1、2022-8-14雅居乐物业福利管理制度培训雅居乐物业福利管理制雅居乐物业福利管理制度培训度培训雅居乐物业福利管理制度培训福利组成类别福利组成类别 国家法定福利国家法定福利公司统一福利公司统一福利公司专项福利公司专项福利工作补贴工作补贴社会保险社会保险伙食补贴伙食补贴结婚礼金结婚礼金通讯费通讯费住房公积金住房公积金住宿供给住宿供给/补贴补贴生育礼金生育礼金自驾车补贴自驾车补贴休假休假住院慰问费住院慰问费节令费节令费丧葬慰问费丧葬慰问费体检体检购房优惠购房优惠旅游旅游企业文化活动补贴企业文化活动补贴 雅居乐物业福利管理制度培训国家法定福利国家法定福利 社会综合保险社会综合保险 1.社会保险包括社
2、会基本养老保险、社会基社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等育保险等五个五个险种险种。2.经经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。社会保险。雅居乐物业福利管理制度培训国家法定福利国家法定福利 住房公积金住房公积金 为为入职满入职满1年年的员工缴交住房公积金。的员工缴交住房公积金。缴费基数的确定，按员工上年度最后一个缴费基数的确定，按员工上年度最后一个月的标准月薪为基数。月的标准月薪为基数。3.公司
3、缴费比例统一按法规规定的公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。缴交。4.个人缴费比例，由员工在个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按之间，按照照5%、12%、15%、20%四档自由选择自四档自由选择自己的缴费比例。己的缴费比例。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 伙食补贴伙食补贴 标准标准员工员工总标准总标准自负自负公司公司补贴补贴早餐早餐3 3元元1.51.5元元1.51.5元元午餐午餐6 6元元2.52.5元元3.53.5元元晚餐晚餐6 6元元2.52.5元元3.53.5元元合计合计1515元元6.56.5元元8.58.5元元雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一
4、福利 住房供给或补贴住房供给或补贴 凡公司在职员工于工作地点内无住所或交凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。通不便者，可以申请住宿。宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。收视维护费由公司负担。行政级住宿补贴行政级住宿补贴（略）。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 休假制度休假制度:年休假年休假 入职入职年限年限入职第入职第2 2年年入职第入职第3 3年起年起入职第入职第7 7年及以后年及以后年假年假天数天数上半年上半年入职者入职
5、者2 2天天下半年下半年入职者入职者1 1天天第第3 3年年,每年每年3 3天天.每增加每增加1 1年年增加增加1 1天天每 年每 年 7 7 天天(允 许 分允 许 分两次休完两次休完)雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 休假制度休假制度:年休假年休假 年假大于5.5天者，允许许分两两次休完 年假需在当当年休完，不得累计计至次年补补休 离职职的员员工，当当年年假未休者不予补补助雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 休假制度休假制度:婚假婚假 婚假期间发给全薪；婚假期间发给全薪；婚假婚假3天，晚婚（男天，晚婚（男25岁，女岁，女23岁）岁）者另外奖励者另外奖励7天
6、；天；婚假要求在结婚登记之日起半年内一婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。次休完，未休完者不再补休。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 休假制度休假制度:产假产假 假期内发给基本工资假期内发给基本工资 顺产顺产 90 天（含产前假天（含产前假15 天）天）难产难产 105 天（含产前假天（含产前假15 天）天）生育多胞胎生育多胞胎 每多生育一胎加产假每多生育一胎加产假15 天天 产产假均含节节假日，产产假期满满仍不能工作的，经医经医生证证明，按病假处处理。怀怀孕的女职职工在劳动时间内进劳动时间内进行产产前检查检查，0.5天以内内可算作出勤时间时间。产产前检
7、查频检查频率每月不得超过两过两次。男员员工之配偶生育，可享有3天陪护护假期，发给发给基本工资资。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 休假制度休假制度:哺乳假哺乳假 女员员工自生育后哺育未满满周岁婴儿岁婴儿，享受哺乳假。婴儿婴儿一周岁内岁内，每天给给予哺乳假一小时时；多胞胎者，每多一个婴儿个婴儿另给给予半小时时假期；婴儿婴儿一周岁岁后，不再享受哺乳假。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 休假制度休假制度:计划生育假计划生育假 女职工享有计划生育假或流产假。流产时，女职工享有计划生育假或流产假。流产时，孕期超过孕期超过7个月者，休一个月；孕期大于个月者，休一个月；孕
8、期大于4个月小于个月小于7 个月者，休个月者，休15 天；孕期小于天；孕期小于4个月者，休个月者，休7天。天。计划生育假期内发给基本工资。计划生育假期内发给基本工资。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 休假制度休假制度:恩恤假恩恤假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假配偶父母）去世，可享恩恤假3天；天；奔丧地为省外的，增加奔丧地为省外的，增加2天路程假，天路程假，恩恤假及路程假一次休完；恩恤假及路程假一次休完；恩恤假期内发给基本工资恩恤假期内发给基本工资。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 节令费节令费
9、 开工利是：开工利是：春节节后开开工时时，发给发给在编员编员工，标标准为为50元/人。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 节令费节令费 降温取暖费：降温取暖费：根据项项目所在地气温气温特点，在取暖和降温温费费中取其一，按每人每月50元标标准发发放,全年发发放4个个月，降温费温费于6-9月发发放，取暖费费于12-3月发发放。降温温/取暖费费的发发放：统统一由项项目采购购购购物券发发放。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 体检体检 公司每年组织组织正式员员工体检检，规规定科目的体检费检费用由公司承担。员员工个个人申请请的体检项检项目则则由员员工个个人承担。公司督导级
10、导级以下员员工和行政级级管理人员设员设置不同的体检项检项目。雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 旅游旅游 员工自入职的第员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴年起每年给予旅游津贴,标准为：标准为：督导级以上管理人员督导级以上管理人员1000/人人/年；年；中级以上专业技术人员中级以上专业技术人员1000元元/人人/年；年；普通员工普通员工500元元/人。人。旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发票按限额报销。（发票要写公司全称）票按限额报销。（发票要写公司全称）雅居乐物业福利管理制度培训公司统一福利公司统一福利 文化活动文化活动 公司重视员工业余
11、文化生活公司重视员工业余文化生活,每年按每年按人提取活动经费人提取活动经费,用于员工生日、节用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活动日庆祝及举办各种文体、康乐活动。雅居乐物业福利管理制度培训公司专项福利公司专项福利 结婚礼金结婚礼金 标准：每人标准：每人500元，双职工者发双份。元，双职工者发双份。发放：填写费用报销单，附上发票；发放：填写费用报销单，附上发票；凭结婚证，由人事部门审核，经审批凭结婚证，由人事部门审核，经审批后发放后发放。雅居乐物业福利管理制度培训公司专项福利公司专项福利 生育礼金生育礼金 标准：员工或双职工，按计划生育第标准：员工或双职工，按计划生育第1胎胎,发放发放5
12、00元。元。发放：填写费用报销单，附上发票；发放：填写费用报销单，附上发票；凭孩子的出生证明或户口本复印件，凭孩子的出生证明或户口本复印件，由人事部门审核，经审批后发放。由人事部门审核，经审批后发放。雅居乐物业福利管理制度培训公司专项福利公司专项福利 奠仪奠仪 标准：员工直系亲属死亡的，发给奠标准：员工直系亲属死亡的，发给奠仪仪500元。元。发放：填写费用报销单，附上发票，发放：填写费用报销单，附上发票，由人事部门审核，经审批后发放。由人事部门审核，经审批后发放。雅居乐物业福利管理制度培训公司专项福利公司专项福利 报销说明：报销说明：有关生育礼金、结婚礼金、奠仪有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金
13、专项福利，可以项目公司名礼金专项福利，可以项目公司名称的购物类发票报销，但称的购物类发票报销，但不可开不可开列列“办公用品办公用品”。雅居乐物业福利管理制度培训公司专项福利公司专项福利 住院慰问费住院慰问费 员工因工伤、生育及其他疾病住院的，员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员工的探视，按对行政级员工的探视，按200元标准元标准购买慰问品；对督导级以下员工的探购买慰问品；对督导级以下员工的探视，按视，按150元标准购买慰问品。凭发元标准购买慰问品。凭发票审核报销。票审核报销。雅居乐物业福利管理制度培训公司专项福利公司专
14、项福利 购房优惠购房优惠 为进一步加强和提升员工福利，公司为进一步加强和提升员工福利，公司决定为符合条件的员工提供购房优惠决定为符合条件的员工提供购房优惠福利。福利。雅居乐物业福利管理制度培训员工购房优惠员工购房优惠 1-21-2年年2-32-3年年3-43-4年年4-54-5年年5 5年以上年以上行政五级以上人员行政五级以上人员9.4折折9.3折折9.2折折9折折8.8折折行政六七级人员行政六七级人员核心专业技能人才核心专业技能人才9.6折折9.5折折9.3折折9.2折折9.0折折督导级以下正式员督导级以下正式员工工9.8折折9.7折折9.6折折9.5折折9.2折折核心专业技术人才是指：核心
15、专业技术人才是指：具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；相关的专业技术工作；没有职称和管理职务，但享受没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。元（含）以上月薪的专业技术人员。雅居乐物业福利管理制度培训工作补贴工作补贴 通讯补贴通讯补贴督导一级督导一级总经理秘书、办证员、车队调度、总经理秘书、办证员、车队调度、行政司机、无管理职务的高级行政司机、无管理职务的高级专业技术人员专业技术人员/一级注册师一级注册师150150元元督导二级督导二级无管理职务的中级专业
16、技术人员无管理职务的中级专业技术人员100100元元督导三、督导三、四级四级5050元元大巴司机：由公司统一办理入集大巴司机：由公司统一办理入集群网群网2020元元雅居乐物业福利管理制度培训工作补贴工作补贴 行政级私车补助行政级私车补助 行政级级管理人员员因工作需要，自备备私家车车上班的，享受私车车油费补费补助。行政五级级及以上管理人员员私车补车补助按“公司高管工作资资源配置办办法”执执行；行政六七级级管理人员员私车补车补助按照岗岗位类类别别差异异，设设置不同的补补助标标准，在额额定的补补助标标准之内内，凭据报销报销。雅居乐物业福利管理制度培训注意注意 已经经提出离职职申请请而未办办理手续续的员员工，不可再享受降温温/取暖费费、免费费体检检、旅游津贴贴、各类类有薪假期以及各专项专项福利。雅居乐物业福利管理制度培训2022-8-14雅居乐物业福利管理制度培训
