1、X学院教师聘用管理办法为了能引进和聘用高素质，高水平，真正有能力的好教师，更好地落实工作任务，切实做好教师聘用工作，结合实际，特制定部门教师聘用管理办法。一、指导思想深化制度改革，完善教师聘用管理制度，加强师资队伍建设，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教学改革发展的需要。二、聘用原则1 .遵循学校人事处招聘要求，严格按照规范程序要求做好聘用工作。2 .坚持公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任原则。三、聘用条件1 .拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定；2 .遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的教师职业道德；3 .身心健康，具备完成本岗位工作职责和任务的身体素质；
2、4 .具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格，研究生及以上学历，具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力。四、新教师聘用方法和步骤具体分为三个阶段进行：第一阶段：制定方案，提出申请1 .成立招聘工作领导小组，制定方案。小组成员包括主任、主任助理、教研室主任；2 .主任助理根据学校的额定工作量和中心的教学工作总量，结合实际工作任务统计教师缺口，向教务处和人事处提出招聘申请，征得同意之后开展招聘工作。第二阶段：收集简历，组织面试考核1 .收集简历，教研室主任对简历进行筛选，通知筛选出来的优秀应聘者进行面试;2 .明确面试考核的内容和要求，严格按照步骤对面试者进行面试。第三阶段：综合评价，办理手续
3、1 .招聘工作领导小组根据面试者的面试表现和测评等情况，进行综合分析和实事求是的评价，分特别优秀、优秀、合格、不合格四个档次定格，提出聘用、不聘用意见。2 .联系拟受聘教师填写表格、上交资料，办理相关手续，并及时将人员聘用情况和资料上交人事处。五、外聘教师聘用及管理1 .外聘教师应符合学校人事处外聘教师聘用条件。2 .外聘教师填写广州华商职业学院外聘教师（专家）审批表，同时提交学历、学位、职称、职业技能资格、职务（含行政、技术）等资历证书和身份证等原件（核查后退回）、复印件。中心对应聘人员进行面试、试讲，根据面试、试讲的评价确定是否聘用和适授课程。3 .学期初召开外聘教师会议，要求外聘教师自觉
4、遵守学院的各项规章制度。严格按照学院的教学管理要求，认真备课、授课、批改作业和认真填写教学日记，履行教书育人职责。自觉接受中心专业教研室负责人和教学督导的常规教学检查。4 .每学期，主任、主任助理必须至少听每位外聘教师一次课。对于教学效果较差的外聘教师，各教研室要及时进行更换调整。5 .外聘教师业务上接受中心和专业教研室管理。外聘教师应参加所在教研室的活动，并经常地与教研室负责人联系，与本教研室老师共同研讨教材、教学方法，提高教学质量。6 .不得随意调课。如确需调课，则应事前按规定办好调课并获准后，方可调课。凡未提前办好调课手续或未经批准擅自调课的，将依相关规定作教学事故处理。教师聘用流程图及B方竽以聘用人员资料上交给人事处
