1、第一篇章 发展之巅，晋升为先为什么加盟新华?为了晋升为了收入为了发展中国已经产生第一代有产阶级！有产者：依靠手中的资本雇佣无产者，为自己创造源源不断的回报！无产者：只能向有产者出卖自己的劳动力而获得有限的回报！在生产率相同的情况下，雇佣无产者越多的人，得到的财富也就越多！你会成为第二代有产者么？u做主管、走组织发展路线才是寿险的真正魅力所在u公司每年基本法支出的70%投入给了主管u职级越高，利益越多；职级越高，津贴比例越大基本法是最公平公开公正的发展机制Happy！income！快乐！Team！Unite！团队！收入！HiNiceHi为什么会这样？游戏规则决定的！从业十年以上营销员人数：82人
2、累计年收入：2396万人均年收入：29万人数：30人累计年收入：158万人均年收入：5.3万主管营销员先将后兵营销队伍发展要坚持“先将后兵”的原则“千军易得，一将难求”营销员好招，但缺少带队伍的人要将培养营销团队主管，作为个险销售队伍发展的前提要将培养团队主管作为队伍发展的重中之重摘自董事长个险渠道发展战略和策略讲话晋升的价值带来 个人内涵持续成长长期、稳定、成长 职业生涯高品质的生活与收入要发展，先晋升！要晋升，先增员！通过快速复制自我实现细胞分裂，从而实现分裂式快速成长；借助别人的成功，成就自己最大的成功；标准团队 助你人力收入双翻番部组标准化 收入大无边小组规模人力 10人主管直接增员人
3、力4人每月组达成合格人力4人营业部小组数 10组部经理直辖组人力15人直接育成组数3组每月组达成合格人力18人标准部架构标准组架构用心呵护 助你成长管理团队发展团队履行管理职责，获取“三津”直增直辖直育，简称“三直”如何实现标准团队？组织发展的三大密码1、直接增员事业发展的起步2、做大直辖为组织做好铺垫3、坚持直育才是事业的王牌效果比道理更重要!第二篇章 抱法取势 财富新华好晋升的基本法易获利的基本法多利益的基本法重发展的基本法新华 基本法 优势令您的付出 必有回报一基三权寿险行业最具魅力的盈利模式基本法上不封顶的佣金制组织利益终身制上不封顶按业绩取酬以血缘关系为基础；谁增员谁管理谁受益财富=
4、增员+晋升如何在新华最快捷、高效的创造财富？27高收入从何而来？-基本法1、畅通的晋升通道3、无限的收入来源回算利益 多管理利益 大组织发展 快 基本法是组织发展大法，三大核心优势分别为：畅通的晋升通道，简单的发展方法和无限的收入来源2、简单的发展方法晋 升直 增直 育总 监：荣耀之路经 理：经营之路主 任：管理之路准主任：发展之路正 式：成长起步试 用：了解留下组织发展快天下武功 唯快不破4个月成组13个月成部25个月成总监2年晋升总监不是梦最快晋升路线月均增员1人，晋升主任月度增员1人，找到四个准主任，培养其晋升为主任月度增员1人，找到三个准经理，培养其晋升为经理+9个月+1年29成功者来
5、自身边快速晋升迈向成功之路经理照片*级别：总监2014年3月入司业务主任营业部经理总监2014年3月加盟新华2014年三季度晋升业务主任2015年四季度晋升 营业部经理2017年二季度晋升总监把握公司政策 快速晋升总监离你并不远那么你呢等一下，等我直辖组更加稳定的时候等一下，等我组员成长地足够优秀的时候等一下，等我自己变得更强大的时候然而，你现在还是小主管而跟你一起晋升的那位，可能收入已经是你的几倍其实，你已经错过了很多次晋升的机会你有多少次想晋升，却被“等一下”耽搁了？郝某某发展路线正式2017.9.1客户经理2017.10.12018.1.1业务主任高级业务主任2018.10.12017.
6、10.1 刘某某发展路线正式2017.9.1客户经理高级客户经理2018.1.1业务主任2018.7.1PK同样的起点，不同的发展之路姓名入司时间2017年7-12月收入2018年1-9月收入2018年1-9月管理收入2018年1-9月个人新增2018年1-9月团队新增仅仅等一步，错过晋升，错失高收入！!！坚持组织发展抓住晋升机遇可事实是一辈子并没有很长，年轻也只有一次。新增培育绩优月月新增 夯实直辖快速晋升 扩量提质增加收入 提升留存新人以新增新新人快速晋升主管月月新增队伍增长更快速新人当月转正季季健康晋升主管直接培育绩效架构双丰收新人争拿高薪主管争拿顶薪优化团队质态绩效再攀更高峰听从制度引领，做基本法大赢家圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究知法知佣谋发展 提职加佣做主管第三篇章 持续晋升 成就梦想在新华就有这样的榜样读懂基本法、不断晋升创造了属于自己的传奇0你的队伍决定你的收入组织做大做优，会带来盈利的增长；但是没有架构的成长和职级的跨越，盈利能力是有限的；只有做大主管、做大团队，才能成为真正盈利的企业家。44寿险无捷径抱团打天下一念封侯，马上行动！46拥抱未来，给梦想一次机会！
