理生理 讨论讨论l已经被满足的需求是保健因素已经被满足的需求是保健因素l没有被满足的需求是激励因素没有被满足的需求是激励因素l满足新的需求与维持旧的需求一样重要满足新的需求与维持旧的需求一样重要 对需求层次的补充对需求层次的补充 我该得的与你给我的差别
3、我该得的与你给我的差别l聪明的管理者不要一开始就作很多许诺聪明的管理者不要一开始就作很多许诺5 5 期望理论期望理论6 6 公平理论公平理论效效价价期期望望值值努力努力工作成就工作成就从事指定从事指定工作的能力工作的能力对工作任对工作任务的认识务的认识内在内在报酬报酬外在外在报酬报酬满意满意看到的看到的公平报酬公平报酬案例案例1案例案例2案例案例3 阳光煤矿阳光煤矿1990年取得了良好的经营业绩，产销量上去了，安年取得了良好的经营业绩，产销量上去了，安全管理也取得了历史最好成绩，伤亡率成为同行业最低。为此，全管理也取得了历史最好成绩，伤亡率成为同行业最低。为此，主管局拨下主管局拨下15万元资金
4、的万元资金的“安全奖安全奖”用于奖励干部职工。资金用于奖励干部职工。资金到位后，矿长召集五位副矿长和有关科室的领导召开了一个到位后，矿长召集五位副矿长和有关科室的领导召开了一个“分配安全奖金分配安全奖金”的会议。矿长首先发言，他说：的会议。矿长首先发言，他说：“我矿受到我矿受到上级的表彰与广大干部和职工群众的团结奋斗分不开，奖金分上级的表彰与广大干部和职工群众的团结奋斗分不开，奖金分配应该大家都有份，但不能搞平均主义，应以责任大小、贡献配应该大家都有份，但不能搞平均主义，应以责任大小、贡献多少拉开档次。我和财务科长初步商定了一个分配方案，请大多少拉开档次。我和财务科长初步商定了一个分配方案，请
5、大家讨论一下。请王科长向大家介绍具体的方案。家讨论一下。请王科长向大家介绍具体的方案。”“矿长矿长550元，副矿长元，副矿长500元，科长元，科长400元，一般管理干部元，一般管理干部200元，工人一律元，工人一律5元。这一方案正好把奖金全额分配下去。元。这一方案正好把奖金全额分配下去。”王王科长的发言简明扼要，矿长要求大家就这五个档次发表意见。科长的发言简明扼要，矿长要求大家就这五个档次发表意见。沉默了一会儿，管生产的副矿长发言：沉默了一会儿，管生产的副矿长发言：“我原则同意这个分我原则同意这个分配方案，这样虽然能鼓励大家努力工作，但工人这个档次配方案，这样虽然能鼓励大家努力工作，但工人这个
6、档次5元元太少了，而且不论什么工种都是太少了，而且不论什么工种都是5元，最好把工人的奖金也拉元，最好把工人的奖金也拉开档次，以便调动大家的积极性。开档次，以便调动大家的积极性。”安检科的陈科长感觉很不公平，他的发言有些激动：安检科的陈科长感觉很不公平，他的发言有些激动：“要要说安全工作，我天天都在和安全打交道，但有些人一年没下几说安全工作，我天天都在和安全打交道，但有些人一年没下几天井，安全工作不沾边，奖金反到不少，我建议多拉开一个档天井，安全工作不沾边，奖金反到不少，我建议多拉开一个档次，六个档次。次，六个档次。”陈科长的发言尽管是针对矿领导来的，但却引起了人事科长、陈科长的发言尽管是针对矿
7、领导来的，但却引起了人事科长、财务科长等几位科长的不满，大家争论很激烈。矿长感觉无法财务科长等几位科长的不满，大家争论很激烈。矿长感觉无法达成一致结果，便果断地打断了大家的发言，他说：达成一致结果，便果断地打断了大家的发言，他说：“大家讨大家讨论得很热烈，意见可归纳为两条：一是怕工人闹意见影响生产，论得很热烈，意见可归纳为两条：一是怕工人闹意见影响生产，二是多拉开档次。要说闹意见，怎样分都有人闹意见，至于多二是多拉开档次。要说闹意见，怎样分都有人闹意见，至于多拉档次，我看就不必了，多拉一个档次，就多一层意见，像安拉档次，我看就不必了，多拉一个档次，就多一层意见，像安检科陈科长这样的个别特殊情况
8、，我们可以在其他方面弥补，检科陈科长这样的个别特殊情况，我们可以在其他方面弥补，这个方案我看今天就这么定了，请财务科尽快将奖金发下去，这个方案我看今天就这么定了，请财务科尽快将奖金发下去，散会。散会。”奖金发放后，开始风平浪静，一个月后，事故不断发生，安奖金发放后，开始风平浪静，一个月后，事故不断发生，安全标兵的阳光煤矿不安全了，以前那种人人讲安全、个个守规全标兵的阳光煤矿不安全了，以前那种人人讲安全、个个守规程的景象不见了。程的景象不见了。l在以往的讨论过程中，有的学员建议暂在以往的讨论过程中，有的学员建议暂时不发放奖金，用这笔钱设立一个安全时不发放奖金，用这笔钱设立一个安全基金，你们是否同意这样的观点？如果基金，你们是否同意这样的观点？如果同意，请就基金的用途和如何发挥基金同意，请就基金的用途和如何发挥基金的作用提出各自的意见。的作用提出各自的意见。
