1、第六章 企业劳动工资统计企业劳动工资统计第1页，共58页。第一节企业从业人员统计 一、企业从业人员统计的范围及原则 从业人员是指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。包括企业在岗职工和企业其他从业人员。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工。全部职工；再就业的离退休人员；私营业主；个体农户；私营和个体从业人员；乡镇企业从业人员；农村从业人员；其他从业人员第2页，共58页。（一）从业人员统计包括的范围 1.企业在岗职工。学习、伤、产假 2.企业其他从业人员。不包括在企业工作并领取劳动报酬的在校学生。（二）从业人员统计不包括的范围 1.离开本企业仍保留劳动关系的职工。2.生产经营性原
2、因离开本企业仍保留劳动关系的职工。3.企业内部退养职工。第3页，共58页。（三）从业人员统计的原则 根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生产要素的企业劳动者 二是反映规模的企业全部劳动者。为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上是：“谁发工资谁统计”。第4页，共58页。1.企业从业人员期末人数 指企业在报告期最后一天的从业人员实有人数（月末、季末、年末人数）。统计指标：从业人员期末人数、在岗职工期末人数、其他从业人员期末人数等。二、企业从业人员数量与构成统计第5页，共58页。2.企业从业人员平均人数是指企业在报告期内每天拥有的全部从
3、业人员人数。表明报告期内占有劳动力的一般水平，使计算拉动生产率和平均工资以及其他有关指标的基础。平均人数=人员增减变动不大的企业，从业人员平均人数=（期初人数+期末人数）/2报告期每天实有从业人员人数之和报告期日历日数第6页，共58页。（2）在实际的统计工作中，计算平均人数如下 注意：报告期内节、假日的人数一律按节、假日前一天的人数计算。（3）开工不满全月的企业从业人员平均人数：分母也是报告月的日历日数全部从业人员平均人数=2至报告期各月月初、月末全部从业人员之和报告期月份第7页，共58页。（二）企业从业人员的构成统计 1.按用工期限分组 2.按工作岗位分组 3.按工人在生产中的作用分组 4.
4、按工种和熟练程度分组 5.按文化程度分组日期161718202123242527282930人数590600休息600603休息604第8页，共58页。（一）从业人员绝对量变动统计 期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数 1.本期增加从业人员人数 增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和调入的全部从业人员数。三、企业从业人员变动统计 第9页，共58页。增加方面：从农村招收：户口在农村的劳动力 从城镇招收：城镇社会青年、失业人员 录用的退役军人：复员军人和专业军人 录用的大、中专、技工学校毕业生 调入人员：由市内、外单位调入的人员 其他增加人数第10页，共58页。减少方面 减少人数是指
5、在报告期内，离开本单位且不再由本单位支付报酬的人员。离休、退休、退职人员。开除、除名、辞退。离开本企业仍保留劳动关系的职工 终止、解除合同 调出人员 其他减少人员第11页，共58页。（二）从业人员相对量变动统计 从业人员总数变动程度指标从业人员人数变动程度指标-=100%期末人数 期末人数期初人数=100%第12页，共58页。第二节 企业劳动时间统计 一、劳动时间的核算 （一）劳动时间的计算单位 一般是以工日或公时为计算单位 在八小时工作制度下，一个工日就相当于一个工人做工八小时；一个工人劳动一个小时就叫一个工时 在某些特定的要求下，例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用“分
6、”作为计算劳动时间的单位。第13页，共58页。（二）劳动时间的构成（图）（三）劳动时间的核算 1.报告期日历工时（日）报告期日历工日按制度规定每天工作小时数 报告期日历工日：每天（包括公休日）的工人实际工作与实际未工作的天数之和 企业日历工日数：按工日计算的工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。企业日历工日数=每日工人人数 =期内工人平均人数日历日数第14页，共58页。2.制度公休工时（日）制度公休工时=制度公休工日按制度规定每天工作小时数 制度公休工日，休息日及法定休假日中工人应休息的天数之和 3.制度工作工时 工人应该工作的天数 制度工作工时=日历工时数-制度公休工时 报告期工日应该工
7、作的工日总数=规定工作天数工日平均人数第15页，共58页。4.出勤与加班工时（日）一个工人在轮班内出勤，不论是否工作了一个轮班，均算一个出勤工日 工人因公出差，虽未上班，也视为出勤。出勤工日数=出勤工人第16页，共58页。5.缺勤、停工、非生产公时（日）缺勤工时（日）：病假、产假等 停工工时（日）：由于某种原因未能从事生产工作的工时 非生产工时：执行国家或社会义务，未从事本企业生产的工时 停工、非生产工时：不算缺勤工时，但也不能算实际工作工时。第17页，共58页。6.实际工作工时（日）与制度内实际工作工时（日）一个工人实际工作一小时：包括加班工时和加点工时，不包括非全日的缺勤、停工、非生产等时
8、间。制度内实际工作工时数：实际从事生产的工时总数。实际工作工时-加班加点工时数 实际工作工日数：实际参加生产的工日总数。实际工作工日数=每日实际参加生产的工人人数第18页，共58页。（一）工人出勤率 工人出勤率=出勤率+缺勤率=100%（二）出勤工时（工日）利用率 出勤工时利用率=受非生产工时和停产工时的影响100%制度内出勤工时数制度工时数二、劳动时间利用情况统计指标-100%制度工作工时 缺勤工时数制度工时数100%制度内实际工作工时数出勤工时数第19页，共58页。（三）制度工时（工日）实际利用率 制度工时实际利用率=100%制度内实际工作工时数制度工作工时数-=100%实际工作工时数 加
9、班工时数或制度工作工时数制度时间实际利用率=出勤时间利用率工人出勤率第20页，共58页。（四）劳动日利用率 劳动日利用率=100%制度内实际工时数 制度工日数制度工时数 制度工日数第21页，共58页。（一）劳动时间平衡表的构成 劳动时间平衡表有劳动资源与劳动消耗两个部分组成，左边部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为最大可能工作时间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内实际工作工时外，对未使用的时间要加以分类，并按其发生的具体原因逐项列出。三、劳动时间平衡表 第22页，共58页。1.分析劳动时间未能充分利用的原因 2.分析劳动时间未能充分利用而造成的损失 由于工时未能充分利用而损失的劳动力
10、=报告期末未被利用工时数报告期每一个工人制度工作工时由于工时未能充分利用而减少的劳动力=每一实际工作工时平均产量未能利用工时数第23页，共58页。3.分析加班加点情况=100%加班加点工时数制度内实际工作工时数加班加点强度指标=加班加点强度指标=100%加班加点工时数实际工作工时数4.分析劳动时间未被利用的潜力第24页，共58页。第三节 企业劳动生产率统计 一、劳动生产率统计指标 劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。（一）劳动生产率的表现形式 劳动生产率=劳动生产率=劳动成果劳动消耗量劳动消耗量劳动成果（正指标）（负指标）第25页，共58页。（二）劳动
11、生产率的分类 1.按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标 工人劳动生产率=全员劳动生产率=全员劳动生产率=报告期企业劳动成果报告期工人平均人数报告期企业劳动成果报告期全部人员的平均人数工人劳动生产率工人在全部职工中所占比重第26页，共58页。2.按不同时间尺度计算的劳动生产率指标 时劳动生产率=日劳动生产率=月劳动生产率=日劳动生产率=时劳动生产率实际工作日平均长度月劳动生产率=日劳动生产率实际工作月平均长度 =时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作月平均长度报告期劳动成果报告期实际工作工时数报告期劳动成果报告期实际工作工日数报告月劳动成果报告月平均人数第27页，共58页。3.按不同劳动成果计
12、算的劳动生产率指标 （1）企业实物量劳动生产率 （2）企业劳动量劳动生产率（3）企业价值量劳动生产率=产品实物量指标劳动消耗量指标企业实物量劳动生产率企业劳动量劳动生产率企业价值量劳动生产率=定额工时产量指标劳动消耗量指标=企业的产值指标劳动消耗量指标第28页，共58页。（一）企业劳动生产率的动态分析 为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。企业平均劳动生产率受两个因素的影响，即受企业内各生产单位劳动生产率变动的影响，以及受（劳动生产率不同的）各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影响。二、企业劳动生产率的统计分析 企业劳动生产率可变构成指数=企业劳动生产率可变构成指数企
13、业劳动生产率结构影响指数第29页，共58页。（二）企业劳动生产率的因素分析 1.劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析 2.劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析 全员劳动生产率指数工人劳动生产率指数全员劳动生产率指数=月劳动生产率指数实际平均工作月长度指数实际平均工作日长度指数时劳动生产率指数=第30页，共58页。3.劳动力的技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析 劳动生产率劳动力技术装备率固定资产利用率=劳动成果固定资产数量劳动成果活劳动消耗量活劳动消耗量 固定资产数量第31页，共58页。固定资产利用率固定资产的技术效率生产能力利用率=劳动成果产品生产能力劳动成果固定资产数量
14、固定资产数量产品生产能力劳动生产率劳动力技术装备率固定资产的技术效率生产能力利用率=第32页，共58页。（三）企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响的分析 1.企业劳动生产率变动对劳动成果的影响分析 （1）以活劳动消耗为条件甲酸的劳动生产率对企业劳动成果的影响 企业劳动成果劳动生产率企业劳动力平均人数=第33页，共58页。（2）以劳动时间消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响 企业劳动成果时劳动生产率实际工作工时日劳动生产率实际工作工时时劳动生产率实际平均工作日长度实际平均工作月长度平均人数=第34页，共58页。2.企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析 若以Q表示劳动成果，以T表
15、示劳动力数量，则由于劳动生产率的变动而节约（-）或浪费（+）的劳动力数量T为：01110TTT=-QQQ（）第35页，共58页。生产定额有产量定额和工时定额两种表示方法 1、产量定额 用每个班组或个人在单位时间内规定应完成的产品数量来表示 2、工时定额 用生产单位产品或完成每道工序规定应消耗的劳动时间来表示。三、企业生产定额统计及其分析 第36页，共58页。（二）企业生产定额统计 1.基本工时定额和补充工时定额 基本工时定额：在企业正常劳动条件下对单位产品规定应消耗的工时。补充工时定额：由于企业实际生产条件不正常而规定增加的定额工时 2.合格品产量和非工人过失的废品量第37页，共58页。3.实
16、际耗用劳动时间统计 4.各种定额工时的计算。实际计件工时非全日停工、缺勤工时非全日调任从事非定额工作工时实际计件工作工日全日停工、缺勤工日全日调任从事非定额工作工日月实际计件工作工日第38页，共58页。（三）企业生产定额分析 1.企业生产定额基本分析 时生产定额完成率+合格品基本定额工时 劳动条件失常状态下的工时实际计件工时=合格品定额工时完成率劳动条件失常消耗工时占实际消耗工时的比重=第39页，共58页。日生产定额完成率+合格品基本定额工时实际计件工时 非全日停工、缺勤计时工时=月生产定额完成率第40页，共58页。2.生产定额完成情况分析（1）单一产品生产定额的计算=单位时间平均实际产量生产
17、定额完成率单位时间产量定额=单位产品工时定额生产定额完成率单位产品平均实耗工时例：某企业的一个生产班组的产品产量定额为40件/小时，某班工人在8小时的工作中生产了352见，即单位时间内实际产量为44见，则：生产定额完成率=44/40100%=110%第41页，共58页。例：某工人在8小时的工作中生产了352件，单位产品实用工时为0.022727小时/件，该产品工时定额为0.025小时/见，则：生产定额完成率=0.025/0.022727=110%（2）多种产品生产定额完成率的计 1 n1 1Q t=Q t生产定额完成率n111tT=T（/t）生产率定额完成率第42页，共58页。第四节 企业工资
18、统计与分析 一、企业工资和福利 （一）企业工资制度 1.技术等级工资制 2.岗位技能工资制 3.职务等级工资制 4.结构工资制 第43页，共58页。（二）企业工资形式 工资形式是指企业核算和支付从业人员报酬的形式，属于直接的劳动报酬。计时工资计件工资奖金津贴基本形式辅助形式第44页，共58页。1.计时工资 根据从业人员工资等级相应的工资标准和工时间来计算和支付报酬的一种形式。2、计件工资个人计件工资工人生产的合格品数量计件单价=集体计件工资集体生产合格品数量计件单价=第45页，共58页。3.奖金 从业人员超额工作的报酬，是工资的辅助形式。要体现按劳分配。4.津贴 补偿从业人员额外和特殊的劳动消
19、耗，弥补实际工资降低而实行的。第46页，共58页。（三）企业保险与福利 社会主义制度下，劳动者除工资以外，还享受保险和生活福利待遇。1、保险 保险具有社会互助性质，不是职工从事生产经营活动获得的报酬 2、职工福利 是个人消费品分配的一种形式，间接的劳动报酬，不属于按劳分配范畴。第47页，共58页。工资是指企业以货币形式或实物形式，根据劳动者在生产经营活动中的技能、工作强度和实际贡献等，分配给劳动者个人的劳动报酬。从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内，直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工生活费。二
20、、企业职工工资总额与构成 第48页，共58页。（一）企业职工工资总额 企业职工工资总额，就是企业在一定时期（年、季、月）内直接实际支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。1.职工工资总额的统计范围 职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。2.职工工资总额不包括的项目 第49页，共58页。（二）企业职工工资构成职工工资总额构成是指将工资总额按其职能及发放形式区分的若干项目。1、计时工资（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资（2）新参加工作职工的见习工资（3）根据国家法律、法规和政策规定，因病假、事假、探亲等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资（4）实行岗位技能工资
21、制的企业支付给职工的技能工资和岗位工资（5）职工按规定缴纳的不超过本人标准工资一定比例的退休养老基金第50页，共58页。2、计件工资 计件标准工资：按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬 计件超额工资：计件工人超额完成定额任务后所得的工资。3、奖金（1）生产类（2）节约类（3）劳动竞赛类第51页，共58页。4、津贴和补贴 补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 5、加班加点工资 6、其他工资第52页，共58页。（一）工资总额构成分析 1.对工资总额个部分比重分析 2.标准工资形式的分析=领取计件工资工人数计件工人比重全部工人数三、企业职工工资分
22、析=计件工人超额工资额计件工人超额工资率计件工人标准工资额第53页，共58页。3.工资性奖金的分析=奖金总额奖金率实行奖励制度的全部职工标准工资=领受某种奖金的人数奖励面实行某种奖励制度的人数利润总额（元）奖金总额（百元）每百元奖金提供的利润额=第54页，共58页。（二）平均工资变动分析 平均工资可变指数平均工资固定构成指数平均工资结构影响指数=（三）工资总额变动分析 工资总额指数平均工资指数劳动力指数平均工资固定构成指数平均工资结构影响指数劳动力指数=第55页，共58页。（四）工资增长与劳动生产率增长的对比分析 工资对劳动生产率增长的弹性系数劳动生产率增长率工资增长率=第56页，共58页。（一）企业保险福利费用总额统计的范围 （二）全部职工保险福利费用的构成统计 1.集体福利设施费用总额统计的范围 集体福利设施费 职工食堂炊事用具的购置费、修理费、职工宿舍的修缮费等。不包括由企业自筹经费开支的职工福利设施的基本建设费用 集体福利事业补贴 职工浴室、理发室、洗衣房等四、企业保险福利费用统计 第57页，共58页。2.文体宣传费 3.医疗卫生费 4.其他（1）丧葬抚恤救济费（2）生活困难补助（3）计划生育补贴（4）冬季取暖补贴（三）保险福利费用水平统计 保险费用总额职工平均人数平均每一职工保险费用平均每一职工保险费用福利费用总额职工平均人数=第58页，共58页。
