1、兰州工联高新技术有限责任公司兰州工联高新技术有限责任公司福利管理制度福利管理制度 福福 利利 管管 理理 制制 度度 第一章第一章 总则总则 为保障公司员工的福利待遇，激励员工，增强企业凝聚力，规范公司福利制度，特制定此制度。第一章第一章 实施细则实施细则 第一条第一条 社会保险社会保险 根据劳动法第七十条规定，我公司为员工办理相关社会保险。福福 利利 管管 理理 制制 度度福福 利利 管管 理理 制制 度度（一）（一）养老保险养老保险1 劳动者因年老退出劳动岗位后从国家或企业获得的一 种物质帮助，它包括退休养老金、医疗服务费用等。2 参保人员：档案关系经由公司托管的人员；3 由于其它原因档案
2、关系无法托管，但在公司工作2年以上，工作业绩良好，由本人提出书面申请，经部门经理、人力 资源部审核，公司领导批准者。福福 利利 管管 理理 制制 度度4 因故离职，自停发工资之月的次月起终止保险。5 缴费标准按国家相关规定执行。6 因个人实际情况不愿参保者，写出书面声明后，可酌情办 理。福福 利利 管管 理理 制制 度度 （二）（二）失业保险失业保险1 国家及企业为解决在职人员因故暂时中断劳动、失去工作 时的基本生活及治疗问题而给予的一种物质帮助。包含失 业救济、再就业培训和医疗服务费用等。2 失业保险管理办法参照养老保险管理办法。福福 利利 管管 理理 制制 度度（三）（三）基本医疗保险基本
3、医疗保险 1 是由用人单位和职工双方负担的一种物质帮助，分为“综合 基本医疗保险”和“住院基本医疗保险”两种。2 管理办法参照养老保险管理办法。（注：因甘肃省医保局还未对民营企业进行统一管理，公司现还未办理此项保险）福福 利利 管管 理理 制制 度度 第二条第二条 意外伤害保险意外伤害保险 1 公司为解决员工在意外伤害时，为解决基本生活和治疗 问题而给予的一种物质帮助。2 参保人员：公司正式员工。3 参保时间：劳动合同签订即日起。福福 利利 管管 理理 制制 度度 第三条第三条 住房公积金住房公积金 管理办法参照养老保险管理办法。福福 利利 管管 理理 制制 度度 第四条第四条 公司内部福利公
4、司内部福利 （一）（一）员工带薪假期福利员工带薪假期福利 1 工龄满一年的员工享受带薪假期。2 工作一年以上三年以下的员工，每年享受三天带薪假期，三年以上者，享受每年五天带薪假期。3 事假可用带薪假期折抵。福福 利利 管管 理理 制制 度度 （二）（二）员工春节福利员工春节福利 1 国家规定的法定的7天春节休假，以及公司视实际另外安 排若干天带薪春节假。2 春节前，由公司发放春节过节费（物品），标准为￥100。福福 利利 管管 理理 制制 度度 （三）（三）员工带薪病假福利员工带薪病假福利 员工凭相关证明，一年可享受三天带薪病假，病假可用带薪病假折抵。福福 利利 管管 理理 制制 度度 （四）
5、（四）员工婚、丧事补贴员工婚、丧事补贴 1 员工凭结婚证，在婚礼当日由公司发放礼金￥200。2 员工因故去世，公司按有关规定办理善后事宜；员工直 系亲属（双方父母、子女、配偶）去世，凭死亡证明发 放补贴￥200元。福福 利利 管管 理理 制制 度度 （六）（六）员工独生子女福利员工独生子女福利 公司对有年龄在十三岁以下独生子女的员工在每年六一前发放过节费￥50元。福福 利利 管管 理理 制制 度度 （七）（七）女员工福利女员工福利 1 公司在每年三月八日对所有女员工发放过节费￥50元或 组织娱乐活动。2 公司每年为女员工一次性发放卫生费￥60元。福福 利利 管管 理理 制制 度度 （八）（八）
6、员工消暑降温福利员工消暑降温福利 公司于每年八月份左右为员工发放消暑降温物品，标准￥50100元（具体金额视公司经营状况定）。（九）（九）员工中秋福利员工中秋福利 公司于每年中秋节前为员工发放福利费，标准￥50100元 （具体金额视公司经营状况定）。福福 利利 管管 理理 制制 度度 第四条第四条 工装、制服福利工装、制服福利 为提升企业形象、统一员工着装，特制定此福利制度。1 公司为正式员工制作制服。2 公司统一时间制作工服，春秋西服（男员工）、套装（加 套裙一条），两年一次，标准为400元/人；夏季女装一年 一套，男装衬衫每年长、短袖各一件，标准为200元/人。3 若因故离职，工作期限未满者，春秋工服按2年折旧，夏 装按1年折旧，个人按比例负担费用。福福 利利 管管 理理 制制 度度 第一章第一章 附注附注 第一条第一条 公司成立员工福利委员会，成员由各部门选派人员 及经管会成员组成（或由公司经理会议人员组成）。第二条第二条 公司各项福利制度的产生及发布均应由员工福利委 员会通过。第三条第三条 以上各项福利针对公司正式员工，试用期员工福利 标准另行通知。第四条第四条 以上各条款解释权归人力资源部。第五条第五条 以上各条款修改权归公司董事会。
